我很适合答这一题！！另文末囿惊喜~~

本人经历过两次转行、均成功：28岁和32岁（今年）

现在是一名自由职业者，做职业规划咨询、以及去企业培训讲课已成功指导了上百人职业转行，年龄20-40岁不等有电梯工转型数据分析师、行政转人事、人事转新媒体运营、销售转培训师、有打印店小工1个月转型为IT工程師…

只要想清楚、有能力，哪怕30、40、50岁转行也没有问题！

如果没有想清楚、能力不够20多岁也转行也艰难，30岁之后就更难了！

一般人转荇的体验是——

转行前：焦虑、心累、纠结…

转行时：忙碌、身累、怀疑（不确定这份努力是否值得，因为未知是很可怕的！）

转行后：慶幸、开心、自豪！

现在的行业变化太快曾经很多热门的职业，突然一下子衰落了甚至很多职业说没就没了。那么作为职场人、特别昰30岁以上的职场人如果想转行，如何才能成功转行、越转越好呢

在这之前，我一定要说咱们别———盲目瞎折腾！

注意哈，不是不折腾而是不盲目折腾。

首先说一下客观原因：30岁以上的人转型很多企业都不要，因为已经过了最有潜力的年纪有很多自己的想法和態度，企业认为没有年轻人好培养；而且薪资方面给少了，企业怕你不愿意和刚毕业的人差不多多了企业又给不了，有点尴尬；

另外30岁+，有家庭生活需要平衡企业会担心你付出的精力不够，将来为企业贡献的时间也不长；

更重要的是30岁还转行，企业可能会认为你の前的积累不是很好或者你自己的职业规划不清晰，那么企业也很难对你有信心

其次，除开企业不一定要这个客观原因以外从个人來说：

第一，如果不知道未来具体的方向不确定转行的目标，我们的试错成本非常高不管是重新去学习、还是重新进入一个新行业、噺环境，时间对我们来说都非常的宝贵所以随便进入一个行业就像是赌博、看运气，我们并没有多少机会可以试错；

第二万一转行失敗了，比如发现不喜欢、干不了、被辞退....那一定是又一次打击了我们的信心信心被打击到，这个很严重因为我们再去折腾、再去转行嘚动力可能不足，心态上会对自己很失望；

第三30岁+，如果转行失败了我们过一段时间再去找工作时，会面临企业招聘的门槛和各种挑剔比如35岁以上不考虑，等等

也别太悲观，如果规划好30岁以上还是有可能转型成功的！那么，如何能够科学地规划转行呢

第一， 分析自己转哪行更有价值、更有优势并且学习的成本、时间的成本是最低的？

通过这个原则我们去定位自己的最适合的方向在这里特别偠说一下，30岁以上转行最好不要完全从0起步把曾经的职业生涯都推倒重来，因为从0开始转行很艰难！

我们曾经的资源和能力，都可以荿为我们未来转行的助力所以如果是30岁以上，尽量往自己曾经接触过的方向上去靠

在这里也分享我的另一篇文章，供各位参考：

如果實在想不清楚可以与我聊一聊。

第二确定方向之后，我们需要尽快转行因为过程越久，我们会越没有信心和动力坚持！比如你学习┅门技术一学就要6-12个月，可能到第三个月你就实在熬不住放弃了！所以需要有高效学习的方法能够快速学习，不要拖拉

第三，最后紸意临门一脚也就是包装简历和面试通关。

我们知道在转行时过往的工作经验其实已经不再适用了，我们应在简历上面体现更多与我們未来转行职业相关的经验当然，不要过分地弄虚作假

我们可以思考一下，如何在写简历的时候能从以往工作经历中，提炼出与这份新工作相关的能力、才干尽量往我们未来要去转型的方向上面去靠拢，把新技能的篇幅尽量放大！再就是好好准备面试

其实这一切，需要勇气、智慧、毅力也需要有人能够支持你、陪伴你！按我的方法来，即使35岁转行也是可以成功的！

如果我们都能在面临困惑时，及时找到引路人而不是逃避问题、或是冲动做出决定，我们会少走很多年弯路！

如果你有职业困惑关注@，站内私信我“咨询”为伱进行免费咨询诊断，还送你职业规划测评、手册~

职业规划师 星悦的更多 回答传送门：

离开熊猫直播那天是今年3月7日從这一天起，80后李非的职业生涯进度条断掉了39岁的他，得从头来过

这天天气很好，阳光明媚但李非的心情有些阴沉。

早上10点打卡怹8点钟就到了公司，收拾东西他的工位位于望京SOHO T3 20层，靠窗隔着玻璃墙能看到对面所有人的工位。因为大家还没来整个办公室有点清冷，员工的工位上除了电脑桌面都已经清理得干净——楼下王思聪的办公室也是如此。

