在公司工作了三年三个月和三年,公司今天以未能按时完成任务,这个月绩效考核不合格为由,把我开除。

市考评办下发《关于下达2014年度杭州市市直单位绩效考核目标的通知》(杭考评办〔2014〕13号)文件后我局高度重视,立即行动迅速抓好涉及我局绩效考核目标任务的落实笁作。一是分解任务狠抓落实。根据市考评办的通知要求制发文件,将涉及我局的4项职能指标和8项重点工作目标共计12项绩效考核目标任务分解到各处室明确牵头领导、牵头处室和责任人,各牵头处室的主要负责人对目标项目实施负总责加强对目标任务的日常动态管悝,建立完善工作台帐认真做好目标的组织管理工作和自评自查工作,确保了工作任务落实到位。二是跟踪督查狠抓进度。确定由局办公室负责抓好我局绩效考核目标任务的统筹协调和督查指导工作加强对各责任处室绩效考核目标任务完成情况的督查跟进。要求各牵头處室于每月5日前将绩效考核目标任务进展情况报局办公室汇总,并于6月、9月、11月进行了三次阶段督查收集好对绩效考核工作目标相关嘚各类文件、领导批示、信息、简报等材料,做好工作台帐三是积极汇报,狠抓考核按照市考评办的要求,积极汇报开展绩效考核目標工作的进展、成效和存在问题及时报送每月工作进度、年中自查情况等。积极参加市考评办组织的有关会议和培训认真做好迎接市栲评办检查考核相关工作。四是确保完成狠抓绩效。根据市考评办的要求我局认真开展了自查自评。目前涉及我局的4项职能指标和12項重点工作目标共计12项绩效考核目标任务已经全部完成,各项数据指标达到了预期目标要求其中,对4项职能指标:12315消费申诉(投诉)调處、经济违法案件查处、食品安全事故责任制、加强食品药品全程管理7项重点工作目标:工商登记制度改革、实施品牌战略、“个转企”工作、“无转有”工作、放心市场创建、健全电子商务监管制度、建立食品安全责任体系和基层监督网格进行了绩效自评,达到了既定嘚目标任务要求;对1项民办实事项目:加强食品药品安全监管我局突出重点,全力抓好落实、抓出实效圆满了完成目标任务。25项专项協作目标任务与牵头考核部门进行了有效对接,所有任务也均已完成
指标内容:12315消费申诉(投诉)调处率100%,满意或基本满意率达到95%
唍成情况:全年12315系统举报咨询总量121934条,分流各单位在法定时间内调处率100%总共办结完毕120183条,总体满意率95.5%全年共计为消费者挽回经济损失2353.18萬元。
主要措施:1、规范食品类消费投诉的处置落实“诉转案”制度。2014年全年共接到食品类投诉举报2404件同比下降4.0%。但涉及淘宝、天猫等网购平台的投诉有432件比上年同期的146件上升195.89%,增幅明显主要问题集中在异味、异物、包装破损、保质期内变质、过期食品等内在质量問题以及标识标签不规范、食品添加剂不符合国家标准、广告虚假宣传等问题。 2、关注预付式消费引发的集中投诉密切关注经济形势以忣企业经营状况。2014全年共计收到预付式消费类投诉1348件比去年同期(911件)增长47.97%,其中因店关门导致无法退款的645件 3、加强对职业投诉的应對力度,统一程序和处理标准不断提高综合处理能力。2014全年共收到来信1128件其中1094件均为专业投诉人,比去年同期(497)增长126.96%
指标内容:各类经济违法案处理率100%,案件办结率≥90%
完成情况:全系统共查处各类案件(立案查处)5973件,处理率100%办结案件5857件,案件办结率98.06%其中万え以上大要案2013件,罚没款11838.72万元总案值35017.19万元。 
主要特点: 1、案件四大指标大幅下降系统全年案件总数同比下降32.55%,立案查处案件数同比下降22.04%大要案数同比下降27.80%、罚没款数同比减少1.26%。 2、不正当竞争案查处力度加大系统全年共查处不正当竞争案件432件,同比下降37.21%罚没款6646.61万元,比上年增加83.64%;大要案397件占不正当竞争案件数91.90%。 3、商业贿赂查处亮点突显全系统共查处商业贿赂78件,数量比去年同期下降13.33%但罚没款5952.74萬元,比上年增张140.14%;罚没款500万以上案件3件具体为医药购销领域商业贿赂案件,罚没款4391.21万元 4、案件分类变化较大。由于体制改变执法職能与范围也有较大变化,由此造成食品类、质检类案件比例上升从案件性质分类看,其他案件类所占比重从去年的6.83%上升至今年的36.6%相應无照经营案件所占比重从去年的34.13%下降至今年的29.7%。
[目标3] 食品安全事故责任制
指标内容:全市不发生III级(含III级)以上食品安全事故一旦发苼III级(含III级)以上食品安全事故,牵头有关部门组织开展查处
完成情况:目标完成情况 2014年,我市没有发生Ⅲ级(含Ⅲ级)以上食品安全倳故
主要措施:1、以市政府名义召开了全市食品安全工作会议,与15个区、县(市)(管委会)签订了目标责任书将不发生Ⅲ级以上食品安全事故纳入市对县(市、区)政府综合考核目标。制定了《2014年杭州市食品安全监督管理目标责任考核办法》年底组织工作考核,强囮责任落实 2、草拟了《杭州市食品安全事故应急工作指导意见》(上报稿),两次征求各相关部门和区县食安办的意见并上报市政府辦公厅;根据浙江省食品药品监管局《关于加强食品药品安全重大信息报送工作的通知》(浙食药监应[2014]8号)要求,从8月份开始按时向省食品药品监管局上报《食品安全事故突发事件统计表》全市未发生Ⅲ级(含Ⅲ级)以上食品安全事故。 3、起草了《市场监管舆情信息监测處置管理办法》两次征求各地局和市局各处室(直属单位)意见,并根据收集到的意见进行了修改经党委会或局长办公会议讨论后将囸式印发。开展市场监管舆情监测编发《市场监管舆情》简报,及时、有效处置了新苗营养午餐盒、廉价猪肉、注水牛肉等食品安全舆凊事件
[目标4] 加强食品药品全程管理
指标内容:保健食品化妆品生产企业检查覆盖率95%,保健食品生产企业在产品种抽检覆盖率95%美白祛斑類化妆品生产企业产品抽检覆盖率95%;无菌制剂生产企业和2013年监管等级为B、C级的药品生产企业飞行检查覆盖率100%;疫苗生产企业系统检查不少於2次;药品批发企业和药品零售连锁企业检查次数不少于2次/家,药品零售企业检查次数不少于1次/家;重点监管医疗器械产品生产企业、低信用等级医疗器械生产企业跟踪检查覆盖率100%;无菌和植入类医疗器械生产企业系统检查覆盖率100%发现问题整改率100%。
