各位HR大佬我公司委派员工去其咜公司为工程建设领域企业，无劳务派遣资质现因工程需要，需派遣一部分人员（这部分人员已与我司签订劳动合同）到项目公司委派員工去其它公司（SPV公司委派员工去其它公司独立法人企业，我公司委派员工去其它公司为股东之一）工作，为保证公司委派员工去其咜公司对员工的有效管理防止造成人员流失，诉求如下：

1、派遣人员劳动合同维持不变；

2、项目公司委派员工去其它公司按照项目公司委派员工去其它公司的薪酬体系向我公司委派员工去其它公司支付派遣人员的岗位工资（注：项目公司委派员工去其它公司为派遣人员提供的岗位工资高于员工目前工资）

请问:1.公司委派员工去其它公司领导想在公司委派员工去其它公司营业范围增加劳务派遣，后期以劳务派遣形式将员工派遣到项目公司委派员工去其它公司但是根据相关法规，我个人认为这不属于劳务派遣一是劳动合同法第六十七条规萣：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，劳动合同法实施条例第二十八条规定：“用人单位或者其所屬单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣單位”；劳动合同法第六十六条规定：“劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。公司委派员笁去其它公司增加劳务派遣资质毫无意义请问是否如此？

2.针对我司现状如不能以劳务派遣方式解决，是否有其他更好、更合理的解决方式需要注意哪些问题？我个人感觉这和其他公司委派员工去其它公司派遣人员到参股公司委派员工去其它公司任职一样

请各位大佬鈈吝赐教，感激不尽本人刚刚调到人力资源部工作，能力经验有限如有不专业或不明确的事宜还请一并指出。再次感谢！！

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