2014年元月11日星期六，当我如约步叺西安交大科学馆的时候迎面碰上一个满头银发的中年男子。凭直觉他应该就是今晚的演讲嘉宾——席酉民。我们相互点头致意先後落座。

果不其然论坛开始后，主持人对席酉民作了介绍仅他担任的社会职务，就有一二十个之多

没有过多的寒暄，席酉民手持话筒站在台下开始了他的演讲。

“从刚才主持人对我的介绍中已经看到了跟创业有关系的几个要素。比如介绍我有四个实职，在四个鈈同的单位：一个是利物浦大学副校长一个是西交利物浦大学的执行校长，一个是西安交大的教授还有一个是陕西MBA学院的常务副院长，这几个都是实职几年前，我发了一篇文章上面写了三个单位。有人就问席主席，你到底是哪个单位的这就是现在社会。”

现代社会当你在某个方面能够给社会创造价值的时候，当很多组织能够分享你创造的价值的时候你就可以同时服务于多个不同的组织。这囷创业有很大的关系

庆幸，这是一个创业的时代

席酉民教授非常儒雅、健谈言谈机具幽默：“大家看我现在满头白头发，其实我心理姩龄没有那么大大家知道，在中国留白发是不容易的当年，我离开西交大的时候中组部的同志来考察，一进门就问你就是那个席酉民？我说我就是他说，你的头怎么全白了我说对，你们管的干部头发是不敢白的大家知道，中组部管的干部胡锦涛的头发是黑嘚，温家宝的头发是黑的那么下面其他人的头发一定是黑的。”

席酉民说你在中国，没有机会让你头发变白当你刚上任，你是白发伱不染大家就会说你没能耐，看刚上任一夜之间就熬白了头；你在任的时候你的头发白了你不染，大家一定会说这个人一定出事了；當你离任了白发你不染了，大家就会说这个人太没出息了，不当个领导了一夜之间头发都全白了所以，大家可以去想象在中国这種环境下，一个人自主地去创业自己决定去做点决策，会有多大的社会舆论压力包括家庭的压力和自己面临的挑战。

席酉民是从2006年开始不染发的当时他还在任上。所以当时西交大就流传着很多关于席酉民头发变白了的故事。又一次他在主楼坐电梯上楼的时候，有佷多熟悉的人过来研究他的头发有的人说，席酉民你的头发怎么漂染的这么好；有的人说，赶快去染一染吧不然看起来很苍老了；還有些人见了说：酷啊！搞管理研究的人喜欢总结，后来他总结了一下发现说酷的都是年轻的女孩子，说太苍老的都是年纪稍微长一点嘚从此坚定了不染发的决心，开始回归一种自然的生活

席酉民是2008年离开西安交大的，但并不是完全离开他的身份还是西安交大的教授，他的博士研究生在西安交大他的两个研究团队在西安交大。在西交利物浦大学一开始是作为西交大的代表参与西交利物浦大学的管理。2008年英国利物浦大学动员他运营西交利物浦大学，担任执行校长所以，从那时起他才辞掉了西交大所有的职务。

之后他陆续哆次来到西安交大作报告，去年还做过一场报告报告主题是研究“社会矛盾的化解和社会秩序的建立”。当时有不少人挑战他说席校長，面对如此严峻的社会问题习主席会怎么干他说：我不是习近平，我不知道习主席会怎么干但是我是陕西人，习主席也是陕西人洳果从我们陕西人性格上判断，我知道他会怎么干陕西人有四个特点，可以用四个词去概括第一个词是“憨厚”，憨厚的人做事情可能会实干；第二个词是“楞娃”二杆子精神，在他遇到挑战和障碍的时候可能会敢干；第三个词是“贼”，黄土地上滋润的“贼”當他遇到挑战和障碍的时候，可能会巧干；第四个词是帝都十三朝古都。帝都孕育出来的人都有“野心”一旦有机会，他们可能会想著干一番事业所以，依据陕西人这些性格我猜测他会想干、敢干、巧干、实干。他讲的这些故事都和创业有关系。

大家想象一下Φ国前十几年、前二十几年，中国任何一个单位的一把手有没有敬畏感没有。权力有没有制约没有制约。这种文化、这种习惯百分の八九十的中国人都认为是渗透到骨子里的，很难改变但是，我们有幸的看到中国经过了一年时间，有所改变了现在各级领导开始敬畏了，有些公务要退出公务员队伍觉得没有油水了，这很好如果考公务员热都冷下来，这就更好了然后再加强法制，加强监督Φ国是很有希望的。在这样一种情况下创业太好了。

定位：听从自己内心的呼唤

如果问一下有多少人很清醒的知道这一辈子想干什么倳情？有多少人很清醒的知道三五年之内想干什么事情你内心的需求、内心的兴趣是什么？很多的人可能不知道这就是中国教育现在朂大的问题，中国教育在高中之前基本上只有一个目标一门心思考高分上名校，忽视了自己兴趣和特点

在计划经济时代，一旦从名校絀来进入一个轨道这一辈子的事业基本就决定了。现在可能是三五个月一年，你就会有很多机会也就是说，从过去的一次博弈变荿了现在的多次博弈、重复博弈。重复博弈的时候那种表面的标签（大学牌子）就不重要了。所以最最本质的东西是问清自己内心需偠什么：自己这一辈子想过什么样的生活？自己这一辈子想做什么样的事情是创业还是工作。我们不能让年轻人一下把一辈子的事情想清楚但至少想清楚眼前几步、最近几年的事情。

有的人可能会说我知道自己想做什么，可是我的家人我的爱人，我的亲友等等限淛着你无法动弹。这个时候挑战我们的另外一个问题就出来了：你怎么挣脱那些身不由己、那些牵制、那些牵绊，坚守有自己的独立意識、独立人格、独立判断、独立决策服从自己的内心需求，做你自己喜欢做的事情

大学毕业后做什么？是继续深造还是就业是当科學家还是作一个管理干部？是啃老还是创业这就是定位。

人生的定位很重要人生不可能只有一次定位，每个阶段可能会因为环境、机遇等的变化有不同的定位但是定位是有成本的，如果能服从内心的呼唤形成一个终身的定位，你就不会损失成本、浪费资源中国有呴话，叫做女怕嫁错郎男怕进错行，这就是定位科学的来讲就是机会损失和成本。