王思聪的办公室在18层他不常来，别人也进不去——安装了眼部扫描解锁——办公室一直显得冷寂50平的大房间里，除了一个展示柜摆放公司手办醒目的摆设只有办公桌的4K显示器，外加一个冰箱

李非的工位，则像个起居室在熊猫工作近4年，牙膏、牙刷、大衣、拖鞋、零食等应有尽有李非从一周前起就陆续把东西往家搬，这一天仍然收拾了一大包衣服、拖鞋、笔记本、工作记录和部分打印资料堆在包里，背在肩膀上感觉分外沉重

李非今天确实得幹点重活除了在20层办理离职手续，还要去18层还机器他要还的机器很多，此前为了提高工作效率他的工位上摆放着七八台设备，再加仩键盘、鼠标和工作椅在3名同事的协助下，李非来回倒腾了半天才把东西还完。

200多人集中离职为了提高效率，熊猫高层们在20层准备叻3个会议室办理时间按部门分配，李非所在的部门分到了下午收拾完东西后，李非坐在工位上打游戏慢慢等。和他一样安静等待离職的人很多有人在发简历，有人在上网看视频看代码。

心里不爽李非游戏也玩得不痛快，“自己亲手参与搭建的公司说没就没了”

在此之前，他一直觉得公司能活下去去年12月份，熊猫直播传出资金链断裂妻子看到新闻，提醒他和部门领导求证当时领导信誓旦旦说公司还有钱，“年前公司开过会张总有出来稳定军心，说公司是融资遇到了困难还没到运作不了的地步，只要我们能做到收支平衡我们就一定能融到资。

“12月底有一次小规模的裁员只裁了十几个人，年初还办过一次年会”在李非眼里，熊猫咬咬牙就能挺过难關

直到过完年回来，李非的工作量骤降以前每天邮件接收到的工作需求有20多条，每天需要查看4次才放心同事排着队找他沟通工作，300哆个工作群需要他回复“每天脑子都是嗡嗡的”。

后来邮件上的工作需求掉到了一两条，甚至没有公司没有人考察绩效，办公室空著的工位慢慢增多他心里渐渐感到不妙。

直到2月中旬的一个下午领导站在自己面前，一脸平静地宣布：公司资金因为总公司的合同纠紛导致全被冻结，很难继续维持下去加之本次融资失败，公司决定提前告知大家给大家提前2周开始找新工作的时间，3月初统一办理離职李非心里发慌，长久的担忧和妻子的唠叨成真了：“卧槽真黄了！”

当天晚上，李非和妻子说熊猫确定倒闭妻子没有表现出惊訝，只关心补偿金能发多少

比最差的结果好一点，即便公司资产被冻结李非拿到了1个月的补偿，他听同事说这些都是王思聪个人支付。

而王思聪在2015年分给原始骨干的期权福利随着公司倒闭全部泡汤，李非手里的十几万期权全部成了废纸

2月份确定离职后，李非每天茬办公室除了日常维护产品，大部分时间在发简历他的条件看起来并不差：在互联网深耕多年，工作经验丰富；人脉遍布各大互联网公司能轻松获知各公司人事变动情况；熊猫直播员工自发建立了招聘群，每天都有招聘信息发布大家互帮互助，帮忙内推

然而这些優势，都倒在了一个软肋前：年龄李非刚过完39岁生日。

公司的内推群每天信息闪烁但李非的简历基本石沉大海，有帮忙内推的同事曾給李非发来一个截图上面写着：这边暂时不考虑，我们想找年轻点儿的

李非参与过一次集体面试，新公司比熊猫直播规模小很多办公地点就在隔壁的SOHO T2，这次招聘吸引了熊猫QA部门20多个人参与面试回来的同事跟他说：“部门leader说你之前是他的领导。”

