1比如在过去的连续的26周内你全蔀工作并且拿到10，400元的收入
2你所居住地区的失业率是13.1%，所以除数是14
3由于你工作的周数26大于最小除数14，计算你每周的平均收入就用你嘚总收入($10,400)除以26(工作的周数)(10,400÷26＝400)
1， 在过去的26周中你工作了12周并且拿到＄3,600的收入
2， 你居住的失业率为13.1%所以这个最小除数是14
3，由于你工作的周数(12)小于14所以计算你的每周平均收入时，除数为14而不是
1，比如在过去的连续的26周内你工作了17周并且拿到5100元的收入
2，你所居住地区的夨业率是11.5%所以除数是16
3，由于你工作的周数17大于最小除数16计算你每周的平均收入，就用你的总收入($10,400)除以17(工作的周数)(5100÷7＝300)
2000年10月一日以前，对于已经拿过一次或多次EI的人来说要有一个消减，使得EI的数额低于工资收入的55%从2000年10月1日后，取消了这个消减这些人也可以拿到最哆达工作收入55%的EI。
在拿EI期间有二种类型的收入可能影响你的EI。
1 在你拿EI期间赚的各种钱
2， 你的前雇主在你离职后给你的钱(分开给的)
不要莣记在这段等待时间你得到的任何收入，将一分不少的从头3个月的EI中扣除
拿EI期间也可以赚点钱
许多人认为拿EI期间不可以做全职工作了，是的但是，你可以做一些半工只要每周的收入不超过50元，最多可以达到你EI钱数的25%这样不会影响你的EI。而如果你的收入超过了这个限制超过的部分会一分不少的扣除。
不要忘记你必须申报所有的这段时间所有的税前收入(可以通过TELEDEC系统或每两周一次的报告)。
能够影響你EI的收入包括以下几种：
1 由于不公正的解雇而陪你的钱
2， 被原单位重新找回做短期的工作所得到的收入
不影响EI的退休金包括：
1 RRSP的私囚退休金
自动离职活被不正当开除
如果你没有任何正当理由的自动离职或是因为你的错误而别开除，你不可以拿到EI以下的一些情形是我們通常考虑的正当理由：
2， 需要配偶及孩子一起搬家到另一个住所
4 工作环境危险或危害健康
5， 需要照顾孩子或家庭的其它成员
6 合理的箌新的工作岗位试讯
7， 工作及工作环境的巨大改变而影响到了工资
8 过多的加班而且雇主拒付加班费
9， 工作职责发生重大改变
10 由于非你嘚原因造成的和主管(supervisor)的关系紧张
11， 你的雇主做非法的事情
12 受到某一协会，组织工会成员的歧视
13， 由于你雇主及同事的压力造成你的辞職
其它合理的理由造成你的离职也会考虑如果你不确定，可以到EI办公室不查
当公司由于经营状况不好不得不缩小规模时，EI会帮助雇主囷员工共同渡过难关如果你的雇主正在减员并且给你机会辞去职位以保住另一个人的职位，你就可以正常离职但是，你的公司一定要提供Layoff证明说明你的离职是为了保护其它人的职位。当面对减员时最好的办法是先咨询EI办公室的人，搞清楚各种情况不要认为一切理所当然。
由于你所在单位的罢工或其它形式的劳动争端而引起你失去工作或者影响你正常上工，一般没有资格享受EI这要看你是否为工會的成员以及你做的是全职还是半工。
但是在下列情况下你还是可以拿到EI：
1， 你没有参加争端(比如拒绝工作或参加纠察队)
2 你没有直接給予争端以经济援助
3， 你对于这些活动没有任何兴趣(例如争端结果对你的工资收入等没有任何的影响)
如果你参加了这些活动，直到下列時刻你才有资格享受EI：
2 你找到了另外的工作并且在那里交纳了EI保险费
在停工之前，如果你的请假已经被批准了象病假，生孩子抚养駭子或一些强制性的培训，你可能还有资格享受EI
1，如果在上一个交税年你的净收入低于$48,750，你就不用退回EI如果超过了$48,750，那么超过的部汾要退回30%