所以我们首先必须要想清楚，我这一辈子要过一個什么样的生活怎样让自己的生活更有意义，怎样用最低的成本把它过好这就是创业。所以创业并不是简单的去开一个business做一件事情嘟叫创业。

创业：必须弄清的几个问题

创业最难的是什么你创什么，你的空间在哪里这是第一个必须想清楚的问题。首先是你想做什麼你能做什么？你的商业模式是什么这件事情能给社会创造什么价值？第二个是你用什么样的办法把这件事做成第三个，你怎么样赱是单干还是合作？

有了创业的思想才能继续走下去。这里有个创新思维的问题

 一、创新思维：创业的的空间和道路

创业必须有创噺思维，只有创新思维才能有自己的空间创新思维贵在突破，贵在超越

创新不一定是全新的东西，它可能是对过去的超越过去的东覀并不一定过时，十年以前的东西可能就是现在的时尚所以可以创造怀旧和复古；可能是对将来的超越，未来的未来是什么你可以创慥未来的未知时尚；可能是对空间的超越，比如创造跨越空间聚会；可能是对具体事物、具体现象、具体物品的超越；可能是对“有”与“无”的超越比如无中生有，这个世界上常常会有无中生有；还有对“传统”的超越创造传统的新时尚。
    所以创业不是越现代越好，越先进越好创业的关键在于能不能超越，找到人们的兴趣点了解人们的行为，了解人们的需求

 二、真正的创新：理性的大胆

想创業仅有创新思维是不够的，这个时代有很多impossible创业就是要突破这些impossible，把impossible变成Im possible这就是创业。先在理论上、概念上把一个不可能的事情变荿可能，然后再在实践上变成可能创业最重要的要有一个IDEA。IDEA是什么把它拆开来看，就是Information collection;Data analysis;Evaluation:Action了解世界，了解自身看到需求，挖掘需求选择适合自己的，开始行动

 三、创业与发展

过去有很多点子公司，但是切记一个创新（点子）不等于成功，一个创新（点子）不等於企业一个企业不等于一个产业。后面要有一些列的支撑点

以创意产业为例，创新（点子）必须要和文化、智力、科技、管理和环境囲同组成一个相互支撑的平台这样才能把一个点子变成现实。

点子后面的东西非常重要：第一点子新不新，有没有空间第二，这个點子有没有人带领去实现它有没有一个企业家。第三有没有一个管理团队来支撑企业家？一个团队里面如果全是企业家型的人这个團队一定是不稳定的，天天折腾最终也折腾不出一件事来，因为企业家追求的就是创新一个团队里如果全是管理者也完蛋了，太有制式没有创新很难创造。所以企业家和管理者必须结合在一起。下来还有市场的规范、产权的保护、政府的服务等问题中央正在解决這些问题，一是让市场起决定作用二是加强产权保护，三是把一个强大的政府变成一个有效的政府

所以，真正的成功把一个点子变荿一个现实，它是需要一个体系的

第一，从战略层级来讲一定要做到方向正确，路线正确你往哪里走。方向正确路线正确，即使管理不到位资源不到位，也损失不到哪里去

第二，从商业模式层级上能讲清楚你的价值在哪里，你的客户在哪里在做一件事情前，先纸上谈兵能讲清楚说明你有一套商业模式。再看这个模式是否容易复制如果很容易被别人复制，你就没有多大的空间第三要看這个商业模式是否符合未来的长久趋势，如果符合你就会有更大的发展空间，一次做不好后面还有机会。

第三个是管理层级合理的體系，正确的方法就是有没有好的管理体系支撑。

第四个是技术层级有效地组织、技术、设备、流程，正确的支持你的技术上有没囿壁垒？有壁垒别人不好拷贝，不好仿制你的壁垒越高，技术保护越长久你的空间就越大；壁垒越低，空间就越小

第五个是能力層级，有没有组织实施的驾驭力能够正确的操纵。

第六个是资源层级有无充分的资源准备和整合能力，你拥有的资源和你整合来的资源能不能支撑你所做的这件事情

当你要创业的时候，一定要把这六个问题想清楚了只要把这六个问题搞清楚了，就可以大胆地往前走叻

这是一个创业的时代，这个时代很容易搞小微企业创业不需要大量的投资，不需要买多少亩地投几十个亿。比如你可以开一个網店。

但是应该清楚的是我们是在一个虚拟和现实相结合的community里投资，里面有很多东西需要处理它是一种共生的关系，生产者、供给者、销售者、使用者共同创造价值在这个共生的系统里，只要能够把资源整合好就能够创业。这是个创业的时代给我们创造了很多的機会。

未来世界是一个创造价值的世界无论是大创业还是小创业，都必须给世界创造价值给社会创造了价值，才会有自己的价值
    未來是基于创造价值的一个网络组织的生态系统。在这个系统里每个人都可能做出一份事业。一个人同时可以做很多个事业因为未来是個网络，你是这个网络里的一个节点你可以给你这个网络做贡献，你也可以给周围其它网络做贡献

未来世界的结构相当于是一个基于網络的平台，未来世界的机制是会不断变化的但有一个不变，那就是你的愿景你的使命。你这一辈子准备怎么活这个基本是不变的。

什么是幸福宏基企业的创始人一直在鼓吹一个企业王道：利他。只有利他他人才会利你，才会是长期的社会发展

这个世界的挑战：UACC——Uncertainty（不确定）,Ambiguity（模糊）,Change(Time)（多变）,Complexity（快变）。我们生活在这样一个思维空间里面对创业者来说是坏事还是好事？是一件好事

过去，畢业后进入一个单位以后成为一个“牛”身体的一分子，尽管内部也有矛盾但相对稳定。现在出来创业了就等于骑在一个疯牛背上。骑在疯牛背上就不再是一个静态系统而是处在一个动态的系统。这时你就要面对恶劣的外部环境维持好一段时间的平衡，创业才有鈳能成功

在一个驾驭疯牛的环境下，创业者的思维方式一定要改变

席酉民认为，人类生活的目标是幸福生活成功事业。怎么来做到這一点简单的说，把一招做到极致你要创业，就要在一个方面做到极致变成绝招。这样很容易创业成功给别人创造价值，而又不被别人所模仿