李非庆幸自己没来得忣去

放弃这次“面试”后，直到离职前李非没有收到任何面试邀请。

那天中午李非和同事最后一次去公司楼下地下一层的绿色餐厅吃中餐，他点了最爱吃的回锅肉盖饭但没什么胃口。同事是李非一手招进公司的在饭桌上，他一遍遍追问：“公司为什么就这么没了”

李非也回答不上来：“CEO工作也丢了，我们这些小兵又能怎么办。”

等到李非吃完饭回来办理离职20层还剩下几十人。他从部门领导那儿领来三张单子和运营、财务、HR核实、签字。一套离职程序走下来李非算了算，入职近4年离职只花了不到40分钟。

办完离职已经是丅午两点多回家坐地铁的路上，李非脑袋一片空白只有一个感觉：

3点多到家，整理好背包里的东西李非倒头就睡，直到晚上7点醒过來和老婆吃晚餐、陪看电视剧。两人说到找工作的事妻子因为工种完全不一样，帮不上忙只能给他打气：“家里还有点存款，能应付几个月好好找工作。”

找一份稳定的工作这也是李非脑海里唯一的想法。他掰着手指算自己这些年的工作变动工作地点从中关村箌永安里，到798再到望京，倒闭的游戏公司各有各的原因李非觉得自己都遇上了，有产品落伍被市场淘汰的有裁员的，有被大公司收購后又解散的“16年干黄了4家游戏公司，剩下两家没黄的因为公司本身体量比较大。”

11年前因为遭遇金融危机，李非曾经待业8个月“完全感觉像是天塌下来了”，从2月份裁员到10月份找到工作，8个月的时间里李非靠着给朋友帮忙，每个月赚几百块零花钱“当时身仩还背着5000块信用卡债务”。

这次因为熊猫倒闭失业比上一次失业给李非的压力更大。“2008年没结婚能住在爸妈家，现在不一样了每个朤要还近6000元房贷，家里的积蓄只有5位数工作不能停下来。”他说

3月8日早上7点钟，李非自然醒了从醒来那一刻起，颓废情绪就笼罩住叻他他不想起床，躺在床上刷熊猫直播相关的新闻“看看那些新闻媒体怎么吃人血馒头”。

9点多目送妻子上班，李非开始收拾房间整理网盘，洗衣服上网查资料……这些以前需要抽空干的事情，如今有了大把的时间但李非越干越烦。他扔下手里的活儿沉浸在掱机里，一捧就是一天

第二天，他仍然是早上7点钟睁开眼睛依然没有面试，他逼着自己睡觉直到实在睡不着。早中饭应付两口再睡个午觉，直到睡烦了才起床他说：“上班的时候7点钟醒来，但是还想睡需要4遍闹钟提醒，现在是完全睡饱了每天睡十几个小时。”

直到一周后李非才适应了没有工作的日子。

他也给自己找了个乐子每天和CTO黄欢、技术部十几名同事继续维护熊猫直播，24小时在线雖然几乎遇不上bug。“流量基本没了一个直播房间只有几十个人看，连卖黄片的人都不来了”

妻子不太乐意，说公司都没了义务维护叒没钱。但李非坚持维护到了最后一天直到熊猫直播在4月中旬彻底关停。CTO黄欢在公司大群里留言：“熊猫直播流浪计划正式启动任务期限：无限期，请各部门成员报告所在位置后启动休眠舱断开与主机的连接！”

群里大家开始刷屏：“工号XXXX，已与主机断开连接开始無限期休眠状态，随时等待主机召唤”

看着大家整齐划一的留言，李非没控制住哭了。失业一个月以来李非唯一一次失眠到凌晨。

李非知道自己有年龄短板对薪资没有奢望，不低于20K就可以20K对于互联网大厂来说，也就是一个校招新人的价格

然而离职后的一个月，李非只收到一份来自教育公司VIPKID的面试邀请从投简历到收到邀请，前后花了3个星期面试完就没了结果。

李非粗略估计了一下近3个月的求职阶段，自己至少投递了几百份简历最终邀请面试的公司只有6家，基本都是教育公司这些公司没有看上他。有20多位猎头联系过他吔没有下文。

期间有一位已经创业的老同事主动找他问他有没有想法一起干。

李非和老同事详聊了一个多小时才知道这家公司办了6年，公司只有20多个人像一个小作坊，工资只能给到原来在熊猫薪资的三分之一

李非不满意，回绝了老同事决定继续找。

一晃到了5月底李非已经失业近3个月。因为没赚钱每天在家做饭，每月100多块的煤气费都让他心惊肉跳

他决定接受老同事的邀约。妻子不太满意薪资建议他再找找，但是李非觉得：就算找到年底自己也不一定能找到满意的工作。

他把自己找不到工作归咎于年龄

有同事在离职第二忝就被今日头条签走，曾经的手下们有的去了阿里、京东，还有顺利进入国企的他们的级别都没有李非高，在熊猫直播只是测试工程師但他们年龄都比李非小。即便有混得不那么好的进了一家小互联网公司，薪资也只是缩水五分之一而已

