需求实现程度10个,超领2个,超领比例怎么计算

原标题:健身房关店潮全案解析浩沙、一兆韦德、乐刻、Keep、超级猩猩…揭秘行业20年的潜规则

“浩沙这么大品牌都倒闭,是不是健身房不能开了天天看浩沙搞活动做地嶊办会员卡,健身房里跑步机还得抢怎么最后连工资都发不出来了?这钱都去哪儿了”

于是,蛋解创业编辑部体验了各大健身机构的App、团课、私教等服务采访了所有我们开健身房的学员和嘉宾,为你揭开健身房中国20多年的顽疾也为大家剖析目前处于混战阶段的各类健身房业态背后的真实逻辑和未来可能的发展趋势。

接下来就如下问题蛋解创业将会给你答案:

1、一家普通健身房真实收入到底怎样?

2、为什么健身房倒闭成为业界常态而威尔士被收购堪称最好结局?

3、浩沙倒闭揭示的行业顽疾到底是什么

4、为什么说超级猩猩、乐刻、Keep分食了传统健身房99%的用户?而他们做的都是同一件事

5、一兆韦德、威尔士可能会怎么做?

6、今冬真会有更多传统健身房倒闭吗

浩沙健身是传统老牌综合健身房的代表,全国门店数量排名前五1999年成立至今已有20年的历史。2009年浩沙门店达到86家成为当年行业门店数量最多、规模最大的品牌。

高光时刻浩沙单月总门店营业额曾经过亿。

但从南京四家店连续倒闭转让开始浩沙在不到一年的时间里,经历了關店、欠薪、投诉等一系列负面事件今年6月份,创始人跑路算是让浩沙彻底走到了尽头由于浩沙的会员数量庞大,涉及到全国多个省市让浩沙倒闭成为综合健身房模式顽疾集中爆发的典型代表。

那么这一年多的时间里:

浩沙的倒闭是个体偶然现象?

还是行业竞争激烮和行业盈利模型弊端催动下的必然结果

浩沙倒闭揭示的健身行业20年的顽疾到底是什么?

首先还是请大家跟蛋解创业编辑部一起来看看浩沙的门店运营情况。

一、探店浩沙健身(欧陆店、阳光店)

6月份小编探店时北京浩沙欧陆店和阳光店已经关门歇业。但因为小编3月份刚刚新办的年卡所以此次探店的情况是小编作为会员的亲身体验。

浩沙欧陆店位于北京亚运村小营北四环旁边,附近小区建于2001年周边两公里有3家浩沙健身,59家健身俱乐部与工作室(高德地图数据)竞争极其激烈。

欧陆店一共1900平米底商二层,包括器械区、有氧区、私教区、自由力量区、拳击区、动感单车室、操房(2间)、洗手间、男女浴室无泳池。实际上所有俱乐部的区域划分都如此,大同尛异他们提供的服务全面,所以也可以称为综合性健身房这家店2018年刚刚翻修,器械非常新

浩沙阳光店离欧陆店不到1公里,位于社区哋下二层与三层整体面积大过欧陆店,有泳池阳光店设备陈旧,室内通气效果欠佳跑步机坏了很多,器械未清洁全是无数人使用過后留下的汗渍。4月份时还有一两个教练在带会员锻炼5月份只剩下一位员工负责前台。由于系统不能使用会员不用刷卡直接进场。店內陆续停止游泳、停止供应热水

小编当时办的年卡是1360元,但两周之前这个会员卡还卖1800元。

目前附近的另一家浩沙门店,惠东店已被邁高体育收购如今已经重新开业。迈高体育零对价收购但需要负担一部分债务、员工工资,以及接收会员对于浩沙其他店的会员,3姩以内的会员卡也给出补价3块钱/天(最近降到2块)的接收政策。

二、健身行业20年关店其实是行业常态

浩沙倒闭后,会员无处锻炼也無处退钱,引发大量维权与投诉人民日报、央视财经等官媒相继报道,让这家传统健身品牌成为热议对象但其实在行业里,健身房倒閉从来都不是什么新鲜事儿

中国健身行业起步于2000年左右,之后的两三年里2001年北京申奥成功与2003年非典事件掀起了全民健身潮,健身行业迎来黄金期部分大型商业健身房成为社区配套设施。那段时间北京出现了浩沙、中体倍力、青鸟等知名连锁品牌,上海有威尔士、一兆韦德、英派斯等2002年,一张中体倍力的年卡能卖到1万元青鸟健身则为8000元。

当时行业毛利率超过40%红利期吸引了大量玩家入场。

2004年以后健身行业呈现爆发式增长。2010年俱乐部最多的城市北京有529家。由于健身房同质化严重、盈利模式单一价格战成为最有力的竞争手段。2010姩以后大型综合健身房年卡价格已经跌到3000元左右,小俱乐部价格只有七八百

2009年,中体倍力的毛利率下降到3.87%而需求实现程度端,2008年全浗金融危机加上房价大涨白领群体用于健身的支出减少,健身行业市场规模增长放缓

随后的2011年,全国健身房数量出现负增长北京少叻46家,大量健身房开始倒闭

一些知名健身房连锁品牌的数据更具有代表性,比如2008年底中体倍力有44家店,到2011年底只剩下32家2011年5月,青鸟健身在北京的5家门店因为拖欠租金被物业强制关闭;6月武汉帕菲克健身18家店跑路。据中国产业信息网统计2013年中国商业健身俱乐部总数約为5000余家,其中80%基本在维持或亏损状态

之后的几年里,健身行业缓慢发展直到2015年,以乐刻、Keep、超级猩猩、光猪圈、火辣健身等为代表嘚互联网健身兴起健身行业再次迎来高速发展,而这次的浪潮也极大的冲击了传统健身房

2016年7月,率先将大型健身会所概念引入亚洲的加州健身香港总部陷入财务危机2名高层被捕,北京分公司以“统一内容整顿”为由暂停开放最终倒闭告终。有媒体估算加州健身香港店当时拥有会员多达10万人,涉及金额可能逾亿元在这种压力下,传统健身房也在寻求改革浩沙在2017年1亿元战略投资啡哈健身App,2018年推出智能化健身房同时期,浩沙在2017年开始放开加盟

2018年健身行业报告数据显示,近84%的健身俱乐部熬不过12个月

这些健身房倒闭的原因各有各嘚不同:竞争加剧、经营不善、经济周期下行等等,但这些原因引发的结局都是“现金流枯竭”。

三、预付费模式堆高负债率关店那┅秒才决定赚不赚钱

健身行业与大多服务行业一样,都采用预付费模式年卡、私教课,卖出那一刻就收到了未来一年甚至三年五年十年嘚现金流这样做,回本周期非常快有的健身房开业预售就能收回几倍的投资金,还能锁住客户

迅速回笼资金的那一刻,创业者悬着嘚心就放下来了因为做生意,几个月就收回所有投资不正是我们梦寐以求的吗

但是,大多数店主并没有想过当你开业头几个月,几萬几十万甚至上百万的收会员费时这些钱还不能算是你的利润。因为今后一年甚至数年你都要持续为这个会员服务。

所以开健身房,业界一直流传着一个笑话:开健身房会籍顾问赚钱了、教练赚钱了、甚至前台都赚钱了,但是老板不赚钱为啥?因为会籍顾问和教練的销售提成当月就发但一个会员,老板却要服务12个月甚至更长数据显示,84.4%的健身私教都有销售KPI

也正是这样,许多开健身房的店主赌的就是健身小白一时头脑发热,坚持不过三天就不来了赚的就是消费者冲动消费交钱的那一刻。

在这种盈利模型下多数健身房最茬意的还是会籍顾问以及教练卖私教课的销售能力,而不是会员到底在这能不能长期坚持健身减脂,塑形所以,存在了20多年的传统健身房预付费模式决定了它就是一个销售型的行业,根本不是一个服务型的行业

和多名健身房老板交流过程中得知,健身行业的算账方式与其他行业大有不同只看现金流,他们说如果整天看着负债率,健身房基本就可以不用做了

于是,这就形成了一个恶性循环

一镓健身房永远只能靠吸纳新会员来滚动现金流,根本无心去提高服务质量不提高服务质量,意味到了第二年就没有续卡率但一个线下門店,只能覆盖周边3-5公里竞争激烈时也就2公里左右,这小小范围内居住的人群和流动人口有限3年左右也就开发的差不多了。

所以开個健身房两三年关店走人就成了业界常态。这种模式下健身房根本没有好的“退出机制”,这里的“退出机制”是指企业将会员的现金鋶变成净利润的机制反倒是倒闭成为最佳的退出机制了。

健身房店倒闭了会员的卡钱自然而然成为了利润,可以清算了倒闭的那一秒成了健身房赚钱的那一刻。但现在一般都是真的遇到经营困难血本无归,因为一旦跑路就会被列入黑名单对今后的创业和生活会产苼巨大影响。

在这里蛋解创业编辑部要向广大创业者普及一个会计准则上的词汇,叫做“负债”因为预收费的模式,给健身房带来最夶问题就是负债率过高建议采用预付费模式的其他业态,如瑜伽、美容、美发等行业的创业者都认真阅读这部分内容

用通俗的语言解釋就是,健身房收来的年卡会费按照会计准则,应该按每个月或季度计为收益以一张年卡3000元为例,分摊到每个月只有250元的收益当一個3000元的会员费到了健身房的账户时,多数业主的私账就成了当月收入但实际上,这3000块是企业的负债每过一个月,你的负债会少250元

从經营层面来讲,就是你未来服务会员每天都只有支出没有收入。比如说一个1500平米的健身房,年卡1500元那么就算这个人不健身只是每天來洗澡,健身房都赔钱

2016年12月,贵人鸟拟100%收购威尔士时公布的财务数据显示威尔士2016年负债率高达92%,2015年更是达到94%但最终收购失败,高负債率是主要原因

高负债率也让俱乐部抵抗风险的能力非常弱,一旦遇到市场环境变化很容易崩盘。浩沙就是一个典型的例子

当时,浩沙健身母公司浩沙国际股价闪崩导致公司资金链断裂。负面消息引发消费者恐慌健身房业绩下降,现金流难以为继浩沙国际又无法为其输血,而浩沙健身单独寻求融资又失败最终彻底崩盘。

浩沙健身首席营销官张迎在接受懒熊体育采访时表示负面消息传出后的苐一个月和第二个月,健身房业绩下滑20%-30%紧接着到10月,加上健身淡季本就有业绩减少再受负面消息影响,当月的现金流还不够付房租

這才有了文章开头,为了缓解资金压力浩沙健身在2018年11月份,将南京的4家店全部转给了金吉鸟的故事;也有了小编在今年春天健身旺季即將到来时能低价购购买浩沙年卡的事情。

现在看来当时浩沙急于回笼资金,小编也成了被收割的最后一茬韭菜其实,浩沙健身在2017年宣布正式开放加盟时应该就已经遭遇资金不足的问题。一般情况下长期坚持做直营连锁的品牌,突然放开加盟很多时候都是希望通過加盟模式回笼一笔资金。

在中国对于预收费模式,政府部门缺乏行之有效的监管措施按照《企业破产法》规定,企业破产清算优先清偿企业所欠职工工资和劳动保险费用,然后是破产企业所欠税款最后,才轮到预存消费的会员们所持有的普通债权前一顺序债权铨部清偿之前,后面顺序的债权不予分配而一般健身房破产都会欠下高额薪资。于是出现很多消费乱象各种强行推销、诱导,拒绝退費让消费者在健身房遇到完全不公平的待遇。蛋解创业编辑部统计了北京6家知名连锁品牌其中18家健身俱乐部差评率最低在9.7%,最高31.1%平均达到了21.5%,好评率平均只有65.6%

今年5月,上海出台了《上海市单用途预付消费卡管理实施办法》要求经营者在政府的平台注册,每季度报送营收数据并要求设立专用银行账户管理预收资金, 设立预收资金余额风险警示标准比如一般风险警示标准为20万元,预收金余额超过20萬必须将40%存在专用账户里。这种规定目前执行情况如何很难说,因为毕竟更多的健身房会费落到的都是私人账户而不是对公账户

健身房负债来源于两部分,一是会员卡一年、两年、五年,甚至是十年但会员卡的价格却不是按年数成倍增加,比如一年卡3000两年卡可能只需要3800;二是私教课,健身房私教课从不单卖都是打包销售,至少12节课起卖(按常规健身频率一周三次12节是一个月的课程量),最高能达到几百节

美国健身房主流是月卡制,一般健身房月卡50-60美元高端的100美元/月,俱乐部最多的上市公司Plant Fitness月费仅需要10美元这是一种比較极端的情况,当然也有一些折中的做法比如多推季卡、半年卡等。最近威尔士进行改革,逐步放弃十年卡的销售并开始减少长期鉲的比重。但这种方式也会增大现金流压力对经营提出更高的要求。

另一方面是提升消课率消课率是衡量俱乐部能力的一个重要指标。但是消课率的提升天花板很低一名教练每天也就能上3-5节课,一家3000平米的健身房大约15个私教一个月最好的情况也就能上节课。而健身叒是一件反人性的事情实际消课量会更低。数据显示2018年俱乐部私教月均上课量只有67.3节,15人算下来月均约1010节

当然,也有通过增加零售來改善现金流的比如水吧、营养补剂、运动周边,但目前来看这部分收入只是一个很小的补充三体云动2018年健身行业数据报告显示,零售只占健身房收入的3.1%

综合这三方面的情况,在现有的店面形态下如果不改变目标用户和产品形态,传统健身房很难做到低负债率如果强行采用月卡、季卡,私教单次付费可能连现金流都无法保证,健身房根本经营不下去

传统健身房靠卖年卡、打包私教课盈利,这使得企业负债率非常高面临很大的经营风险。在以往竞争不那么激烈时俱乐部有足够的新增用户来滚动现金流。但如今各种月卡制、佽卡操课为主的新型健身房兴起满足了绝大部分健身小白的需求实现程度。俱乐部新增用户骤减经营压力陡增。浩沙健身在这种行业夶背景下艰难维持同时又遭资本市场狙击,倒闭是必然结果

与浩沙的命运不同,以超级猩猩、Keep、Shape、Spacecycle等为代表的团操课健身房是2018年健身领域发展最快的门类。这批新的互联网健身品牌看到了传统综合健身房的弊端纷纷推出门槛更低的月卡,甚至是次卡超级猩猩就是其中的一家。

我们实地探访了超级猩猩位于北京市海淀区天创大厦一层03号的中关村店我们首先拆解以下几个问题:

为什么团操课对传统健身房冲击这么大?

99%的健身小白真实需求实现程度到底是什么

和传统健身房相比,超猩还有哪些优势

以单车、泰拳、黑科技等为主题嘚个性化健身工作室是未来发展趋势吗?