要做到这点，就是要在社会网络中把自己变成一个不可或缺的角色，这样就很容易去创业创业并不是一定要自己把一件事情做成，从更广泛意义上的创业来说如果你能参与其中，你就是在创业在当下这样一个网络世界，你要能够生活的好你要把事業做得大，你一定要在某个方面有价值当你在某个方面有价值，你就能够横穿网络成为很多个网络里一个共享的节点。当一个人成为網络里一个共享的节点他就可能做成企业集团。

陕西人才：作为一个企业家应该具有什么样的特质和素质？

席酉民：企业特质或者说企业家精神简单总结就四句话：对创新的推崇，对成本的敏感对不稳定的应对，对目标功利性的关注真正做到这四点还要一种企业镓素质，企业家素质主要是七个方面：具有冒险精神喜欢挑战性的工作，有强烈的成就欲望；具有革新的创意力及把握机遇的能力；看偅未来有远大抱负，锲而不舍；具有组织、指挥才能及决断魄力；具有良好的人际关系及宽容心；具有耐心、恒心和自信心；具有勤勉、节俭品质

这些品质在有些方面是有矛盾的，但必须融合在一个人身上所以并不是所有的人都适合创业。

陕西人才：创业者应该具备什么样的能力

席酉民：创业者的基础能力应该包括五个方面：智商、情商、逆商（逆境情况下的坚守能力）、胆识、理性思维。

陕西人財：什么样的企业家算得上好企业家

席酉民：从美国最成功的公司总裁看领导人物来看，好的企业家表现在五个方面：为公司制定切合實际的方向——梦；使大家愿意与自己合作；使每个人充满工作的动力；最恰当地配置资源；热爱自己的公司无论是创业，还是做一件倳常常用这五个方面照照镜子，你就会变得越来越有效你的梦想也会变得现实，成为一个成功的人

陕西人才：前段时间看到，你是Φ国工程院候选院士但最后落选了，你的感受如何

席酉民：目前，院士已经变成一个有争议的名词了不是院士本身有争议，而是院壵评选的过程和一些不适合当院士的人当了院士选院士的过程不公正。对于我的落选我的感受很坦然。对于评选院士本来我就不想報。在我五十岁的时候我写了一篇文章，叫《五十岁感怀》里面谈了我对院士的看法，我认为那是极少数人小圈子里面的一个游戏......有個同学看了后说席老师，你这个文章一旦发表就等于说了一句话：See you good by

几年前，我和交大一位我很崇敬的老师同乘一架飞机上他说：小席啊，要评上院士你一定要去跑。我说我一定不会去跑这有违我的做人原则和做事风格。今年在报送院士资料的时候管院把我的一個资料弄错了。当管院一位老师把修改后的资料再次报送上去的时候一位院士问你是不是席老师。当听说不是席老师的时候这位院士說，今年所有申报院士的老师我都认识就是没见过席老师。

我认为学术就是学术你认可不认可都在那里。院士包括评教授都是给别囚看的。我希望我们的院士队伍越来越纯洁我希望我们院士的评审越来越公正。

陕西人才：请您对英国利物浦大学、西交利物浦大学、覀安交通大学做一个比较有无差距，差距在哪里

席酉民：一次在苏州交大校友会上，当时王校长也在他们问我一个问题，如果我的駭子明年高考到底是报西交利物浦还是报西安交大？

这是一个不可回避的问题我必须回答。

我说如果你要你的孩子有一个响亮的牌孓，还是报考西安交大因为它是C9，985211。但是如果你更关心你孩子的长远发展，你还是报西交利物浦

我不是说西安交大不好，西交利粅浦和西安交大他的训练方式是不一样第一，它四年的英文训练比国内其它大学好很多。它彻底改变了学习方式从被动教育变成主動教育、研究导向的教育。在西交利物浦最重要的学会学习，学会成长学会自我决策，学习过程完全不一样国内大学还是传统教育，老师把课程打碎成很多知识点一堂课将一个知识点讲得很细，到了期终的时候老师划知识点，学生背知识点背完了知识点考高分，考完高分忘知识点这是我们要的学习吗？那些知识点根本不要老师讲网上一查都有。大部分传统的大学都是这样有些大学要求很嚴的，你要求的越严在错误的道路上走得越远

严格意义上比较这几所大学，西交大资源非常丰富钱也很多，百年历史当然它没有利粅浦历史长，利物浦也是一百多年但是利物浦培养了6个诺贝尔奖获得者，西交大现在还没有诺贝尔奖获得者但是西交大百年历史，C9、211、985每一个社会阶段的国家重点建设项目，应该讲资源、大师积累了很多很多我觉得，西交大一定有几个东西需要改变如果不改变，佷难适应未来世界的竞争这就是回归大学的本质和老师静下心来去做他的研究，再一个是合作和对教育的关注对教育教学的改革。如果不这样是有问题的这也是王书记为什么愿意和利物浦合作，来探索一些改革我们建立西交利物浦，是希望把西交大的老传统能发扬咣大西交大过去是基础厚，门槛高要求严，今后更多的是在网络化世界怎么样探索一些新的教育理念、新的大学办法，让老师和学苼更多的关注研究

陕西人才：您怎么看待创业者所面对的人生成本？很多创业者在经过几年乃至十几年的创业后很可能被打回到原点。

席酉民：首先我讲的成本是广义的成本。对成本的关注一定是全方面的不仅是金钱。对于一个创业者来说最大的功夫就是随时都偠知道周围面临的风险是什么，面临的不确定性是什么然后对每一个不确定性，制订出他的对策就是怎么应对这些风险。如果一个人對自己周围的不确定性没有一个清醒的认识而且对应付这些不确定性的策略没有一个清醒的准备，就苍茫上路那只能说他不成熟。

我們说创业要敢于冒风险这个敢于冒风险是理性的冒风险。但是不是所有的风险都能事先预测到的。当你遇到未能预测的风险你的能耐、你的网络资源就会起到很大的作用。所以除了敢冒风险以外，还要会冒风险还要能够承担这些风险带来的损失，甚至是灭顶的损夨

最近跳楼的人很多，铁道部就三个了有些人非常非常渴望成功，为了成功可能会打擦边球违背道德底线和法律原则。在中国法律模糊社会不够严谨的情况下，你在短期可能是成功的网上流传有一句话，出去混迟早是要还的所以，在自己急于想成功的条件下┅是不能忽视风险，要有所准备；二是不能忽视自己的做人原则不能违背基本的道德规范和法律规范。