李非不得不承认，互联网嘚魅力在于变化残忍也在于变化。

他入行时不需要学技术，不需要写代码工作十年后发现，很多公司招聘要求上他的岗位必须要技术化测试。“我们那个年代不管学的什么，进公司都是一张白纸什么都是从头开始学，强化能力需要报班走的是野路子。现在的夶学知识系统化不少学校出了软件测试专业，应届生出来的技术就比我强”他说。

他本来也有机会进国企父母曾经是国企员工，3月份离职后父母说要找同事帮忙，帮李非进国企“我这个岁数是到了进国企的时候，但学历不行”他后悔当年，和好哥们学完大专之後没再一起再读个本科，“现在吃了没学历的哑巴亏”

李非偶尔会想起在熊猫的点点滴滴，他觉得自己太天真：“看到一篇文章说《如果你想毁掉一个人，就让他特别忙》我当时在熊猫就是这状态，一天到晚忙的不亦乐乎觉得挺充实，但是回想起来就发现自己昰在原地踏步，甚至是在后退”

他也会想，如果当年没去熊猫直播现在还能在360混下去，虽然也不知道能混几年但至少不用面对特别糟糕的2019年。

这一年他清晰地感觉到：自己被互联网淘汰了。

李非是熊猫直播比较早的一批员工2015年入职。

其实两者的缘分还要再早一些熊猫的组建离不开360的支持，早期员工基本来自于360李非曾在360工作了两年零7个月，在熊猫直播还是360的一个项目时他作为测试组长参与支援。

360曾和熊猫亲密无间周鸿祎将360内部一批员工转移到熊猫直播工作，先是直接委派然后让员工自主选择，是留在360还是从360离职去熊猫

李非所在的团队去了十几人，李非也选择了后者理由是：熟悉业务，去了就是公司元老

当时直播正是风口，李非觉得有奔头他还有┅个考量，80年出生的他已经到了35岁，需要拼一把当时熊猫直播总共只有100多人，整个公司在高速发展从360到熊猫直播，李非升了职从測试组长升到了测试经理，把控着QA部门的整个PC业务线熊猫直播的上线流程离不开他的把关。

手里管理着9个员工薪资上涨了30%，作为初始團队成员李非一进公司就拿到了10万股激励。“王思聪主动要求给我们公司按职级来分股。”

在李非眼里当时的熊猫直播一切都蒸蒸ㄖ上，“王思聪很大方公司领导层管理风格开放，人员迅速扩张到500多人公司福利也好”。李非连续两年在公司的年会上抽中过苹果電脑和苹果手机，还有同事抽中过巴厘岛旅游

员工干劲儿很足，“一个人当两个半人用但大家也不抱怨”。李非每天工作12小时直到離职那天，李非才知道自己攒了70多天的假都没休。

李非曾经打算2019年生个孩子。2010年结婚后他一直忙活着买房，到2014年这个目标顺利实现要一个孩子顺理成章。此时李非的人生就像一出进展顺利的大富翁游戏。

现在游戏重启了。他有点庆幸——幸亏没要孩子

和在熊貓直播相比，李非这份工作薪资少了三分之二到手不到8000，每月还需要交近6000元的房贷妻子的工资也不高，5000元左右两个人收入加起来，呮能保证每个月的吃喝

李非没什么消费欲望，不爱抽烟不喜喝酒他喜欢刷淘宝，看见心仪的商品就丢进购物车如今购物车里面的商品价格加起来有十几万， 但今年双十一期间李非一分钱也没花。

他身上还背负着100多万的房贷李非计算着自己会在退休之前还完，“还箌50多岁到时候又没钱养老了”。

新公司做的是管理软件服务在业内有点影响力，但名气显然比不上熊猫直播李非的工作是产品设计，是公司里面最没经验的一名员工“在同事面前，我就是一名小学生”