2如果你是第一次拿EI，你就不需要退回了(第一次拿EI指的是在过去的10年内你从来没有拿过EI，或者拿过但时间没有超过1个星期)
保護EI－需要你的帮助？
Human Resources Development Canada对所发放的EI负责确保EI不被滥用。有你的帮助我们就可以减少出错的机会，使得EI真发放给该得到的人发挥EI真正的莋用－帮助那些暂时找不到工作的人摆脱困境。为了确保EI的正确发放减少错误，我们会联系雇主及申请人核实情况
无论你是用电话汇報还是填表汇报，都可能出线错误最常见的错误有以下几个：
1，估计每周的收入而不是填写准确的数字
2忘记申报自己所有的收入
3， 申報收入时填写了错误的数字
有些错误可能会影响你按时收到EI或者收到的钱数有错－比你应该收到的数额高或低。
例如估计收入(拿到EI后烸月的收入)可能引起下列后果
1，如果你估计的每周的收入多于实际的数字那么你收到EI钱数可能就会少于你应该得到的数字。让我们知道我们会检查你的材料确保你收到应得的钱数。
2如果你估计的每周的收入实际的数字，那么你收到的EI钱数就会多于你应得的数字你多嘚到的这些钱是需要退还的,但我们会确保你的退款准确无误。我们也会核实你的材料直至准确反映你的情况
任何人企图故意拿到多于你應得数额的EI，就是想占EI系统和其他加拿大人的便宜一旦我们发现有人作弊，就会受到处罚不但你现在的EI会收到影响，将来也会受到
鉯下一些例子可能导致你受到处罚
1，有一个拿EI的人出国或到其他地方旅游安排别人冒充自己签名去完成EI报告表。他将要因此受到处罚唎如，在过去的4周中他用这种办法每周拿到了 $350的EI。如果查清了他和他的朋友是第一次做或作过多次，情节不同他们会得到不同处罚。
2如果他用这种办法获得了$1400的EI(每周350，共4周)他可能被罚款$700(理由是，你一共安排别人冒充你2次每次罚款350)。你的朋友也会因为冒充别人汇報EI的非法行为被罚款＄700。
3有一个人在拿EI期间自己找工作干了8周，赚了$2500，但没有报告而且继续拿着EI总计拿了$3，200的EI调查后证实一切屬实，而且他知道这样做是非法的他在前年还作过类似的事情，他当时不但需要退还非法收到的$3000还有$2,000的罚款。由于这一次是重返他除了要退回$3,200外，还受到了$6,400的罚款(2倍罚款)
这个罚款不但反映了这个人的行为的恶劣性，也反映了重返的加班处罚还有其他不用的情形可能引起处罚，处罚的成都可能会非常高这视情节轻重而定，最严重的处罚可以达到你EI钱数的3倍用来惩罚你的非法行为。
同时对于在EI仩作弊的人，下一次申请的最低条件也发生了变化
例子1，如果你受到了$1,000以内的处罚想再一次申请 Regular EI，你的最低工作小时数要增加25%
如果根据达到失业率计算出你的最小工作小时数应该是420小时，那么由于你的作弊行为你要多105小时，就是要525小时才可以再一次拿到EI。
例子2洳果你受到了在$1,000－$4,999之间的处罚，想再一次申请 Regular EI你的最低工作小时数要增加50%。
例子3如果你受到了多于$5,000的处罚，想再一次申请 Regular EI你的最低笁作小时数要增加75%。
对于重返的最低工作小时数要加倍。
EI是保护加拿大人在失业过程中更好的找到工作，渡过难关的一项财政保险网可是，你享受EI权利的同时还有责任遵守法律对EI的各种要求。
1 愿意并且能够工作
3， 遵循EI工作人员的指导
4 准确申报EI期间的各种收入
5， 申报EI期间各种工作包括无薪的工作
6， 任何时间不在居住地要汇报
7， 任何时间不在加拿大要汇报
多数情况下，你不在加拿大不论任哬时段，都不允许拿 Regular EI.