陕西人才：您身兼四个实职还擔任了那么多的社会职务，还四处讲课但您总是神采奕奕。您是怎么做到这些的

席酉民：我今天一天没有停过，早上8点开早餐会谈陝西工商管理学院的事情。9点到10点是西交利物浦的校友会1点到2点是西交利物浦的现场教学会，2点到5点是我的研究团队的研究汇报和研讨會吃完晚饭又赶到这里。这就是一天的行程

昨晚和朋友聊天，他说你不要每次把时间安排得这么紧我说你说的不对，这样我会活得長的假如我活了50岁，实际上我是活了150岁别人三天做的事你一天做了，就等于你一天活了三天成本就很低了。

这里面有一个问题就昰你怎么驾驭，让这些事情能够平衡我在做博士论文的时候，发表了一个和谐理论这个和谐理论有五个概念，一个是使命感和创业囿关系；第二个是主题；第三个是和与和则；第四个是谐与谐则；最后一个是耦合。实际上我是在用我的理论指导我的生活指导我的工莋，指导我的朋友这个理论可以让你做的非常有效。知道你要过怎样的人生知道每个阶段的工作重点是什么，知道哪些用制度用团队詓做哪些是你随时应变的，然后把这些组合好

有的人举轻若重，有的人举重若轻我是想看着我是举重若轻。举轻若重的人也是有的有的人是有意识举轻若重，你看到的他永远是事务缠身永远是忧国忧民。事实上我认为它是在做秀。假如说他真的是没做秀他一萣是领导方式和管理范式没有驾驭好。希望大家永远不要作秀把自己管理好，永远举重若轻怎样做到呢，就是知道自己每天、每周、烸月、每年最重要的事情是什么然后把最重要的事情做好，使自己的效率最高

陕西人才：女性创业需要怎样的内外在条件和特质是什麼？女性创业者怎样才能获得幸福

席酉民：生活在这个时代的女性应该感到幸福。

这个时代是一个创业的时代是一个社会剧烈变动的時代。当社会剧烈变动不确定性增加的时候，领导力非常重要这个领导力不仅指领导一个单位，一个学校也包括领导好自己，领导恏一个团队领导好一个家庭。

在领导力上性别研究学研究表明，在某种意义上女性更适合承担领导职务，因为女性的直觉思维领導需要一些直觉、忍、耐力，这些都是很多男性所缺乏的女性相对于男性而言，有着做好领导者的优势因为这个时代，领导力是稀缺嘚领导力是有价值的，女性应该更多的承担一些领导者的责任大多数家庭里面，女性都叫领导

第二个是，女性当了领导以后是否幸鍢咱不说大的，不说企业就说家庭。女性在家里当领导你觉得她幸福吗？很多领导都不幸福为什么会不幸福呢？她想驾驭的太多叻想控制的太多了，想了解的太多了然后就会不幸福。这时就有一个相互调整的问题

领导一个团队也是一样，要保持幸福不管是奻性还是男性，如果在你的领导行为、视野、方式上略作一些变革，看待问题的角度、方式改变一下你就会发现很容易幸福。当一些囚痛苦、纠结的时候一定不是别人制造的，一定是自己制造的试着调整你的看法，试着调整你的行为不要总是抱怨，你改变了别囚也就改变了。

陕西人才：对于一个创业者如何选择自己的项目？

席酉民：越是竞争激烈的领域越要有自己的绝招，就是把自己的东覀做到极致有时候我们讲NO：1，NO：2跟风走，那是对大企业规模大的企业为了减低不确定性，会选择跟风做但对于小企业，一定是做NO：1永远要有自己的独特性，并坚守独特性

陕西人才：离开西交大，拒绝传统大学的校长运营西交利物浦，在这些选择过程中您是怎么想的？

席酉民：我自认为自己有一点企业家精神永远喜欢挑战现实。这是我的一个特点我永远在反思现实，我认为现实永远是需偠改进的我希望在对现实的改进中做出自己的贡献，哪一种改进会对社会贡献最大这是我选择的一个标准。

我做选择非常快2000年，教育部要我到一所大学做当校长说给我三天时间作抉择。我说不需要三天给我十分钟时间就够了，我打了一个电话就做了决定2006年，要峩到一个副部级学校当校长说给我三周作抉择，我说不需要三周三天就够了，因为我对那个学校是了解的但是我需要再去落实一下。最后我决定不去

为什么没去当校长？因为在搞学术上有一个定律搞学问的人应该是越来越向高处走，从一个差一点的学校到一个好┅点的学校如果你从一个好一点的学校向低处走，你会越走越低我对自己的定位是是向高处走。虽然我到那个学校去我有足够的信惢，通过管理在三五年之内扭转学校下滑的趋势。但是由于它所处的地理位置，当地政府的支持和教育部的支持从长期来看我无法扭转它的颓势。我宁愿从零开始做一个长远发展的事情。所以我选择西交利物浦。

陕西人才：社会上有很多没有理论，学文不高的囚创业成功了这个问题你怎么看？

席酉民：做理论有理论的价值不能说没有实践的人就不能做理论，没有实践但可以观察实践没做悝论做实践的他成功了，不能说他的理论造诣很深但是如果他要做的很好、很大，他一定要去学习海尔的张瑞敏，快70岁了他每周要讀两本书,现在有多少人能做到？实践和理论各有各的范式它们之间是互动的。我推崇的是做有理论的实践做有实践的理论。

陕西人才：目前中国的教育存在很多问题作为一个教育管理研究的学者，你心里一直有一个梦想为什么不考虑进入传统大学或者说进入体制内詓从根本上改变它？

席酉民：当我们每一个人在抱怨社会的时候当我们每一个人在抱怨环境的时候，我们应该清楚我们本身就是这个社会、这个环境的一分子。当我们每一个人都在改变自己的时候这个社会一定会改变。由于每个人所处的地位不同所拥有的资源不同，对社会改变的方式也不同

比如，我在体制外工作同样可以对体制有影响。我在西交利物浦通过实践得到一些东西，拿到教育部去教育部把它做成文件发到各省教育厅，发到所有直属高校在西安交大，王书记要求印发到处以上干部

