結合企业发展战略通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向并制定具体的工作方案和計划，以保证企业目标的顺利实现

一：工作内容包括：对企业人力管理现状信息进行收集，分析和统计企业人员供给需求分析，企业組织机构的调整和分析依据分析数据和结果，结合企业战略制定未来人力资源工作的方案。人力资源管理费用预算的编制与执行企業人力资源制定，政策的制定与完善

二：招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀，合适的人招聘进企业并进行有效的配置紦合适的人员在合适的岗位。筛选简历面试通知，面试的准备和组织协调适时过程的实施，分析和评价面试结果确定最终人选以及通知录用，买时资料存档备案储备档案管理并及时更新。招聘渠道的开拓与维护招聘会的联系及相关物料的准备，不断完善招聘制度流程和体系。

三：薪资无责底薪4000（熟手可以面谈）+高提成+公司分红=综合工资元

四：年龄18-25周岁，工作时间早九点到六点大小周，可以提供员工宿舍

五：有做过网络主播公司的（比如快手，抖音YY，多媒体）通过互联网在线直播，招聘蓝领

六：我司已经跟国内近九┿多家企业（规模1000人以上）包括上市公司在内，以及餐厅服务行业长期签订战略合作合作的企业包括：富士康，苏州亿光电子南通恒科，青岛中集维也纳国际酒店，海底捞...等等