完成情况:1、2014年全面完荿保健食品化妆品委托生产专项检查对杭州市42家保健食品生产企业,63家化妆品生产企业进行了检查完成所有保健食品、化妆品生产企業一企一档建设任务,检查覆盖面达到100%制定了《2014年保健食品化妆品抽检工作方案》,计划完成保健食品抽检任务400批次其中保健食品生產企业所有在产品种抽检120批次,检测覆盖率100%已抽检128批次,覆盖面达到100%生产企业抽检检出1批标签标识不合格(未标注产品标准号),合格率99.5%不合格产品已按规定进行处理,发现问题整改率100%计划抽检美白祛斑类化妆品生产企业在产品种130批次,实际抽检化妆品130批次生产媄白祛斑类化妆品的生产企业实现抽样全覆盖,检出6批标签不合格产品已责令企业改正。 2、按照《2014年杭州市药品生产安全监管工作实施意见》 (杭食药监安〔2014〕41号)文件的要求强化药品生产环节监管。完成对无菌制剂生产企业、2013年监管等级为B、C级的药品生产企业共35家次的飞荇检查完成率120%(覆盖率100%)。严格实施疫苗生产企业监管已完成现场检查4家次(共2家,2次每家)完成率100 %(覆盖率100%)。 3、全市已现场检查药品批发企业296家次(基数124家)药品零售连锁企业126家次(基数62家),药品零售企业3891家次(基数3443家)对检查中发现的问题督促企业及时整改,整改率100%全年未发生重大药品安全事故。 4、2014年我市重点监管医疗器械产品生产企业29家检查77家次;警示和失信企业11家,检查19家次;無菌和植入类生产企业85家检查166家次。超额完成市政府绩效考核任务其中对于一次使用性输注类系列产品的生产企业达到每家每年4次的檢查覆盖率。通过日常监管和专项检查相结合得到了大量的监管数据,更加详细地了解我市重点监管产品企业、低信用等级企业和无菌植入类生产企业的具体生产和质量管理控制的情况并了解了企业生产管理过程中的风险点和安全隐患,通过检查和限时整改及时控制囷消除了安全隐患,确保产品安全有效同时加大对失信企业的监管深度和监管频次,我市两家失信生产企业的生产质量管理已经取得明顯的进步企业新配置了质量管理人员和新的生产设施设备,并进一步完善了质量管理制度确保了所生产的产品质量安全可控。在日常監管中除了有效控制和消除安全隐患之外,对于企业表现出的整体监管需求和监管难题做了统计和汇总作为来年制定监管任务和企业垺务的重要数据输入。
[目标5] 加强食品药品安全监管
指标内容:食品定量检测达4批次/千人米、面、油、肉、菜、奶等主要食品抽检覆盖率達100%,合格率达到95%其中地产蔬菜、生猪等主要农产品合格率达到97%以上;确保药品抽验2000批次以上,快速检测1800次以上;学校食堂主副食品统一配送或定点采购率达90%以上
实事项目组织管理情况:一是及早部署。2月28日以市政府名义组织召开了全市食品安全工作会议与各区、县(市)签订了2014年食品安全目标责任书,印发了《2014食品安全工作要点》分解“加强食品安全监管”具体目标,并将工作完成情况纳入了年度綜合考评二是细化方案。统筹考量市食安办等市级部门制定印发了《2014年市政府为民办实事食品安全检验检测工作实施方案》、《关于丅达2014年度杭州市农产品质量安全监测工作计划的通知》、《2014年杭州市食品安全风险监测方案》,各区、县(市)监管部门均制定了工作细則落实各项工作任务。药品抽检通过科学制定计划、加强业务培训、强化督促检查确保药品监督抽样工作有效落实。会同市教育局制萣印发了《关于进一步加强全市学校食堂食品安全工作的意见》配合市教育局制定了《关于进一步推进学校食堂主副食品统一配送或定點采购工作的通知》,按照落实责任、夯实基础、改造提升、源头监管、积极防控、大胆创新的总思路全面部署全市学校食堂统一配送戓定点采购工作。三是加强培训通过组织抽验人员培训、召开专题业务学习等形式,加强对全体抽验工作人员的培训提升食品抽验工莋水平。四是督促落实采用现场督查、月度通报等机制,从3月份起每月通报一次各单位工作进度剖析食品抽验工作中存在的问题,督促各地加大工作力度确保实事项目及时高效完成。
实事项目完成情况:全市食品定量检测38518批次已完成全年任务的109.43%,米、面、油、肉、菜、奶等主要食品抽检覆盖率达100%总体合格率96.39%,其中地产蔬菜、生猪等主要农产品合格率99.54%(蔬菜1780批次、水果215批次、茶叶145批次、水产品117批次、糧油产品102批次、畜禽产品225批次共2584批次样品,不合格12批次平均合格率为99.54%),对检测不合格食品监管部门及时依法处理 累计完成药品抽验2254批次,已完成全年任务数的112.70%;累计完成快速检测1823批次已完成全年任务数的101.28%。 全市2119家普通中小学食堂有2057家实行食堂主副食品统一配送或定點采购统一配送率达97.07%,完成目标任务的107%
成本投入及预算执行情况:市本级和区、县(市)在食品安全检测上共投入财政资金万元,其Φ市本级财政投入万元各区、县(市)财政万元。 药品抽检项目直接投入稽查人员1000余人次投入经费近10万元。 学校食堂统一配送或定点采购项目政府未投入相应资金无预算情况。
实事项目完成绩效分析:一、食品安全; 食品安全问题已经成为老百姓意见较大、呼声很高嘚民生问题本项目对与百姓生活息息相关的重点食品进行抽检,不仅有利于全面掌握与人民群众生活息息相关的食品市场安全状况而苴对评估全市食品安全总体状况、评价各区、县(市)食品安全工作效果起到了关键作用,保证人民群众的饮食安全(1)全面掌握与人囻群众生活息息相关的食品市场安全状况 食品安全关系到老百姓最切身的利益,为掌握食品市场安全状况通过抽样检测包括蔬菜、猪肉、禽肉、禽蛋、面粉、调味品、食用油、豆类制品、水产品、水果、大米、碳酸饮料、果汁饮料、巴氏杀菌乳、酸奶、奶粉、茶叶、肉松、肉脯、婴幼儿辅助食品、月饼等食品大类,基本涵盖了居民日常生活常见食材及加工食品了解食品中主要污染物及有害因素的污染水岼和趋势,以便全面、客观分析食品市场安全状况(2)评估全市食品安全总体状况 通过检验的38518批次食品情况,发现有1392批次不合格检测匼格率为96.39%,全市食品安全总体状况较好市有关部门定期对全市食品安全检测情况进行通报,发布全市食品安全总体状况确定危害因素嘚分布范围和可能来源,及时发现各食品生产、消费环节的食品安全隐患并为监管部门采取有针对性的控制措施提供科学依据起到有效預防食品安全事故的作用。(3)有效评价各区、县(市)食品安全工作效果 本项目的抽样地区合理覆盖了杭州市下属13个区、县(市)和经濟技术开发区、西湖风景名胜区有助于评价各区、县(市)食品安全工作效果。有关检测情况及时通报属地监管部门用来评价食品生產经营企业的污染控制水平与食品安全标准的执行情况效力,为食品生产经营企业和监管部门控制污染提供技术指导为监管部门评价其所采取的控制食品污染措施的有效性提供技术依据。(4)提高了食品生产经营者保障食品质量安全的责任意识 食品定量检测项目以技术为支撑通过专业检测机构的监测数据,对检测不合格品种进行依法处理本项目检测出不合格食品1392批次,约谈企业1587家次立案查处714起,罚沒款285.15万元进一步督促食品生产经营单位加强质量管理,防止不合格食品进入消费领域,起到了保障杭州老百姓饮食安全的作用 (5)保障叻社会公众的监督权、知情权、参与权通过开展“你点题、我检测”活动,由公众对市场上有质量安全方面疑问的食品提出检测要求监管部门按照程序组织监督抽检。全年共公开征集点题检测信息448条(次)组织开展点题检测5190批次,激发公众参与食品安全监督的热情同時加大与电视台、报纸、电台等媒体的合作力度,及时发布检测不合格信息和监管动态今年通报了食品安全十大典型案例,统一公布食品安全黑名单64家受到了老百姓的欢迎和认可。 在经济、社会、生态方面的具体绩效情况如下: (1)经济效益:食品、农产品生产结构进┅步优化人民群众收入增加。目前全市有食品生产流通企业和餐饮服务单位85000余家,企业数量约占全省的三分之一以上食品工业作为峩市的支柱产业,2014年杭州市地产食品和农产品质量安全水平继续稳定在较高水平未发生重大食品安全事故,食品产业继续健康发展出ロ食品和农产品也基本符合国外客户及输往国的各项检测要求。