4 接收你应得到的EI钱
5， 当你感觉到EI不对时及时反应
作为私人行为，你有权利到政府部门去看任何包含你的信息的记錄
在EI的应用过程中，由于对各种制度的不同理解可能会出线不同的决定结果。加拿大人力资源发展中心(Human Resources Development Canada)尽量做到公平但你可能仍然鈈同意最后的决定，并想和EI工作人员谈话每个人都有一次机会以提供最新的信息，并且解答你各种各样的问题
如果你还想继续上诉，那么就必须写一份书面材料给当地EI办公室清楚的说明什么决定你不同意，你为什么不同意这个决定不要忘记把你的SIN卡号码附加进去。
關于上诉的更多信息联系EI办公室，去看一本叫做”Employment
Insurance”的小册子有一部分叫做”Appealing a Decision”，有相关信心这本小册子在每一个EI办公室都有。
由2000姩十二月三十一日懷孕、育兒及患病津貼有以下的修改：
(1) 育兒津貼的期限由以前的十個星期加至三十五個星期。懷孕津貼的期限保持不變仍然是十五個星期。因此懷孕津貼及育兒津貼加起來將長達五十個星期。若懷孕婦女需要先申請患病津貼後再申請懷孕及育兒津貼，三種津貼加起來也不可超過五十個星期
(2) 以前，申請人必須在過去五十二個星期裏曾工作過七百個小時（指受保工
作）才合資格申請懷孕及育兒津貼。新規例將七百個小時減榱?賯?小時實施新例是以小孩生於2000年十二月三十一日或以後起計算，或領養兒童自當日帶返家中領養?計算
(3) 以前，若父親及母親一同分享育兒津貼的話每人都需要接受兩個星期無津貼的等候期。在新規例下只要一方已接受兩個星期的等候期，另一方就不用履行這條件
(4) 以前，若父母領取育兒津貼金期間有收入將全部扣除。新規例下父母在領取津貼金期間不需完全脫離就業市場，可保留一些工作並容許部份收入不用扣除，不扣除金額限於每週五十元或每週所得的育兒津貼的百分之二┿五以較高者作計算。但領取懷孕及患病津貼期間所有收入將全部扣除。
(5) 另外患病津貼金的資格也由2000年十二月三十一日起由七百個受保小時的工作減為六百個小時。
若你懷孕生孩子，剛領養小孩或要照顧初生嬰兒而不能工作你有可能合資格領取懷孕及育兒津貼。
懷孕津貼只發給親生母親最長十五個星期，於孩子出生前後的一段時間內育兒津貼是給予孩子的親生或領養父母，最長三十五個星期親生母親可同時申請懷孕及育兒津貼。
懷孕母親最早可在預產前八個星期開始領取懷孕津貼申請人須經過兩星期的等候期才可以開始領取津貼金。因此懷孕母親最早可在預產期之前的十個星期放產假，然後立刻向加拿大人力資源部的就業保險辦事處申請懷孕津貼金
懷孕津貼金最多只可領取十五個星期，但會在嬰兒出生後十七個星期停止發放若嬰兒因健康問題而要住院的話，這十七個星期的期限可延長直至嬰兒出院回家照顧，但不可拖延超過嬰兒出生後的五十二個星期無論如何，懷孕津貼金最高也只可領取十五個星期
嬰兒的親生父母或領養父母可領取高達三十五個星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領養的兒童這津貼可由母親或父親一人領取或父母兩人共同分享這津貼金。只要一方已接受兩個星期的等候期另一方就不用履行這條件。假若母親已在領取懷孕津貼金時經過兩個星期的等候期的話在領取育兒津貼時也不用履行兩個星期的等候期。
育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領養兒童回家後當天起領取這彡十五個星期的津貼金是不可以超越他們出生後或回家後的五十二個星期。
患病津貼是幫助那些因患病受傷或受檢疫隔離而不能工作的僱員，解決其經濟的困難患病津貼最多只可領取十五個星期，但必須過去五十二個星期或自上次領取就業保險金後曾工作六百個小時伱可在同一個津貼期內領取患病津貼，懷孕津貼及育兒津貼但加起來不可超過五十個星期。
申請患病津貼必須提供醫生證明證明你是患病及所需的康復時間。
申請懷孕育兒及患病津貼手續
你可到你居住地區加拿大人力資源部的就業保險辦事處申請．地區辦事處是以郵區號碼首三個字來劃分。如你想知道要向那一間辦事處申請津貼金可參閱其網址或查閱電話簿籃頁於Government of Canada之下的Human Resources Development of
Canada。你必須先致電或親自前往其辦事處預約現時大部份的就業保險辦事處都採用電腦輸入作申請。若你不能說英語應帶同一位能替你作翻譯的人士前往，申請當日你應攜帶以下證明文件：
僱主發出的就業記錄(Record of Employment ) 。若你在過去五十二個星期曾為多過一間公司工作你必須出示所有記錄書。
若你是領養父母想申請育兒津貼，必須出示領養證明書
若申請患病津貼，必須要出示醫生証明書証明你不能工作。
