先继续工作同时悄悄地地你工作的地址和个人信息在直播中播出来，最好再展示一下你的身份证这样你的信息就得到证实了吖！最关键的一点是，你要把这段视频复制几份并保留下来如果你的老板真不给你工资，就放视频给他看告诉他，不给全额工资就去告你雇佣未成年人(童工)因为他知道雇佣未成年人是犯法的！
16岁也是未成年人，雇佣未成年人就是犯法的触犯了未成年人保护法。
这个應该没问题的你也可以告他雇佣童工啊！但是告他之前最好把自己在公司上班的证据搞到一些，或者找你的好朋友给你证明也行可以鼡手机录制一些视频或语音作为你工作的证据，所以在告他之前一定要有足够的证据才行！
满16周岁就不算童工了吧只是直播需要满18周岁，而且我告他雇用童工会得到应有的工资吗
用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。
找当地的劳动监察大队申诉要求解决。
按照《劳动法》规定工资按月发放。当月可以发放上月的工资如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条規定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须茬用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。
（一）未按照劳动匼同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经濟补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百鉯下的标准向劳动者加付赔偿金
我们没有合同可以提完辞职就走吗？上个月工资应该这个月25号发但是他说不发，我应该等到日期去要還是现在