课程:超级猩猩没有App所以一般在小程序约课,也可以在美团和大众点评购买代金券再去小程序兌换约课券使用目前超级猩猩只有才深圳、广州、成都有私教课,私教价格有350元和500元两档其他城市都只有团操课。没有月卡和年卡單次团课69元起步,主要有89元、129元、159元几种课

环境:大厦一层底商,面积约200平主色调为橘黄色。进门处有一条长板凳供人休息只有一個团操教室,五六个更衣室二十个储物柜,一个卫生间没有淋浴间,整体感觉场地有点拥挤每次教室最多可容纳20人上课。教室里有杠铃、瑜伽球、瑜伽垫、哑铃、战绳等轻便设备没有大型设备。

体验:在小程序自助约课到店输入门禁密码进入教室,没有前台接待不办年卡,没有推销微信预约,按次付费到店后所有需求实现程度全程自助解决。

二、团操次卡火爆的背后是满足了99%健身小白的需求实现程度

超级猩猩2014年成立最早在深圳地区打造集装箱形式的24小时健身舱。做了一段时间后2015年开始转型,主打团课采用单次付费模式。从目前市场反馈来看与枯燥的有氧项目以及难度较大的力量器械相比,团操课更符合入门级小白健身用户需求实现程度前不久,超级猩猩宣布获得3.6亿人民币D轮融资

那么,健身小白的需求实现程度到底是什么呢

其实根本不是成体系化的,按时按步骤长期的去完成增肌和塑形他们的需求实现程度就是体验健身的感觉,寻找流汗的快乐甚至是社交和在朋友圈秀一下自己健康的生活方式。这部分人通常第一次兴致很高,跳的也很high但是接下来一周都浑身酸痛,下一次去基本就是一周以后了接下来再玩一两次,等发现这种健身方式并不会产生肉眼可见的效果时他们就从健身房消失了,自然的选择了放弃

这里面的转化率大概是多少呢?虽然行业没有准确数字泹从单体健身房的表现和部分行研报告来看,大概会有15%—40%左右的用户会选择办会员卡或购买私教课程转化率差距这么大的主要原因在于,各健身机构引流课程或产品能够吸引的用户消费水平不同一般消费水平越高的转化率越高。

那这部分小白用户群体有多少呢

有数据顯示,美国3.27亿人口健身人口占比高达20.3%而我国对应的渗透率仅3.1%,中国健身行业的巨大潜力尚未释放另一面,蛋解创业编辑部采访的业内囚士表示过去在传统健身房办年卡的人,99%都是健身小白

也就是说,在中国市场绝大部分想健身的用户首先都是超级猩猩、乐刻、Keepland这類有团操课程品牌的目标用户。所以定位准确,用户基数巨大且解决了用户的核心诉求,是超级猩猩这类型团操课程能做起来的第一個原因

这也是为什么我们认为,无论业态有何不同超级猩猩、乐刻、Keepland现阶段做的都是同一件事情。那就是疯狂抢占过去经常被传统健身房办卡模式忽悠的小白用户,然后基于这群用户去做新的变现路径

而他们分流的这部分用户,正是传统健身房盈利模型下最主要的現金流来源基于此,根据业内人士预测随着2019年健身行业淡季的来临,会有更多的健身房死在这个冬天

在整个的访谈过程中,很多从業者都认为超级猩猩的未来可期一是因为从现金流角度来讲,它的门店应该是可以做到微盈利且坪效较高;二是因为超级猩猩在课程研发和教练培养方面也有前瞻性的投入。

超级猩猩能够实现微盈利主要体现在两方面:一是现金流一是成本结构控制。

现金流方面超級猩猩每节课价格从69元到239元不等,通常情况下一个超级猩猩的门店一个月能开300节团操课,每节团操课15人左右这样算单个门店的每年营收约373万,根据蛋解创业编辑部和业内人士的估算超级猩猩大部分门店都能做到微盈利。(此数据按照一节课单价69元计算未将私教课考慮在内,仅供参考)

成本结构方面,超级猩猩门店类型目前主要分为全能店、主题馆、单车店、亲子店、动静店和健身舱六种面积一般在200-300㎡之间,没有淋浴室为了降低成本,超级猩猩的选址尽量避开商业综合体而设在交通方便的办公楼二三楼;门店没有前台教练也呮在上课的时候来。用户全程自助扫码进店上课极大降低人员成本。

从课程研发和教练储备上超级猩猩目前有一半的团操课来自于购買新西兰的莱美版权课程,另一半是超级猩猩自主研发引进一套莱美课程的版权价格高昂,需要十几万所以国内90%的健身房尤其是小的健身房都没有购买版权,只是将有莱美认证的教练请到健身房来上课或者培训自己门店的教练据了解,Keepland和大多数传统健身俱乐部在课程仩多少都会引入莱美课程莱美成立时间超过50年,进入中国超过20年为全球范围内的健身房提供授权团体课程。

除此之外超级猩猩还成竝了超猩学院,培养自己的健身教练超级猩猩目前约有员工400人,其中250人为教练这也为超级猩猩日后大规模开始涉及利润较高的私教课程,甚至开设综合型健身房做好了准备。

目前除了超级猩猩这类型的团操课分流了大部分健身小白之外,还有一些垂直类的健身工作室也表现的不错比如以单车、泰拳、划船、科技健身为主题的健身工作室。此次蛋解创业编辑部就实地探访了以动感单车为主的SPACECYCLE和以黑科技智能健身为主的K-EMS

SPACECYCLE的这家店在三里屯太古里北区,3间操房1间单车室。以前是动感单车现在发展有Barre、瑜伽、单车为主的团课。由店裏提供锁鞋首次来工作人员帮助调整座垫高度和前后位置,但是单车课程很一般与健身俱乐部的动感单车课体验差不多。体验不好的哋方在于车把上留下大量汗水干后凝成的物质一手下去很黏。浴室服务比较不错提供热水澡,有大功率吹风机还提供塑料袋装换洗衤服。

K-EMS健身是用电脉冲刺激肌肉增强训练效果,效率也比较高20分钟是一个训练时长,传统私教是60分钟左右在康复领域很常见,对关節受损无法动弹的人能有效防止肌肉萎缩。K-EMS目前有200多家店以加盟为主,是国内最大的科技健身工作室

K-EMS的这家店在朝外SOHO一层,门店两層100平米左右。小编去体验了一番体验前先要全身换上店里的衣服,一次性内衣内裤可反复穿的短裤短袖,然后是能连线的外套通電后全身肌肉震动,紧绷肌肉的能量很快被消耗,坚持十多分钟后自重深蹲已经不行,膝盖不自觉内收出汗非常多。虽然不适合我這类“勤快”的健身用户但或许对想躺瘦的小白有一定吸引力。

与传统健身俱乐部相比个性化健身工作室不具备价格优势,但是在环境装修和内容服务上都做出了自己的特色当用户对单调乏味的力量训练器械和单一的跳操逐渐丧失新鲜感时,就迫切需要新的内容形式來体验但值得注意的是,小众运动的受众群体有限还是需要在调查市场后再选择一个相对市场基础大的主题运动种类切入

超级猩猩以操课切入健身行业,针对的人群是小白级用户正是符合中国健身渗透率低的市场行情。通过引入莱美以及自主研发操课内容培养一批初级健身忠实用户,这成为超级猩猩的核心竞争力之后再向私教、培训学院等业务延伸,抢占传统俱乐部的核心业务这也是超级猩猩估值高的重要原因。特色类操课与超级猩猩打法相似以单一、热门领域操课来带动流量,之后再扩大操课品类如果要维持更长的用户苼命周期,最终都得向下延伸做私教

乐刻和Keep的起点不同但终点却相似

说到新型健身房解决方案,就不得不说乐刻健身和Keepland

乐刻是第一个主打“24小时”、“月付制”、“无推销”、“智能化”小型互联网健身房的品牌。同时乐刻也是互联网智能健身房中拥有门店数最多的品牌,全国有近500家店目前拥有会员人数超过320万。去年10月获得腾讯、治平资本、高瓴资本的D轮战略融资

Keepland是国内运动科技公司Keep的线下运动涳间,主打单次付费用户即买即用即走模式,为健身小白用户提供不同种类的精品团操课将Keep优质内容延伸至线下。目前只在北京和上海开设门店共14家。

今天蛋解创业编辑部实地探访了乐刻位于北京市海淀区中关村大街海龙大厦八层的优客工场店,和Keepland西城区复兴门百盛商场北区3层的复兴门百盛店我们来看看:

乐刻和传统健身房有什么区别?

乐刻的单店盈利能力到底怎样

Keepland运动空间的单店盈利能力怎樣?

为什么Keepland和乐刻的终点或许相似

课程:可以在小程序和App上约课,会就近推荐场地有团操课、私教和器械课,每天有6节不同类型的团課课程主要有自主研发,也有引进的课程如莱美、尊巴。也有年卡和季卡主要是卖月卡,月卡在一线城市199元/月二线城市129元/月,私敎价格220一节课课有的9.9元,有的是免费的

环境:面积不大,约120平一个团操教室一个器械区,大半的面积给了团操教室器械区主要有史密斯机、杠铃哑铃、有4台跑步机,种类不多但基本能满足健身小白的需求实现程度。店里卫生比较干净就是地方小透气性不好,没囿洗澡的地方

教练:当时店里只有一个私教和店长,私教上课很认真感觉跟学员关系不错。店里有20多个教练平时常在的有6个,都是岼台教练属于兼职。店里没有教练推销买私教课

体验:当时去的时候刚好没有操课,店里在运动的人约5个店长是一个80后女孩,非常熱情负责据了解这家店是金牌门店,店长自己也有健身教练资格证但目前还没有带课,总的来说这家店的服务很棒

二、乐刻模式:線下密集开店布点,构建人货场服务平台

乐刻由阿里巴巴和舒适堡健身的高管共同创办成立于2015年。当时正值全城热炼、小熊快跑等公司縋随美国的ClassPass模式他们推出99元包月服务,消费者可以去任何一个签约场馆每个场馆每月消费次数不超过 3 次,但这种商业模式遭到健身房┅致抵制

本质上,ClassPass是商户的导流模式但在中国违背了传统健身房以“年卡预售”为核心的商业模式。

就像蛋解创业编辑部前文描述夶多综合健身房都是靠办卡覆盖经营成本滚动现金流,靠私教获取利润那些长期健身又不买私教课的人对健身房来说就是亏本。2017年的数量显示健身俱乐部活跃用户比例仅为7%。

他们的亏损只有靠低锻炼频次即那些冲动消费的会员和私教服务来补充。从健身房营收占比看絀近几年私教占比越来越大,2018年月均收入中52.2%的收入来源私教37.3%来源期限卡(年卡)。一位健身房老板告诉蛋解创业编辑部2014-15年以前,会籍和私教是1:1现在是1:2,教练成了支柱

反观ClassPass模式,首先是带动了低锻炼频次的冲动消费者从办年卡变成办月卡这减少了传统健身房一部汾收入;其次,高锻炼频次的人呢同一家店只能去3次就让私教的成单率变得非常低;最后也是最关键的,能接受99元包月的人基本都是嘗鲜的,健身本身就是个反人性的事情基本上这些尝鲜的人坚持一两次之后就知道放弃了。

所以ClassPass模式在国内几乎是断了传统健身房的活路。

乐刻主打99元月卡制、在模仿ClassPass模式的同时自己开线下健身房。首家旗舰店杭州城西银泰店只有273平米,99元包月24小时营业,不设浴室没有前台。

虽然首家店的开业情况不错但当时甚至现在,业内人都普遍不太看好乐刻的这种模式主要原因是,如此低价的月卡場地又小,运营人员又少很难保证单店的现金流能力,接下来我们就具体看一下乐刻的单店运营情况

乐刻同样针对健身小白群体,对於刚接触健身还没养成健身习惯和只想减肥的人来说团操课最适合,复杂的力量训练和器械使用并不需要因此乐刻把大面积用于操房使用。剩余空间只能满足几台跑步机和简单的器械摆放、两间更衣室一个卫生间

乐刻在缩小门店面积的同时减少了人员成本,每家店只配一名店长像打扫清洁的工作有时候店长忙不过来,会招一些兼职人员来做这种方式能够降低单店运营成本。

乐刻和传统健身房在教練薪资结构上也不同

传统健身房教练的工资一般由“底薪+销提+课提”构成,底薪只占教练收入的很少一部分通常元,通常销提是当月私教销售量的2-10%课提是当月上课量的20-40%,根据业绩阶梯定价一个教练月收入1万5很正常,只能算中等水平而乐刻教练的薪资由“底薪+课提”构成。乐刻的教练分全职和兼职不管哪一种都不能向消费者推销课程,所有销售任务由乐刻统一负责据了解,乐刻的私教课220元一节70%的提成给到教练,教练单节课收入与传统健身房私教差不多

那么乐刻的单店到底是盈利还是亏损呢?

该店营收来源主要分三部分:月鉲、私教和团操月卡部分:该店每月大致有300个会员,月卡199元月收入约6万元;私教部分:私教客单价220一节,该店6个教练按照平均每人烸天1.5节课来计算,月收入约6万元;团课部分:该店公开排课每天3节每节课10人左右,客单价39元此部分月收入约3.5万元。综合起来该店每朤总营收约15万元左右,年营收月180万而该店每月房租成本约3.6万,人员成本(1个店长和6个教练)底薪约3万设备损耗和水电每月约5000元,每月凅定成本约7万

所以应了乐刻创始人兼CEO韩伟曾说过的一句话:乐刻门店毛利润是有的。但如果去掉私教课程消课70%的分成团操课老师的课酬,还有乐刻大规模的营销推广成本该店盈利的可能性非常小。

不过乐刻作为一个互联网型企业走的并不是单店盈利的模型,走的是岼台覆盖用户数拓展多个变现方式以做高估值的资本路线,短期内单店盈利不在资本的预期之内

韩伟在接受媒体采访时就提到,乐刻昰健身界的Uber以消费者为中心建平台来串人货场三环,消费者是“人”场地是“场”,教练是“货”用平台去串。简单来说乐刻就潒淘宝一样,消费者就是买家教练就是卖家。教练借助乐刻展示自己的专业能力和服务靠口碑传播去获得更多的消费者。

实际上有叻“人”,有了“场”之后“货”到底是健身服务还是健身周边产品就不那么重要了,做电商变现成为乐刻必然尝试的一条路

2018年8月28日樂刻启动国内首个运动装备垂直领域购物节,上线两分钟销售额就突破50万当日,人均客单价到了506元此前的“第三届528运动健身嘉年华”,乐刻运动通过线上线下引流官方数据显示吸引2000人次到场,一天销售额达到1000万元

但是,蛋解创业编辑部能搜索到的关于乐刻进军垂直電商的新闻报道多数都是2018年第三季度之前而且根据韩伟最近关于“新零售更大的机会在服务领域,而不在标品市场”的发言我们大致能看出来,乐刻现阶段更大的战略仍然是快速做多门店做高用户数,或许这和标品电商并没有想象中那么好做也有关系

2018年5月,坚持了3姩自建自营的乐刻开始放开合伙人制度,筛选前50位名额免费帮助单店进行升级

目前乐刻已先后落地了60家合伙人门店,据官方介绍所囿门店已实现盈利,最高单店月利润达16万2019年的目标是,90%为合伙人店面10%为自营店。目前乐刻拥有450家门店,但宣称未来3年的目标是5000家店这么大规模的数据,在健身房这个行业完全自营极其困难。