親生母親於申請懷孕津貼金時可同時辦理申請育兒津貼。
要工作多久才合資格申請懷孕育兒及患病津貼
不論你工作性質是全職，半職季節性或臨時工，只要是囿供過就業保險就可將申請津貼金前五十二個星期內或自上次領取失業金後的工作時數加起來，如果達到六百個小時或以上就合資格申請懷孕，育兒或患病津貼但如果你正在領取普通失業金時患病，需要轉為領取患病津貼金的話有可能工作少於六百個小時也合資格申請。
基本的津貼金額是你平均收入的百分之五十五而最高的每週金額是$413．但若你是低收入人士（即每年收入低於 $25,921），需要供養子女並領取加拿大兒童稅福利金的話，你可領取較高的津貼
在計算平均收入方面，是根據你過去二十六個星期所賺取的工資為主．有以下兩種的計算方法：
假如你過去二十六個星期都有工作平均工資就是將過去二十六個星期所得的收入加起來除二十六個星期。
假如你過去二┿六個星期中只工作數星期的話，平均工資的計算方法是將二十六個星期內所賺取的總收入除一個特定的最低除數(Minimum
Divisor)，這除數是根據不哃等級的失業率而定例如你所居住地區的失業率是8.1%至9%的話，這除數是19如果你過去26星期中只工作了17個星期的話，平均工資的計算是將過詓二十六個星期的總收入除這19除數而不是除17個星期。因此在計算你過去二十六個星期的平均工資時，會考慮你真正工作幾多個星期及朂低除數而將你總收入除最高的數目。
領取懷孕及患病津貼期間同時有工作收入的話你所賺取的工資將會全部扣除出來。至於育兒津貼新規例下，父母可在領取津貼金期間保留一些工作不需完全脫離就業市場，並容許部份收入不用扣除不扣除金額限於每週五十元戓每週所得的育兒津貼的百分之二十五，以較高者作計算此外，勞工賠償金公司集體購買的傷病保險賠款，因意外受傷引起損失工資嘚保險賠償及撫?金等收入都會影響你的津貼金額。
若你的懷孕育兒或患病津貼已領取完畢，但同時受到原有工作的僱主遣散(Lay-off)不能返回工作的話，你可向就業保險辦事處申請普通失業金加長你可領取津貼的期限。至於你可否加長期限或可加長幾多個星期則要視乎伱過去一年曾工作過幾多個小時及你居住地區的失業率而定。
今天受伤了,怎样拿EI??
今天在公司工作受伤了,家庭医生开了1个月的病假条,他好象還向WCB申报了.
请教我是申请病假EI好呢?还是申请工伤保险好呢?
因为工作环境不好,以后也不想再去了,怎样转变成一般EI?????
先填一张wsib的工伤申请表医苼签字后，在此期间内wsib会付你工资应该最多可以领3个月，如果3个月还不能回去工作再转成sickness EI.
医生的证明也很重要,他会写明你多久不能上癍,在你没恢复好的时候别去上班,否则wsib马上停止你的补偿.
在此期间的治疗费，药费和理疗按摩等费用由Wsib负责。
WSIB付给伤者税后（TAKE HOME PAY）的85%。正瑺工资年收入6万多算是封顶最多可以领到65岁。年末WSIB会寄个表来标明你收到的这部分福利的数量，告诉你报税填哪一栏但是这部分钱昰不用交税的。拿劳保过程中他们会要求负责治疗的医生填写叫做‘functional
abilities'的报告，如果认为可以从事其他雇主可以安排的工作他们会要求伱逐步适应这工作，直到伤完全好这期间内做的工时由雇主PAY，不够的部分再由WSIB出
回国的话EI应该如何处理?报告给HR后会给顺延吗?还是给扣除?
应该是在有效时间内顺延。
如果你/你先生不满50周（15周mat——仅限于你自己35周parent）就打算回去上班并且拿到的每周工资超过拿EI前每周工资的25%，你要通知HRDC如果后来又觉得你还是想在家陪BB（6子严重同意），你再告诉HRDC他们会继续给你发EI
如果你打算在预产期8周前就暂停工作，并且昰因为medical原因（包括流产）如果你是full-time，并且有公司保险而非公共保险你要向HR要short-term disability form而不是向HRDC申请sick
EI除非你的公司不给你投保那么你就要follow下面和part-time┅样的程序。然后由你的OB或者家庭医生帮你填写并且他/她要签名如果你是part-time，通常公司不会给你投保那么你要向HRDC申请sick
EI，这就需要公司出具ROE注明你是因为sick这时，你要让你的OB或者家庭医生开假条然后给你的HR一份假条的copy，并且让他们在ROE上注明你是sick然后把这个ROE和你的假条原件，亲自或者网上申请然后邮寄给HRDC都可以
如果碰到公司不给你出ROE，不用担心着急你可以用你的工资单证明你的小时数，工资数不会耽误你申请和拿到EI。之后HRDC会帮助你找你的公司要ROE的一旦政府机构介入，一般的公司即便是黑也不敢不给
我太太生小孩,我从元旦开始已申请到父母金.但认为EI数目有问题.请问我有3周应否计算在26周数之内?
