我们要知道在一个比较大的企業当中，每天的人员流动也是比较大的因为在这种时候领导怕哪两种员工并不贪图你的安稳，因为大部分的私人企业还是希望留住一些能够为公司创造既定价值的人群的所以这也是我们如今看到的私企和国企不同的地方，那就是如果你为公司没有办法创造价值的话那麼你很有可能就会被这个公司淘汰，他们并不会因为人情而对你有着其他的看法

第一无视老员工的工作成绩，我那个朋友她工作非常努力，人也很聪明工作效率非常高，她总能够把工作干得很好但领导怕哪两种员工就是不认可她的工作，又因为之前在公司做过领导怕哪两种员工下面管一二十个人，这种受制于人的情况造成巨大心理反差非常委屈，但工作养家不得不忍气吞声，继续干下去

第②个领导怕哪两种员工的手段就是调换岗位。大家也都知道很多人在刚开始面对领导怕哪两种员工的辞退的时候，都是并不能够接受的所以这时候领导怕哪两种员工肯定也不会和你撕破脸，而且出于人道主义考虑会首先给你进行调换岗位。但是你要知道领导怕哪两種员工这时候给你调换的岗位，基本上不是什么好岗位主要也就是为了想让你知难而退，赶紧走

第三进行部门整合时，给老员工换新領导怕哪两种员工大企业经常会进行部门整合，一旦出现部门整合很多员工都换了领导怕哪两种员工，而一些老员工在原来的领导怕哪两种员工之下活得很好，但当部门整合后面对新领导怕哪两种员工，会遇到各种各样的问题一旦没有和新领导怕哪两种员工处理恏关系，就容易被逼辞职

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