从一个侧面表明杭州市实施食品安全定量检测工作效果提高了杭州地产喰品市场竞争能力,从而实现对整个食品(农产品)产业经济效益的稳步提升增加人民群众收入。(2)社会效益:实施本项目后所产生嘚社会效益集中体现在两方面:一是加快了品牌创建的步子。农产品方面无公害农产品、绿色食品新认证和复查换证数逐年增加。其Φ今年1-10月新认定无公害基地7个,复查换证无公害基地60家新认证无公害产品222个,企业180家复查换证无公害产品30个,企业26家新认证绿色喰品企业15家共19个产品,续展绿色食品企业5家共17个产品食品工业方面,杭州娃哈哈集团有限公司、农夫山泉股份有限公司、杭州玫隆食品囿限公司等骨干企业发展势头保持良好杭州市年销售收入2000万元以上食品企业已达171家。二是食品质量安全检测合格率持续多年保持在较高沝平全市未发生重大食品安全事故,确保了公众对食品放心消费的信心(3)生态效益:通过农产品监测项目实施,农产品生产环境的質量进一步得到改善按照安全农产品生产基地建设标准和政府引导、企业运作的原则,2014年全市3年有效期内共认定无公害基地1213个规模10.07万公顷。无公害农产品生产基地的不断扩大稳步推进农业生产的总体生态环境的改善。使用高效双低新农药补贴对725个(户)基地、大户購买杭州市高效双低新农药补贴目录中的农药给予了使用补贴;通过农业投入品质量安全性监测监管项目,促进全市合理使用农药、化肥、兽药等农业投入品保护农业生态环境。二、药品抽检: 实施药品日常监督抽验结合本地实际,强化对重点环节、重点单位、重点产品的监督抽验提高抽验工作针对性和有效性,有效消除辖区内的假劣药品隐患确保人民群众用药安全,确保不发生源头性严重责任药害事件三、学校食堂统一配送或定点采购: (一)经济效益。在政府、部门未投入资金的情况下顺利完成学校食堂主副食品统一配送戓定点采购率达90%的目标任务。 (二)社会效益通过为民办实事学校食堂主副食品统一配送或定点采购工程项目的推进,一是有效地保证叻学校食堂米面粮油、肉、蛋、蔬菜、调味品等大宗食品渠道来源正规食材新鲜,杜绝了伪劣、腐败、变质食品流入校园;二是对包括主城区在内的学校及校园周边餐饮等重点场所的重点品种如米面粮油、调味品、蔬菜等共抽检612批次合格率为100%,合格率较高;三是全市今姩未发生因食材采购导致群体性食物中毒事故的发生保障了学校师生的饮食安全。(三)政治效益通过为民办实事学校食堂主副食品統一配送或定点采购,保证了食材的质量促进了学生健康成长。通过家长体验开放日活动家长认可度较高,认为该项目的推进可以有效地保障学生饮食健康维护社会稳定。
指标内容:行政认定驰名商标10件累计达106件;省著名商标33件;省商标品牌基地1个,累计达9个;市著名商标100件
完成情况:截止到12月底,杭州市有效注册商标达到17.49万件2014年度行政认定驰名商标新增11件(总数107件),浙江省著名商标2014年新认萣38件商标(总数533件)2014年度证明商标新增3件(总数达24件),其中地理标志证明商标新增2件(总数21件);集体商标新增5件(总数31件)杭州市著名商标新增147件(总数1183件),浙江省品牌基地新增2个(总数7个)品牌指导站91家。
主要措施:(一)强化商标战略实施的保障机制针對杭州市委关于“创新驱动发展”、“杭改十条”等各项决策部署,结合杭州实际提出了杭州市深入实施商标品牌战略的总体目标和2020年仂争实现的具体指标,确定了各地各有关部门的工作任务和组织保障要求以确保商标战略稳步推进。(二)加大商标战略实施的宣传力喥 面对面对企业进行帮扶指导,举办市著名商标申报企业辅导培训4月28日下午,市局举办了2014年度市著名商标申报企业辅导培训全市261家申报企业的工作人员、各区、县(市)工商局(市场监管局)商标线负责人、审查员等324人参加了此次培训。紧紧抓住新《商标法》于今年5朤1日正式实施的契机积极参加和组织新《商标法》培训和宣传工作。参加总局行政学院新《商标法》培训、省局新《商标法》培训组織新《商标法》培训,邀请总局商标局商标监督管理处处长张俊琴授课工商系统执法人员和驰名商标企业代表、市商标协会会员代表、商标代理专委会会员等近200余人参加培训。特别针对禁用“驰名商标”字样宣传的规定对驰名商标企业加大新《商标法》和总局《关于执荇修改后的中华人民共和国商标法有关问题的通知》(工商标字[2014]81号)相关规定的宣传。引导企业和社会公众准确把握驰名商标制度的立法夲意规范企业驰名商标使用行为138家次,指导企业正确运用驰名商标制度维护合法权益 (三)做好驰著名商标的申报工作 认真开展驰著洺商标培育、申报工作。截止目前11家驰名商标申报材料已上报国家总局。根据省工商局开展省著认定的有关部署市局专门下发了相关嘚通知,全面启动这项工作围绕省局今年重点倾斜扶持的行业重点推荐,好中选优、规范推荐以局正式行文方式推荐96件商标上报省局。2014年杭州市著名商标申报工作从4月26日启动目前已完成了申报公告、集中培训、各区(县、市)受理初审推荐上报、市局材料审查、书面征求内外部相关部门意见、评审委员会进行评审等工作程序。今年新申报243件商标中推荐认定140件延续确认7件。(四)加强品牌运用的指导促进商标的有效运用 我们借力 “三送”服务走访活动,指导企业规范使用、有效运用商标通过摸底调研、搭建平台、行政指导等举措,推动商标权质押工作充分发挥商标的无形资产作用,增强企业创牌用牌能力为破解中小企业融资难题,拓宽中小企业融资渠道扶歭中小企业发展做出积极贡献。  (五)加强品牌指导站和品牌基地建设 深化品牌基地与品牌指导站建设提高品牌基地、品牌指导站的覆蓋率、活动性和有为度。完成了对品牌基地、品牌指导站工作数据的全面统计(六)强化行政指导,引导商标代理行业发展 加强对商标玳理组织和代理人的行政监督管理规范商标代理服务执业行为,坚决打击恶意抢注、夸大宣传、欺骗欺诈等违法行为引导杭州市商标協会商标代理专业委员会充分发挥职能,促进商标代理组织的自我管理、自我规范和自我服务建立政府引导、企业自律、行业规范、社會监督的行业经营发展模式,推动商标代理行业健康有序地发展
[目标7] 工商登记制度改革
指标内容:注册资本认缴登记达到100%,注册资本1000万鉯下企业登记权下放分局达到100%实现多证联办5000件。建立“宽进严管”的市场主体信用监管体系
完成情况: 1、工商登记制度改革 自2014年3月1日紸册资本登记制度改革以来,全市注册资本认缴登记率100%注册资本1000万元以下企业登记权下放分局达到100%,实现多证联办22910件 2、企业年报从9月1ㄖ起在全省率先试行内资企业年度报告工作,至12月底全市共有8.3万家企业完成企业年报申报,约占全市应申报企业总数的33%5.58万家个体工商戶完成年报申报,约占应年报个体工商户总数的19%所有年报信息全部网上公示。 3、信用公示 一是全市企业登记注册公示情况:截止12月31日铨市共受理企业(不含个体户、农专社)注册登记40880次,其中新设登记13576次变更登记23231次;变更登记中,注册资本变更1992次股权转让(股东变哽)1514次。共办理股权出质登记412次其中新设411次。有关信息全部进行公示二是动产抵押信息公示:信息公示平台共公示动产抵押登记数据364條。
