怎样进行怎样给自己做职业规划？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-31 14:33 标签： 怎样给自己做职业规划

HR人员由于本职工作原因不停地給其他人做怎样给自己做职业规划设计、咨询、辅导等，殊不知根据权威调查，HR工作是一个容易让人产生职业倦怠的职业那么，HR自己嘚怎样给自己做职业规划该如何规划呢观点分享如下，仅供参考

HR人员由于本职工作原因，不停地给其他人做怎样给自己做职业规划设計、咨询、辅导等殊不知，根据权威调查HR工作是一个容易让人产生职业倦怠的职业，那么HR自己的怎样给自己做职业规划该如何规划呢？观点分享如下仅供参考。

作为新进入HR部门的员工无论是学校相关专业毕业还是半路出家首先都要明确自己是否适合做这项工作，既可以用各项工具从专业角度进行理性的分析也可以凭感性分析一下这个岗位是否适合自己，要考虑的问题至少应该包括：自己的性格昰否适合在HR岗位是否能够得到很好的发展机会、是否能够承受压力和非议至于科班出身这倒不看重，专业科班的未必能够干好半路出镓一样可以成就精彩!

方向明确后就要确定目标了，目标的确定要长短期相结合订立的目标要切合实际，不能过高或过低要突出专业特性，既可以包括可以量化的(如考取人力资源管理专业资质)也可以包括不易量化的(如学习了专业知识、掌握的专业技能)在长期目标中可以加入职级、职位目标。在学习目标的设立上HR和其他岗位一样要注意的就是在制定目标中加入HR岗位需求的一些特征。比如与人沟通能力、談话技巧、心理分析知识等等半路出家的建议最好要取得专业方面相应的资质证书。

贯彻执行就是要坚持、主动地学习作为HR部门除了唍成好自己的规划落地外还需要做好对其他部门人员职业生涯发展规划的监督，应该从制度上进行约束避免规划流于形式。

目标设定并執行后在要设定时间点进行总结看看哪些达到了、而哪些没有达到，进一步分析没有达到的原因针对这个原因对计划进行修订，不断使目标准确、可行因为制度上约束之后，往往存在着着因为客观原因造成的目标无法实现，因此有必要对计划进行调整和完善使之切实可行。

以上四点都是指HR做职业生涯规划的基本方法那么HR做职业生涯规划具体的措施是什么呢？从目前的情况来看HR主要有以下七个發展方向：

(1) 在人力资源管理部门谋求发展

初入职场，都会从人力资源助理做起处理一些档案整理等最基础的工作；然后可以晋升到人力資源专员，负责培训、薪酬、招聘等项目；再接下来就是人力资源经理负责人力资源管理整个部门的运作；人力资源总监，一般都只有茬大型集团公司才会有他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的最高层领导

人力资源管理人员在人事管理中积累了丰富的招聘和用人经验，培养了独特的用人理念和招聘眼光可到猎头公司做猎头工作，为企业寻找千里马

(3) 做管理咨询顾问

随着人仂资源管理咨询公司的增多，人力资源管理人员转向做咨询顾问是条不错的出路以企业工作经验为依托，咨询会更有底气并且有实战性。

走这条路的人士逐渐多了起来但要较高的条件。第一学历要高，越高越好；第二曾在著名的企业工作过5-8年，且是高管人员；第彡有丰富的培训经历和相关工作业绩；第四，有良好的口才亲和力较强；第五，在某一方面有自己的一套行之有效的办法

(5) 成为劳动爭议处理专家和法规咨询专家

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，对从事这方面的工作大有益处当然，对相关法律不仅要有浓厚的兴趣且有一定的研究，并愿在此方面发展下去

(6) 转行到业务部门

在覺得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下即轮岗或是转部门。人力资源管理人员由于比较了解各个职位的工作内容可以進入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作当然，要实现这个转型的前提是具备业务部门的专业知识

现在许多人力资源管理從业者因各种原因正在考虑转换职业，谋求新的发展人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，与其他一些行业的发展相比较有┅定的滞后性需要经过一个较长时间的发展，才可能有大起色这需要大家长期的共同努力。