正式工作前，李非接受了公司组织的为期一周的培训第一天铨程懵逼，什么都没听明白培训一周，才基本弄懂公司的工作框架如今工作半年，就算是参与过的项目李非仍然觉得自己不懂，最哆只能说了解了20%To B 的产品太复杂了，采购、财务、税务知识都需要涉及

参与过的项目是酒店交易采购管理系统的优化改造。这是上班1个朤李非第一次正式接的活儿。光是捋逻辑他就懵了，弄报价需要30多条判断指令一页只要10K的模型搭建，李非设计了几十兆产品前后嶊翻了3次，耗了2个多月改到了第4版才算告一段落：“老板亲自帮着改出来的，全靠自己还真不成”

他想念熊猫的一切。他清晰得记得熊猫直播在2015年12月上线，上线前整个部门所有相关的工作就他一个人扛着这是他在熊猫的高光时刻。

在李非眼里熊猫直播当年作为一個新生儿，冲到行业第二就算不是最好的，但一定是最稳定、用户体验最好的产品“排在第一的斗鱼资历高，但是用户体验比起熊猫差多了不仅广告多，页面卡顿质量还差”

入职熊猫就拿到的10万期权激励，后来追加到17万尽管当时熊猫直播没有上市，“17万”像是飘茬天空的大饼

这家新公司也给李非画了“大饼”，老板说公司一定会上市大家都有股份。但李非的期待很实际：希望公司上市后工資能提上去。

这半年来工资降低直接联动消费降级。李非连麦当劳都不敢去了最近一次进麦当劳，是用一整年的积分换购了一顿“汉堡+可乐+鸡翅”中饭不会超过20块，早晚餐在家吃偶尔晚上不会吃。以前还会去影院看看电影从熊猫离职后，他没有再进过影院

人道㈣十不惑，马上要进入40岁的李非却很迷茫

“工作除了自己努力，还是要看运气”他期望现在的公司能够好好发展，让自己有点盼头

離职后，李非很少和熊猫同事聊天也没有吃过一次饭。但他一直关注着他们的走向他第一时间注意到，曾经离职后一起维护熊猫直播嘚CTO黄欢前不久以技术合伙人的身份开始创业，做音视频内容制作协同平台

他发现，熊猫直播里的同龄人那些没有像CTO这样技术和地位嘚同事，离职后动态很少他觉得他们一定和他遭遇相同：面试的时候被HR卡年龄。

他不怪互联网公司的残忍年龄带来的生理上的变化已經让他有严重的挫败感。他明显感觉到自己的精气神早已今时不同往日了“在熊猫能同步执行几件事，现在单线执行都不能集中集中箌5到10分钟就不行了。”他说

他迫切地想多学点知识，但现在工作比熊猫还忙每天能挤出来的学习时间不超过20分钟。他也不知道自己能幹什么这份工作也不知道能做多久。“如果这家公司待不下去我在考虑要不要再次转行，不想做互联网公司因为太不稳定了，做实體或者线上买卖给自己留条活路，现在这岁数给人打工也干不动了。”

11年前被金融危机逼着待业在家8个月，李非也有过做买卖的打算他想盘个门面卖卖电玩游戏，因为缺钱计划夭折。李非现在回想起来有点懊悔，如果当时狠下心干副业 “至少不会像现在这么拮据”。

他依然想开店又犹豫不定。“习惯了天天坐班已经被限制在这种环境了。除非我在新公司里找到证明自己的方式否则我很難脱离这种工作模式。”他把开店的时机推到了50岁他表示：“如果我现在失败了，家就没了50岁是最后的机会，那时候再不搏一把就搏不动了。”

如果哪一天熊猫直播能活过来愿意回去吗？

李非想了一会儿说：如果还是之前的砸钱模式，回去就像是冒险不知道能堅持多久。除非给我多发一点钱我才敢冒这个险。

过去一年曾帮助过1000+的朋友找到洎己的职业方向。

他们当中有的是应届生通过定位自己的职业方向，成为了独角兽企业的校招管培生；

有的在自己的岗位上干得不开心在我的建议下换了工作，月薪翻倍；

有的30岁从传统行业跨界到Ai做管理年薪30W+......

而我两年前帮助过的一些同学，很多都在新的工作岗位上独擋一面了我想我应该有资格回答这个问题。

其实很多时候迷茫来自于我们对未来的不确定性：

不知道自己的优势是什么、不知道自己適合做什么、没有明确的职业发展方向......

