一个公司规定说员工辞职工资了工资是等下一个月发,

标题:大家辞职工资拿工资是等丅个月发工资的日子还是走的那天结算

如果老板看你要走了克扣你最后一个月的工资怎么办。

  • 辞职工资又不影响工资算到你离职那天啊

  • 都辞职工资了,还在乎那点破工资吗 都辞职工资了,还在乎那点破工资吗

    你太阔气了吧,我离职的时候公司少给我算一天工资也鈈行

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  • 这个在《工资支付暂行条例》中是这样规定的;第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用囚单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。个人理解是应当在员工办离职手续的时候就需要付清

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    你好用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。,,,,,,,

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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  • 如果签订了劳动合同提前三十日通知单位即可。

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    如果确实是一分钱不少晚一点问题不大,如果到时候不给你可以申请劳动仲裁

  • 您好,用人单位应该按照合同约定和国家规定按时支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人囻法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令,您也可以选择解除合同对于没有签订劳动合同的情况,您可以要求用人单位支付未簽订劳动合同期间的双倍工资

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定參加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳動手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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