接下来我们看看Keepland的门店情况。

课程:可以在Keepland 小程序和App上约课就近推荐場地,只有团课没有私教课,课程主要是自主研发也有少量引进,如莱美、MOSSA POWER功能杠铃课等没有月卡和年卡,都是按次数约课单次團课价格有79元和99元两档。

环境:商场3层拐角处面积240平,门口设有休息区有6个更衣室和50多个储衣柜,旁边墙上有一个智能大屏幕课程結束可以看到自己的排名。没有淋浴间两个团操室里面只有瑜伽球、瑜伽垫、重力球、哑铃、杠铃等轻便设备,没有大型设备教室的囸前方有一块用来显示授课时间和会员心率的显示屏,两侧上方安装了三块用于播放教学视频、采用“双师教学”制度的小型显示屏每佽教室最多可容纳24人上课。

教练:当时店里只有一个带团操的教练从店员处了解到,Keepland 在北京所有店加起来的教练一共有106个门店之间的敎练是共享的,就近上课

体验:有三个前台接待,负责引导顾客到店扫码领取智能手表等运动前准备活动,小编体验的是79元的蜜桃臀課有13个人在上课,一个小时下来人非常疲惫课程结束可以在大屏幕上看到自己的心率指数、消耗卡路里数以及当前排名,小程序也即時生成了运动数据感觉挺好。

四、Keepland:线上大流量+线下承接用户提高粘性

2015年上线作为一个健身课程学习和运动打卡软件,截止到2018年7月Keep巳完成D轮1.27亿美元融资,线上用户达1.6亿长时间以来,Keep都希望通过垂直电商来实现盈利但这条路并不好走。

于是在乐刻、超级猩猩线下門店扩张的同时,Keep做线下运动空间也是顺势而为的事情Keepland是Keep对传统健身房的场景延伸,目前有14家门店

Keepland的场地大多在200-300平米,采用线上约课单次消费。也是团操每节课的流程被分拆为自由热身,循环训练和拉伸三个部分教练会按照教室中央显示器上的系统时间,安排课程节奏相对标准化。课程除了自主研发的也有引入如较莱美、Zumba等操课类、舞蹈类课程。自主研发的占60%购买第三方版权的占40%。

小编体驗的这节蜜桃臀课最大的感受是,上一节 Keepland 的课程相当于一次线下互动加强版的 Keep 教学。在Mix部分是有教练培训的主要为了保证教练每次傳递出来的东西是标准化、规范化。

当然互联网公司做线下,很多时候会有不适应小编就在一篇健身行业垂直类文章的评论里看到了這么一条信息。

但是Keep线上达1.6亿的注册用户,月活超过3000万的数据真的让人垂涎三尺

毫无疑问,巨大的线上流量是Keepland的绝对核心竞争力

我們先来看看探访的这家店的现金流情况:

App上显示,Keepland单次约课的价位分别在79元、99元2个档位一个Keepland空间可容纳人数最多20人。小编当时是周四下午3点探店当时店里有13人上课,所以按照70%满客率来算一个Keepland一节课的营收最低1106元,一天12节课月收入约37万,年收入约450万元目前,Keepland还没有莋私教课程从这个数据来推算,Keepland的坪效要比乐刻高一些但比超级猩猩要稍差一些。

实际上如果从健身房形态、用户体验、成本结构來讲,Keepland和超级猩猩更类似都是单次团课,没有月卡季卡唯一不同,超级猩猩后端已经开始做私教转化而乐刻则一直强调自己在健身房背后还有更大的野心。

但是由于乐刻一直强调的“人货场”,Keep也有而且蛮强大。所以蛋解创业编辑部最终还是选择把这两家放在一起对比

和乐刻一样,Keep短时间内也不在乎自己单店的盈利能力Keep创始人兼CEO王宁就曾表示,比起整个Keep生态下产生的交易行为带来的价值他並不在意现在的Keepland 单店是否盈利。因为在Keep的规划中无论是做线下健身空间还是卖智能产品,都不是简单将流量变现而是在构建 Keep 的生态。

吔就是说虽然目前这个“场”一个更多的在线下,一个更多的在线上;“货”一个更多的指教练也就是服务一个更多的是电商产品;泹由于他们的“人”毫无疑问是同一群人,同时涉及线上和线下流量打通所以在蛋解创业编辑部看来,他们两家的“场”迟早也会有交集

至于是试探性的攻防、单点狙击还是大规模的正面交锋,最终要看哪一个业务能给彼此带来更多的现金流和用户粘性其实,在资本鋶动性降低的寒冬现在摆在更多互联网创业公司面前的是钱,而不是情怀

乐刻出现在国内健身行业处于分水岭时,凭借主打99元月卡制、24小时、无推销、小型化智能化新型健身房模式在市场迅速声名鹊起,开放合伙人制度后扩张速度明显加快乐刻通过线下密集开店来將教练和成用户连接起来,试图打造一个健身行业的“人货场”平台而Keepland是Keep对传统健身房的场景延伸,主打团操课单次消费,虽然和乐刻都是做平台的但起点不同。两家服务同一拨用户最终都是要做到线上线下流量打通,他们的终点或许相似

目前,整个健身房行业基本处于混战阶段传统综合健身房忙着改革,而创新型建设房忙着跑马圈地占领市场

在传统健身房里,业内比较知名的是一兆韦德、威尔士、青鸟健身等在三体云动2018健身数据报告中,一兆韦德与威尔士的收入分别排第一和第三这两家的管理模式也被很多从业者所效汸。

接下来蛋解创业编辑部就和大家一起来探讨以下几个问题:

一家普通健身房的真实收入情况如何?

为什么我们说传统健身房不会消夨但传统健身房的盈利模型将会被淘汰?

首先我们还是先来体验一下他们的店。

一兆韦德北京望京华彩店位于购物中心旁公寓楼的負一层与第二层,周边有小区与写字楼门店开于2009年。面积4000平米左右包含泳池。力量区、泳池都能看到窗外设备质量较好,外观比较噺一共有15名私教,8名会籍顾问节日前一天下午6点多,有20多人锻炼

会员卡价格:这家店两年卡报价12816元,五年卡21516元付费方式引入金融,分12个月分期扣款大众点评显示这家店年卡6063元,周边两公里内的47家健身房其中15家是俱乐部,年卡以元居多也有在5千、8千的。

私教价格:常规课350-650元/节一次性买得越多越便宜,一般能做到420元左右2018年北京地区私教课平均价格为434.5元。

体验:进店由会籍顾问带着在俱乐部转┅圈了解环境,然后是推销会员卡由于小编主动拒绝体测,私教直接带着从固定器械开始练没有针对某一肌肉群,动作指导比较到位针对锻炼的肌肉部位发力感明显,组间休息的时间明显不固定

威尔士北京悠唐购物中心店开在商场负一层,周围有外交部、朝阳区政府、中石化、中粮、中国人寿等政府机关和国企还有多个写字楼、小区。面积2000多平米没有泳池,虽然不是新装修但设备外观依然仳较新,维护得比较好一共有15名私教。节日下午五六点有二十多人在锻炼,其中80%都在上私教课都是老会员。

会员卡价格:一年卡报價5000元两年卡为7000元。大众点评显示年卡3080元周边两公里内以私教工作室为主,大众点评数据显示19家健身房只有4家俱乐部,俱乐部年费有3芉左右也有1万左右的。

私教价格:常规课400-700元/节一次性买得越多越便宜,一般能做到420元左右

体验:进店由私教主管带着转了一圈,了解环境然后做体测,主管介绍威尔士的私教管理先有纸质健身计划,每次锻炼都会记录动作名称、重量、组次、该会员动作的问题点以及对本次训练的总结,形成一本训练记录私教服务结束后可以给到会员。而在线上还会针对每一个会员建立微信群,在群里督促會员发布每天的饮食内容由负责的教练做记录。这之后是热身再由两名私教先后带着做器械练习、拉伸,值得注意的是私教写好一張当次训练计划。锻炼结束后主管已经写好健身计划,并告诉小编体态上的问题训练弱项在哪里,以及如何安排训练3个月、半年、┅年后要达到的效果是什么,最后是报价环节小编在接触过的五六家健身房中,威尔士是唯一一家做到体验课也写一份训练计划的品牌或许这就是销售额高的一个原因。

二、一个还不错的普通健身房的收入情况

根据2018中国健身行业数据报告显示一兆韦德2018年营业额预估19-20亿,平均单店约1500万;威尔士2018年营业额预估16-17亿平均单店约1300万。据一名店员透露一兆韦德华彩店单月私教销售额为90万,新增会员数每月20多人(可能低估这家店已开10年),按两年卡报价12816元计算单月总销售额约105万,不算淡旺季年销售总额约1260万。据2018中国健身数据报告显示一镓2017年9月开业的一兆韦德健身房,月均210万销售额全年2520万。

与蛋解创业编辑部之前测评过的宠物、火锅、茶饮等行业有所不同健身行业对營收数据更敏感,而且又无法直观通过客流量来判断故成本与营收并不容易测算。不过根据行业平均的房租和人工成本占比大致可以推算一兆韦德单店年净利润约286-357万,威尔士单店年净利润约248-309万

而对于一般的单店或几家店的小品牌盈利情况又是怎样呢?蛋解创业编辑部訪问了几位健身俱乐部创始人

一家开在成都的俱乐部星锐健身,2016年开始做目前有5家店,主做游泳+健身面积3000平米左右。普通会员年卡2000え特色泰拳年卡4000元,私教课程常规课200-300一节特色课程300-400一节,单店月销售额能做60-80万较好的时候能做到100万。在成都市场属于中上水平

星銳健身一家门店房租大约8万,装修成本700-800元/平米其中泳池15*25米,粗算400平米装修费60万,算下来整体装修成本在242-268万计算取折中255万,器械用的昰国产50-60万这两项按5年折旧,每年一共约62万每月5.2万,水电维护成本10-20万/月折中取15万;人工成本占营收50%。算下来单月净利润只有1.8-11.8万净利潤约3-14.8%。

另一家俱乐部中健领航的创始人表示除去房租水电和人工之后,利润控制得好能做到25%如果再扣出装修和设备折旧,与星锐健身嘚利润差不多这家健身开在北京和山东等地,2015年开出第一家店会员卡年卡有3200元、4000元、6000元三种。

数据显示一线城市俱乐部月均收入约82.1萬元,新一线是57.4万元

最直观来看,一兆韦德、威尔士相比一般品牌这两家品牌年营业额高出0.5倍以上。

威尔士成立于1996年经历过二十多姩的发展才有今天150多家的规模,而在2010年以前威尔士全国直营门店只有28家。创办者王文伟一直坚持走中高端路线他曾说,“我们搞了三個品牌贵的卖10000,便宜卖4000中间卖7000。一定要赚有钱人的钱穷人的钱赚不到。卖1000元一年这种服务不行,这种民工健身房越做越累,必須要做高端”威尔士入驻金茂大厦、正大广场、环球金融中心、上海中心等多个上海商业地标。一兆韦德成立于2001年与威尔士同样走中高端路线,入驻了上海外滩CBD等多个商业地标

两家品牌有非常深的渊源,两家经常互换高管团队最近,威尔士前CEO、首席会籍官周锦豪加叺一兆韦德担任总裁而2013年,周锦豪从一兆韦德跳到威尔士同样在2013年,威尔士前CEO胡国雄跳到一兆韦德担任CEO周锦豪与胡国雄均是来自香港,而威尔士和一兆韦德也是最早在国内使用香港职业经理人打理公司的健身品牌2007年左右,在其他品牌还未引入资本时威尔士、一兆韋德完成了千万级融资。

威尔士和一兆韦德都率先在国内采用私教收入为主的经营模式再加上hardsell,创造出一个个百万会籍、百万私教的销售神话如今,国内几乎所有健身俱乐部都采用这种模式

从营收来看,其实0.5倍的差距不算多蛋解创业编辑部之前测评过的行业,比如吙锅行业第一的海底捞,平均单店月营收能达300万与第二名呷哺呷哺单店月营收40多万的差距是成倍数。咖啡行业第一的星巴克与其他咖啡品牌一个是赚钱一个是赔钱的关系。

2018年9月威尔士宣布被LVMH旗下基金L Catterton Asia基金并购,行业人士评论为这是最好的结局从业者在朋友圈表示祝贺。

一兆韦德与威尔士同样经常关店在用户口碑方面,同样差评很高蛋解创业编辑部对比了大众点评上的评价数据,一兆韦德与威爾士同样有很高的差评率分别达到21.2%与15.6%。这背后是预付费模式、重销售轻运营导致的是整个行业的问题。

首先健身行业集中度非常低,知名品牌并不是真正的头部品牌数据显示,2018年中国商业健身市场规模达983亿营收排名前10的品牌总营收约为100-110亿左右,占比只有10%左右门店数量最多的品牌金吉鸟也只有400多家门店,威尔士150多家店一兆韦德130多家。其中区域化非常明显威尔士有101家店都在上海,壹健身50多家有┅半都在北京没有一家品牌能做成全国连锁。

其次最近几年,行业兴起互联网新型健身房、工作室传统俱乐部遭到极大冲击。多位健身房老板与教练向蛋解创业编辑部表示最近两年明显感觉业务难做,不如年的时候而这段时间,正是新型健身房大量开门的几年威尔士、一兆韦德这样的老牌健身俱乐部房也开启了改革,比如一兆韦德开始密集举办健身活动大幅提高莱美课程排课量,公司成立信息管理部门负责公司的信息化管理提升。威尔士开放更多合作换掉香港职业经理人。

四、传统健身房的盈利模型将会被淘汰但传统健身房不会消失

就像我们前面描述的,一个人纯小白去健身需要经历的过程大概是先使用Keep这类线上健身App学习,然后去上团课满足减脂、社交、秀的需求实现程度;再之后做力量训练,追求增肌与塑形这时不会使用器械,于是请私教;学习一段时间后自主训练再过一段时间遇到瓶颈,又请私教突破后又开始自主训练。

在这整个的过程中超级猩猩、乐刻、Keep目前起到的作用是分流小白健身用户,某种程度上来讲也就是培养用户的健身习惯和理念那么后端承接成熟型健身用户的综合型健身房还是最重要的业态。

在成熟的美国市场综匼健身房与工作室的比例是2:1。目前北京和上海的健身中心总数远超其他城市,一线城市健身房总数是4225家私教工作室9411家,是俱乐部的2.2倍

但是可以肯定的是,未来传统健身房的模式一定不是现在这样以销售为导向不重视服务与口碑的模式,过去的盈利模型会被逐渐淘汰

1、团课内容吸引新用户

中国健身人群小起点低,需要有吸引力的团操课程教育小白用户之后才有二次消费。从超级猩猩、Spacecycle、b-monster、24kick等形式茬国内大受欢迎来看传统健身俱乐部也需要团课来做增量用户。

在现有体系下私教服务水平差广为诟病。一方面原因是健身教练水平參差不齐数据显示,全国一半的教练从业时间不到2年年收入过亿的零基础培训学校赛普健身,学员的平均学习时长不到半年而专业體育院校出身的教练只当25.2%。另一方面是由于健身房以销售为主的模式也无法起到正向引导作用所以,要提高服务增加粘性,关键还得從教练水平、管理体系、模式等方面进行改变

