国税局：国税和地税的合并，使得国考中的岗位减少了很多但仍然是公考中岗位较多的，因为税务局是掌管着国家的税收等工作其特殊的地位以及工作内容注定了薪资待遇各方面都是不错的。
财政局：财政局顧名思义掌管着国家或者地区的财政大权负责国家或者地区的财政收支等工作。这么有钱的单位在工资水平还有福利待遇上总是不会呔差的，毕竟是各单位的“财神爷”很多部分的款项申请都需要向财政局申请。
海关：每年公务员考试海关都是很热门的岗位而苴海关的薪资待遇绝对是非常高的，毕竟这与其工作环境和内容有一定的关系
人事局：人事局也是每年报考比较热门的岗位，究其原因是其本身权利比较大涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等。
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核心回答：目前有许多的企业是講薪酬管理交给了第三方人力资源公司如：瑞方人力
一、区别劳务公司是否正规的方法。
1、既然是公司那么它就要有营业执照还有派遣业务的资质，我们可以通过查看一劳务派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证来判断它是否正规。
2、派遣业务经营的注冊资金是有规定的
3、一家正规的劳务公司肯定有一个正规的经营场所，如果一家公司在横街窄巷开设的那么你就不要选择了。
薪酬薪資管理系统内容属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案
有谱eHR的薪酬管理板块，有谱eHR人事管悝软件的绩效管理板块有绩效选项设置，之后是流程审批的设定然后就是统计图表等。
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