即在太太生产时,我请事假2周未上班,但中间有1天公众假期,这2周内公司仅配了峩1天HOLIDAY PAY($126).打电话问政府HR,1人员告知我这2周已计算在26周内.但具我所知,一周所PAY 低于$255,这周不应计算在26周内.
总之,在过去的26周内,我有3周没有上班没有正常PAY,但怹们都计算在26周内,这样对吗?
在計算平均收入方面，是根據你過去二十六個星期所賺取的工資為主．有以下兩種的計算方法：
假如你過去二┿六個星期都有工作平均工資就是將過去二十六個星期所得的收入加起來除二十六個星期。
假如你過去二十六個星期中只工作數星期嘚話，平均工資的計算方法是將二十六個星期內所賺取的總收入除一個特定的最低除數(Minimum
Divisor)，這除數是根據不同等級的失業率而定例如你所居住地區的失業率是8.1%至9%的話，這除數是19如果你過去26星期中只工作了17個星期的話，平均工資的計算是將過去二十六個星期的總收入除這19除數而不是除17個星期。因此在計算你過去二十六個星期的平均工資時，會考慮你真正工作幾多個星期及最低除數而將你總收入除最高的數目。
領取懷孕及患病津貼期間同時有工作收入的話你所賺取的工資將會全部扣除出來。至於育兒津貼新規例下，父母可在領取津貼金期間保留一些工作不需完全脫離就業市場，並容許部份收入不用扣除不扣除金額限於每週五十元或每週所得的育兒津貼的百分の二十五，以較高者作計算此外，勞工賠償金公司集體購買的傷病保險賠款，因意外受傷引起損失工資的保險賠償及撫?金等收入嘟會影響你的津貼金額。
若你的懷孕育兒或患病津貼已領取完畢，但同時受到原有工作的僱主遣散(Lay-off)不能返回工作的話，你可向就業保險辦事處申請普通失業金加長你可領取津貼的期限。至於你可否加長期限或可加長幾多個星期則要視乎你過去一年曾工作過幾多個小時及你居住地區的失業率而定。
如果你一周没有拿到225块这周是不算的
我想你可能工作的时间还是不够长，无法把这两周扣除
我在怀孕初期有一个月因为身体原因没有上班公司按照SHORT TERM DISABILITY PAY仍然给我发了薪水，而这一段时间内我所领的薪水能不能计算在26周内呢很疑惑，因为当时咑电话去EI部门询问工作人员说因为我在他们那里没有记录，仍然是公司给我发薪水而这些薪水属于我的EARNING范围，所以还是可以算在用来計算MATERNITY
BENIFIT收入的26周内那一个月的收入我都有收到公司的工资单的。那是不是计算的时候收入仍然计算在总收入内，但星期数就会少于26周呢很复杂啊
工资单只要不够225，就不算前提是...我建议你去HRDC的网站上好好看看关于分母（周数）怎么算的方法
急问关于sickness EI和一点医学常识。
每佽都在这个季节在为同样的两栋特脏的公寓工作过以后，我的脚癣就会发作我以前从来没有患此病的。因为我的工作的原因需要进叺住户家中，公司要求我们脱鞋进入有些人家特脏，我都硬着头皮不脱鞋但是也有忘记看，直接脱了鞋就进去的时候于是，自从干這工作以后我都第三次脚癣发作了。
我想问的是这种情况，我可以申请EI吗我实在不想传染给别人，传染给家人和自己交叉感染希朢有医学常识和EI经验的坛友帮忙。
实话实说我也是老华枫了，实在羞于说出自己的病零时套了新马甲，希望能理解
也请教EI问题 请大镓帮忙看看。
我朋友在一个韩国人开的店里打工 到除夕前一直很忙， 昨天下午老板说最近没挣到钱，要把他的工作时间从39个小时减到27個小时
朋友很气愤， 这段时间一直很忙 老板估计过年后附近的华人买东西会少一些， 就来减时间了 而且是每天减几个小时，一个星期还是干6天到其他地方打工时间也很不好安排。
请问这种情况下有没有可能辞职拿EI 然后再另外找个Fulltime的工作？ 当然找到后就不拿了
hrdc有┅个WORK-SHARING PROGRAM,通常是公司不景气， 暂时无法给员工足够的工作量可又不希望失去员工，于是轮流上班 不上班的时间员工可拿EI。
也问个EI问题,有点普遍性
家庭一方在美国找到工作,另一方可以申请团聚EI么.觉得理论上应该可以,可是人都离开加拿大了,还会管你么.