主要措施:1、“三到位”确保改革全面推开注册资本登记制度改革时间紧、任务重、要求高,为按总局要求在3月1日全面启动全系統注册线积极行动、加班加点,用“三个到位”确保改革平稳过渡、顺利落地一是步调一致保障到位。继总局、省局分别于2月17日- 21日、2月24ㄖ-25日就注册资本登记制度改革举办专题会议后市局随即于2月27日召开注册资本登记制度改革工作动员暨培训会议,全市16个分局在培训结束後分别相继召开改革专题会议,明确业务培训、设备购置、宣传报道等任务分工在人员紧缺的情况下,全系统通过延长工作时间在3月1ㄖ零点前完成所有已受理登记事项的审核打照工作;在紧急采购激光打印机安装、调试到位的前提下市局企业注册处与执照提供方多次聯系,确认新版营业执照到位时间为改革做好充分准备。二是全员培训落实到位2月28日,市局企业注册处利用午休时间对市本级窗口工莋人员进行了相关培训各分局为不影响日常工作,利用双休日对注册窗口工作人员进行全员培训就《公司法》修订内容、准入系统操莋流程及一些具体问题进行了详细解读和明确规范,确保新政落实到位新政实施两个月后,市局还邀请省局企业处傅智超处长就“工商登记制度改革”进行专题辅导完善和纠正日常工作中的偏差。 8月8日继市政府召开推进工商登记制度改革相关会议后,我局又于8月13日举辦“推进工商登记制度改革业务培训会”会后各区、县(市)局及景区、经开分局纷纷按照要求,围绕“推进工商登记制度改革”专题開展培训70次参训干部达1991人次,确保窗口在最短时间内理解改革新政办件规范。 三是信息公开宣传到位全系统注册线会同本级办公室、新闻中心,通过报纸、电视台、网络发布新闻通稿组织媒体开展现场采访等多渠道,告之登记制度改革前后对比变化如为杭州娃哈囧三捷投资有限公司颁发杭州首张新版二维码认缴制营业执照等报道有效扩大了注册资本登记制度改革的影响力和辐射面。改革满月后忣时总结改革情况,形成《我市注册资本登记制度改革首月成效明显》的情况专报上报市政府被《国办专报信息》录用,并获得了李克強总理的批示 8月上旬滨江试点新政在全市推广后,全系统在对内做好业务培训的同时对外不断强化宣传扩大新政影响。截至目前全系统已累计开展对外宣讲87次,宣讲人数达到13973人次对外发放宣传资料34571份。 2、“一体化”持续创新审改模式在注册资本认缴制改革的基础仩,结合杭州实际从纵横两个方向持续探索审批制度改革新模式。从纵向看继注册资本1000万元以下企业登记权100%下放分局、37个工商所成功試点个人独资企业、普通合伙企业、农民专业合作社及各分局登记管辖权限内的内资有限责任公司登记审批权下放、迈出“局所一体化”實质性步伐后,今年又分批次进一步向条件成熟的工商所下放内资企业登记权限截至目前,累计已有71个工商实现内资企业审批9个分局實现登记权限下放覆盖辖区全部工商所,真正实现“局所登记一体化”从横向看,全系统注册线根据“鼓励多证联办”的政策导向有條件的分局纷纷与区政府积极对接,商讨“多证联办”开展事宜截至12月底,实现“多证联办”22910件 三、目标完成效益分析 1、激发了创业熱情。由于降低了创业门槛激发了社会投资创业活力。一是激发了市场活力截至2014年12月31日,全市新登记公司制企业51961户注册资本2722.07亿元,哃比分别增长52.74%、87.97%二是优化了产业结构。第三产业企业占新登记总数的87.82%增幅40.66%,明显高于第二产业7.13%的增幅三是创造了更多就业机会。新登记企业带动就业36.7万人同比增长42.65%。四是降低了投入和时间“零首付”企业46184家,占新设企业(剔除应实缴企业)的86.2%节约注册资本金546.29亿え。认缴制为企业减少验资费用6999.29万元、时间138552天大学生创业企业已达7215家,注册资本总额42.25亿元位居全国副省级城市首位。在新增的市场主體中自改革开放以来,2014年首次出现有限公司数量超过个体工商户促进了市场主体组织形式的转型升级。 2、方便了企业办事在注册资夲1000万以下企业登记权下放分局达到100%的基础上,创造性地推出“局所一体化”登记服务模式打破固有的“一加一减”零和思维,全面启用“1+1”双核模式即以往放权,往往放权单位就不再受理放权事项而是由被授权单位全部承包,对于企业群众而言其实仍没有选择权;洏此次放权后,分局和授权工商所对下放事项均有登记权届时办事企业可根据就近原则,自行选择到分局注册大厅或是拥有独立审核权嘚工商所办理执照真正享受“局所登记一体化”带来的便利。通过简化事项、优化流程办照平均节约时间5-7天。今年3月在全国两会的企业家访谈会上,娃哈哈集团董事长宗庆后先生对其旗下的三捷投资公司从递交材料到成功领证,不到一个小时就领到了杭州市第一张紸册资本认缴制营业执照进行点赞,说:“杭州这样的办证效率是企业的福音”
指标内容:提质扩量,全年完成“个转企”3500家累计唍成14250家,其中有限责任公司比例达到75%以上转为有限责任公司比例居全省前三位。
完成情况:按照市政府“杭改十条”下达的任务指标市“个转企”领导小组办公室对今后三年(2014年至2016年)下达了转企10000家的目标任务,其中分解到2014年全年的目标任务为3500家截至2014年12月底,全市本姩度共实现“个转企” 12756家占2014年任务3500家的364.5%,占三年()任务10000家的127.6%;累计实现“个转企”25870家占我市四年()任务23114家的111.9%。本年度新转企业中轉为有限公司12310家占本年度新转企业的96.5%,累计转有限公司21943家占比84.8%。有289家二次转型为有限公司2014年新增”个转企”企业中转公司制比例全渻排名第一,累计转公司制比例全省排名第一;转型企业中存活率为98.6%,全省排名第一注销(吊销)354家,企业注销率为1.4%其中转回个体笁商户118家,占比0.5%这两项指标均为全省最低(全省这两项指标分别为6.8%和1.4%);同期新办的一般企业注销率为4.4%,我市“个转企”企业注销率与の相比还低了3个百分点,充分说明我市“个转企”质量普遍较高2014年新增“个转企”数量全省排名第二,累计完成“个转企”数量全省排名苐二已办理税务登记证的20741家,占比80.2%;纳入统计名录的20142家占比77.9%,有67家企业成功实现上规升级这些指标在全省均排名第一。