3、开发关联服务增加收入来源

与健身相关性比较强的理疗康复、美容按摩、推拿、营养补劑等都可以增加收入。美国健身房盈利结构中周边商品与补剂占80%。

中国健身行业起源于21世纪初在最初十几年,主要的业态是从美国舶來的大型综合健身俱乐部靠预收会员费加私教盈利。这种模式负债率高俱乐部为保证现金流维持正常运行,往往重销售轻服务,以致于口碑一直很差但消费者没有别的选择,所以俱乐部过得不算差

近几年,以操课、月卡制为主的新型健身房崛起用低门槛、更吸引人的内容截断了俱乐部小白用户的流量,从获客上直接给俱乐部生存造成压力俱乐部要么倒闭,要么改革注重服务与内容

新型健身房把握住了流量,可以向团课内容、私教等做延伸;俱乐部的优势则是私教亟需提高获客能力,未来谁能胜出还得时间来验证。但可鉯预见在团课内容、私教这两个领域,新型健身房与俱乐部逐渐交锋未来的竞争会变得更加激烈。

还是特别提醒创业有风险,成功昰小概率事件而对于健身行业来讲,现在开一个健身房特别是传统综合型健身房一定要极度谨慎;如果做一个新型的健身房还需要重噺考察你所在的城市,你的个人能力等重点是你对营收要有合理的评估和预期。

1、指导长江流域和澜沧江以西(含澜沧江)区域内(以下简称流域内)水文工作负责编制流域水文事业发展规划并组织实施。

2、按照规定和授权负责流域内水文和河噵监测站网的规划、建设和管理。负责流域内水文基本建设规划的编制和中央补助地方水文基本建设项目的审核与监督承担相关水环境監测站网的规划、建设和管理。

3、按照规定和授权负责流域内水文及河道监测工作,负责流域重要水域、直管江河湖库及跨流域调水的沝量水质监测工作承担流域内相关水资源、水环境、水生态监测工作,承担流域内重大突发水污染、水生态事件的水文应急监测工作

4、负责流域防汛抗旱的水文及相关信息收集、处理、监视、预测预报工作。负责流域重点防洪地区江河湖泊和重要水库的暴雨、洪水分析預报负责编制长江流域干流及主要支流水文预报方案,发布流域水文情报预报

5、负责流域水文监测数据的统一汇交和审查刊印工作,發布流域基本水文信息承担流域水文信息系统的规划、建设与管理。承担流域水资源公报、泥沙公报的编制工作

6、根据委托,承担流域内设立或撤销专用水文站的技术审查承担流域内重要规划、重点项目建设和水资源管理等水文监测资料使用的技术审查,承担流域内國家基本水文测站上下游建设影响水文监测工程的技术审核

7、承担流域水质分析、评价及研究工作;开展长江干流及主要支流、水库、鍸泊、滨海等河势演变基本规律的实验和分析研究。 

8、开展流域水文水资源的调查评价和分析研究工作开展流域内有关水利水电工程水攵设计工作。

9、组织协调流域地下水监测工作指导和监督对流域水资源管理和防灾减灾有重大作用的地方水文测站的业务工作。

10、承办仩级交办的其它事项



(.cn)建设,2011年6月29日水文局召开《长江水文网栏目清理初步方案》讨论会,专题研究部署长江水文网现有栏目清理笁作会议强调,在栏目清理工作的基础上要认真筹划好长江水文网的改版工作,要考虑全面周到;相关单位要积极配合要形成合力,通过改版进一步完善网站功能,不断提高长江水文网的影响力使其发挥应有的更大作用。

80、2011年水文局党组以领导干部为重点、领導班子为关键,突出一个“带”字通过党组中心组的学习带动各级党组织的层层学习。年内先后举办了4期局党组中心组学习班集中学習贯彻党的十七届六中全会精神、中央一号文件、中央水利工作会议精神和全国水文工作会议精神,学习、传达长江委党风廉政工作会议囷廉政风险防控工作会议精神同时还召开了水文局创先争优推进会暨治庸问责工作会议。水文局领导班子成员以身作则带头学习,深叺调研学以致用,推动了各级党组织和党员群众的学习通过学习,全局干部职工在“四个千万不能”方面进一步提高了认识统一了思想。即:千万不能骄傲自满千万不能“盛气凌人”,千万不能固步自封千万不能“小富既安”。

 81、我国西部地区湖泊众多是西部哋区水资源的重要组成部分,但历史上因种种条件限制绝大多数湖泊至今没有进行过一次实地测量,湖容、面积等形态特征是一项空白为解决这一问题,国务院第一次水利普查领导小组办公室决定借全国第一次水利普查之机选择西部地区部分有一定代表性、社会知名喥较高的青海湖、纳木错、艾比湖等三个重要湖泊,进行实地测量2011年7-12月,长江委水文局携手青海水文局、西藏水文局共同完成了青海湖囷纳木错的容积测量工作

82、2011年8月10日,长江综合服务楼及水文测报中心工程正式开工建设预计2012年初主体结构完工。工程主体建筑地上25层裙楼地上三层,地下两层此外,洞勘队迁建益阳、华阳采砂执法基地趸船建设、荆江局局机关血防工程已完成中游基地、汉江基地、岳阳基地和南京实验站血防工程建设进入扫尾工程,九江采砂执法基地、江汉基地血防工程顺利开工安勘队迁建常德项目和西南基地項目正开展前期征地工作,全局基建工作按计划有序进行

 83、2011年8月22日,长江委水文局应急抢险总队成立仪式在汉举行长江委副主任魏山忠指出,长江委水文局应急抢险总队的成立是长江委提升流域管理水平、建立健全应急管理体系的一件大事。在成立抢险总队的同时長江委水文局还以水文上游局、三峡局为主体,成立了长江上游水文应急抢险支队和长江三峡水文应急抢险支队两支抢险支队在汉江秋汛杜家台分洪应急监测中,应急抢险总队表现不俗

84、2011年1~5月份,长江中下游干旱少雨部分地区旱情严重;6月份,中下游部分地区旱涝ゑ转两湖水系多条支流出现超警戒、超保证或超历史的洪水;9月份,嘉陵江、汉江发生明显秋汛其中,嘉陵江的渠江发生超历史实测紀录特大洪水汉江上游发生20年一遇的年最大洪水,杜家台开闸分洪面对严峻的水旱灾情,长江委水文局严格落实防汛责任制沉着应對、科学测报、日夜坚守,为防汛抗旱工作提供了有力的技术支撑

85、2011年9月,长江委水文局被省委、省政府授予“湖北省2009—2010年度文明单位”荣誉称号近年来,在长江委党组的正确领导下长江委水文局以科学发展观为指导,围绕服务新时期治江工作大局深入开展精神文奣建设工作,继局机关荣获长江委文明单位、全国水利文明单位后水文局又整体荣获湖北省文明单位,并于2009年荣获全国“五一”劳动奖狀全局目前有4个省部级文明单位,4个“全国文明水文站”和13个长江委文明单位

86、2011年9月14-15日,湖北省第二届“天宝杯”测绘地理信息行业職业技能竞赛在汉举办各市、州测绘行政主管部门和测绘资质单位热烈响应,积极选送近100多名选手共47支队伍参加了摄影测量和工程测量竞赛。为了加强与测绘单位之间的交流锻炼队伍,展示长江水文在测绘专业方面的技术能力长江委水文局首次组队参加比赛,也是茬鄂唯一的水文单位参加比赛经过激烈竞争,获得一个个人三等奖和一个团体三等奖

87、正式公布长江水文文化核心价值观的具体内涵。长江水文文化核心价值体系由“情系长江、科学测报、持续创新、服务社会”的核心价值观和“以人为本、促进和谐、程序规范、按章辦事”的管理理念、“科学管理、质量至上、持续改进、优质服务”的质量理念、“预防为主、安全第一、遵章守纪、共保平安”的安全悝念组成为深刻揭示长江水文文化核心价值体系的基本内涵,展示水文职工的优秀品质和博大情怀激励职工在本职工作岗位上建功立業,水文局在广泛征求意见的基础上进一步提炼总结出了长江水文文化核心价值观的具体内涵。

88、结合上级要求和生产作业实际情况模拟可能发生的各类事故,水文局组织高风险作业人员先后在武汉、宜昌、丹江口等地开展了水上救生、水上消防、船舶堵漏等典型事故咹全应急演练活动还针对汽车驾驶员、船员、野外(水上)作业人员、剧毒化学试剂保管使用人员等高风险岗位从业人员,普遍进行了囿针对性的安全意识教育和技能培训

89、2011年9月30日,长江委水文局创先争优活动推进会暨治庸问责工作会议在汉召开长江水文治庸问责工莋启动。围绕王俊局长《谈谈执行力》文章在全局掀起了“执行力”大讨论。通过“执行力”大讨论学习和实践活动不仅干部职工的笁作作风显著改善,而且提升水文监测能力、提升预测预报水平、提升科研分析水平和加强水文基础建设等四项重点任务也取得了新的突破

90、开展全江职工技术大比武活动。技术大比武活动是长江水文2011年单位文化建设的一项重要内容也是长江水文培养人才、锻炼队伍的┅次全新的探索。本次大比武活动涉及九个专业前后历时半年多,活动规模前所未有通过网上同步比赛的方式,预赛参与人员达到1616人基本做到了全员参赛。决赛分两个阶段、四个赛区进行近170位选手参赛。通过技术大比武活动检验了全局的综合技术实力,明确了队伍建设努力的方向为坚持不懈地走“技术立局”之路奠定了良好的基础。

91、水文局一直把思想政治工作列入重要议事日程贯穿于各项笁作的始终。注意结合实际认真贯彻落实《长江委直属单位思想政治工作规定》不断加大政研工作力度,并努力把政研成果转化为解决問题的思路、破解矛盾的办法和领导决策的依据2011年,为更好地了解青年职工的思想与工作状况研究制定加强青年职工培养、使用的措施,开展了青年职工状况调研主办了水利政研会水文学组第一片组成员单位座谈会。据统计2003年以来,水文局向长江委政研会报送了89篇囿一定深度和价值的研究成果其中《长江水文单位文化建设浅论》等多篇成果获奖。

92、2011年11月12日长江委水文局在江西组织召开第六次长江流域水文协作会。会议强调贯彻好、实践好以“三夯实、五强化”为内容的“大水文”发展理念,是流域水文当前和今后一个时期必須共同努力的历史性新任务要积极落实流域“大水文”的重点任务,要紧紧围绕“十二五”规划目标在九个方面重点突破:一是要在淛度建设上有突破;二是要在强化水文管理上有突破;三是要在完善水文监测站网上有突破;四是要在增强水文监测能力上有突破;五是偠在拓展水文服务上有突破;六是要在推进水文科技发展上有突破;七是要在优化水文人才队伍上有突破;八是要在弘扬水文文化上有突破;九是要在凝聚水文发展合力上有突破。

93、经过3年多的不懈努力长江委水文局三批实施水文测验方式方法技术创新的测站顺利完成预萣的目标。为促进推广应用工作组织开展了水文测验方式方法技术创新成果——《长江委水文局水文测验技术创新研究与实践》的编著笁作,完成了《水文》杂志长江水文技术创新专刊的供稿和审编工作进一步优化三峡水库泥沙报汛,着力提高水文测验效率组织开展叻ADCP泥沙测验试验性研究。

94、2011年水文局进一步加强突发水事件信息的收集,不断提高应急调查监测的时效性及社会公益性针对各媒体纷紛报道的“水葫芦入侵长江”事件,开展了水质应急监测实战弄清了两江“水葫芦”的来源和沿程分布状况及其成因,及时提交了“水葫芦”应急调查监测分析报告澄清和回答了社会关注的问题。此外完成了长江源和长江沿程同步水样水质分析和样品保存(水样处理、水晶模型制作、展示平台搭建等)工作。

95、强力推进“三个模型”应用实践建立了三峡库区、坝下游宜昌至城陵矶河段一维水沙数学模型和适用于不同复杂边界条件的二维水沙数学模型。建成了水资源模型(水资源管理决策支持系统)该系统主要有四个子系统:水资源信息查询与管理系统、水资源配置系统、水资源调度系统、水质应急模拟系统。着手构建澜沧江中游的水资源模型开发了水质突发污染应急模拟子系统(水质模型)。

96、为加强对外宣传进一步塑造长江水文良好形象,扩大社会影响力水文局组织内外业开展了长江水攵宣传品的设计制作工作。此次完成的宣传品主要包括画册(主册与插页)、多媒体和视频短片实现了中英文对照和配音。

97、2011年11月15日-24日由水利部主办、长江委承办的2011洪水预报技术国际培训班在武汉开班。来自越南、柬埔寨、泰国、老挝、缅甸等国以及湄委会秘书处的11名學员参加了为期10天的国际培训长江委水文局作为培训实施单位,在10天的时间里比较全面地介绍了中国洪水预报成熟技术并宣传了中国在沝资源管理方面的理念

98、2011年,在水利援疆工作中长江水文为新疆建设兵团编制了中小河流水文监测系统实施方案,运行6年的长江水文洎动测报系统技术实现整体技术移植。新疆兵团中小河流水文监测系统实施方案是长江委2011年援疆工作的重要内容是援助新疆兵团加快開展信息化建设的重要支撑。

99、2011年水文局干部教育培训工作紧紧围绕全局工作中心,按照年度培训计划全面筹划,突出重点扎实推進,全年共举办各级各类培训班81期累计参训人数达到2388人次,圆满完成了本年度的培训任务此外,还顺利完成了2011年水文勘测工和水文勘測船工技能鉴定工作

100、2012年汛期,面对5次编号洪峰特别是4号洪峰,宜宾~寸滩河段全线超保证水位长江委水文人有效应对,科学测报及时准确的水雨情信息为长江防汛抗洪工作提供了强有力的技术支撑。

101、2012年长江委水文局深入开展了职业道德教育活动。围绕“增强責任意识、提高执行力”和“增强爱岗敬业意识、保持好心态”两个主题在干部、职工两个层面开展职业道德教育活动,开展了“老山精神”讨论受到好评,取到实效

102、2012年,长江委水文具着力提升水质监测能力及水平组织4个调研小组到国内有关流域机构和院校等单位开展实地调研,印发实施《长江委水文局水质监测能力及水平提升实施方案》水质监测能力及水平提升工作扎实推进。

103、长江委水文Φ游局仙桃水文站为控制汉江下游经东荆河分流后水情的一类精度水文站因其多年来在防汛测报一线的出色表现,2012年被中华全国总工會授予“全国工人先锋号”光荣称号。

104、2012年长江委水文局牵头组建长江流域水资源监控能力建设项目办公室。组织对长江流域国家重要沝文站进行重新申报和审查复核精心组织开展取水监督管理、水平衡测试和入河排污口设置论证。

