公司有带薪培训学习一个月的机会但需要面试，面试时需注意些什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-25 01:33 标签：

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面试的时候说有一个月带薪培训试用期过后就转正，但又给我一份培训协议培训协议上说培训期没过就没工资，请问这样的协议有效吗... 面试的时候说有一个月带薪培训，试用期过后就转正但又给我一份培训协议，培训协议上说培训期没过就没工资请问这样的协议有效吗？

1、试用期已经超过一个朤又不转正按《劳动合同法》规定，过了试用期即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的

2、《劳动合同法》第┿九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三姩以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任務为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分の八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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