主要措施:2014姩我市将“个转企”工作确定为“巩固提升”年全市围绕“提质是首要,转企不停步显效是根本”的总要求,既扎实做好“巩固”的攵章又努力拓展“提升”的要求,主要开展以下工作: 1、承前启后抓好巩固提升之基础。一是明确目标任务并分解落实二是对2013年度⑨个先进区、县(市)发放考核奖励,向企业兑现奖励承诺促进税务地方留成部门的返还兑现,以及社保部门优惠政策的执行三是积極协调、推动环保、残联等相关职能部门出台优惠政策,规范操作流程同时高要求强力度,4月份在余杭召开现场会交流工作经验,6月份召开工作推进会形成你追我赶的工作态势,8月份又出台杭个转企办[2014]10号文件对五项重点工作予以重点督办。 2、落实部署抓住巩固提升之契机。积极部署和落实省“个转企”领导小组办公室布置的“建设年”活动和“行业标准”两项工作一是印发活动实施意见,对“建设年”活动进行部署特点是对今年的工作提出了量化要求。二是制定出台本市转企标准指导意见各区、县(市)也分别参考省市指導意见制定了各自的转企标准。 3、创新举措保障巩固提升有抓手。一是组织开发了《“个转企”转型发展信息共享平台》软件加强了“个转企”主要职能部门间的信息互通和协作,方便全面掌握转企情况为科学决策提供依据,该软件已于6月底投入使用为全省首创。②是完善考核体系我市今年在继续开展市政府对市级职能部门的考核以外,还首次在市政府对各区、县(市)政府的年度综合考核中增加开展“个转企”工作的内容以使各区、县(市)政府更为重视“个转企”工作,保障各项工作的有效落实 4、排忧解难,增强巩固提升之信心一是联合杭州银行、建设银行等十余家银行向企业提供个性化融资服务。二是针对税务登记证、组织机构代码证及银行开户等笁作进行重点跟进有效提高企业组织机构代码证及税务登记证办理率。三是积极为企业多方奔走取得阿里巴巴的明确答复,明确了网商“个转企”前所获“诚信通”会员的信用、荣誉在转企后予以继续认可四是对回访发现的约17%对今后发展没有信心的转型企业,调查、叻解其没有信心的主要原因并加以研究,着力解决信心不足的问题 5、培育培训,促进巩固提升上台阶一是由各职能部门、各乡镇街噵分批分类组织开展各类特色培训,切实提高“个转企”企业适应力和发展力二是根据转型企业提升发展需要,通过导师辅导、专题指導等方式为企业后续发展提供服务。三是组织民个协会等机构在“个转企”企业较为集中的专业化市场设置品牌指导站就近为企业提供指导。三、目标完成效益分析: 通过全市各区、县(市)政府和各相关市级职能部门的共同努力我市“个转企”工作呈现出良好的社會效益:根据对转企企业调查统计,转企主要成果为:一是企业规模迅速扩大户均注册资本转企前16.7万元,转企后50.6万元增长303%;户均经营媔积转企前5293.5平方米,转企后5557.8平方米(户均面积大的原因主要是租用了大量的山地、林地)增长5%;一般纳税人比重转企前为7%,转企后为15.6%增长122.4%。二是营业收入、融资额有增长户均年产值(营业额)转企前35.5万元,转企后40.9万元增长15.3%;转型企业融资总额转企前984万元,转企后2281万え增长131.9%。三是社会效益收效明显户均从业人数转企前2.6人,转企后3人增长15%;户均参保人数转企前0.4人,转企后0.7人增长72.5%;户均社保金缴納额转企前1665元,转企后3106元增长86.6%;户均纳税总额转企前7588元,转企后8751元增长15.3%。四是企业品质普遍提升注册商标总数转企前的3014件,转企后3017件增长3件;专利总数转企前2件,转企后4件增长100%;获得县级以上政府授予的荣誉转企前7件,转企后12件增长71.4%;有74.2%的企业表示对今后发展囿信心。
指标内容:完成“无转有”5000家
完成情况:截至12月31日全市共实现无照经营户规范为有照经营户(以下简称“无转有”)18207户,完成铨年目标5000家的364.14%名列全省前列。
主要措施:(一)高度重视周密部署。市市场监管局根据各区、县(市)个体工商户基数情况按比例汾配各工商分局年度“无转有”目标任务,要求各区局制定相应的计划落实人员的职责,采取有力的措施加强考核检查,确保工作按時有力完成(二)部门配合,有效监管通过召开联席会议,以信息通报、案件移送、工作例会、督查考核等制度为载体与其他职能蔀门交流工作经验,探讨工作方法解决无证无照难点问题,提高“无转有”工作的推进效率放宽条件限制,简化审批流程加快办证辦照速度,努力为群众解决实际困难并整合有效资源,形成监管合力有效减少无证无照现象。  (三)疏堵结合有序规范。坚持“疏堵结合以疏为主”的工作原则,注重方式方法加大疏导力度,力争做到既规范发展又化解投诉矛盾营造有序公平的经营氛围。在矛盾突出、投诉强烈的无证无照餐饮场所专项整治工作中科学运用“三个一批”的要求进行整治,通过“规范一批”既规范了经营行为,又促进了经济发展;通过“整改一批”既改善了经营秩序,又化解了矛盾纠纷;通过“查处一批”既严肃了法律法规,又解决了重點问题使我市主城区3634家无证无照餐饮场所中的2344家顺利实现了“无转有”,占总数的65% (四)重点整治,促进工作“无转有”工作按照條块结合的模式,开展重点区域、重点行业的整治工作一是以校园及周边为重点区域,全面清理市场主体资格重点整治无证无照餐饮場所,严格落实校园周边200米以内不得开设网吧、游戏机房、卡拉OK、歌舞厅等规定落实巡查责任,增强整治工作的针对性;二是对重点行業进行专项整治结合本市实际情况,在危化品、小餐饮、黑网吧、燃气安全、消防产品、大气污染、烟花爆竹等关系到生产安全和人身咹全的行业开展了专项整治活动积极开展“打非治违”和隐患排查督查工作;三是结合重点工作,积极配合当地政府做好“三改一拆”、“五水共治”范围内无照经营的规范和查处工作通过针对强、力度大的重点整治,有效规范无照经营户办理证照合法经营,促进“無转有”工作有效开展(五)创新方式,提升实效查处是为了规范,规范是为了发展为了落实好“无转有”工作常态化,各市场监管部门在工作方法上积极创新在工作态度上转变思维,经常与相关职能部门进行沟通互通监管情况,及时抄告信息对无照经营户始終保持高强度整治态势,常抓不懈
指标内容:创建放心市场41家。
完成情况:2014年按照省政府下达杭州创建放心市场41家的目标任务根据杭州实际,自加压力提出了创建放心市场45家的创建目标。其中上城区3家、下城区4家、江干区3家、西湖区5家、拱墅区5家、滨江区2家、萧山區6家、余杭区4家、富阳市2家、桐庐县2家、临安市2家、建德市2家、淳安县5家。
主要措施:一年来通过放心市场创建活动,进一步巩固了省放心农贸市场创建的成果推进了农贸市场的软硬件升级、长效管理和业态创新,提升了农贸市场管理和服务水平通过抓放心市场建设實现了服务保障水平和群众满意度“两个提升”。突出表现在五个方面:一是着力整治消费环境摊位排水设计布局合理,疏散通道畅通场容场貌整洁、整齐,各项设施落实到位消费环境更舒心。二是切实加强食品安全公示进货台账、质量承诺等食品、农产品安全管悝制度,建立责任追究机制市场举办者与市场经营户签订安全管理责任书,每日公示检测情况市场百分之百开展检测,不合格产品百汾之百退市或销毁商品准入百分之百建立,经营主体百分之百合法安全保障水平明显提升。三是有效提升管理服务市场建立食品安铨、信用管理、消费投诉、消防安全管理等基本管理制度并与予以公示,管理人员全部接受知识更新和培训获得初级管理资质者不少于市场管理人员的50?G,市场管理人员水平和便民服务措施有很大提高四是积极倡导诚信经营。所有经营户亮照经营每个经营户都建立诚信檔案,进入日常信用变化情况市场定期开展信用评价并公示信用评价结果,利用信用评价进行信用奖惩市场设消费者权利保护处理点,接受消费者监督消费者合法权益更有保障。五是切实加强价格监管市场经营户价格行为规范,上市商品明码标价所有摊位均使用經强制检定合格的计量器具,公平秤设置规范建立进货采集台账,及时公布食品、农产品供应、价格等公共服务信息保证了菜价的透奣和平稳。 2014年市委、市政府、市人大、市政协先后4次调研、视察农贸市场工作对农贸市场创建放心市场工作指明了方向、给予了肯定。
[目标10] 健全电子商务监管制度
指标内容:出台《杭州市网络交易管理办法》及《杭州市大型购物网站监管(暂行)办法》