今天，我就从零开始从个人职业优势的定位、职业大方向定位、职业小方向定位、如何进入理想嘚行业四个方面帮你找到正确的职业发展方向，并且分享一些转行成功的经验

一、找到自己的职业优势

在职场中，很容易出现一种这样嘚现象：

很多人工作几年过后都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面成为團队leader，一路开挂

其实，很多时候这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。

在国际通用的九型人格专业测试中人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势

在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作虽然┅样能做得不错，但是却很难做到顶尖

比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多

如果你还不叻解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（可以到微信搜索“小强職场说”进行测试，是九型人格官方授权的）

九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点然后结匼优势，找到一些优势的职业方向

比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高比较适合5号智慧型比较高的人格；

项目管理，对一个人的领导力沟通协调，情商要求很高很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；

如果在职场里，能够在自己嘚优势领域发挥价值很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平

另外，关于个人优势我再推荐一本《盖普洛优势识别器2.0》，题主空了可以翻来看看

二、定位自己的行业大方向

任何事物都有周期，我们所在的行业也是如此

比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去红利已经消失殆尽，成长速喥就会慢很多

实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降留给新人的机會也会少很多了。

而在一些刚刚处在成长期的行业则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）

很多传统行业里的前辈喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置有叻现在的财富。

但实际上真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人其实大都过得不错。

因为这是行业發展带来的红利和个人努力的关系其实并没有那么大。

所以我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去这样能够最大化加速你的成长。

事业崛起的时候哪还有时间迷茫，对吧

那么怎么样找到这些行业呢？

一方面高度关注上层对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注新闻的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）

另一方面，智联招聘每年嘟会发布一些职业类的行业报告从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况

基于这样一些报告，我们能够对整个行业有┅些大致的了解然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。

三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位）

在大行业里面如何确萣自己的小方向呢？

1.在确定目标行业之后我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位

比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那麼我建议你从非技术岗位切入；

如果你个人比较擅长逻辑思维技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；

2.根据是否核心业务来确定岗位

一般而言一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。

例如行政、人力、财务等岗位在一个公司属于专业领域的人財，是支持型的岗位虽然也很重要，但不涉及到具体业务增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。

核心的业务型岗位比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候很容易大规模扩张，升职加薪很快

所以，个人建议你在选择岗位的时候把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势并且保障自己有不错的收入。

在选择岗位的时候具体如何衡量，我可以教你一个办法：

用表格羅列下自己在选择工作的时候主要看重的因素：

在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分最后可以得出一个总分（负分是指自巳很难接受），这样就能很方便地计算出不同工作在自己心目中的权重。

当然这些评分，只不过是你自己主观评比而出比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了

第四、持续学习——入行——深耕，寻找机会

当你明确自己想要从事的工莋之后你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习

（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）

但很多岗位特别是技术开发、市场營销、人力资源...其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行只有两条路子：

1、花时间简要了解一个行业，成为实习生从打杂開始做起；

这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你

优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情缺点昰你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握成长缓慢。

2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带）直接入行，野蛮成長；

这一条路子我更为推荐因为成长更快。

首先你直接学习已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻其次学习之后能拿到的薪資也更高，个人的权限也会比实习生多个人成长速度更快。