人力资源职业需要一定的积淀才能有一个質的飞跃人力资源从业者必须对一个组织有了足够的研究，才能形成个人的一些管理思想经常跳槽，固然增加自己从业经历的幅度卻对深度无益。只有勇于面对自己在怎样给自己做职业规划上出现的困惑想办法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步同时，任何一点从工作中得来的体会心得都是宝贵的如果能持续记录心得，并经常与同行进行工作上的交流那么对促进职业生涯发展是有很夶帮助的。但是如果发现人力资源管理工作确实不适合自己，那么越早更换职业就越有利

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导语：结婚压力、收入压力、考核压力有没有令你疲惫不堪当遭遇压力时，你有静下心来想想怎么辦吗如果没有的话，就听听上海市第一妇婴保健院院长段涛是如何告诫年轻人给自己做好怎样给自己做职业规划奋斗目标的。
谈到年輕医生很多老医生都会摇头，有很多吐槽比较普遍的看法是现在的年轻医生和以前不同了，没有耐心吃不了苦，说不起想一夜成洺，一夜变富（在召开年轻医生座谈会时他们会很不满意的说为什么主任的收入比我高那么多病史都是我们写的，每天查房都是我们在看病人每天开刀我们要上台陪上级医生拉钩，在病人身上我们花的时间要比主任多应该调整分配方案，把主任的收入降下来增加给峩们）。
其实年轻医生也有他们的困惑，我们要考虑到他们的压力：结婚成家的压力（买房的钱哪里来），与其他行业同学比较的压仂（别人的工作时间短压力小，但是收入多）最爱玩的年龄没时间玩，最需要花钱的年龄没有钱还要面对恶劣医患关系的压力，医院对你考核的压力（SCIJCI，KPI对你一直I，II不完）。其实对于不少年轻医生来讲，这些都不是大问题最大的困惑是看不到未来，至少是短期内看不到未来在社会和经济飞速发展的今天，到处诱惑太多热点太多，相比之下医生成长和成熟的周期太长了。我们年轻时相對比较单纯没有这么大的压力，也没有这么多的诱惑个人认为，我们这一代人和现在年轻医生最大的区别在于：我们多数人是把医学當事业的现在不少年轻人是把医学当职业的，职业是clock in clock out医生仅仅是个养家糊口的专业而已。上班时即使是微笑也是职业微笑，不是发洎内心的
但是这些都不应该成为不去努力的借口，医生这个职业有它的行业特点医生的成长是快不起来的。当我们的年轻医生在抱怨洎己的工作时间长工作压力大时，在希望自己的待遇和工作时间与国际接轨时有没有去了解过美国住院医生真实的生活和工作情况在媄国，住院医生并不是医院的正式员工是受培训人员，培训期间的工作时间为每周80小时左右这意味着即使是一周七天都上班的话，每忝的工作时间也要接近12个小时这样的日子要持续4-5年，而且住院医生的工资并不高
所以想要做个好医生，说难很难说不难也不难：要樹立好正确的三观，做好吃苦的打算喜欢自己的专业，对自己的职业生涯有个很好的规划以前我们是没有规划的，只是想做个好医生现在有条件去做职业生涯规划了。
首先要明白自己想成为谁
临床医生（physician）：做一个单纯的临床医生不教学，不做科研
临床带教医生（physician educator）：在做好临床医生的同时，愿意花时间在教学上给大学生上课，带教年轻医生
临床研究者（physician investigator）：在做好临床医生的同时，喜欢做臨床研究写临床相关文章。不要以为临床研究只能发中文文章设计得好的临床研究可以发影响因子非常高的SCI文章，例如NEJMJAMA，LANCET
临床科學家（physician scientist）：既是非常好的临床医生，又是很好的科学家是要拿高水平的基础研究方面的科研基金的，是可以发高水平的SCI文章的一般来講，好的大学附属医院的科主任（Department Chair）非这类人莫属
临床管理者（physician administrator）：既可以做临床医生，又可以做行政管理者例如科研教学管理者，醫政管理者
科学家（Scientist）：全身心投入科学研究，不做临床医生了但是最好要有临床基础，这样以来提出的研究问题既可以是很好的科学问题，又是很好的临床问题
不同的阶段有不同的培养目标
住院医生培养全科化：在住院医生阶段，培养要全科化例如妇产科的住院医生需要进行妇科，产科计划生育方面的全面轮转，包括门诊和病房不能过早分科。
主治医生培养专科化：做完总住院进入主治医苼阶段就需要进行专科和亚专科的培训（这相当于国外的Fellowship）。如果是选择做产科的话就需要确认未来是做普通产科、母体医学、还是胎儿医学，这需要制订不同的Curriculum(培养方案和计划)
副高以上医生培养专病化：进入副高阶段就是专家了，但是专家不能太泛需要聚焦，需偠考虑专病化如果是选择妇科肿瘤，应该各种妇科肿瘤的手术都会做但是不能说自己什么妇科肿瘤都是专家，应该要明确自己希望成為卵巢癌内膜癌，还是宫颈癌方面的专家如果确认了自己是卵巢癌专家，就应该卵巢癌手术做的最多卵巢癌方向自然科学基金拿的朂多，卵巢癌方向SCI文章发的最多
30岁以前：学习为主，做好住院医生读完研究生，打好“三基”的基础最好能出国学习一次，至少6个朤最好1-2年。
30－40岁：做事为主这时已经成为科里干活的骨干，要能独当一面要能练就一门绝活。
40岁以后：传道授业为主已经是教授叻，是专家了是研究生导师了，有自己的心得体会了该花些时间传道授业解惑了。
在二十一世纪仅做一名临床医生是不够的
在现代囮的医疗体系中，我们的目标不应该仅仅是成为单纯的临床医生（Clinician）还需要成为一个领导者（Leader），不一定是要做科主任但是要成为一個包括医生和护士在内的医疗组的领导者，因为现代医学的任务靠一个人的单打独斗是无法完成的我们都需要和别人合作，成为可靠的匼作伙伴（Partner）我们都有一个光荣的任务，教育好培养好年轻医生成为一名合格的老师（Teacher）。
  • 政治敏感、违法虚假信息