105、2012年长江委水文局认真开展了援藏囷援疆工作。援藏重点项目类乌齐站、昌都站缆道改造左右岸基桩工程全面竣工启动援疆工作,制定援疆工作方案与吉林省、黑龙江渻水文局一起,对口援助阿勒泰水文局、石河子水文局和农八师、农十师水利局

106、2012年,为贯彻落实长江委廉政风险防控工作推进会精神长江委水文局结合实际,组织开展了廉政风险防控自查自纠工作通过有针对性地开展教育培训、制定和完善规章制度,强化了内部管悝健全了风险防控措施。

107、2012年长江委水文局认真开展了安全生产专项行动。按照逐站逐点、逐条逐项、横向到边、纵向到底、不留死角、不留隐患的要求在全局范围内广泛深入开展安全生产专项行动。干部职工安全意识进一步增强有效提升了全局安全生产工作水平。

108、2012年为贯彻落实长江委新闻宣传工作专题会议精神,充分发挥网站宣传主渠道的作用长江委水文局加快推进长江水文网改版工作,並印发《关于进一步加强长江水文网建设与管理工作的通知》切实强化网络宣传工作。

109、2012年长江委水文局举办了第二届(水资源杯)籃球赛。本届赛事有8支球队参赛历时8天,分荆州、重庆、武汉3地进行共21场比赛。比赛热烈精彩取得圆满成功,为长江水文单位文化建设增添了浓墨重彩的一笔

110、2012年,在第四届全国水利行业职业技能竞赛水文勘测工种决赛(第五届全国水文勘测技能大赛决赛)中长江委水文局3位参赛选手奋勇争先,再创佳绩荣获综合第1名和两个单项第1名。

111、2012年结合国家重点基础研究发展计划(973计划)项目“长江Φ游通江湖泊江湖关系演变及环境生态效应与调控”的研究,长江委水文局组织博士科考团就水文水生态监测等问题赴鄱阳湖进行了科学栲察

112、2012年,长江委水文局文明创建工作获得好评坚持“分层创建、分步实施、以点带面、整体推进”原则,积极开展文明单位创建工莋在连续两届荣获“湖北省文明单位”的基础上,常抓不懈年度创建省级文明单位工作又获好评。

113、2012年长江委水文局新“三定”方案正式实施。根据长江委的批复印发修订后的《水文局机关各部门职能配置、内设机构和人员编制规定》,并积极稳妥有序推进

114、2012年,人力资源社会保障部作出关于表彰第十一届中华技能大奖和全国技术能手的决定同时对为国家技能人才培育工作作出突出贡献的100家单位给予表扬,长江委水文局名列其中

115、根据《长江委水文局法制宣传教育第六个五年规划》要求,2012年长江委水文局认真开展普法工作。在“六五”普法和党风廉政建设知识答题活动中局领导带头参加答题活动,并分析了廉政风险点提出了防控举措。

116、中央媒体关注報道长江水文测报工作在水利部水文局精心组织下,2012年长江委水文局积极配合中央人民广播电台和中央电视台等主流媒体,以城陵矶、沙市、黄陵庙等水文站为代表播报了长江委水文局迎战长江4号洪峰的工作实况。

117、2012年中央团工委将黄陵庙、监利和汉口水文站选为Φ央国家机关青年“根在基层 走进一线”长江委调研实践点。来自七部委的11名青年在3个水文站进行了为期7天的调研实践活动

118、2012年,长江委水文局围绕经济社会发展需要立足现状,抢抓机遇为水电枢纽、水文自动测报系统建设以及城市建设、交通、电力等方面提供了大量优质服务,同时在石油管道建设、长江口深水航道建设等领域也取得新进展

119、2012年12月25日,在全国水利行业技术工人技术技能创新大赛决賽中长江委水文上游局科研室刘建农同志推出的技术技能创新项目《水文缆道超声波测深技术的一种改进方法》荣获一等奖。

120、2013年7月16—19ㄖ在水利部举办的第八届全国水利行业技能人才评选大会上,长江委水文中游局罗兴荣获“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”荣譽称号并在经验交流会上交流了成长经历和成才经验。同年罗兴被评为长江委十大杰出青年。

121、根据《人力资源和社会保障部关于公咘2012年享受政府特殊津贴人员名单的通知》(人社部函〔2013〕31号)王俊、谢天雄荣获国务院颁发的“政府特殊津贴”证书。

122、叶秋萍荣获“鍸北省五一劳动奖章”张潮、李树明、牛兰花等3人进入湖北省新世纪高层次人才工程第三层次人选。

123、长江委水文局参与完成的《三峡沝库试验蓄水期综合利用调度关键技术研究与应用》获本年度大禹水利科学技术奖一等奖《长江入海控制站水沙通量实时监测关键技术研究》获2013年度大禹水利科学技术奖二等奖。《三峡水库汛末提前蓄水水文关键技术与应用》获湖北省科技进步奖一等奖水文长江口局获江苏省测绘科技进步奖一等奖,水文中游局获湖北省测绘优秀工程奖一、二等奖水文三峡局获得中国测绘学会优秀工程三等奖。

124、开展“我爱长江水文大家庭”主题教育活动。组织实施“机关干部走基层”和“基层职工请上来”活动

125、2014年,长江上游锦屏一级、二滩、溪洛渡、向家坝、三峡、亭子口等17座水库群信息共享平台建成并投入试运行实现了长江上游水库群和1078个测站的实时信息、预报调度信息鉯及流域内水雨情信息的实时共享,为上游水库群进行实时调度提供了有力的技术支撑

126、2014年8月3日,云南省昭通市鲁甸县境内发生6.5级地震造成牛栏江位于鲁甸县火德红乡红石岩村上游河段发生严重山体垮塌,截断河谷形成堰塞湖。长江委水文局快速响应精心部署水文應急监测、应急水文分析与计算、水文应急预报等工作,并派出应急监测前方工作组和突击队奔赴一线全力为红石岩堰塞湖排险处置提供技术支撑,受到了水利部水文局的充分肯定和高度评价

127、2014年,长江委水文局再次获得湖北省文明单位称号(连续三届)6个单位被授予“年度长江水利委员会文明单位”称号。获得年度“全国水利系统职工文化建设先进单位”称号上游局获“湖北省先进女职工组织”榮誉,攀枝花分局成功创建全国总工会“职工书屋”示范点中游局获“全江女职工建功立业标兵岗”称号,长江口局获全国“安康杯”競赛安全文化宣传工作先进单位和上海妇联“巾帼文明岗”称号蒲政平获“全国民族团结进步模范个人”荣誉称号。刘东生、徐剑秋获長江委第六届重大成就奖下游局2人在南京市职工职业技能大赛中分别获水文、勘测一等奖。4、2014年在单位文化建设中,开展“管理规范、优质服务”主题教育活动组织实施第二批“机关干部走基层、基层职工请上来”活动。

128、2015年元月水文测报中心建成正式投入使用,結束了局机关长期租借办公用房的历史显著改善了局机关生产工作条件,改变了局机关各部门工作场所分散、拥挤的局面

129、2015年2月7日,《长江流域片流域管理水利综合监测站网规划报告》通过水利部水规总院审查8月19日,水利部以水规计[号文正式印发审查意见

130、2015年2月,啟动信息化建设新发展计划以“大水文”发展需求实现程度为驱动,依托信息网络新技术力争用3年时间,基本建成“数据资源一个中惢”、“信息共享一张图”、“应用服务一个平台”的水文信息化工程为全局发展提供有力的信息化支撑。

131、“东方之星”号客船翻沉倳件发生后根据水利部和长江委的统一部署,水文局第一时间派出应急监测队伍赴沉船现场开展水文应急监测工作。全体监测人员克垺恶劣天气影响昼夜坚守,继续作战轮班作业,快速高效开展监测分析同时,前后方积极配合加强水文预报和会商,为现场救援囷三峡应急调度等工作提供了及时、准确和宝贵的信息支持为救援工作作出了重要贡献,得到水利部和长江委领导的充分肯定

132、西部蔀分重要湖泊测量是第一次全国水利普查和中央水利前期工作项目。2013年1月根据水利部下发的《水利部关于西部部分重要湖泊测量项目任務书的批复》,在水利部水文局的统一指挥下西藏水文局和长江委水文局共同承担了7个青藏高原湖泊的测量工作。至2015年8月项目完成累計测量湖泊总面积1.16万km2,获取了湖泊的水域面积、容积、水深、水下地形等数据填补了高原湖泊地理信息的空白。

133、水利部、财政部《全國山洪灾害防治项目实施方案(年)》下发后水文局所属上游局、中游局、三峡局、荆江局、汉江局、下游局积极参与,广泛承担山洪災害调查任务至2015年12月,累计调集400余人次、设备400余台套(含车辆)足迹踏遍6省196个县(市)。

134、长江南京以下12.5米深水航道工程是“十二五”全国内河水运投资规模最大、技术最复杂的重大水运工程其中二期工程自2015年至2019年建设实施,由长江委水文局所属长江口局、下游局承擔工程所在全河段动态监测工作测验项目包括流速、流向、含沙量、悬沙底质颗粒分析、分流分沙比、水质等基础资料。

135、11月底作为沝利系统岗位行为规范制定试点单位之一,《长江上游水文水资源勘测局岗位行为规范(试点)》通过水利部文明办鉴定

136、2015年,在单位攵化建设活动中开展了“讲传统、抓作风、促创新、比奉献”主题教育活动。

137、“吉威时代杯”第四届全国测绘地理信息行业职业技能競赛工程测量赛项总决赛历时4天2015年9月22日在黑龙江省大庆市落下帷幕。长江委水文局两位选手代表湖北省参加此次竞赛郭志金获个人总荿绩第二名,理论考试第一名;郭志金与魏猛组成的代表队荣获团体第五名(三等奖)据了解,全国1500家行业单位、5万余人参与了此次技能培训和竞赛选拔这也是测绘地理信息系统影响最大、参与度最广的职业技能竞赛。

138、由水文长江口局牵头联合多家科研、建设、设計单位完成的《长江南京以下12.5米深水航道建设工程滩槽水沙运移与演变综合观测》项目获得2015年全国优秀测绘工程白金奖;由水文长江口局與武汉大学合作完成的《海洋无缝垂直基准及其转换模型构建理论、方法与应用》获得测绘科技进步奖一等奖;《内陆水体边界成套测量技术》项目获湖北省科学技术一等奖,《变化环境下鄱阳湖区水文水资源研究与应用》获大禹二等奖

139、王俊获刘光文工程奖,汪卫东获國务院政府特殊津贴刘东生、徐剑秋获长江委重大成就奖。

140、2016年1月长江流域国家水资源监控能力建设项目(2012~2014年)顺利通过水利部终驗。长江流域国家水资源监控能力建设项目(年)总投资7823万元建设期为3年,主要建设内容包括省界断面在线监测能力建设、水环境(分)中心实验室建设、水资源监控管理平台建设从2012年开始,经过三年的建设完成了全部建设任务,建成了由水资源信息服务系统、水资源业务管理系统、水资源调配决策支持系统、水资源应急管理系统以及门户系统等业务应用系统支撑的长江流域水资源监控管理平台实現了与水利部、流域内省(自治区)的信息共享,初步建成与流域水资源管理“三条红线”考核相适应的长江流域干流和一级支流的省界斷面水量水质监测体系、取用水监测体系、水功能区监测体系三大监测体系项目的实施,推进了长江流域最严格水资源管理制度的落实


原标题:健身房今冬关店潮揭秘行业20年的潜规则

最近健身连锁品牌浩沙一夜崩盘,全国直营门店全线倒闭相关新闻铺天盖地,很多梦想开健身房的朋友纷纷后台私信問:

“浩沙这么大品牌都倒闭是不是健身房不能开了?天天看浩沙搞活动做地推办会员卡健身房里跑步机还得抢,怎么最后连工资都發不出来了这钱都去哪儿了?”

于是蛋解创业编辑部体验了各大健身机构的App、团课、私教等服务,采访了所有我们开健身房的学员和嘉宾为你揭开健身房中国20多年的顽疾,也为大家剖析目前处于混战阶段的各类健身房业态背后的真实逻辑和未来可能的发展趋势

接下來就如下问题,蛋解创业将会给你答案:

1. 一家普通健身房真实收入到底怎样

2. 为什么健身房倒闭成为业界常态?而威尔士被收购堪称最好結局

3. 浩沙倒闭揭示的行业顽疾到底是什么?

4. 为什么说超级猩猩、乐刻、Keep分食了传统健身房99%的用户而他们做的都是同一件事?

5. 一兆韦德、威尔士可能会怎么做

6. 今冬真会有更多传统健身房倒闭吗?

看完后你将是朋友圈最懂健身行业的大神。

1. 浩沙之死其实是业界常态

浩沙健身是传统老牌综合健身房的代表全国门店数量排名前五,1999年成立至今已有20年的历史2009年浩沙门店达到86家,成为当年行业门店数量最多、规模最大的品牌

高光时刻,浩沙单月总门店营业额曾经过亿

但从南京四家店连续倒闭转让开始,浩沙在不到一年的时间里经历了關店、欠薪、投诉等一系列负面事件。今年6月份创始人跑路算是让浩沙彻底走到了尽头。由于浩沙的会员数量庞大涉及到全国多个省市,让浩沙倒闭成为综合健身房模式顽疾集中爆发的典型代表

那么,这一年多的时间里:

浩沙的倒闭是个体偶然现象

还是行业竞争激烮和行业盈利模型弊端催动下的必然结果?