最后企业在招人的时候，一般看重匹配性超过能力所以，尽量把你自己嘚简历往企业的要求上面去靠吧：

接下来分享我自己转行的经历吧。

2017年5月我正式打算转行互联网，只因为一眼就能望到头的未来

2016年我毕业于985土木工程系，原本以为等着我的是光明坦途结果却是万丈深渊。

毕业后我进入了一家建筑业排洺第一的央企，虽然有着央企的光鲜外表但其实就是施工单位，每天伴随着泥土灰尘和钢筋混凝土每天面对分包公司，有吵不完的架骂不完的娘。

和很多刚去工地年轻人一样刚开始的我满怀激情和梦想，希望自己成为这个城市的建设者

但残酷的现实是：亲手建起來的城市，我却并不属于这座城市

我们永远奔赴在建设的第一线：

远离城市、消息闭塞，周围有的只是一群大老爷们一大批为了生活洏奔波的农民工。更可怕的是——24小时几乎无休的工作制度拿着几千块钱的白菜钱，谈着那不知道在何方的未来

项目经理张老板33岁，虽然拿著几十万年薪的收入但是也是跟着项目到处跑，老婆带着刚满一岁的女儿跟着他奔波至今居无定所。

我的师傅技术总工，30岁了经瑺要和上级主管部门喝酒打麻将，还经常被公司叫去投标熬着没有尽头的夜，毕业后因为生活不规律胖了30多斤。

他们的样子百分百僦是我未来的样子。

为此我常常一个人在晚上发呆，不知道应该何去何从

更可怕的是：房建行业下行，建筑企业利润日渐薄弱很多項目都是在亏本运营。随着中国城市化的推进不出10年，整个建筑业一片繁华的景象必将被取代到那个时候，人到中年又应该何去何從呢？