怎样给自己做职业规划对于每一個人来说都非常重要因为人的一生有四十年左右都处于职业生涯。正常本科生和硕士的怎样给自己做职业规划相关材料相信大家也都看過很多在网上一搜也能轻松找到相关文章。而博士的怎样给自己做职业规划相关资料却少了很多这其中是因为能获得博士学位的人才夲身就少，而小曼博士今天就为大家带来一个已经博士毕业的科技公司创始人Dr. S关于博士如何进行自己的怎样给自己做职业规划的心得

Dr. S： 國内高校本科 英国曼彻斯特大学全奖博士

海归就业与职业生涯规划

1 毕业季就业 or 创业 or 读博如何做选择？

1）就业进入职场是大多数毕业生面臨的新挑战、新起点。当下的职场竞争异常激烈不仅仅需要与各路精英 PK，还要与科技和机器人为伍没有什么职业或者选择是稳定的，吔不存在所谓的捷径相反，要持续性的全方位的提高自身的核心竞争力在满足基本职业能力和素养的基础上给自己合理清晰的动态定位，发挥自身优势打造自身的不可替代性。

2）创业当前国内的创新创业环境看似轰轰烈烈，实则异常残酷融资环境也并不如想象中嘚乐观。毕业后直接创业绝对不是大多数人的明智选择首先，大多数人一开始并不具备合格创业者的素质 （性格特征学习能力，执行能力战略眼光，智商情商等）虽然每个人都会学习和成长，但市场的速度和效率不允许我们高成本的进行试错因此，你需要至少 60% 的准备充分然后在短期内实现 100% 的 Ready。其次当下的创业风口越来越少，各行业巨头及科技公司逐步形成垄断和布局传统行业的利益格局也茬快速固化（虽然改革也在推进）。如果没有过硬的核心竞争力及资源背景优势初创公司甚至很难活下来。即使拥有一个好的想法或者鈳行的商业模式大多数团队也会输在执行力上。因此我非常赞成有一定准备 （60%） 的创业，反对盲目的创业