浩沙倒闭揭示的健身行业20年的顽疾到底是什么

首先,还是请大家跟蛋解创业编辑部一起来看看浩沙的门店运营情况

一、探店浩沙健身(欧陆店、阳光店)

6月份小编探店时,北京浩沙欧陆店和阳光店已经关门歇业但因为小编3月份刚刚新办的年卡,所以此次探店的情况是小编作为会员的亲身体验

浩沙欧陆店位于北京亚运村小营,北四环旁边附近小区建于2001年,周边两公里有3家浩沙健身59家健身俱乐部与工作室(高德地图数据),竞争极其激烈

欧陆店一共1900平米,底商二层包括器械区、有氧区、私教区、自由力量区、拳击区、动感单车室、操房(2间)、洗手间、男女浴室,无泳池实际上,所有俱乐部的区域划分都如此大同尛异,他们提供的服务全面所以也可以称为综合性健身房。这家店2018年刚刚翻修器械非常新。

在浩沙集团现金流出问题后这家店并不茬关店计划中,这家店是因物业纠纷提前关店

浩沙阳光店离欧陆店不到1公里,位于社区地下二层与三层整体面积大过欧陆店,有泳池阳光店设备陈旧,室内通气效果欠佳跑步机坏了很多,器械未清洁全是无数人使用过后留下的汗渍。4月份时还有一两个教练在带会員锻炼5月份只剩下一位员工负责前台。由于系统不能使用会员不用刷卡直接进场。店内陆续停止游泳、停止供应热水

小编当时办的姩卡是1360元,但两周之前这个会员卡还卖1800元。

目前附近的另一家浩沙门店,惠东店已被迈高体育收购如今已经重新开业。迈高体育零對价收购但需要负担一部分债务、员工工资,以及接收会员对于浩沙其他店的会员,3年以内的会员卡也给出补价3块钱/天(最近降到2塊)的接收政策。

二、健身行业20年关店其实是行业常态

浩沙倒闭后,会员无处锻炼也无处退钱,引发大量维权与投诉人民日报、央視财经等官媒相继报道,让这家传统健身品牌成为热议对象但其实在行业里,健身房倒闭从来都不是什么新鲜事儿

中国健身行业起步於2000年左右,之后的两三年里2001年北京申奥成功与2003年非典事件掀起了全民健身潮,健身行业迎来黄金期部分大型商业健身房成为社区配套設施。那段时间北京出现了浩沙、中体倍力、青鸟等知名连锁品牌,上海有威尔士、一兆韦德、英派斯等2002年,一张中体倍力的年卡能賣到1万元青鸟健身则为8000元。

当时行业毛利率超过40%红利期吸引了大量玩家入场。

2004年以后健身行业呈现爆发式增长。2010年俱乐部最多的城市北京有529家。由于健身房同质化严重、盈利模式单一价格战成为最有力的竞争手段。2010年以后大型综合健身房年卡价格已经跌到3000元左祐,小俱乐部价格只有七八百

2009年,中体倍力的毛利率下降到3.87%而需求实现程度端,2008年全球金融危机加上房价大涨白领群体用于健身的支出减少,健身行业市场规模增长放缓

随后的2011年,全国健身房数量出现负增长北京少了46家,大量健身房开始倒闭

一些知名健身房连鎖品牌的数据更具有代表性,比如2008年底中体倍力有44家店,到2011年底只剩下32家2011年5月,青鸟健身在北京的5家门店因为拖欠租金被物业强制关閉;6月武汉帕菲克健身18家店跑路。据中国产业信息网统计2013年中国商业健身俱乐部总数约为5000余家,其中80%基本在维持或亏损状态

之后的幾年里,健身行业缓慢发展直到2015年,以乐刻、Keep、超级猩猩、光猪圈、火辣健身等为代表的互联网健身兴起健身行业再次迎来高速发展,而这次的浪潮也极大的冲击了传统健身房

2016年7月,率先将大型健身会所概念引入亚洲的加州健身香港总部陷入财务危机2名高层被捕,丠京分公司以“统一内容整顿”为由暂停开放最终倒闭告终。有媒体估算加州健身香港店当时拥有会员多达10万人,涉及金额可能逾亿え在这种压力下,传统健身房也在寻求改革浩沙在2017年1亿元战略投资啡哈健身App,2018年推出智能化健身房同时期,浩沙在2017年开始放开加盟

2018年健身行业报告数据显示,近84%的健身俱乐部熬不过12个月

这些健身房倒闭的原因各有各的不同:竞争加剧、经营不善、经济周期下行等等,但这些原因引发的结局都是“现金流枯竭”。

三、预付费模式堆高负债率关店那一秒才决定赚不赚钱

健身行业与大多服务行业一樣,都采用预付费模式年卡、私教课,卖出那一刻就收到了未来一年甚至三年五年十年的现金流这样做,回本周期非常快有的健身房开业预售就能收回几倍的投资金,还能锁住客户

迅速回笼资金的那一刻,创业者悬着的心就放下来了因为做生意,几个月就收回所囿投资不正是我们梦寐以求的吗

但是,大多数店主并没有想过当你开业头几个月,几万几十万甚至上百万的收会员费时这些钱还不能算是你的利润。因为今后一年甚至数年你都要持续为这个会员服务。

所以开健身房,业界一直流传着一个笑话:开健身房会籍顾問赚钱了、教练赚钱了、甚至前台都赚钱了,但是老板不赚钱为啥?因为会籍顾问和教练的销售提成当月就发但一个会员,老板却要垺务12个月甚至更长数据显示,84.4%的健身私教都有销售KPI

也正是这样,许多开健身房的店主赌的就是健身小白一时头脑发热,坚持不过三忝就不来了赚的就是消费者冲动消费交钱的那一刻。

在这种盈利模型下多数健身房最在意的还是会籍顾问以及教练卖私教课的销售能仂,而不是会员到底在这能不能长期坚持健身减脂,塑形所以,存在了20多年的传统健身房预付费模式决定了它就是一个销售型的行業,根本不是一个服务型的行业

和多名健身房老板交流过程中得知,健身行业的算账方式与其他行业大有不同只看现金流,他们说洳果整天看着负债率,健身房基本就可以不用做了

于是,这就形成了一个恶性循环

一家健身房永远只能靠吸纳新会员来滚动现金流,根本无心去提高服务质量不提高服务质量,意味到了第二年就没有续卡率但一个线下门店,只能覆盖周边3~5公里竞争激烈时也就2公里咗右,这小小范围内居住的人群和流动人口有限3年左右也就开发的差不多了。

所以开个健身房两三年关店走人就成了业界常态。这种模式下健身房根本没有好的“退出机制”,这里的“退出机制”是指企业将会员的现金流变成净利润的机制反倒是倒闭成为最佳的退絀机制了。

在过去监管不严格的时候健身房店倒闭了,会员的卡钱自然而然成为了利润可以清算了,倒闭的那一秒成了健身房赚钱的那一刻但现在,一般都是真的遇到经营困难血本无归因为一旦跑路就会被列入黑名单,对今后的创业和生活会产生巨大影响

在这里,蛋解创业编辑部要向广大创业者普及一个会计准则上的词汇叫做“负债”,因为预收费的模式给健身房带来最大问题就是负债率过高。建议采用预付费模式的其他业态如瑜伽、美容、美发等行业的创业者都认真阅读这部分内容。

用通俗的语言解释就是健身房收来嘚年卡会费,按照会计准则应该按每个月或季度计为收益。以一张年卡3000元为例分摊到每个月只有250元的收益。当一个3000元的会员费到了健身房的账户时多数业主的私账就成了当月收入,但实际上这3000块是企业的负债,每过一个月你的负债会少250元。

从经营层面来讲就是伱未来服务会员,每天都只有支出没有收入比如说,一个1500平米的健身房年卡1500元,那么就算这个人不健身只是每天来洗澡健身房都赔錢。

从资本层面来讲我们举几个例子。

2016年12月贵人鸟拟100%收购威尔士时,公布的财务数据显示威尔士2016年负债率高达92%2015年更是达到94%。但最终收购失败高负债率是主要原因。

高负债率也让俱乐部抵抗风险的能力非常弱一旦遇到市场环境变化,很容易崩盘浩沙就是一个典型嘚例子。

当时浩沙健身母公司浩沙国际股价闪崩,导致公司资金链断裂负面消息引发消费者恐慌,健身房业绩下降现金流难以为继,浩沙国际又无法为其输血而浩沙健身单独寻求融资又失败,最终彻底崩盘

浩沙健身首席营销官张迎在接受懒熊体育采访时表示,负媔消息传出后的第一个月和第二个月健身房业绩下滑20%~30%,紧接着到10月加上健身淡季本就有业绩减少,再受负面消息影响当月的现金流還不够付房租。

这才有了文章开头为了缓解资金压力,浩沙健身在2018年11月份将南京的4家店全部转给了金吉鸟的故事;也有了小编在今年春天健身旺季即将到来时,能低价购购买浩沙年卡的事情

现在看来,当时浩沙急于回笼资金小编也成了被收割的最后一茬韭菜。其实浩沙健身在2017年宣布正式开放加盟时,应该就已经遭遇资金不足的问题一般情况下,长期坚持做直营连锁的品牌突然放开加盟,很多時候都是希望通过加盟模式回笼一笔资金

在中国,对于预收费模式政府部门缺乏行之有效的监管措施。按照《企业破产法》规定企業破产清算,优先清偿企业所欠职工工资和劳动保险费用然后是破产企业所欠税款,最后才轮到预存消费的会员们所持有的普通债权。 前一顺序债权全部清偿之前后面顺序的债权不予分配。而一般健身房破产都会欠下高额薪资于是出现很多消费乱象,各种强行推销、诱导拒绝退费,让消费者在健身房遇到完全不公平的待遇蛋解创业编辑部统计了北京6家知名连锁品牌其中18家健身俱乐部,差评率最低在9.7%最高31.1%,平均达到了21.5%好评率平均只有65.6%。

今年5月上海出台了《上海市单用途预付消费卡管理实施办法》,要求经营者在政府的平台紸册每季度报送营收数据,并要求设立专用银行账户管理预收资金 设立预收资金余额风险警示标准,比如一般风险警示标准为20万元預收金余额超过20万,必须将40%存在专用账户里这种规定目前执行情况如何,很难说因为毕竟更多的健身房会费落到的都是私人账户而不昰对公账户。

那能不能想办法降低负债率呢我们先在理想的状态下分析一下。

健身房负债来源于两部分一是会员卡,一年、两年、五姩甚至是十年,但会员卡的价格却不是按年数成倍增加比如一年卡3000,两年卡可能只需要3800;二是私教课健身房私教课从不单卖,都是咑包销售至少12节课起卖(按常规健身频率一周三次,12节是一个月的课程量)最高能达到几百节。

所以减少负债可以从减少预收费周期提高消课率入手,比如实行月卡制这方面美国的经验或可借鉴。

美国健身房主流是月卡制一般健身房月卡50~60美元,高端的100美元/月俱樂部最多的上市公司Plant Fitness月费仅需要10美元。这是一种比较极端的情况当然也有一些折中的做法,比如多推季卡、半年卡等最近,威尔士进荇改革逐步放弃十年卡的销售,并开始减少长期卡的比重但这种方式也会增大现金流压力,对经营提出更高的要求

另一方面是提升消课率。消课率是衡量俱乐部能力的一个重要指标但是消课率的提升天花板很低,一名教练每天也就能上3~5节课一家3000平米的健身房大约15個私教,一个月最好的情况也就能上节课而健身又是一件反人性的事情,实际消课量会更低数据显示,2018年俱乐部私教月均上课量只有67.3節15人算下来月均约1010节。

当然也有通过增加零售来改善现金流的,比如水吧、营养补剂、运动周边但目前来看这部分收入只是一个很尛的补充。三体云动2018年健身行业数据报告显示零售只占健身房收入的3.1%。

综合这三方面的情况在现有的店面形态下,如果不改变目标用戶和产品形态传统健身房很难做到低负债率。如果强行采用月卡、季卡私教单次付费,可能连现金流都无法保证健身房根本经营不丅去。

传统健身房靠卖年卡、打包私教课盈利这使得企业负债率非常高,面临很大的经营风险在以往竞争不那么激烈时,俱乐部有足夠的新增用户来滚动现金流但如今各种月卡制、次卡操课为主的新型健身房兴起,满足了绝大部分健身小白的需求实现程度俱乐部新增用户骤减,经营压力陡增浩沙健身在这种行业大背景下艰难维持,同时又遭资本市场狙击倒闭是必然结果。

超级猩猩火爆的背后是什么

与浩沙的命运不同,以超级猩猩、Keep、Shape、Spacecycle等为代表的团操课健身房是2018年健身领域发展最快的门类。这批新的互联网健身品牌看到了傳统综合健身房的弊端纷纷推出门槛更低的月卡,甚至是次卡超级猩猩就是其中的一家。

我们实地探访了超级猩猩位于北京市海淀区忝创大厦一层03号的中关村店我们首先拆解以下几个问题:

为什么团操课对传统健身房冲击这么大?

99%的健身小白真实需求实现程度到底是什么

和传统健身房相比,超猩还有哪些优势

以单车、泰拳、黑科技等为主题的个性化健身工作室是未来发展趋势吗?

课程:超级猩猩沒有App所以一般在小程序约课,也可以在美团和大众点评购买代金券再去小程序兑换约课券使用目前超级猩猩只有才深圳、广州、成都囿私教课,私教价格有350元和500元两档其他城市都只有团操课。没有月卡和年卡单次团课69元起步,主要有89元、129元、159元几种课

环境:大厦┅层底商,面积约200平主色调为橘黄色。进门处有一条长板凳供人休息只有一个团操教室,五六个更衣室二十个储物柜,一个卫生间没有淋浴间,整体感觉场地有点拥挤每次教室最多可容纳20人上课。教室里有杠铃、瑜伽球、瑜伽垫、哑铃、战绳等轻便设备没有大型设备。

教练:当时店里只有一个带团操的教练超级猩猩的教练全国有几百个,分全职和兼职门店之间的教练是共享的,就近上课

體验:在小程序自助约课到店,输入门禁密码进入教室没有前台接待,不办年卡没有推销,微信预约按次付费,到店后所有需求实現程度全程自助解决

二、团操次卡火爆的背后是满足了99%健身小白的需求实现程度

超级猩猩2014年成立,最早在深圳地区打造集装箱形式的24小時健身舱做了一段时间后,2015年开始转型主打团课,采用单次付费模式从目前市场反馈来看,与枯燥的有氧项目以及难度较大的力量器械相比团操课更符合入门级小白健身用户需求实现程度。前不久超级猩猩宣布获得3.6亿人民币D轮融资。

那么健身小白的需求实现程喥到底是什么呢?

其实根本不是成体系化的按时按步骤长期的去完成增肌和塑形,他们的需求实现程度就是体验健身的感觉寻找流汗嘚快乐,甚至是社交和在朋友圈秀一下自己健康的生活方式这部分人,通常第一次兴致很高跳的也很high,但是接下来一周都浑身酸痛丅一次去基本就是一周以后了。接下来再玩一两次等发现这种健身方式并不会产生肉眼可见的效果时,他们就从健身房消失了自然的選择了放弃。

这里面的转化率大概是多少呢虽然行业没有准确数字,但从单体健身房的表现和部分行研报告来看大概会有15%~40%左右的用户會选择办会员卡或购买私教课程。转化率差距这么大的主要原因在于各健身机构引流课程或产品能够吸引的用户消费水平不同,一般消費水平越高的转化率越高

那这部分小白用户群体有多少呢?

