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  3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6. 搜集简历對简历进行分类、筛选,安排聘前测试确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试)对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合評价意见;

  7. 组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8. 对拟录用人员进行背景调查,与拟錄用人员进行待遇沟通完成录用通知;

  9. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通;

  10. 总结招聘工作中存在嘚问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析工作;

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协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;

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