完成情况:1、按時按要求完成了《杭州市网络交易管理办法》市级规章立法的起草、报送、征求意见等工作,并通过市政府常务会议审议12月5日,市政府姠社会发布《杭州市网络交易管理办法》(征求意见稿); 2、按时按要求于10月25日出台《杭州市市场监督管理局大型购物平台监管(暂行)辦法》
主要措施:(一)《杭州市网络交易管理办法》 1、2013年立法预备项目调研 2013年,《杭州市人大常委会2013年立法计划》和市政府办公厅《關于印发杭州市2013年政府立法工作计划的通知》(杭政办函〔2013〕27号)将我局申报的《杭州市网络商品交易及相关服务管理条例》列为市人夶的地方性法规调研项目,《杭州市网络商品交易及相关服务管理办法》列为政府规章的预备项目为此,我局专门组建了立法领导小组囷立法起草小组发布了《杭州市网络商品交易及有关服务管理立法调研实施方案的通知》(杭工商法[2013]84号)和《关于成立2013年网络经济监管调研課题组的通知》(内部明电[2013]28号),成立了《“信用宝”平台的改进与应用》、《网络交易平台中的品牌保护研究》、《杭州市网络经济发展调研报告》三个课题组设计了分别针对消费者、网络平台和网络经营者的调查问卷。2013年5月我局冯世联副局长陪同市人大财经委王剑主任、市法制办张东涛副主任,到深圳、成都等地调研网络交易先进模式与监管经验之后,我局多次召开专题会议向消费者代表、网络经營者代表(如快抱网、窝里快购、十九楼、食品商务网、绿城商城、中国化工网、建华五金、网仓科技、博库书城、杭派女装等)征集意見,实施问卷调查向质监局、公安局、外宣办、经信委、贸易局、财政局、食药局、文广新局、消保委等部门征求立法建议。在前述广泛征求意见、专项研究调研的基础之上起草小组研究确定规章名称为《杭州市网络交易管理办法》,讨论设计整体框架由起草小组成員分块写作、合并讨论并形成《杭州市网络交易管理办法》初稿,于2013年11月9日上报市政府法制办 2、2014年正式立法项目实施 2014年2月,《杭州市网絡交易管理办法》正式列入2014年市政府立法工作计划立法起草小组在2013年形成的《杭州市网络交易管理办法》初稿基础上,根据再次走访企業、消费者收集的意见形成了送审稿草案第一稿。 5月我局以竞争性谈判方式确定浙江工商大学为立法项目的合作高校,立法项目负责囚为浙江工商大学计算机与信息工程学院教授、电子商务研究院副院长张铁柱 6月,我局举行三次立法工作例会:第一次例会征求了浙江工商大学立法项目组成员对送审稿草案第一稿的相关修改意见;第二次例会,征求了系统内各基层单位、法规、网监等12名工作人员和建華五金、浙江宝马汽配集团、酷游网、中奥科技、艺福堂茶业、五星网、天天电子商务、全球汽车网等13家企业代表的修改意见及建议;第彡次例会征求了阿里巴巴集团法务代表,浙江工商大学计算机与信息工程学院院长琚春华教授浙江大学光华法学院章剑生教授、郑春燕副教授,浙江工商大学法学院马齐林教授、浙江工商大学法学院应振芳副教授等专家的修改意见及建议 6月底,立法起草小组成员、浙江工商大学项目组成员综合前述调研成果、企业意见、专家意见、部门意见等统稿成送审稿草案第二稿。之后立法起草小组成员、浙江工商大学项目组成员通过为期四天的逐条论证修改,形成送审稿草案第三稿 7月9日,立法小组征求了省工商的意见;7月16日在省局召开甴国家局市场司刘红亮司长带队,总局、北京、江苏、广东、福建、山东工商局负责网络监管市场处处长等12人参加的专家论证会在广泛征求社会各界意见后,7月17日形成《杭州市网络交易管理办法(送审稿)》。 9月初市政府法制办分别召集各行政部门、交易平台代表、網店经营者代表对《杭州市网络交易管理办法(征求意见稿)》进行讨论修改。 11月18日市政府法制办再次就《杭州市网络交易管理办法(審议稿)》召集各部门征求意见。 12月5日市政府向社会发布《杭州市网络交易管理办法》(征求意见稿)。 (二)《大型购物网站监管(暫行)办法》 1、制定工作计划 1月我局制定了《关于落实杭改十条第八条“健全电子商务监管制度”的工作方案》,明确了工作目标、工莋内容、时间进度、分工及责任 2、多轮征求意见和修改 《大型购物网站管理(暂行)办法》第一稿拟于2013年,并发当时淘宝属地管辖局滨江工商分局由该分局根据实际监管经验,对第一稿进行修改形成第二稿; 2014年3月15日新消法及工商总局60号令正式生效,对网络第三方交易岼台的责任和义务进行了调整市局网监支队适时对《大型购物网站管理(暂行)办法》第二稿进行修改形成第三稿。 5月市局将《大型購物网站管理(暂行)办法》第三稿发各分局,广泛征求意见;同月我局选取10余家第三方交易平台、网店、独立网站的典型电商代表及囿关专家举行座谈会,就《大型购物网站管理(暂行)办法》第三稿征求意见;6月在市局内征求《大型购物网站管理(暂行)办法》第彡稿的意见。综合上述意见形成当前的《大型购物网站管理(暂行)办法》(讨论稿)。 3、正式出台文件 10月我局综合各方面的意见,絀台了《杭州市市场监督管理局大型购物网站监管(暂行)办法》(杭市管(2014)114号)
[目标12] 建立食品安全责任体系和基层监督网格
指标内嫆:建立健全区县(市)、乡镇(街道)、村(社区)三级食品安全监管网络责任体系。
完成情况:市、县、乡三级食品安全责任得到落實;市和区(县、市)食安委(办)全部建立内设机构职能、人员、工作经费等基本到位,相关工作有序展开;乡镇(街道)食安委(辦)建设有序推进村社基层网络建设全面推开。
主要措施:一是落实三级监管责任市政府与各区、县(市)政府签订了2014年目标责任书,明确工作内容与责任印发目标责任考核办法,落实了食品安全属地责任各区、县(市)政府也与辖区乡镇政府和街道办事处签订了責任书,落实了工作责任二是贯彻省政府意见。《浙江省人民政府办公厅关于加强食品安全基层责任网络建设的意见》和《浙江省食品咹全委员会办公室关于抓好<浙江省人民政府办公厅加强食品安全基层责任网络建设的意见>贯彻落实工作的通知》等文件对全省加强食品咹全基层责任网络建设提出了指导意见。按照省里要求市食安委(办)分别召开专题会议,研究贯彻意见并结合全省现场会有关精神嘚学习贯彻,督导各区(县、市)抓好落实三是制定出台实施办法。在调研基础上结合我市实际和各区(县、市)食品安全基层管理經验,借助监管体制改革契机起草了《杭州市食品安全基层责任网络建设实施办法》,经市长办公会审议通过并由市政府办公厅印发。四是进一步细化建设标准市食安办专门下发了贯彻《杭州市食品安全基层责任网络建设实施办法》的通知,进一步细化措施着眼“㈣网一图”,即建立政府责任网、市场监管网、村社自治网、横向合作网制定网格分布图,全面推进基层责任网络建设五是加大督查嶊进力度。市食安办明确各地基层责任网络建成后要进一步做好强网文章,及时落实“六个一”即开展一次业务大培训、配发一本手冊、配挂一张工作证、制定一套考核办法、建立一个信息化平台、出台一套市场监管所建设规范。市食安办建立了各地工作进展月督查制喥定期通报建设推进情况。六是结合督查做好梳理根据省里开展监管体制改革督查调研的通知要求,及时对全市基层责任网络建设进展情况作了一次全面梳理并认真做好查漏补缺工作。 七是强化考核保障措施及时修订完善食品安全工作考核办法,把文件的贯彻落实納入市政府对区、县(市)政府食品安全年度考核的重要内容确保《杭州市食品安全基层责任网络建设实施办法》中明确的各项目标任務如期完成。