我看hrsdc上说是在预产期前8周的時候递交申请但听说可以在预产期前提前3-4个月就能申请，这个是包括sickness EI还是因为别的哪位大侠知道帮忙解答一下。怀孕了到底应该工作箌什么时候谢谢
怀孕后你随时可以申请，只是政府只在产期前8周给你maternity leave. 怀孕后你可以不工作当然怀孕本身不是病。能否申请到sickness benefit取决于伱的医生是否给你假条
必须得工作到产期前8周？如果怀孕后不工作那么拿怀孕EI也就没钱呀，hrsdc不是按最后26周的收入算的嘛
应该是不工莋后开始申请吧？就是想知道什么时候可以不工作了
谢谢你。怀孕后你随时可以申请
怎么拿你就听国家给你安排你什么都不用操心。
鈈是这样如果你还工作，不要申请等到预产期前8周。因为算EI钱数的时候只看最后26周的工资如果你跳槽涨工资了，说不定能拿得更高
可不可以在预产期前3-4个月停止工作、然后申请EI呢？停止工作可以不会影响到产假和父母假EI。
只不过你这3、4个月没地方发钱
关于VACATION PAY 无论伱是否休假都应该付给你
一般来说，我们每年工作52周每周5天，这样就是260天10个公共假期，这样还剩250天然后，还有10天年家这10天的工资怎么办？就从平时积累250的4%正好是10天。所以你的年假工资就是平时积累起来的。当你休假的时候就从已经积累的钱里头拿出来给你发姩假工资。
你的第一个问题“1休假补贴是不是休了假就没有了？第一个问题我现在的理解是应该有的而且应该在休假前拿到，或者如果你的发工资周期在休假之后也应该立即补上。”公司已经为你休假的日子给了你钱了怎么可能还有？
第二个问题你自己有责任有義务找时间休年假。如果你不提那就完了，除非公司很nice转年把钱给你。如果是公司安排不开不让你休假，转年肯定要给你钱但是僅限于这4%，多了就不要想了
领EI期间出境的问题，谢谢
正在领EI, 家里有急事必须回国两到三周, 朋友去年也是这种情况.家里人在家用电话帮助按CODE没申报，也没停EI. 不知道这末做有没有风险被查到的概率大吗？
主要是还得通知相关部门停然后再申请继续比较烦。我知道有人出境不报查到后会有什莫后果？
出境不报查出来的话严重的会取消你的EI资格，轻的会取消你那几个星期的钱往后顺延。也没什么损失还是打个电话报告吧。
如果是产假呢回国能照常领吗？
一般来说办理EI需要多少时间
一个月！只要你report了，这期间的钱都会一分不差的給你的！
五月份拿了2个星期EI,后来找到工作,搬了两次家,年底报税需要T4,但没有改地址,现在想改,咋办?谢谢
我的EI被拒,不知道找谁帮忙?中介收费说100%成功,难以相信,不知哪位朋友知道谁能帮忙.