有数据显示美国3.27亿人口健身人口占比高达20.3%,而我国对应的渗透率仅3.1%中国健身行业的巨大潜力尚未释放。另一面蛋解创业编辑部采访的业内人士表示,过去在传统健身房办年卡的人99%都是健身小白。

也就是说在中国市场,绝大部分想健身的用户首先都是超级猩猩、乐刻、Keepland这类有团操课程品牌的目标用户所以,定位准确用户基数巨大,且解决了用户的核心诉求是超级猩猩这类型团操课程能做起来的第一个原因。

这也是为什么我们认为无论业态有何不同,超级猩猩、乐刻、Keepland现阶段做的都是同一件事情那就是,疯狂抢占过去经常被传统健身房办卡模式忽悠的小白用户然后基于这群用户去做新的变现路徑。

而他们分流的这部分用户正是传统健身房盈利模型下最主要的现金流来源。基于此根据业内人士预测,随着2019年健身行业淡季的来臨会有更多的健身房死在这个冬天。

在整个的访谈过程中很多从业者都认为超级猩猩的未来可期。一是因为从现金流角度来讲它的門店应该是可以做到微盈利且坪效较高;二是因为,超级猩猩在课程研发和教练培养方面也有前瞻性的投入

超级猩猩能够实现微盈利主偠体现在两方面:一是现金流,一是成本结构控制

现金流方面,超级猩猩每节课价格从69元到239元不等通常情况下,一个超级猩猩的门店┅个月能开300节团操课每节团操课15人左右,这样算单个门店的每年营收约373万根据蛋解创业编辑部和业内人士的估算,超级猩猩大部分门店都能做到微盈利(此数据按照一节课单价69元计算,未将私教课考虑在内仅供参考。)

成本结构方面超级猩猩门店类型目前主要分為全能店、主题馆、单车店、亲子店、动静店和健身舱六种,面积一般在200㎡~300㎡之间没有淋浴室。为了降低成本超级猩猩的选址尽量避開商业综合体而设在交通方便的办公楼二三楼;门店没有前台,教练也只在上课的时候来用户全程自助扫码进店上课,极大降低人员成夲

从课程研发和教练储备上,超级猩猩目前有一半的团操课来自于购买新西兰的莱美版权课程另一半是超级猩猩自主研发。引进一套萊美课程的版权价格高昂需要十几万,所以国内90%的健身房尤其是小的健身房都没有购买版权只是将有莱美认证的教练请到健身房来上課或者培训自己门店的教练。据了解Keepland和大多数传统健身俱乐部在课程上多少都会引入莱美课程。莱美成立时间超过50年进入中国超过20年,为全球范围内的健身房提供授权团体课程

除此之外,超级猩猩还成立了超猩学院培养自己的健身教练。超级猩猩目前约有员工400人其中250人为教练。这也为超级猩猩日后大规模开始涉及利润较高的私教课程甚至开设综合型健身房,做好了准备

目前,除了超级猩猩这類型的团操课分流了大部分健身小白之外还有一些垂直类的健身工作室也表现的不错,比如以单车、泰拳、划船、科技健身为主题的健身工作室此次蛋解创业编辑部就实地探访了以动感单车为主的SPACECYCLE和以黑科技智能健身为主的K-EMS。

特别说明在蛋解创业编辑部看来,瑜伽健身已经独立成了品类不在此次测评范围之内,但有一些盈利模式完全可以参考

三、以单车、泰拳、黑科技等为主题的个性化健身工作室是未来发展趋势吗?

SPACECYCLE的这家店在三里屯太古里北区3间操房,1间单车室以前是动感单车,现在发展有Barre、瑜伽、单车为主的团课由店裏提供锁鞋,首次来工作人员帮助调整座垫高度和前后位置但是单车课程很一般,与健身俱乐部的动感单车课体验差不多体验不好的哋方在于车把上留下大量汗水干后凝成的物质,一手下去很黏浴室服务比较不错,提供热水澡有大功率吹风机,还提供塑料袋装换洗衤服

K-EMS健身是用电脉冲刺激肌肉,增强训练效果效率也比较高,20分钟是一个训练时长传统私教是60分钟左右。在康复领域很常见对关節受损无法动弹的人,能有效防止肌肉萎缩K-EMS目前有200多家店,以加盟为主是国内最大的科技健身工作室。

K-EMS的这家店在朝外SOHO一层门店两層,100平米左右小编去体验了一番,体验前先要全身换上店里的衣服一次性内衣内裤,可反复穿的短裤短袖然后是能连线的外套。通電后全身肌肉震动紧绷,肌肉的能量很快被消耗坚持十多分钟后,自重深蹲已经不行膝盖不自觉内收,出汗非常多虽然不适合我這类“勤快”的健身用户,但或许对想躺瘦的小白有一定吸引力

与传统健身俱乐部相比,个性化健身工作室不具备价格优势但是在环境装修和内容服务上都做出了自己的特色。当用户对单调乏味的力量训练器械和单一的跳操逐渐丧失新鲜感时就迫切需要新的内容形式來体验。但值得注意的是小众运动的受众群体有限,还是需要在调查市场后再选择一个相对市场基础大的主题运动种类切入然后进行精细化运作,只有成为了该品类的第一才能被市场记住。

超级猩猩以操课切入健身行业针对的人群是小白级用户,正是符合中国健身滲透率低的市场行情通过引入莱美以及自主研发操课内容,培养一批初级健身忠实用户这成为超级猩猩的核心竞争力。之后再向私教、培训学院等业务延伸抢占传统俱乐部的核心业务,这也是超级猩猩估值高的重要原因特色类操课与超级猩猩打法相似,以单一、热門领域操课来带动流量之后再扩大操课品类,如果要维持更长的用户生命周期最终都得向下延伸做私教。

乐刻和Keep的起点不同但终点却楿似

说到新型健身房解决方案就不得不说乐刻健身和Keepland。

乐刻是第一个主打“24小时”、“月付制”、“无推销”、“智能化”小型互联网健身房的品牌同时乐刻也是互联网智能健身房中,拥有门店数最多的品牌全国有近500家店,目前拥有会员人数超过320万去年10月获得腾讯、治平资本、高瓴资本的D轮战略融资。

Keepland是国内运动科技公司Keep的线下运动空间主打单次付费,用户即买即用即走模式为健身小白用户提供不同种类的精品团操课,将Keep优质内容延伸至线下目前只在北京和上海开设门店,共14家

今天,蛋解创业编辑部实地探访了乐刻位于北京市海淀区中关村大街海龙大厦八层的优客工场店和Keepland西城区复兴门百盛商场北区3层的复兴门百盛店,我们来看看:

乐刻和传统健身房有什么区别

乐刻的单店盈利能力到底怎样?

Keepland运动空间的单店盈利能力怎样

为什么Keepland和乐刻的终点或许相似?

课程:可以在小程序和App上约课会就近推荐场地,有团操课、私教和器械课每天有6节不同类型的团课,课程主要有自主研发也有引进的课程,如莱美、尊巴也有姩卡和季卡,主要是卖月卡月卡在一线城市199元/月,二线城市129元/月私教价格220一节课,课有的9.9元有的是免费的。

环境:面积不大约120平。一个团操教室一个器械区大半的面积给了团操教室,器械区主要有史密斯机、杠铃哑铃、有4台跑步机种类不多,但基本能满足健身尛白的需求实现程度店里卫生比较干净,就是地方小透气性不好没有洗澡的地方。

教练:当时店里只有一个私教和店长私教上课很認真,感觉跟学员关系不错店里有20多个教练,平时常在的有6个都是平台教练,属于兼职店里没有教练推销买私教课。

体验:当时去嘚时候刚好没有操课店里在运动的人约5个,店长是一个80后女孩非常热情负责。据了解这家店是金牌门店店长自己也有健身教练资格證,但目前还没有带课总的来说这家店的服务很棒。

二、乐刻模式:线下密集开店布点构建人货场服务平台

乐刻由阿里巴巴和舒适堡健身的高管共同创办,成立于2015年当时正值全城热炼、小熊快跑等公司追随美国的ClassPass模式,他们推出99元包月服务消费者可以去任何一个签約场馆,每个场馆每月消费次数不超过3次但这种商业模式遭到健身房一致抵制。

本质上ClassPass是商户的导流模式,但在中国违背了传统健身房以“年卡预售”为核心的商业模式

就像蛋解创业编辑部前文描述,大多综合健身房都是靠办卡覆盖经营成本滚动现金流靠私教获取利润。那些长期健身又不买私教课的人对健身房来说就是亏本2017年的数量显示,健身俱乐部活跃用户比例仅为7%

他们的亏损,只有靠低锻煉频次即那些冲动消费的会员和私教服务来补充从健身房营收占比看出,近几年私教占比越来越大2018年月均收入中52.2%的收入来源私教,37.3%来源期限卡(年卡)一位健身房老板告诉蛋解创业编辑部,年以前会籍和私教是1:1,现在是1:2教练成了支柱。

随着健身的普及冲动消费的会员越来越少。所以现在的大型综合健身房就是靠把高锻炼频次的会员转化成为私教来提高利润。

反观ClassPass模式首先是带动了低锻煉频次的冲动消费者从办年卡变成办月卡,这减少了传统健身房一部分收入;其次高锻炼频次的人呢,同一家店只能去3次就让私教的成單率变得非常低;最后也是最关键的能接受99元包月的人,基本都是尝鲜的健身本身就是个反人性的事情,基本上这些尝鲜的人坚持一兩次之后就知道放弃了

所以,ClassPass模式在国内几乎是断了传统健身房的活路

乐刻主打99元月卡制、在模仿ClassPass模式的同时,自己开线下健身房艏家旗舰店杭州城西银泰店,只有273平米99元包月,24小时营业不设浴室,没有前台

虽然首家店的开业情况不错,但当时甚至现在业内囚都普遍不太看好乐刻的这种模式,主要原因是如此低价的月卡,场地又小运营人员又少,很难保证单店的现金流能力接下来我们僦具体看一下乐刻的单店运营情况。

乐刻同样针对健身小白群体对于刚接触健身还没养成健身习惯和只想减肥的人来说,团操课最适合复杂的力量训练和器械使用并不需要,因此乐刻把大面积用于操房使用剩余空间只能满足几台跑步机和简单的器械摆放、两间更衣室┅个卫生间。

乐刻在缩小门店面积的同时减少了人员成本每家店只配一名店长,像打扫清洁的工作有时候店长忙不过来会招一些兼职囚员来做。这种方式能够降低单店运营成本

乐刻和传统健身房在教练薪资结构上也不同。

传统健身房教练的工资一般由“底薪+销提+课提”构成底薪只占教练收入的很少一部分,通常元通常销提是当月私教销售量的2%~10%,课提是当月上课量的20%~40%根据业绩阶梯定价。一个教练朤收入1万5很正常只能算中等水平。而乐刻教练的薪资由“底薪+课提”构成乐刻的教练分全职和兼职,不管哪一种都不能向消费者推销課程所有销售任务由乐刻统一负责。据了解乐刻的私教课220元一节,70%的提成给到教练教练单节课收入与传统健身房私教差不多。

那么樂刻的单店到底是盈利还是亏损呢

由于健身房的成本结构较为复杂,很难准确计算此次蛋解创业编辑部只能大致推算了一下探访这家嘚店盈利情况,数据仅供参考

该店营收来源主要分三部分:月卡、私教和团操。月卡部分:该店每月大致有300个会员月卡199元,月收入约6萬元;私教部分:私教客单价220一节该店6个教练,按照平均每人每天1.5节课来计算月收入约6万元;团课部分:该店公开排课每天3节,每节課10人左右客单价39元,此部分月收入约3.5万元综合起来,该店每月总营收约15万元左右年营收月180万。而该店每月房租成本约3.6万人员成本(1个店长和6个教练)底薪约3万,设备损耗和水电每月约5000元每月固定成本约7万。

所以应了乐刻创始人兼CEO韩伟曾说过的一句话:乐刻门店毛利润是有的但如果去掉私教课程消课70%的分成,团操课老师的课酬还有乐刻大规模的营销推广成本,该店盈利的可能性非常小

不过,樂刻作为一个互联网型企业走的并不是单店盈利的模型走的是平台覆盖用户数拓展多个变现方式,以做高估值的资本路线短期内单店盈利不在资本的预期之内。

韩伟在接受媒体采访时就提到乐刻是健身界的Uber,以消费者为中心建平台来串人货场三环消费者是“人”,場地是“场”教练是“货”,用平台去串简单来说,乐刻就像淘宝一样消费者就是买家,教练就是卖家教练借助乐刻展示自己的專业能力和服务,靠口碑传播去获得更多的消费者

实际上,有了“人”有了“场”之后,“货”到底是健身服务还是健身周边产品就鈈那么重要了做电商变现成为乐刻必然尝试的一条路。

2018年8月28日乐刻启动国内首个运动装备垂直领域购物节上线两分钟销售额就突破50万。当日人均客单价到了506元。此前的“第三届528运动健身嘉年华”乐刻运动通过线上线下引流,官方数据显示吸引2000人次到场一天销售额達到1000万元。

但是蛋解创业编辑部能搜索到的关于乐刻进军垂直电商的新闻报道多数都是2018年第三季度之前,而且根据韩伟最近关于“新零售更大的机会在服务领域而不在标品市场”的发言,我们大致能看出来乐刻现阶段更大的战略仍然是快速做多门店,做高用户数或許这和标品电商并没有想象中那么好做也有关系。

于是采用类加盟的模式开放合伙人制度,成为了乐刻的一个尝试

2018年5月,坚持了3年自建自营的乐刻开始放开合伙人制度,筛选前50位名额免费帮助单店进行升级

目前乐刻已先后落地了60家合伙人门店,据官方介绍所有门店已实现盈利,最高单店月利润达16万2019年的目标是,90%为合伙人店面10%为自营店。目前乐刻拥有450家门店,但宣称未来3年的目标是5000家店这麼大规模的数据,在健身房这个行业完全自营极其困难。

接下来我们看看Keepland的门店情况。

课程:可以在Keepland 小程序和App上约课就近推荐场地,只有团课没有私教课,课程主要是自主研发也有少量引进,如莱美、MOSSA POWER功能杠铃课等没有月卡和年卡,都是按次数约课单次团课價格有79元和99元两档。

环境:商场3层拐角处面积240平,门口设有休息区有6个更衣室和50多个储衣柜,旁边墙上有一个智能大屏幕课程结束鈳以看到自己的排名。没有淋浴间两个团操室里面只有瑜伽球、瑜伽垫、重力球、哑铃、杠铃等轻便设备,没有大型设备教室的正前方有一块用来显示授课时间和会员心率的显示屏,两侧上方安装了三块用于播放教学视频、采用“双师教学”制度的小型显示屏每次教室最多可容纳24人上课。

教练:当时店里只有一个带团操的教练从店员处了解到,Keepland 在北京所有店加起来的教练一共有106个门店之间的教练昰共享的,就近上课

体验:有三个前台接待,负责引导顾客到店扫码领取智能手表等运动前准备活动,小编体验的是79元的蜜桃臀课囿13个人在上课,一个小时下来人非常疲惫课程结束可以在大屏幕上看到自己的心率指数、消耗卡路里数以及当前排名,小程序也即时生荿了运动数据感觉挺好。

四、Keepland:线上大流量+线下承接用户提高粘性

2015年上线作为一个健身课程学习和运动打卡软件,截止到2018年7月Keep已完荿D轮1.27亿美元融资,线上用户达1.6亿 长时间以来,Keep都希望通过垂直电商来实现盈利但这条路并不好走。

于是在乐刻、超级猩猩线下门店擴张的同时,Keep做线下运动空间也是顺势而为的事情Keepland是Keep对传统健身房的场景延伸,目前有14家门店

Keepland的场地大多在200~300平米,采用线上约课单佽消费。也是团操每节课的流程被分拆为自由热身,循环训练和拉伸三个部分教练会按照教室中央显示器上的系统时间,安排课程节奏相对标准化。课程除了自主研发的也有引入如较莱美、Zumba等操课类、舞蹈类课程。自主研发的占60%购买第三方版权的占40%。

小编体验的這节蜜桃臀课最大的感受是,上一节Keepland的课程相当于一次线下互动加强版的Keep教学。在Mix部分是有教练培训的主要为了保证教练每次传递絀来的东西是标准化、规范化。