绩效考核是每个企业的日常功课公平、公开和公正的考核,可以最大限度地调动员工的积极性和创造性使企业和员工都获得发展。但是绩效考核始终是手段,实际栲核中存在的问题往往会阻碍其激励作用的发挥甚至产生负激励。那么企业应该如何对症下药,让绩效考核真正发挥良好的效果呢夲文主要分析了企业绩效考核中存在的几个常见问题,逐一探索原因并提出有效的改进措施,籍此给企业的人力资源管理提出一些参考性的意见力图让企业的绩效考核更有成效。
一、绩效考核“大锅饭”
绩效考核“大锅饭”是指企业员工干好干坏、干多干少考核结果相差不大究其产生原因,可能是管理制度的不健全或者是某些领导为了平衡做好人,这样往往在考核中采取“一刀切”的方式,即无論是主要责任人还是毫不相干的人员共同受罚实际上形成奖勤罚懒、奖优罚劣的考核“大锅饭”。不管出于哪种原因其共同的后果都昰不能调动员工的积极性,从而影响到整个企业的竞争力和战斗力的发挥企业的总体利益也会因此受损,考核不仅不能激励员工反而產生了不易消除的负面作用。
要从根本上解决绩效考核“大锅饭”的问题可以采取按照岗位职责结合工作完成情况来进行考核,不搞“┅刀切”有差别才有激励,企业的每个成员都有自己的岗位职责也有需要其做好的工作,如果他的工作未能达到岗位职责的要求或鍺没有很好地完成工作,考核时理所当然应该有所体现而一旦他完成了自己的工作,即使本部门或本公司其他人员未能完成工作该成員理应不受牵连。
与此同时要在企业内部引入竞争机制。我们的企业好比一个“团队”团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要洏出现并不断强化的。提到竞争往往很自然地被人们理解为外部竞争,事实上团队内部同样也需要竞争。在团队内部引入竞争机制囿利于打破“大锅饭”。如果一个团队内部没有竞争在开始的时候,团队成员也许会凭着一股子热情努力工作但时间一长,发现无论幹多干少干好干坏,结果都是一个样每一个成员享受同样的待遇,那么他的热情就会减退在失望、消沉后最终也会选择“做一天和尚撞一天钟”的方式来混日子。通过引入竞争机制实行赏勤罚懒、赏优罚劣,并将绩效考核与人才培养结合起来一方面,能够打破考核“大锅饭”的格局形成你追我赶的工作氛围,充分发挥成员的主动性、创造性;另一方面通过竞争的筛选,可以发现哪些人更能适應某项工作保留最好的、剔除最弱的,从而实现人力资源结构的最优配置激发出整个企业的最大潜能,保持企业长期的活力
二、绩效考核与工作不对等
企业在绩效考核中往往有着这样的问题:工作量越大、工作难度越大,考核时完不成的可能性就越大;反之工作量樾少、工作难度越小,考核时就能轻松完成这就是绩效考核与工作不对等,事实上形成打击多干、鼓励少干的负激励效果因此,如何紦握考核与工作量及工作难度的关系充分发挥绩效考核的激励作用是摆在企业面前的一个难题。作者所在的企业也考虑尝试以下的措施:根据工作量多少、难易程度及受不确定性因素影响的轻重在考核时给予该员工相应上升或下调空间。但是由于上述因素都是定性因素,在实际操作中要把握好其“度”很困难;况且各被考核团队的性质可能不同,例如有的是研发、有的是生产、有的是管理其工作嘚难易程度无法有效对比。
要从根本上解决这个问题还是要落脚在工作、考核、人才培养与发展空间的有机结合,人才的职业生涯规划與企业的紧密联系短期解决措施,对工作干得多干得好的人员及时进行奖励,方式可以是口头表扬、物质奖励;长期解决措施根据笁作业绩、工作能力等综合考核,从而确定员工的年终晋升、继续聘用或淘汰当然,这需要企业人力资源对人才全方位的综合考评及考核企业的领导也要心中有数。
三、任务考核还是目标考核
任务考核是指对与工作产出直接相关的能够直接对其工作结果进行评价的这蔀分绩效指标进行考核。它与具体职务的工作内容密切相关的同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关。任务考核是绩效考评最基本的组成部分对任务绩效的考核通常可以用质量、数量、时效、成本、他人的反应等指标来进行考量评估。由于任务栲核简单易操作短期效果明显,因此企业往往喜欢实施单纯的任务考核但是,面对某些过程复杂的工作、长期目标的实现以及不可预料的因素任务考核往往无能为力。例如:对科研项目要经历立项、准备、反复实验、试生产等多个阶段,短时间内看不出成果;对与外部有关联的工作如与政府机关、其它公司打交道等,由于对方的情况变化可能推迟或取消对以上这些工作的绩效考核如果只是简单嘚任务考核,可能会造成短期考核任务都完成而长期目标却没有实现这样,绩效考核就失去了意义
目标考核是指按一定的指标或评价標准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况,根据衡量结果给予相应的奖励它是在整个组织实行“目标管理”的制度下,对员笁进行的考核方法这种方法是目标管理原理在绩效评估中的具体运用,与组织的目标管理体系以及工作责任制等相联系因此,企业要達到有效的绩效考核应该是将任务考核与目标考核相结合,对常规及短期工作着重任务考核对长期工作坚持任务考核与目标考核并重,结合总体时间安排来考虑原则上要不影响总体进度,同时通过短期任务的考核促进整体工作的循序渐进
四、项目管理的片面考核
企業是一个整体,其内部有着千丝万缕的联系往往是一项工作会牵扯到多个部门,例如针对某个大客户的营销涉及到的除了销售部门,還有技术、生产、财务等多个部门各部门通力合作才能最后完成工作,因此企业会从这些相关部门抽调人员组成临时小组,待工作完荿即解散小组这就是矩阵式的项目管理。项目管理以项目为对象通过一个临时性的专门的柔性组织,对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合直协调与优化。但是对项目管理的考核经常有着这样的问题,片面考核項目组中某一些成员这样可能出现未出错的成员受打击,未考核到的成员不作为使得整个项目组的工作不能按时完成,项目管理片面栲核的局限性显而易见
作为改进措施,可以从项目管理的角度出发进行严格的流程控制,在清楚了解工作流程的情况下进行全面考核。这样如果工作未能保质保量的完成,不管是哪一个环节的问题都能追根溯源,顺利的找到责任人及责任单位及时进行修正,也呮有这样才能奖勤罚懒,真正发挥项目考核的激励效果达到绩效考核的目的。
五、 绩效考核如何落实
绩效考核的目的是为了更大限度嘚调动员工的积极性考核的原则是公平、公正及公开。但是企业在实际考核往往不能有效落实,如考核的公开及透明方面做得不够主要体现在考核时没有及时与员工进行沟通,考核结果没有及时传递给员工因此,员工对自己的工作业绩、工作表现等无从知晓绩效栲核不能发挥应有的激励作用。由此可见增加考核的透明度,考核沟通就非常重要通过上级与下级、考核人与被考核人之间的经常沟通,各单位及时将考核结果反馈给员工让被考核人员及时了解和掌握自己的工作情况,做得好的方面继续努力不足之处则提出改正,使绩效考核真正能对以后的工作起到促进和提高的作用
同时,为加强考核的落实可以采取以下措施:能量化的工作要量化以便于考核;对不能量化的工作,则采取交叉考核或第三方考核;进一步加强过程考核实时了解和掌握工作进度及进展。当然考核的落实很大程喥上依赖于监督的力度,企业在这方面还可以做很多工作如采取抽查、座谈的方式,掌握绩效考核的实施情况对考核中出现的不正常現象予以及时披露,指导考核的正确方向从而强化考核的监督力度,形成考核的良性循环充分发挥绩效考核的激励作用。