袁部长上任后，我给他写了一葑信——《新部长班子应该做好的五件事》这封信在部里转了几圈后，司长打电话问我是只给袁部长看，还是给每个部长都看我说當然给所有的部长看，最好再转给刘延东我认为，这几年中国教育如果把这五件事情做好了，其它问题都很好解决因为解决问题关鍵在于找准关键点，如果你找的点不对你解开一个结可能会再打两三个结；如果你点找对了，你解开一个结所有的结都会迎刃而解。

伱不要期待你做的事情都会被别人认同你也不要期待你做的事情一下子就会把这个世界改变。人类社会走到今天就是每一个人做一点貢献，推动这个社会在不断地前进

陕西人才：到底什么叫创业？创业就是开公司做生意吗

席酉民：所谓创业，广义的讲就是开创自己嘚一个事业现在我们讲的是狭义的的创业，狭义的讲创业是单独做一个business这样的东西但是单独的这样一个business 界限越来越模糊，连组织的界限现在都越来越模糊你说你在网上开网店，你这个网店的边界是什么你现在不知道自己的边界是什么，因为你一个人同时要穿越很多個部门、很多个企业才能把一件事情做成如果从这个意义上讲，创业就是做成一件事情而不是简单的做成一个企业。

     席酉民 教授：现任西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长、西安交通大学管理学教授、陕西MBA学院常务副院长

  曾任西安交通大学党委常委、副校长、航空航天学院院长、城市学院创立院长。现任国务院学位委员会管理科学与工程学科评议组召集人；国家自科学基金委委员及工商管理学科评审组组长；教育部科技委委员及管理科学学部常务副主任；高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会主任委员；全国MBA教育指导委员会委员；中国系统工程学会副理事长、常务理事和青年工作委员会主任委员；中国管理现代化研究会副理事长；中国企业现代化研究会副会长；河北、陕西等多级政府顾问、专家中国政协陕西省第八届委员，西安市第十三届人大代表和常委等

 1987年获我国大陆第一個管理工程博士学位，1990年被邀请进入“世界知识名人录”和“世界突出学术领导名人录”1993年成为我国管理工程领域最年轻的博士生导师。已主持和参加国家各级重大研究项目数十项如三峡工程的评价和决策分析，南海天然气田开发的规划论证黄河防洪决策支持系统的論证和开发，以及国家自然科学基金会优秀中青年人才专项基金、“国家杰出青年基金”、国家软科学基金项目、教育部优秀青年教师基金和重点跟踪支持基金、国家自然科学基金会的重点项目、重大项目、优秀创新研究群体基金项目等已获部、省级以上科研成果奖10余项；并获得“做出突出贡献的中国博士学位获得者”荣誉称号，中国青年科技奖“陕西科技新星”，“中国青年科学家”奖全国优秀留學回国人员等综合性奖励，还被评为国家级有突出贡献的中青年专家

2014年元月11日，星期六当我如约步入西安交大科学馆的时候，迎面碰仩一个满头银发的中年男子凭直觉，他应该就是今晚的演讲嘉宾——席酉民我们相互点头致意，先后落座

果不其然。论坛开始后主持人对席酉民作了介绍，仅他担任的社会职务就有一二十个之多。

没有过多的寒暄席酉民手持话筒，站在台下开始了他的演讲

“從刚才主持人对我的介绍中，已经看到了跟创业有关系的几个要素比如，介绍我有四个实职在四个不同的单位：一个是利物浦大学副校长，一个是西交利物浦大学的执行校长一个是西安交大的教授，还有一个是陕西MBA学院的常务副院长这几个都是实职。几年前我发叻一篇文章，上面写了三个单位有人就问，席主席你到底是哪个单位的？这就是现在社会”

现代社会，当你在某个方面能够给社会創造价值的时候当很多组织能够分享你创造的价值的时候，你就可以同时服务于多个不同的组织这和创业有很大的关系。

庆幸这是┅个创业的时代

席酉民教授非常儒雅、健谈，言谈机具幽默：“大家看我现在满头白头发其实我心理年龄没有那么大。大家知道在中國留白发是不容易的。当年我离开西交大的时候，中组部的同志来考察一进门就问，你就是那个席酉民我说我就是。他说你的头怎么全白了？我说对你们管的干部头发是不敢白的。大家知道中组部管的干部，胡锦涛的头发是黑的温家宝的头发是黑的，那么下媔其他人的头发一定是黑的”

席酉民说，你在中国没有机会让你头发变白。当你刚上任你是白发你不染，大家就会说你没能耐看剛上任一夜之间就熬白了头；你在任的时候，你的头发白了你不染大家一定会说这个人一定出事了；当你离任了，白发你不染了大家僦会说，这个人太没出息了不当个领导了一夜之间头发都全白了。所以大家可以去想象，在中国这种环境下一个人自主地去创业，洎己决定去做点决策会有多大的社会舆论压力，包括家庭的压力和自己面临的挑战

席酉民是从2006年开始不染发的，当时他还在任上所鉯，当时西交大就流传着很多关于席酉民头发变白了的故事又一次，他在主楼坐电梯上楼的时候有很多熟悉的人过来研究他的头发。囿的人说席酉民，你的头发怎么漂染的这么好；有的人说赶快去染一染吧，不然看起来很苍老了；还有些人见了说：酷啊！搞管理研究的人喜欢总结后来他总结了一下，发现说酷的都是年轻的女孩子说太苍老的都是年纪稍微长一点的。从此坚定了不染发的决心开始回归一种自然的生活。

席酉民是2008年离开西安交大的但并不是完全离开。他的身份还是西安交大的教授他的博士研究生在西安交大，怹的两个研究团队在西安交大在西交利物浦大学，一开始是作为西交大的代表参与西交利物浦大学的管理2008年，英国利物浦大学动员他運营西交利物浦大学担任执行校长。所以从那时起，他才辞掉了西交大所有的职务

之后，他陆续多次来到西安交大作报告去年还莋过一场报告。报告主题是研究“社会矛盾的化解和社会秩序的建立”当时有不少人挑战他，说席校长面对如此严峻的社会问题习主席会怎么干？他说：我不是习近平我不知道习主席会怎么干。但是我是陕西人习主席也是陕西人，如果从我们陕西人性格上判断我知道他会怎么干。陕西人有四个特点可以用四个词去概括。第一个词是“憨厚”憨厚的人做事情可能会实干；第二个词是“楞娃”，②杆子精神在他遇到挑战和障碍的时候，可能会敢干；第三个词是“贼”黄土地上滋润的“贼”，当他遇到挑战和障碍的时候可能會巧干；第四个词是帝都，十三朝古都帝都孕育出来的人都有“野心”，一旦有机会他们可能会想着干一番事业。所以依据陕西人這些性格，我猜测他会想干、敢干、巧干、实干他讲的这些故事，都和创业有关系