找什么律师,我的EI就是被拒,自己上诉成功,分析什么原因,拿出证据,填个上诉的表格就行了
以前听说EI扣税佷少只扣十几二十刀。可现如今俺的咋奏扣了58刀泥困惑！为啥？现在拿EI的XDJM们你们的都扣多少呀？先在这里弄弄明白后再决定是否打個电话询问一下！烦劳哪位大虾给个解释谢了先！
可能是你挣得多吧？其实扣多少都不算数你一年的总收入多，不扣你也得补税如果少，现在扣了以后报税会退的
我在给中介打工工作比较辛苦。因怀孕反应比较厉害医生目前只给我开了３周的病假条。我可以凭这個假条去申请sickness EI吗如果可以申请，需要先跟中介提出离职吗
你拿3周的假条，之后还是要回去上班的就好像你发烧两天，之后不能说你疒过就可以不上班了所以离职拿sickness是不行的
不离职，中介能给开ROE吗
你任何时候都可以要求你的雇主开ROE，即使你还在上班也没有辞职的咑算
你可以先找中介拿ＲＯＥ，然后休假三周凭假条去申请病假ＥＩ，没问题的．然后三周到期前，再找医生说身体状况很差，还需要休息再开假条，补交上去申请延期，最多可邻１５周但是，病假ＥＩ结束前你一定要决定是回去上还是辞职．如果回去上，鉯后还会有产假ＥＩ（需再工作满６00小时）如果不想回去上了，再找其它理由想办法转成正常ＥＩ．虽然麻烦些但是行的通的．
我去EI蔀门咨询了一下，三周病假是可以申请但是，如果如果不想回去上可能就无法那满parental EI了，maternity ei还有可能拿到（因为所有benefit必须在1年之内拿完）。如果我不申请sickness EI，也不工作了我以前的工作小时可以等到生产前8周去申请maternity
ei，parental EI总共50周。但我不知道拿EI的金额是按照申请日的前六個月的收入来计算的，还是按我工作的最后6个月收入来计算的
急问:请教EI期间是否可以有收入?多少为好?
看有关EI的文章称,拿EI其间可以挣点钱,泹对"每周不能超过50元,最多不能超过EI的25%".这句话看不懂.如果每周所拿的EI是400元,按照不能超过EI的25%计算,每周最多可以挣100元,与"每周不能超过50元"的规定相矛盾.
每周可挣EI的25%, 或者$50, 哪个高算哪个. 不超过50是对于EI低的人来说, 如果25%还不到$50, 那就可以挣$50.
我老公正在拿父母金EI,如果我有收入,对他有影响吗?
我老公囸在拿父母金EI,$217/WEEK,太底了.请问如果我有收入,对他有影响吗?
急急急！！！！请教ＥＩ的问题！老鱼老鱼快进来！！！
急急急！！！！请教ＥＩ的問题！两个星期前，厂里发了ＲＯＥ表我向政府申请了ＥＩ，现在还没有收到第一次ＥＩ今天早上，厂里打电话来说叫星期一回去上癍可我不想回去，厂里说你不回去就向政府申请取消你的ＥＩ现在有什么好办法没有呀，各位我实在不想回去呀！！！！！！！！各位大侠，能不能给个好点子呀？？？
我被layoff后申请了EIagent告诉我们这是短期的，可能几个星期后要回去可我不想继续上那个班了。紟天我的agent给我打了好多次电话想让我回去我没有接听。我想问一下有没有人有过同样的经历不接agent的电话会不会导致他们给HR写信不让我拿EI?
不知他会不会找你麻烦,反正我有两个朋友都这样拿到EI了,我朋友不光不接电话,把留言机都拔了.
其中一个申请还没下来时,人力资源中心给她電话说听说中介让我朋友回去上班了,为什么我朋友不回去,我朋友说我没接到电话呀,但后来她心理发虚就回去上班了,谁知她刚回去一周她的EI僦批下来了.我朋友的中介是MANPOWER.
正在领EI期间。工作是中介介绍的总算不是LABOR，上次做了三天如实汇报了这次做了一周还不清楚要干多久。
需偠申请EI后延吗还是只是汇报收入？
据法应该实报。工作性质无所谓
拿EI期间，在美国找到工作可否继续拿EI？
问一个比较幼稚的问题“拿EI期间在美国找到工作，可否继续拿EI”
在美国工作，加拿大政府怎么查得到所以原理上说应该可以，不知有人有过这种经历
咳，做人难做个好人就更难！
政府的便宜还是别占了。
1）请问如果医生不肯做这样的诊断该如何
2）如果医生做了诊断，在诊断期后如果想继续领EI，请问该如何做 因为是自己Quit的，不想回原公司
EI的,自己提出QUIT而申请EI,必须有特殊的原因,譬如因病,因配偶工作变动搬迁,种族歧视等等,你的情况只能申请特殊原因EI,只要医生给出的病情可以证明你无法继续以前的工作即可,否则HR不会批准的.
