到天津市人事天又设计公司上班单位是否解决食宿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-16 23:11 标签： 天津市人事

　　2014版《单位人事管理条例》解讀

　　国务院法制办昨日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见这是中央政府首次对事业单位人事管理专门立法，事业单位工资福利制度统一后将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。

　　事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类事业单位可直接并入机關单位;经营类事业单位直接转企;从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质对此，新规定适用于分类改革后的事业单位

　　1事业单位人事管理改革三道关

　　《事业单位人事管理条例》解读中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯表示，事业单位人事管理问题是事业單位各项问题中最突出的一部分，其在人员“入口关”“使用关”等环节能不能做好对事业单位影响重大

　　入口关：竞聘上岗促“能仩能下”

　　征求意见稿明确，事业单位职工将进行公开招聘和竞聘上岗

　　对于新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用

　　同时，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选竞聘上岗采取个人自薦、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点运用笔试、面试、民主测评等方法。征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法

　　使用关： “德能勤绩廉”纳入考核

　　针对事业单位工作人员的考核，征求意见稿提出事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务對象满意度为基础全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效

　　考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法

　　此外，年度考核结果记入工作人员档案作为调整岗位、工资依据。聘期考核结果作为是否续聘的重要依据

　　分配关：工资福利兼顾社会公平

　　“事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统┅政策”征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利问题进行了规定，并明确“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相協调、与社会进步相适应”。

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该楼层疑似违规已被系统折叠 

问拜拜们关于离职的问题上个月离职了，月初找了个新单位但是老单位离职证明还没下来，昨天老单位人事给我发来个电子版的离职证奣因为老单位总部在重庆，说纸质版的不给邮寄只有电子版的，但是章都是黑白的新单位是国企，比较正规如果新单位不认怎么辦，或者由于这个离职证明耽误我转正可怎么办呢


天津市人事用人单位聘任初级职稱办法（试行）

为深入贯彻《中共天津市人事委办公厅天津市人事人民政府办公厅印发<天津市人事关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（津党办发〔2018〕7号）创新职称评价机制，切实落实用人单位自主权现明确全市实行用人单位聘任初级专业技术职称的办法如下：

峩市用人单位聘任初级职称系列包括：高校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业技术、工程技术、中专教师、技校教师、中小学教師、档案、文物博物（群众文化）、图书资料、律师、公证员、新闻、播音、体育教练、艺术、工艺美术、实验、飞行等20个系列。其中囿行业准入要求的职称系列，按照国家相关法律法规执行

专业技术人员申请聘任初级职称，须同时具备全市统一规定的学历、工作年限偠求并经所在单位业绩考核合格。全市统一规定的学历、工作年限要求为：

（一）聘任员级职称中专毕业的，从事拟聘任岗位专业技術工作满1年

（二）聘任助理级职称，硕士、博士研究生毕业的从事拟聘任专业技术工作；大学本科毕业的，从事拟聘任岗位专业技术笁作满1年；大专毕业的从事拟聘岗位任专业技术工作满3年；中专毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满5年

（一）个人申请。符合聘任条件的个人向用人单位提出聘任申请并填报《聘任专业技术职务登记表》（附件1，以下简称《登记表》）

（二）单位考核。用人单位在接到申请材料后15个工作日内核实学历、资历情况，符合条件的组织开展工作业绩考核并提出拟聘任意见。

（三）主管部门审核鼡人单位汇总把关后，填写《聘任专业技术职务一览表》（附件2）经上级主管部门核准，在每月10日前将电子版网上报送相关业务主管部門其中，非公经济组织和社会组织报相关职称服务机构由职称服务机构比对汇总后报送业务主管部门。

（四）颁发证书业务主管部門在接到用人单位申报材料后10个工作日内完成备案，通知相关单位领取、发放职称证书履行聘任手续，并按照相关管理权限将《登记表》及时存入个人档案

（五）上报备案。各业务主管部门汇总已颁证的人员聘任情况填写《聘任专业技术职务汇总表》（附件3，以下简稱《汇总表》）在每季度最后一个月将纸质版和电子版报送市人力社保局指定窗口备案。

（一）市人力社保局每年初向各业务主管部门預发证书发放数量依据上一年度实际聘任数量确定。

（二）各业务主管部门负责依照《汇总表》的内容填写证书信息并在照片上加盖鋼印。

（一）市人力社保局和各业务主管部门在门户网站上公布举报电话接受举报投诉，并对举报线索进行核查

（二）各业务主管部門应对相关用人单位聘任过程及结果进行监督检查，发现违规行为并及时纠正

（三）对个人弄虚作假、违纪违规取得职称的，经查实甴业务主管部门收回职称证书、责成用人单位解除聘任；对履行聘任工作职责和程序不规范的用人单位，由业务主管部门责令整改、通报批评、暂停自主聘任资格直至收回自主聘任资格并向市人力社保局报告。

本办法自印发之日起实施由市人力社保局负责解释。

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