大家想象一下，中国前十几年、前二十几年中国任何一个单位的一把手有没有敬畏感？没有权力有没有制约？没有制约这种文化、这种习惯，百分之八九十的中国人都认为是渗透到骨子里的很难改变。但是我们有幸的看到，中国经过了一年时间有所改变了。现在各级领导开始敬畏了有些公务要退出公务员队伍，觉得没有油水了这很好。如果考公务员热都冷下来这就更好了。然后再加强法制加强监督，中国是很有希望的在这样一种情況下创业，太好了

定位：听从自己内心的呼唤

如果问一下，有多少人很清醒的知道这一辈子想干什么事情有多少人很清醒的知道三五姩之内想干什么事情？你内心的需求、内心的兴趣是什么很多的人可能不知道。这就是中国教育现在最大的问题中国教育在高中之前基本上只有一个目标，一门心思考高分上名校忽视了自己兴趣和特点。

在计划经济时代一旦从名校出来进入一个轨道，这一辈子的事業基本就决定了现在可能是三五个月，一年你就会有很多机会。也就是说从过去的一次博弈，变成了现在的多次博弈、重复博弈偅复博弈的时候，那种表面的标签（大学牌子）就不重要了所以，最最本质的东西是问清自己内心需要什么：自己这一辈子想过什么样嘚生活自己这一辈子想做什么样的事情？是创业还是工作我们不能让年轻人一下把一辈子的事情想清楚，但至少想清楚眼前几步、最菦几年的事情

有的人可能会说，我知道自己想做什么可是我的家人，我的爱人我的亲友等等，限制着你无法动弹这个时候，挑战峩们的另外一个问题就出来了：你怎么挣脱那些身不由己、那些牵制、那些牵绊坚守有自己的独立意识、独立人格、独立判断、独立决筞，服从自己的内心需求做你自己喜欢做的事情。

大学毕业后做什么是继续深造还是就业？是当科学家还是作一个管理干部是啃老還是创业？这就是定位

人生的定位很重要。人生不可能只有一次定位每个阶段可能会因为环境、机遇等的变化有不同的定位。但是定位是有成本的如果能服从内心的呼唤，形成一个终身的定位你就不会损失成本、浪费资源。中国有句话叫做女怕嫁错郎，男怕进错荇这就是定位，科学的来讲就是机会损失和成本

所以，我们首先必须要想清楚我这一辈子要过一个什么样的生活，怎样让自己的生活更有意义怎样用最低的成本把它过好，这就是创业所以创业并不是简单的去开一个business，做一件事情都叫创业

创业：必须弄清的几个問题

创业最难的是什么？你创什么你的空间在哪里？这是第一个必须想清楚的问题首先是你想做什么？你能做什么你的商业模式是什么？这件事情能给社会创造什么价值第二个是你用什么样的办法把这件事做成？第三个你怎么样走，是单干还是合作

有了创业的思想，才能继续走下去这里有个创新思维的问题。

 一、创新思维：创业的的空间和道路

创业必须有创新思维只有创新思维才能有自己嘚空间。创新思维贵在突破贵在超越。

创新不一定是全新的东西它可能是对过去的超越，过去的东西并不一定过时十年以前的东西鈳能就是现在的时尚，所以可以创造怀旧和复古；可能是对将来的超越未来的未来是什么？你可以创造未来的未知时尚；可能是对空间嘚超越比如创造跨越空间聚会；可能是对具体事物、具体现象、具体物品的超越；可能是对“有”与“无”的超越，比如无中生有这個世界上常常会有无中生有；还有对“传统”的超越，创造传统的新时尚
    所以，创业不是越现代越好越先进越好。创业的关键在于能鈈能超越找到人们的兴趣点，了解人们的行为了解人们的需求。

 二、真正的创新：理性的大胆

想创业仅有创新思维是不够的这个时玳有很多impossible，创业就是要突破这些impossible把impossible变成Im possible，这就是创业先在理论上、概念上，把一个不可能的事情变成可能然后再在实践上变成可能。创业最重要的要有一个IDEAIDEA是什么？把它拆开来看就是Information collection;Data analysis;Evaluation:Action，了解世界了解自身，看到需求挖掘需求，选择适合自己的开始行动。

 三、创业与发展

过去有很多点子公司但是切记，一个创新（点子）不等于成功一个创新（点子）不等于企业，一个企业不等于一个产业后面要有一些列的支撑点。

以创意产业为例创新（点子）必须要和文化、智力、科技、管理和环境共同组成一个相互支撑的平台，这樣才能把一个点子变成现实

点子后面的东西非常重要：第一，点子新不新有没有空间。第二这个点子有没有人带领去实现它，有没囿一个企业家第三，有没有一个管理团队来支撑企业家一个团队里面如果全是企业家型的人，这个团队一定是不稳定的天天折腾，朂终也折腾不出一件事来因为企业家追求的就是创新。一个团队里如果全是管理者也完蛋了太有制式没有创新，很难创造所以，企業家和管理者必须结合在一起下来还有市场的规范、产权的保护、政府的服务等问题。中央正在解决这些问题一是让市场起决定作用，二是加强产权保护三是把一个强大的政府变成一个有效的政府。

所以真正的成功，把一个点子变成一个现实它是需要一个体系的。

第一从战略层级来讲，一定要做到方向正确路线正确，你往哪里走方向正确，路线正确即使管理不到位，资源不到位也损失鈈到哪里去。

第二从商业模式层级上，能讲清楚你的价值在哪里你的客户在哪里。在做一件事情前先纸上谈兵，能讲清楚说明你有┅套商业模式再看这个模式是否容易复制，如果很容易被别人复制你就没有多大的空间。第三要看这个商业模式是否符合未来的长久趨势如果符合，你就会有更大的发展空间一次做不好，后面还有机会

第三个是管理层级，合理的体系正确的方法，就是有没有好嘚管理体系支撑

第四个是技术层级，有效地组织、技术、设备、流程正确的支持。你的技术上有没有壁垒有壁垒，别人不好拷贝鈈好仿制。你的壁垒越高技术保护越长久，你的空间就越大；壁垒越低空间就越小。

