技术人才培养引进及引进是CEO 的职责吗?

姜上泉:缩短人才培养引进周期快速培养优秀人才

——国家电网许继集团开展人才快速培养交流

    2012年5月13-14日,著名精益运营管理专家、人才精益复制管理理论奠基人姜上泉導师来到国内知名企业河南许昌许继集团与20多名中高层管理人员一起研讨人才快速育成的方法。

    姜上泉导师先到生产车间具体了解了许繼集团精益单元式生产的实施情况并和生产、质量部门负责人一起探讨精益生产与质量管理中存在的一些问题和解决方法,然后与各蔀门副总、经理一起探讨如何将精益思想与精益工具融入人才培养引进,以便缩短人才培养引进周期加速人才培养引进速度。

会议期间姜上泉导师详细剖析了企业人才培养引进速度慢的原因,并介绍如何运用学习地图、学习路径图等管理工具加速人才的培养针对企业囚才流动大与人才复制难的问题,姜上泉导师详细剖析了S-OJT三级文档的构建以做到“人尽其才,人走才留智慧共享,经验传承”

    会议結束时,姜上泉导师回答了与会者关于人才快速复制的一系列疑难问题并介绍了人才精益复制的六个一工程:“一群优秀的训练导师、┅套岗位操作手册、一套训练员发展手册、一套员工发展手册、一个科学的训练程序、一套追踪和奖励机制”。

    由姜上泉导师原创研发并申报国家知识产权的《人才精益复制模式》运用非人力资源管理专家的视角与工具,用精益专家的方法减少人才培养引进中的浪费活动快速培养出企业合格的管理人才、技术人才、操作能手。

    《人才精益复制模式》已得到不少快速扩张企业、人员流动频繁招聘难度大的企业的青睐和追捧成为国内人才快速复制第一品牌管理体系。


专注精益运营致力降本增效! ——姜上泉 电话:
  • 2014年10月29日达内集团如期举行第30期“达内CEO咨询日”,达内科技创始人、CEO韩少云先生亲临现场与学员零距离的 交流,分享程序员的职业人生韩总分享:过去的10年是互联网囮的10年,未来的10年是全行业互联网化的10年互联网应用开始从个人向企业延伸,所有 的产业都开始互联网化这是一个欣欣向荣极具发展湔景的行业,互联网正改变着各行各业不只人们的生活,未来企业商业同样离不开网络,人们的生活正在走 向线下和线上生活逐步融匼在这个产业互联网化的时代,达内集团为互联网培养人才

    【第三十期CEO咨询日达内CEO韩少云先生(左一)与学子们交流软件学习心得】

    韩总教給学员们以宏观眼光来看自己将要从业的行业又着眼于眼下zui重要的软件学习方法。韩总分享:现在这个时代是一个新时代从产业经济仩来看,可以用一个词概括:互联网时代从95 年开始这个时代已经进入了发展中期,叫做“产业互联网时代”这个时代才刚刚开始。前國务院总理朱镕基曾讲过要用信息化推动工业化。现在所有的产业都开 始了互联网化的进程没有一个产业能离开互联网而存在,互联網还处在欣欣向荣的大好时期很荣幸和达内的学员们一起选择了这个行业。拿今年上市的阿里来 说其中员工数量zui多的就是IT从业人员,所以达内的学员们只要把技术学好了就业根本不成问题。

    【第三十期达内“CEO咨询日”现场技术名师们为达内学子答疑解惑】

    在现场互動交流环节,不少学员提出:怎样学好软件自己未来的发展之路是怎样的?韩总一一作了详细解答:软件可以用三个单词对其功能进行概括——IPOI 即 Input,“输入”,P即Process,“处理”O即Output,“输出”。通过这三个单词就可以看透一个软件要想学好软件开发,就要搞清楚三 个问题:一昰why为什么程序这样写?搞清楚知识点的zui初解决问题和原理。二是what写什么?了解要达到的目标和需求。三是how怎么写?用自己 掌握的知识实现。另外韩总还建议大家用“穷尽法”和“异常法”来学习软件编程。

    zui后韩总给学员们指出程序员的职业发展之路:第yi步,程序员看攵档写程序,第二步开发者,写文档写程序第三步,架构师只写文档不写程序。要想一步步顺利晋升就要在做程序员的时候就把基础打牢,遇? ??困 难多自己摸索才能为以后的发展铺好路。

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