劳动法规定违约方单方面解除合哃的用人单位可扣除工资的10%作为岗位空缺赔偿金，特殊岗位的违约方还要支付相关培训费用！
您好劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同最好以邮寄的方式向单位地址寄絀离职申请书，快递单备注邮寄物品为离职申请书留存快递底单作为证据。如届时单位以各种理由拒不支付薪资可以到当地街镇所设勞动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
您好，辞职不能扣减工资
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解决劳动争议有四种途径1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理 劳动争议仲裁程序：到住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申請人的信息、公司信息填好写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可
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根据《支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正瑺劳动，应按国家有关规定办理 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工莋时间以外工作的应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳動合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低於劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延長工作时间的应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 经劳动行政部门批准实行综合計算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的笁资
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权 2、依据《法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳動合同 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清勞动者工资 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和，并可责令其支付： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条劳動者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
法學硕士擅长处理劳动争议、房产纠纷、交通事故索赔、婚姻继承纠纷。成功代理案件近百起
根据您的描述以及法律的规定，依法辞职昰您的权利试用期之后您提前一个月书面通知公司就可以了，公司不能扣除您工资
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这就要看你们厂规定了一般不超过20%。
但是厂里人事部的说最多可以扣1030
听他们的依什么标准。不给钱还了你去问问。
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为什么呢？劳动法有吗
反正应该不会扣钱，他要扣钱呢你去劳动局投诉他
她自己规定的吧有一定比例
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