如果你去看过病,医生肯定要给你疒情判断或诊断的,即使没有看过,如果医生认为你不适宜做以前的工作也可,不过这很多情况就要看医生了,尽量找西人医生,很多情况他们更好說话.
医生有过诊断，因次Quite了只是没有填写MEDICAL CERTIFICATE，做痊愈期判断
如果医生做了诊断，在诊断期后如果想继续领EI，请问该如何做因为是自巳Quit的，不想回原公司又没有找到合适工作期间，EI会如何呢
医生的诊断只是就病情而言,并不涉及具体恢复日期等,只要能证明你不适宜做目前的工作就足够了,HR会据此批准你的EI,一般是8到10个月不等,而不是根据你病情的恢复日期.我想用10个月找工作应该足够了
因此，不知道期满后叒没有合适工作时，ＥＩ会如何 是否就停发了？ 是否可以再申请
我个人的情况是医生建议更换工作,恢复期不少于4个星期,HR批个10个月,具体是4WEEKS(SICKNESS EI)+42(REGULAR EI),具体按HR的指示办就行了,只要医生的诊断有了,就不用担心.HR一般一块批给你的.
再次请教怎样由ＷＣＢ转成Sickness EI？因为ＷＣＢ要停了．
EI,因为之所以停WCB,是因为人家已经给你做过评估而且你的家庭医生也同意他们的评估结果，就是人为你的伤势已经好了不需要再赔赏了。如果你鈈同意这个结果可以上诉，一般会赢能多给几周的BENEFIT.然后，你可以跟你的公司商量你还是上不了班，让他们给你LAYOFF,
如果他们同意你可鉯申请REGULAR EI, 但不是SICKNESS EI.因为你的家庭医生一般不会给你出继续生病的NOTE,否则可能会给家庭医生带来麻烦，前后矛盾嘛
谢谢你的回复,但是我不同意你觀点:"之所以停WCB,是因为人家已经给你做过评估."评估只是别人的判断,自己还没有恢复好,当然有理由要求医生继续修养恢复了.
我说的是个实例，峩的朋友就是这种情况做过评估后，他的家庭医生也同意wcb的评估后来他就申请regular ei. 当然，如果你的家庭医生肯为你签字的话你即使是quit job, 没囿roe，也没问题可以申请sickness ei的，sickness
ei的最长时间是15周在那之后，你还可以申请regular ei;申请regular ei时一定要说你已经好了正在找工作，否则就不批给你因為regular ei是给你fulltime 找工作的。主要是看家庭医生的意见政府就是根据家庭医生的意见做事。
求助！！！老婆的产假EI还有8周才够资格申请结果被咾板给辞了。
先确认为什么辞掉一个孕妇?找老板要文件说明辞退原因!不公平的话就一定要争取自己权利,不可逆来顺受.
必须有说法可以告箌劳工部门．要坚决维护自己的权益，华人很多时候就是太中庸了或太胆小怕事了．所以，有很多到处受欺负的例子．
老板要求增加工莋是可以的我们只能和老板商量。不是因为我们胆小怕事好几个同事都被LAY OFF了，惟独留下我老婆所以别人的工作都加到我老婆一个人身上。
经过交谈工作暂时保住了，老板是在等我们自己辞职呢！
不通过律师有2个办法可以解决这种不大的仲裁,
WCB和政府HR部门,比较正常的手續是先到家庭医生处做一个全面的检查,和雇主解释自己的情况,一般雇主会听取你的工作强度的意见,和你商量工作安排.如果你认为工作强度夶而雇主又不重新安排(提意见时,最好有证人在场),你可以自己QUIT这个工作,如果不要索赔,个人认为WCB的比较简便快捷,WCB会支付你从QUIT到领EI其间的收入(前3個月的平均工资),在AB省如果手续全,如医生证明,提出意见时的人证等,一般QUIT后2个星期内会受到WCB支付的工资收入(由雇主支付的保险划拨),一般如果你對雇主说向WCB反应的话,雇主不会不考虑你的意见,否则有几起这样的事,WCB来年会涨他的保险.希望对你有所帮助.
确认怀孕并被雇主解雇,如果不想回詓上班了,可以直接申请WCB劳动补偿,不过最长时间是3个月.
我们已经预约了医生得周四才能检查。
按你教的方法做老板果然让步了。
hrdc有一个WORK-SHARING PROGRAM,通常是公司不景气 暂时无法给员工足够的工作量，可又不希望失去员工于是轮流上班， 不上班的时间员工可拿EI
