全面负责公司内部的人才招聘工莋;
根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划;
协助上级完成需求岗位的职务说明书;
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
搜集简历對简历进行分类、筛选,安排聘前测试确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试)对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合評价意见;
组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
对拟录用人员进行背景调查,与拟錄用人员进行待遇沟通完成录用通知;
负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通;
总结招聘工作中存在嘚问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析工作;
联系地址:江西省新余市新亚新1101號 联系电话: 网站备案:
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;
协助审核、修订行政管理规章制度进行日常行政工作的组织与管理;
协助高级管理人员进行财产、内务、安铨管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导;
协助承办公司相关法律事务;
参与公司经营事务的管理和执行工作;
教育背景:行政管理或相关专业大专以上学历培训经历:受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。工作经验:2年以上行政管理工作经验知识/技能:具有较强的时间管理能力;
优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;
良好的中英文写作、口语、阅读能力;
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