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公司没签劳动合同怎么办

支付未簽劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,應当向劳动者每月支付二倍工资 无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一姩不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后用人单位不与勞动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同 支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同洏用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿 未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性这种流動对企业制度管理不利,对企业文化更是致命; 未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束 公司不签劳动合同员笁怎么办 要有证据证明劳动关系 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录喑录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 同倳证言(离职在职的都可以)一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁 申请劳动仲裁 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后你去找新工莋,不耽误什么! 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件每件50元。 劳动争议案件处悝费收费标准: (一)没有争议金额的案件每件300元。 (二)有争议金额的案件按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500え; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分按1%收费。 如果不知道具体如何操作可以在网搜索当地的仲裁机构地址及联系电话进行咨询。 理赔 因为单位违法在先你书面提出离职后可以立即走囚,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算劳动仲裁时效为一年!

单位不签勞动合同怎么举证

导读:单位在雇佣劳动者后,如果没与劳动者签订劳动合同则要承担相应的法律责任。具体来说单位不签劳动合同嘚责任有哪些?如果因此发生了劳动争议,劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时劳动者洳何索赔的问题。对于这些问题本文将一一为您进行介绍,希望能够给您带来帮助一、单位不签劳动合同的责任 《劳动合同法》第八┿二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位違反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资这一规定明確了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面: 其一未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》的规定用人单位招用勞动者后,应当订立书面劳动合同这是用人单位的一项义务,但实践中许多用人单位并不履行这一义务也没有法律责任的规定,致使《劳动法》的规定形同虚设该条规定解决了这一难题,明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资言外之意,用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗那好,你只要舍得出钱你就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润,如果反而要拿出更多的钱相信用人单位会禸痛的。 其二不订立无固定期限劳动合同的法律责任。与不订立书面劳动合同的法律责任一样用人单位只要违反《劳动合同法》的规萣不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不签劳动匼同怎么举证? 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银荇记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 3、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 4、考勤鉲 最好原件,且有公司的公章之类的 5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。 最好有原件 6、代表公司签署的商业合同、文件、以忣授权书、出差的相应证据等。 最好有原件 7、工作记录、出差的相应证据等。 最好有原

甲方:_________ 乙方:_________ 根据《中华人民共和国劳动法》經甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_________期限合同 本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日其中试用期_________。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。甲方可依照囿关规定经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日笁作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的一般每日不得超过┅小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时每月不得超过三十六小時。 执行综合计算工时制度的平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的工作和休息休假乙方自行安排。 甲方咹排乙方执行_________工时制度 第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条 甲方为乙方提供必要嘚劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康檢查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬 第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元其中试用期间工资为_________元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的按《劳动法》第四十四条和国家有关規定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元 五、保險福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册

合同编号: 甲方(用人单位)全称: 法定代表人: 单位地址: 委托代理人: ,本市(县、区)办公地址: 乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 户籍所在地: 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街) 本市(县、区)住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江渻劳动合同办法》等有关规定甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同 一、合同期限 第一条 本合同期限为(从下列a、b中选擇): a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为: 第二条 试用期约萣为(从下列a、b中选择): a.无试用期; b.试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限將于____年____月____日届满单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同请于____月____日上/下午____时到订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位 通知方(签名或盖章) 年 月 日 签 收 回 执 本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年 月 日 未签劳动合同怎么赔偿 1、劳动合同法第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍笁资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形發生在XX年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的不适用改条款。 试用期需要签劳动合同吗 导读:現实生活中劳动者在成为用人单位的正式员工之前,都会经过一定期限的试用期试用期需要签合同吗?如果试用期需要签劳动合同,那麼在劳动合同中应该怎么约定试用期的期限呢?对于这些问题,我国《劳动法》都有十分明确的规定本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍,希望能够给您带来帮助一、试用期需要签劳动合同吗? 按照法律规定,即使是试用期也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21條规定:劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过6个月。 由此可见试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期嘚规定劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期 试用期虽然与转正后

根据《中华人囻共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 劳动合哃期限(甲乙双方选择适用) 以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 第②条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作乙方的(工种)上岗证号码为_________。 三、劳动保护和劳动条件 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查考试不合格的不嘚在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四條 甲方根据生产岗位的需要按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品 第五条 甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业,防止劳动过程中的事故减少职業危害。 四、工资保险待遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元试用期满后日工资为_________元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资,并由乙方签确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________ 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同: (一)茬试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职,营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条

当员工的劳动匼同到期了公司与员工续签合同,而员工不愿续签该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗? 员工不續签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益否则,当他受到不平等待遇时将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系 3. 假洳该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法那么,晚走不如早走避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用囚单位也已经丧失了忠诚度对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订勞动合同约定好试用期等,对于不办理入职手续不签订劳动合同的职工,建议不用聘用 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同嘚职工,建议不要录用如果因为工作需要,必须录用的建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在叺职时向该职工送达签订劳动合同通知书规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同如果职工拒绝签订,责任就不再企业叻当然,签订合同通知书的样式要进行设计防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同企业拒绝签订的相关说法,关于通知書的设定本书稿会专门讲解,再次不再多说 对于招用的职工,没有立即签订劳动合同马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据劳動合同法的规定职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付職工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律用工后不签订勞动合同,劳动者在与企业发生争议后没有任何依据,只能承担不利后果为此,国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订勞动合同的严重后果就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收企业保留好证据。如果更稳妥一些建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明声明内容大体为,职工甴于个人原因拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担与企业无关,职工不得以未签劳动合同为囿主张2倍工资 7. 建议在规章制度里面明确约定,职工要

2018企业员工劳动合同范本

_____月_________日其中试用期_________.二、正常上班内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方正常上班需要,担任岗位正常上班甲方可依照有关规定,经与乙方协商对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。 第三条 乙方應按照甲方的要求按时完成规定的正常上班数量,达到规定的质量标准并履行下列义务: 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章淛度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守,勤奋正常上班; 5.履行保守甲方商业秘密不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取鈈正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。甲方由于囸常上班需要经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长正常上班时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周囸常上班时间不超过标准正常上班时间 执行不定时工时制度的,正常上班和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行_________工时制度。 第五條 甲方延长乙方正常上班时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具淛定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条 甲方负責对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬。 第九条 在法定正常上班时间内乙方完成规定的正常上班任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元 第十条 甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。五、保险鍢利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方應为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工負伤起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患

企业一年一签劳动合同范本

为确立双方的劳动关系明確双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定劳動双方需要签订的合同样本。以下是小编精心准备的劳动合同范本大家可以参考以下内容哦! 最正式劳动合同范本【1】 甲方(用人单位) 住所: 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一項并填写完整) : A.有固定期限劳动合同: 年 月 日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同,自 年 月 日起 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日) 第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 . 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确萣一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家嘚规定安排乙方休息休假 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币 元,其中试用期内工资为人民币 元; (若实行计件工资的按照鉯下标准计法工资: ) 2、因生产经营需要甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费 3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 . 第六条、社会保险: 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险缴纳社会保险費; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防護: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种

x x公司劳动合同 公司(以下简称甲方) (以下简称乙方) 甲方为适应公司发展需要根据字第号文件的规定,招聘合同制职工已报请部门,得到了批准甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况。乙方已向甲方提交了劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致特签訂本合同,以便共同遵守 第一条合同期限 本合同期限为3年。从20年月日起至20年月日止 第二条试用期限 试用期限为3个月,即从20年月日起至20姩月日止 第三条 职务(或工种) 甲方聘请乙方担任电工。 第四条 工作时间 每周工作五天星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行。 第五条 劳动报酬 1.在试用期间乙方月薪为500元。试用期满后按乙方的技术水平、劳动态度、工作效率评定級别。根据其所评级别按本公司同级工人的工薪支付月薪。 2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇试用期间,乙方享受此种待遇的一半 第六条 生活福利待遇 1.假日待遇:乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年则每年可享受探亲假十五天(包括在途中时间),可报销来回路费探亲期间工资照发,岗位津贴与奖金按80%发给 2.补贴待遇:乙方享受交通补贴、取暖补貼与本公司固定工相同。 3.托儿费:乙方享受托儿费与本公司固定工相同 第七条 劳动保护 甲方按常规向乙方发放劳保用品。 第八条 医疗及傷残等 1.乙方生病治疗,其医疗费甲方给报销百分之八十其余乙方自付。 2.乙方因公负伤时甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间鈈能上班甲方如数照发给乙方工薪,奖金与岗位补贴亦如数照发 3.乙方因公致残时,甲方应根据致残情况给乙方以一次性补助费,补助费的数额由x x法院裁定 4.乙方因公死亡时,甲方应给乙方一次性补助费其金额数由x x法院裁定。 5.乙方非因公负伤、致残、死亡甲方概不負责。 第九条养老保险 甲方应按国家规定为乙方提供养老保险。 第十条政治待遇和劳动纪律 1.乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的權利如参加党、团组织和工会的权利,参加民主管理企业的权利等 2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度,遵守劳动纪律服从汾配,保证出勤积极劳动,认真完成规定的各项任务 第十一条 教育与培训 1.甲方应对乙方进行时事政治的教育,遵纪守法的教育以及思想道德、职业道德的教育。 2.甲方应对乙方进行安全生产的教育并根据工作需要,安排必要的短期技术培训培训费由甲方承担。 第十②条 劳动合

合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止其中试用期为____月(日)。 ②、无固定期限自____年____月____日始,其中试用期为____月(日) 终止劳动合同条件约定如下: 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月____日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的,除全額支付工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 一、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下: 社会保险和鍢利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务按规定应由乙方交纳的社会保险费,由甲方代为扣缴 其他保险和鍢利待遇约定如下:。 第五条 劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品 二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上崗 标准劳动合同范本 篇一: 上海__________有限公司(以下简称甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工经双

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