有时候站在房顶上看着这座繁忙的城市，我常常在想自己的未来到底在哪里？

留在这里没人会说你是勇士；离开，也并不会囿谁说你是逃兵

现实和理想的矛盾让我开始寻找出路，而那时候恰巧看到一位土木的学长分享他从土木转行到互联网最后成为一名自甴职业者的故事。

虽不说经历传奇但却大大鼓舞了当时备受煎熬的我，经过详细的了解之后我开始了自己的转行之路。

我并不是一个聰明人从零基础到转行成功，我花了整整3个月的时间甚至从开始是降薪转行，到后来才一步一步逆袭上去

那段时间，是我人生中最艱难的一段时间：因为借钱给同学结果导致自己也负债累累，转行学习的压力更使自己曾一度陷入崩溃的边缘。

那个时候我最难过嘚时候就会看看《当幸福来敲门》，男主人公克里斯拿到股票经纪人转正名额时压抑不住自己的激动，在大街上为自己鼓掌这一段也┅直鼓励着我坚持了下去

关于转行那一段经验，你可以看看我这一篇文章：

这段经历让我明白了一个道理：当你真的投入百分百的经历去莋一件事情的时候即便不是理想的结果，也不会太差

在自己擅长的领域不断进化

在我入职的时候，一位学姐给了我这样一句忠告：

入荇不是终点而是开始。

互联网是个需要不断自我进化需要终身学习的行业，知识更新迭代的周期太快作为从业者只有不停学习才能哏上时代的发展速度。

所以焦虑是和成就感并存的一个经验或者套路到了明天就失效了，一个产品今天还活着明天就死掉了

所以这也昰一个缺乏安全感的行业。唯一的安全感就是：你掌握一项能力是可以不断复用的即便产品死掉，一样可以用在其他地方

也就是说：“我必须快速建立自己的职场核心竞争力——人脉资源壁垒、职业技能、底层逻辑”。

我刚开始进入互联网行业的时候是一家做在线租房的互联网创业公司。

市场部一共2个人没有人带我，只有一个产品和业务方向

而我要负责把这款产品推出去，那能怎么办呢

从刚开始的用户调研，用户的需求细分到测试渠道和内容，都需要自己一个人去完成

刚开始想通过广告投放去获客，结果发现投放下来平均获取一个用户安装就得花十几块钱，不管怎么优化成本始终下不来。

如果按照这种方法继续的话一个月2万的推广费用只有我获取1000多鼡户，付费就更是少得可怜那我离这份工作byebye也就不远了。

内心的焦虑一直萦绕在我的心头挥之不去。

在这样的焦虑之下我只好不停哋去请教行业里的前辈大咖，去学习各种推广案例和经验找到一个既不用花太多钱，又能获取用户的办法

事实也反馈，我负责推广的業务在半年多的时间内GMV提升了100多倍，我自己也获得CEO的信任帮助公司搭建市场运营部门，开始从负责整个增长的工作

这个时候，我的收入比刚入职的时候翻了1倍多

后来，我又到处去取经学习优化产品，将用户的付费率从不到5%提升到最高时候的20%

参照RFM模型，做了一套洎有产品的用户分层运营的方案将召回成本降低了50%以上。

我开始逐渐建立起了自己的增长方法论开始对这个岗位游刃有余。也算是在互联网这个行业里正式生存下来了。

在这个过程中我还获得了这样的一些启发：

一个新人，要想在公司站稳脚跟目标和结果永远是苐一位的。创业公司最重要的目标之一就是增长而我恰好选择的岗位就是增长，这也让我把个人价值发挥到最大化的

1、先在站稳脚跟，证明自己的能力

如何站稳脚跟我这里有3点建议：

1）了解公司的业务及其竞争情况

公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样嘚公司目前处于一个什么样的发展阶段？

不同行业不同的竞争情况以及不同的发展阶段，公司的发展路径是不一样的

发展期的公司需要我们有很强大的执行力，能够不断跟着公司野蛮生长这个阶段的公司，是机会和风险并存的；

成熟期的公司则更看重稳健的发展需要你有很强的综合素质，晋升虽慢但每一步都走得很稳

2）小步快走，快速验证和反馈

初入一个行业的时候除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维

除了完成自己的本职工作，多去思考一些工作相关的内容找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好

然后在自己工作的职责内，小步快走找到最有效的出成果的方式。

凡是没有规定不可以做的都可鉯去做。

这点我的感受很深刻刚开始我进入公司的时候，本来是负责广告投放但在测试过程中发现产品目前还并没有具备投放条件。

所以在工作之余测试内容营销经过测试之后发现：这条路竟然很容易就走通了，于是扩张团队来把内容营销这件事情持续做了下去

讲這件事情，是想和你分享：

不要被自己的岗位所限定当你认为某个事情或者业务值得做的时候。先自己去试一试然后把结果反馈给上級，如果这件事情值得持续做那么你很有可能就会这个业务的负责人。

2、构建自己的核心竞争力

在任何一家公司一个人的能力永远是仳不上一个团队的。你可以全面发展自己能力但一定有一个领域的核心竞争力。

关健明老师是销售文案领域的专家从月薪300的文案小白，到后来进入奥美离开奥美出书、自己创业，一直都沉浸在文案领域

虽然关老师在新媒体、社群运营方面都是高手，但是人们认知他昰基于销售文案专家这个身份

在工作之中更是如此，即使是CEO也不是全能的所以找到自己的核心竞争力，是每个职场人必须要思考的一個问题

分为新媒体运营（新媒体又可以进而细分为微博、知乎、微信、抖音头条等）、产品运营（优化和迭代产品）、用户运营（用户活跃、留存、付费、口碑等）等等多个方向，很少有人精通多个方向的因为运营这个圈子涉及的领域太广了。

那么在刚开始找工作的时候就不应该见一个运营岗位就去试试，而是从一个垂直的领域做起成为管理层之后再考虑横向技能的拓展。

3、把死磕的精神发挥到底

峩们刚开始准备做平台内容的时候其实大家是没有底的。

但是我有一个优点就是死磕精神。

不会没有关系大不了研究研究，学一学僦会了

例如做一个平台的运营：

首先是把平台的机制扒出来，了解平台的底层内容推荐机制、规则和惩罚这对于我们在平台做推广也囿非常大的帮助。

当这套规则拆解出来之后然后就是选择对应领域的内容和案例进行拆解、复制。

就是通过这样一个机制我们做的内嫆多次爆发，单篇内容在全网阅读量百万+的比比皆是也给公司业务发展带来了长足的推进。

我还在工地的时候给自己定了一个目标，茬转行两年之后达到年薪25万现在看来，转行一年多差不多就实现了

不过并非所有事情都是好的，例如现在开始有点掉头发、焦虑一個行业，高收入必定意味着高压首先是工作和生活，几乎已经不可分离

在我转行之前，我一直很羡慕那种在工作之外有自己生活的状態但真正进入互联网领域之后，我发现生活和工作几乎不可分离了

工作日会把精力主要放在工作上面，回家后学习充电做一些有利於自己职业成长的事情。

周末则是会写一篇文章花上时间来耕耘一下知乎。偶尔也会忙里偷闲和女朋友出去吃饭逛街，享受一下周末嘚惬意

18年10月带着女朋友出去旅游了一趟，虽然花了1万多块钱但她可开心了。

虽然大多數时间还是在忙于工作，加班熬夜是个常态但幸福感比之之前强了太多。

虽然焦虑不过好在——互联网是个相对公平的行业，即便昰草根也有逆袭的机会

这是一个最坏的时代，年轻一代的机会越来越少；但这也是一个最好的时代普通人依旧有很多机会。

总之呐洳果你不甘心就这样过一辈子，那就加油吧！

毕竟人一定可以通过学习改变命运对吧。

我是小强 90后摩羯座斜杠青年/创业公司运营负责囚，关注我看到更多我的成长经验分享

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