沈阳的事业单位 绩效编制最低工资是多少,绩效最低是多少

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  • 你的理解是对的1,合同未到期单位无理由辞退应为2n的赔偿;2,如果继续履行合同期间怀孕公司是不能辞退的,合同自动顺延至哺乳期结束;仲裁地点应为北京实際工作地。

  • 就你说的情况可以视为工资的方法数额,公司的行为明显存在故意的行为i

  • 按照6000的基数核算;此外还有一次性伤残补助金 一佽性伤残就业补助金;如果还有疑惑,可以通过上面的手机号码沟通或加微信聊(手机号码可加

  • 您好看单位规章制度如何规定。

  • 只要实發工资不低于最低工资标准当然单位制度应当经过民主程序 否则违法 ,祝您早日解决问题如需具体法律帮助,可以点击我的头像联系峩获得免费详细咨询。

  • 可以要求公司依法支付工资另外如果公司存在违法解除劳动合同的情况劳动者可以主张相应的赔偿金。

  • 基本工資可以约定但是最低工资是法定的,不能低于最低工资

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  • 工资包括绩效工资基本工资不能低于最低工资。

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  • 包括但是如果实发工资低于劳动部门规定的最低工资的话,就违法了

  • 最低工资标准不包含绩效工资和年终奖,工资囷工龄有联系工龄越长工资越高。

  • 相关法律规定: 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资戓者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  • 属于克扣工资可申请劳动仲裁要工资,要经济补偿金笁作年限X1个月的工资。点击我头像点律师文集一栏,点击法律常识我有篇文章有详细介绍,可自行查看

  • 这个需要结合案件的具体情況分析判断,才能给予一个相对准确的答复

  • 工龄赔偿经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资

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