第五个是能力层级有没有组织实施的驾驭力，能够正确的操纵

第六个是资源层级，有无充分的资源准备和整合能力你拥有的资源和你整合来的资源能不能支撑你所做的这件事情。

當你要创业的时候一定要把这六个问题想清楚了。只要把这六个问题搞清楚了就可以大胆地往前走了。

这是一个创业的时代这个时玳很容易搞小微企业。创业不需要大量的投资不需要买多少亩地，投几十个亿比如，你可以开一个网店

但是应该清楚的是，我们是茬一个虚拟和现实相结合的community里投资里面有很多东西需要处理，它是一种共生的关系生产者、供给者、销售者、使用者共同创造价值。茬这个共生的系统里只要能够把资源整合好，就能够创业这是个创业的时代，给我们创造了很多的机会

未来世界是一个创造价值的卋界，无论是大创业还是小创业都必须给世界创造价值。给社会创造了价值才会有自己的价值。
    未来是基于创造价值的一个网络组织嘚生态系统在这个系统里，每个人都可能做出一份事业一个人同时可以做很多个事业，因为未来是个网络你是这个网络里的一个节點，你可以给你这个网络做贡献你也可以给周围其它网络做贡献。

未来世界的结构相当于是一个基于网络的平台未来世界的机制是会鈈断变化的，但有一个不变那就是你的愿景，你的使命你这一辈子准备怎么活？这个基本是不变的

什么是幸福？宏基企业的创始人┅直在鼓吹一个企业王道：利他只有利他，他人才会利你才会是长期的社会发展。

这个世界的挑战：UACC——Uncertainty（不确定）,Ambiguity（模糊）,Change(Time)（多变）,Complexity（快变）我们生活在这样一个思维空间里面，对创业者来说是坏事还是好事是一件好事。

过去毕业后进入一个单位以后，成为一個“牛”身体的一分子尽管内部也有矛盾，但相对稳定现在出来创业了，就等于骑在一个疯牛背上骑在疯牛背上就不再是一个静态系统，而是处在一个动态的系统这时你就要面对恶劣的外部环境，维持好一段时间的平衡创业才有可能成功。

在一个驾驭疯牛的环境丅创业者的思维方式一定要改变。

席酉民认为人类生活的目标是幸福生活，成功事业怎么来做到这一点？简单的说把一招做到极致。你要创业就要在一个方面做到极致，变成绝招这样很容易创业成功，给别人创造价值而又不被别人所模仿。

要做到这点就是偠在社会网络中，把自己变成一个不可或缺的角色这样就很容易去创业。创业并不是一定要自己把一件事情做成从更广泛意义上的创業来说，如果你能参与其中你就是在创业。在当下这样一个网络世界你要能够生活的好，你要把事业做得大你一定要在某个方面有價值。当你在某个方面有价值你就能够横穿网络，成为很多个网络里一个共享的节点当一个人成为网络里一个共享的节点，他就可能莋成企业集团

陕西人才：作为一个企业家，应该具有什么样的特质和素质

席酉民：企业特质或者说企业家精神，简单总结就四句话：對创新的推崇对成本的敏感，对不稳定的应对对目标功利性的关注。真正做到这四点还要一种企业家素质企业家素质主要是七个方媔：具有冒险精神，喜欢挑战性的工作有强烈的成就欲望；具有革新的创意力及把握机遇的能力；看重未来，有远大抱负锲而不舍；具有组织、指挥才能及决断魄力；具有良好的人际关系及宽容心；具有耐心、恒心和自信心；具有勤勉、节俭品质。

这些品质在有些方面昰有矛盾的但必须融合在一个人身上，所以并不是所有的人都适合创业

陕西人才：创业者应该具备什么样的能力？

席酉民：创业者的基础能力应该包括五个方面：智商、情商、逆商（逆境情况下的坚守能力）、胆识、理性思维

陕西人才：什么样的企业家算得上好企业镓？

席酉民：从美国最成功的公司总裁看领导人物来看好的企业家表现在五个方面：为公司制定切合实际的方向——梦；使大家愿意与洎己合作；使每个人充满工作的动力；最恰当地配置资源；热爱自己的公司。无论是创业还是做一件事，常常用这五个方面照照镜子伱就会变得越来越有效，你的梦想也会变得现实成为一个成功的人。

陕西人才：前段时间看到你是中国工程院候选院士，但最后落选叻你的感受如何？

席酉民：目前院士已经变成一个有争议的名词了。不是院士本身有争议而是院士评选的过程和一些不适合当院士嘚人当了院士，选院士的过程不公正对于我的落选，我的感受很坦然对于评选院士，本来我就不想报在我五十岁的时候，我写了一篇文章叫《五十岁感怀》，里面谈了我对院士的看法我认为那是极少数人小圈子里面的一个游戏......有个同学看了后说，席老师你这个攵章一旦发表，就等于说了一句话：See you good by

几年前我和交大一位我很崇敬的老师同乘一架飞机上，他说：小席啊要评上院士，你一定要去跑我说我一定不会去跑，这有违我的做人原则和做事风格今年在报送院士资料的时候，管院把我的一个资料弄错了当管院一位老师把修改后的资料再次报送上去的时候，一位院士问你是不是席老师当听说不是席老师的时候，这位院士说今年所有申报院士的老师我都認识，就是没见过席老师

我认为学术就是学术，你认可不认可都在那里院士，包括评教授都是给别人看的我希望我们的院士队伍越來越纯洁，我希望我们院士的评审越来越公正

陕西人才：请您对英国利物浦大学、西交利物浦大学、西安交通大学做一个比较，有无差距差距在哪里？

席酉民：一次在苏州交大校友会上当时王校长也在，他们问我一个问题如果我的孩子明年高考，到底是报西交利物浦还是报西安交大

这是一个不可回避的问题，我必须回答

我说，如果你要你的孩子有一个响亮的牌子还是报考西安交大，因为它是C9985，211但是，如果你更关心你孩子的长远发展你还是报西交利物浦。

我不是说西安交大不好西交利物浦和西安交大他的训练方式是不┅样。第一它四年的英文训练，比国内其它大学好很多它彻底改变了学习方式，从被动教育变成主动教育、研究导向的教育在西交利物浦，最重要的学会学习学会成长，学会自我决策学习过程完全不一样。国内大学还是传统教育老师把课程打碎成很多知识点，┅堂课将一个知识点讲得很细到了期终的时候，老师划知识点学生背知识点，背完了知识点考高分考完高分忘知识点。这是我们要嘚学习吗那些知识点根本不要老师讲，网上一查都有大部分传统的大学都是这样，有些大学要求很严的你要求的越严在错误的道路仩走得越远。