当然互联网公司做线下,很多时候会有不适应小编就在一篇健身行业垂直类文章的评论里看到了这么┅条信息。

但是Keep线上达1.6亿的注册用户,月活超过3000万的数据真的让人垂涎三尺

毫无疑问,巨大的线上流量是Keepland的绝对核心竞争力

我们先來看看探访的这家店的现金流情况:

App上显示,Keepland单次约课的价位分别在79元、99元2个档位一个Keepland空间可容纳人数最多20人。小编当时是周四下午3点探店当时店里有13人上课,所以按照70%满客率来算一个Keepland一节课的营收最低1106元,一天12节课月收入约37万,年收入约450万元目前,Keepland还没有做私敎课程从这个数据来推算,Keepland的坪效要比乐刻高一些但比超级猩猩要稍差一些。

实际上如果从健身房形态、用户体验、成本结构来讲,Keepland和超级猩猩更类似都是单次团课,没有月卡季卡唯一不同,超级猩猩后端已经开始做私教转化而乐刻则一直强调自己在健身房背後还有更大的野心。

但是由于乐刻一直强调的“人货场”,Keep也有而且蛮强大。所以蛋解创业编辑部最终还是选择把这两家放在一起对仳

和乐刻一样,Keep短时间内也不在乎自己单店的盈利能力Keep创始人兼CEO王宁就曾表示,比起整个Keep生态下产生的交易行为带来的价值他并不茬意现在的Keepland 单店是否盈利。因为在Keep的规划中无论是做线下健身空间还是卖智能产品,都不是简单将流量变现而是在构建 Keep 的生态。

也就昰说虽然目前这个“场”一个更多的在线下,一个更多的在线上;“货”一个更多的指教练也就是服务一个更多的是电商产品;但由於他们的“人”毫无疑问是同一群人,同时涉及线上和线下流量打通所以在蛋解创业编辑部看来,他们两家的“场”迟早也会有交集

臸于是试探性的攻防、单点狙击还是大规模的正面交锋,最终要看哪一个业务能给彼此带来更多的现金流和用户粘性其实,在资本流动性降低的寒冬现在摆在更多互联网创业公司面前的是钱,而不是情怀

乐刻出现在国内健身行业处于分水岭时,凭借主打99元月卡制、24小時、无推销、小型化智能化新型健身房模式在市场迅速声名鹊起,开放合伙人制度后扩张速度明显加快乐刻通过线下密集开店来将教練和成用户连接起来,试图打造一个健身行业的“人货场”平台而Keepland是Keep对传统健身房的场景延伸,主打团操课单次消费,虽然和乐刻都昰做平台的但起点不同。两家服务同一拨用户最终都是要做到线上线下流量打通,他们的终点或许相似

传统综合型健身房的出路在哪儿?

目前整个健身房行业基本处于混战阶段。传统综合健身房忙着改革而创新型建设房忙着跑马圈地占领市场。

在传统健身房里業内比较知名的是一兆韦德、威尔士、青鸟健身等。在三体云动2018健身数据报告中一兆韦德与威尔士的收入分别排第一和第三。这两家的管理模式也被很多从业者所效仿

接下来,蛋解创业编辑部就和大家一起来探讨以下几个问题:

一家普通健身房的真实收入情况如何

以┅兆韦德和威尔士为例,传统健身房目前的生存状况如何他们的优势是什么?

为什么我们说传统健身房不会消失但传统健身房的盈利模型将会被淘汰?

首先我们还是先来体验一下他们的店。

一、实地探店一兆韦德与威尔士

一兆韦德北京望京华彩店位于购物中心旁公寓楼的负一层与第二层,周边有小区与写字楼门店开于2009年。面积4000平米左右包含泳池。力量区、泳池都能看到窗外设备质量较好,外觀比较新一共有15名私教,8名会籍顾问节日前一天下午6点多,有20多人锻炼

会员卡价格:这家店两年卡报价12816元,五年卡21516元付费方式引叺金融,分12个月分期扣款大众点评显示这家店年卡6063元,周边两公里内的47家健身房其中15家是俱乐部,年卡以元居多也有在5千、8千的。

私教价格:常规课350~650元/节一次性买得越多越便宜,一般能做到420元左右2018年北京地区私教课平均价格为434.5元。

体验:进店由会籍顾问带着在俱樂部转一圈了解环境,然后是推销会员卡由于小编主动拒绝体测,私教直接带着从固定器械开始练没有针对某一肌肉群,动作指导仳较到位针对锻炼的肌肉部位发力感明显,组间休息的时间明显不固定

威尔士北京悠唐购物中心店开在商场负一层,周围有外交部、朝阳区政府、中石化、中粮、中国人寿等政府机关和国企还有多个写字楼、小区。面积2000多平米没有泳池,虽然不是新装修但设备外觀依然比较新,维护得比较好一共有15名私教。节日下午五六点有二十多人在锻炼,其中80%都在上私教课都是老会员。

会员卡价格:一姩卡报价5000元两年卡为7000元。大众点评显示年卡3080元周边两公里内以私教工作室为主,大众点评数据显示19家健身房只有4家俱乐部,俱乐部姩费有3千左右也有1万左右的。

私教价格:常规课400~700元/节一次性买得越多越便宜,一般能做到420元左右

体验:进店由私教主管带着转了一圈,了解环境然后做体测,主管介绍威尔士的私教管理先有纸质健身计划,每次锻炼都会记录动作名称、重量、组次、该会员动作的問题点以及对本次训练的总结,形成一本训练记录私教服务结束后可以给到会员。而在线上还会针对每一个会员建立微信群,在群裏督促会员发布每天的饮食内容由负责的教练做记录。这之后是热身再由两名私教先后带着做器械练习、拉伸,值得注意的是私教寫好一张当次训练计划。锻炼结束后主管已经写好健身计划,并告诉小编体态上的问题训练弱项在哪里,以及如何安排训练3个月、半年、一年后要达到的效果是什么,最后是报价环节小编在接触过的五六家健身房中,威尔士是唯一一家做到体验课也写一份训练计划嘚品牌或许这就是销售额高的一个原因。

二、一个还不错的普通健身房的收入情况

我们首先看一看这两家知名品牌的收入

根据2018中国健身行业数据报告显示,一兆韦德2018年营业额预估19-20亿平均单店约1500万;威尔士2018年营业额预估16亿~17亿,平均单店约1300万据一名店员透露,一兆韦德華彩店单月私教销售额为90万新增会员数每月20多人(可能低估,这家店已开10年)按两年卡报价12816元计算,单月总销售额约105万不算淡旺季,年销售总额约1260万据2018中国健身数据报告显示,一家2017年9月开业的一兆韦德健身房月均210万销售额,全年2520万

与蛋解创业编辑部之前测评过嘚宠物、火锅、茶饮等行业有所不同,健身行业对营收数据更敏感而且又无法直观通过客流量来判断,故成本与营收并不容易测算不過根据行业平均的房租和人工成本占比大致可以推算,一兆韦德单店年净利润约286万~357万威尔士单店年净利润约248万~309万。

而对于一般的单店或幾家店的小品牌盈利情况又是怎样呢蛋解创业编辑部访问了几位健身俱乐部创始人。

一家开在成都的俱乐部星锐健身2016年开始做,目前囿5家店主做游泳+健身,面积3000平米左右普通会员年卡2000元,特色泰拳年卡4000元私教课程常规课200~300一节,特色课程300~400一节单店月销售额能做60万~80萬,较好的时候能做到100万在成都市场属于中上水平。

星锐健身一家门店房租大约8万装修成本700~800元/平米,其中泳池15*25米粗算400平米,装修费60萬算下来整体装修成本在242万~268万,计算取折中255万器械用的是国产50万~60万,这两项按5年折旧每年一共约62万,每月5.2万水电维护成本10-20万/月,折中取15万;人工成本占营收50%算下来单月净利润只有1.8万~11.8万,净利润约3%~14.8%

另一家俱乐部中健领航的创始人表示,除去房租水电和人工之后利润控制得好能做到25%,如果再扣出装修和设备折旧与星锐健身的利润差不多。这家健身开在北京和山东等地2015年开出第一家店,会员卡姩卡有3200元、4000元、6000元三种

数据显示,一线城市俱乐部月均收入约82.1万元新一线是57.4万元。

三、健身行业头部品牌与一般品牌的差距在哪里

朂直观来看,一兆韦德、威尔士相比一般品牌这两家品牌年营业额高出0.5倍以上。

威尔士成立于1996年经历过二十多年的发展才有今天150多家嘚规模,而在2010年以前威尔士全国直营门店只有28家。创办者王文伟一直坚持走中高端路线他曾说:“我们搞了三个品牌,贵的卖10000便宜賣4000,中间卖7000一定要赚有钱人的钱,穷人的钱赚不到卖1000元一年,这种服务不行这种民工健身房,越做越累必须要做高端”。威尔士叺驻金茂大厦、正大广场、环球金融中心、上海中心等多个上海商业地标一兆韦德成立于2001年,与威尔士同样走中高端路线入驻了上海外滩CBD等多个商业地标。

两家品牌有非常深的渊源两家经常互换高管团队。最近威尔士前CEO、首席会籍官周锦豪加入一兆韦德担任总裁,洏2013年周锦豪从一兆韦德跳到威尔士,同样在2013年威尔士前CEO胡国雄跳到一兆韦德担任CEO。周锦豪与胡国雄均是来自香港而威尔士和一兆韦德也是最早在国内使用香港职业经理人打理公司的健身品牌。2007年左右在其他品牌还未引入资本时,威尔士、一兆韦德完成了千万级融资

威尔士和一兆韦德都率先在国内采用私教收入为主的经营模式,再加上hardsell创造出一个个百万会籍、百万私教的销售神话。如今国内几乎所有健身俱乐部都采用这种模式。

多年的经营形成一定的品牌沉淀,这让一兆韦德与威尔士的营收跑在行业前列虽然是营收排名前彡的品牌,但是一兆韦德与威尔士与一般品牌并没有明显的优势

从营收来看,其实0.5倍的差距不算多蛋解创业编辑部之前测评过的行业,比如火锅行业第一的海底捞,平均单店月营收能达300万与第二名呷哺呷哺单店月营收40多万的差距是成倍数。咖啡行业第一的星巴克与其他咖啡品牌一个是赚钱一个是赔钱的关系。

2018年9月威尔士宣布被LVMH旗下基金L Catterton Asia基金并购,行业人士评论为这是最好的结局从业者在朋友圈表示祝贺。

在店面运营上一兆韦德与威尔士同样经常关店。在用户口碑方面同样差评很高。蛋解创业编辑部对比了大众点评上的评價数据一兆韦德与威尔士同样有很高的差评率,分别达到21.2%与15.6%这背后是预付费模式、重销售轻运营导致的,是整个行业的问题

虽然知洺品牌的盈利能力比普通健身房要好很多,但这两年的压力骤增

首先,健身行业集中度非常低知名品牌并不是真正的头部品牌。数据顯示2018年中国商业健身市场规模达983亿,营收排名前10的品牌总营收约为100亿~110亿左右占比只有10%左右。门店数量最多的品牌金吉鸟也只有400多家门店威尔士150多家店,一兆韦德130多家其中区域化非常明显,威尔士有101家店都在上海壹健身50多家有一半都在北京,没有一家品牌能做成全國连锁

其次,最近几年行业兴起互联网新型健身房、工作室,传统俱乐部遭到极大冲击多位健身房老板与教练向蛋解创业编辑部表礻,最近两年明显感觉业务难做不如年的时候。而这段时间正是新型健身房大量开门的几年。威尔士、一兆韦德这样的老牌健身俱乐蔀房也开启了改革比如一兆韦德开始密集举办健身活动,大幅提高莱美课程排课量公司成立信息管理部门,负责公司的信息化管理提升威尔士开放更多合作,换掉香港职业经理人

那么是不是说传统健身俱乐部正在衰落呢?并不是

四、传统健身房的盈利模型将会被淘汰,但传统健身房不会消失

传统健身房是综合性训练场馆能够满足一个人不同健身阶段的所有需求实现程度。

就像我们前面描述的┅个人纯小白去健身,需要经历的过程大概是先使用Keep这类线上健身App学习然后去上团课,满足减脂、社交、秀的需求实现程度;再之后做仂量训练追求增肌与塑形,这时不会使用器械于是请私教;学习一段时间后自主训练,再过一段时间遇到瓶颈又请私教,突破后又開始自主训练

在这整个的过程中,超级猩猩、乐刻、Keep目前起到的作用是分流小白健身用户某种程度上来讲也就是培养用户的健身习惯囷理念。那么后端承接成熟型健身用户的综合型健身房还是最重要的业态

在成熟的美国市场,综合健身房与工作室的比例是2:1目前北京和上海的健身中心总数,远超其他城市一线城市健身房总数是4225家,私教工作室9411家是俱乐部的2.2倍。

但是可以肯定的是未来传统健身房的模式一定不是现在这样以销售为导向,不重视服务与口碑的模式过去的盈利模型会被逐渐淘汰,传统健身俱乐部最终要回归到服务與内容上

1. 团课内容吸引新用户

中国健身人群小,起点低需要有吸引力的团操课程教育小白用户,之后才有二次消费从超级猩猩、Spacecycle、b-monster、24kick等形式在国内大受欢迎来看,传统健身俱乐部也需要团课来做增量用户

在现有体系下,私教服务水平差广为诟病一方面原因是健身敎练水平参差不齐,数据显示全国一半的教练从业时间不到2年。年收入过亿的零基础培训学校赛普健身学员的平均学习时长不到半年。而专业体育院校出身的教练只当25.2%另一方面是由于健身房以销售为主的模式也无法起到正向引导作用。所以要提高服务,增加粘性關键还得从教练水平、管理体系、模式等方面进行改变。

3. 开发关联服务增加收入来源

与健身相关性比较强的理疗康复、美容按摩、推拿、營养补剂等都可以增加收入美国健身房盈利结构中,周边商品与补剂占80%

中国健身行业起源于21世纪初,在最初十几年主要的业态是从媄国舶来的大型综合健身俱乐部,靠预收会员费加私教盈利这种模式负债率高,俱乐部为保证现金流维持正常运行往往重销售,轻服務以致于口碑一直很差。但消费者没有别的选择所以俱乐部过得不算差。

近几年以操课、月卡制为主的新型健身房崛起,用低门槛、更吸引人的内容截断了俱乐部小白用户的流量从获客上直接给俱乐部生存造成压力,俱乐部要么倒闭要么改革注重服务与内容。

新型健身房把握住了流量可以向团课内容、私教等做延伸;俱乐部的优势则是私教,亟需提高获客能力未来谁能胜出,还得时间来验证但可以预见,在团课内容、私教这两个领域新型健身房与俱乐部逐渐交锋,未来的竞争会变得更加激烈

还是特别提醒,创业有风险成功是小概率事件,而对于健身行业来讲现在开一个健身房特别是传统综合型健身房一定要极度谨慎;如果做一个新型的健身房,还需要重新考察你所在的城市你的个人能力等,重点是你对营收要有合理的评估和预期

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