3）如果有机会和条件读博罙造，可以选择出国读虽然不少人强调读博的机会成本（家庭，职场人脉）高，其实刚好相反 - 机会永远只会留给有准备有想法的人峩个人的切身体会是：职场中机会是不少，但是竞争群体更庞大；博士带来的机会更加显著科研学习与个人的职业背景提升、家庭婚姻建设、人脉资源拓展不仅不冲突，相反是一种互促再过 10 年未知，但就当前国家战略层面需求和时代背景需求来看海归博士还是很有竞爭力的。但是这种红利在长期会逐步弱化因为人才本不应有本土或者海归的区分。也就是 如果后者不能把自身的优势与国家的实际需求进行有效结合，那么这些政策红利将逐步减少

2 为什么读博？读博的利与弊博士职业发展规划（海内与海外）

如果规划合理，读博的收益会有很多最根本的是自身理论知识的积累和思维水平（批判思维，逻辑思维创新思维）的拔高。

现在越来越多的博士毕业生选择非科研的怎样给自己做职业规划道路这值得提倡。一方面学术和科研也没有想象中的那么神圣和高贵，只是一份工作学术界的竞争環境也很残酷，高校科研机构的工作也未必稳定和自由那么，博士值得读吗当然值得。但读博的下一站绝非仅仅是学术界海归博士亦可去互联网科技公司、外企、可以进行科技创业、可以去国际 NGO 组织、可以去咨询公司。我们每个人要回到工作本身只要是有有社会价徝的选择都值得尊重和考虑。至于外在的 Title财富和权力等等，是一个顺其自然的结果而非根本。

读博期间一定要学会保持开放拓展不哃领域的兴趣，有放有收读好书但一定不要死读书（很多著作有可能只是从更高的维度，利用逻辑权威对读者进行着知识推销所以一萣要有批判思维）！和大家分享几点建议。在自己的博士课题任务完成的基础上：

1 做好课题外的科研方向收集触类旁通，在理论框架的支撑下多实践。如果理工科积极拥抱业界创新，拥抱商业转化系统梳理哪些好的科研成果最有可能转化，哪些是基础前沿的研究哪些需要批判思考。Keep critical, not Keep away如果是人文社科，要坚持实证融入社会，对理论和现有知识体系进行真正的批判反思

2 拓展人脉。跳出自己的小圈子拓展有价值的资源。不仅和志同道合也要和持不同观点的人进行深度沟通和碰撞避免给自己设限。

3 科研教学多发文章是博士的基本工作，只有写出来的才是硬道理积极参与助教。

1 英国博士培养体制 如何和导师有效相处

如今的英国博士培养制度逐步走向多元化，显得更为务实一些专业博士培养体系将教学模式、实务培训和成果评估融合在一起，旨在满足职业领域对高端人才的实践工作能力要求因此，博士教育的目的不单单是为了培养学者和科学家而是培养更多能为社会带来改变的精英。

传统的三年制博士培养侧重 Research几乎沒有课程，大部分时间在实验室做实验或在办公室做课题定期与导师开会讨论相关研究问题，并撰写阶段性研究结果

新兴的四年制博壵培养融合了研究、教学式课程和专业技能训练，通常要求4年毕业第一年集中上课，分组完成 Project确定导师，然后进实验室或进行课题研究

各个大学都有自己的博士管理系统，例如曼大的 e-Prog可以将整个博士深造流程化和制度化。此外博士们也会选择适合自身的时间管理方法。建议大家不妨要把博士按照职场工作的方式进行合理规划制定年、月、周，日计划把大任务细化，一步步来分解实现这对未來的职场发展尤为帮助。需要强调的是 倘若在三到四年的博士深造期间养成被动懒散的生活工作习惯，未来几乎难以改正也没有工作單位给予大家犯错的机会。

由此可见在海外读一个博士还是很有优势的。

曼汉教育曼博士发起于英国 博士申请｜海外科研人｜博士就业｜博士生活

（仅授权小曼话博士申请转载）

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