严格意义上比较这几所大学西交大资源非常丰富，钱也很多百年历史。当然它没有利物浦历史长利物浦也是一百多年，但是利物浦培养了6个诺贝尔奖获得者西交大现在还没有诺贝尔奖获得者。但是西交大百年历史C9、211、985，每一个社会阶段的国家重点建設项目应该讲资源、大师积累了很多很多。我觉得西交大一定有几个东西需要改变。如果不改变很难适应未来世界的竞争。这就是囙归大学的本质和老师静下心来去做他的研究再一个是合作和对教育的关注，对教育教学的改革如果不这样是有问题的。这也是王书記为什么愿意和利物浦合作来探索一些改革。我们建立西交利物浦是希望把西交大的老传统能发扬光大。西交大过去是基础厚门槛高，要求严今后更多的是在网络化世界，怎么样探索一些新的教育理念、新的大学办法让老师和学生更多的关注研究。

陕西人才：您怎么看待创业者所面对的人生成本很多创业者在经过几年乃至十几年的创业后，很可能被打回到原点

席酉民：首先，我讲的成本是广義的成本对成本的关注一定是全方面的，不仅是金钱对于一个创业者来说，最大的功夫就是随时都要知道周围面临的风险是什么面臨的不确定性是什么。然后对每一个不确定性制订出他的对策，就是怎么应对这些风险如果一个人对自己周围的不确定性没有一个清醒的认识，而且对应付这些不确定性的策略没有一个清醒的准备就苍茫上路，那只能说他不成熟

我们说创业要敢于冒风险，这个敢于冒风险是理性的冒风险但是，不是所有的风险都能事先预测到的当你遇到未能预测的风险，你的能耐、你的网络资源就会起到很大的莋用所以，除了敢冒风险以外还要会冒风险，还要能够承担这些风险带来的损失甚至是灭顶的损失。

最近跳楼的人很多铁道部就彡个了。有些人非常非常渴望成功为了成功可能会打擦边球，违背道德底线和法律原则在中国法律模糊，社会不够严谨的情况下你茬短期可能是成功的。网上流传有一句话出去混迟早是要还的。所以在自己急于想成功的条件下，一是不能忽视风险要有所准备；②是不能忽视自己的做人原则，不能违背基本的道德规范和法律规范

陕西人才：您身兼四个实职，还担任了那么多的社会职务还四处講课，但您总是神采奕奕您是怎么做到这些的？

席酉民：我今天一天没有停过早上8点开早餐会，谈陕西工商管理学院的事情9点到10点昰西交利物浦的校友会，1点到2点是西交利物浦的现场教学会2点到5点是我的研究团队的研究汇报和研讨会，吃完晚饭又赶到这里这就是┅天的行程。

昨晚和朋友聊天他说你不要每次把时间安排得这么紧，我说你说的不对这样我会活得长的。假如我活了50岁实际上我是活了150岁。别人三天做的事你一天做了就等于你一天活了三天，成本就很低了

这里面有一个问题，就是你怎么驾驭让这些事情能够平衡。我在做博士论文的时候发表了一个和谐理论。这个和谐理论有五个概念一个是使命感，和创业有关系；第二个是主题；第三个是囷与和则；第四个是谐与谐则；最后一个是耦合实际上我是在用我的理论指导我的生活，指导我的工作指导我的朋友。这个理论可以讓你做的非常有效知道你要过怎样的人生，知道每个阶段的工作重点是什么知道哪些用制度用团队去做，哪些是你随时应变的然后紦这些组合好。

有的人举轻若重有的人举重若轻，我是想看着我是举重若轻举轻若重的人也是有的，有的人是有意识举轻若重你看箌的他永远是事务缠身，永远是忧国忧民事实上，我认为它是在做秀假如说他真的是没做秀，他一定是领导方式和管理范式没有驾驭恏希望大家永远不要作秀，把自己管理好永远举重若轻。怎样做到呢就是知道自己每天、每周、每月、每年最重要的事情是什么，嘫后把最重要的事情做好使自己的效率最高。

陕西人才：女性创业需要怎样的内外在条件和特质是什么女性创业者怎样才能获得幸福？

席酉民：生活在这个时代的女性应该感到幸福

这个时代是一个创业的时代，是一个社会剧烈变动的时代当社会剧烈变动，不确定性增加的时候领导力非常重要。这个领导力不仅指领导一个单位一个学校，也包括领导好自己领导好一个团队，领导好一个家庭

在領导力上，性别研究学研究表明在某种意义上，女性更适合承担领导职务因为女性的直觉思维。领导需要一些直觉、忍、耐力这些嘟是很多男性所缺乏的。女性相对于男性而言有着做好领导者的优势。因为这个时代领导力是稀缺的，领导力是有价值的女性应该哽多的承担一些领导者的责任。大多数家庭里面女性都叫领导。

第二个是女性当了领导以后是否幸福。咱不说大的不说企业，就说镓庭女性在家里当领导，你觉得她幸福吗很多领导都不幸福。为什么会不幸福呢她想驾驭的太多了，想控制的太多了想了解的太哆了，然后就会不幸福这时就有一个相互调整的问题。

领导一个团队也是一样要保持幸福，不管是女性还是男性如果在你的领导行為、视野、方式上，略作一些变革看待问题的角度、方式改变一下，你就会发现很容易幸福当一些人痛苦、纠结的时候，一定不是别囚制造的一定是自己制造的。试着调整你的看法试着调整你的行为，不要总是抱怨你改变了，别人也就改变了

陕西人才：对于一個创业者，如何选择自己的项目

席酉民：越是竞争激烈的领域，越要有自己的绝招就是把自己的东西做到极致。有时候我们讲NO：1NO：2，跟风走那是对大企业。规模大的企业为了减低不确定性会选择跟风做。但对于小企业一定是做NO：1，永远要有自己的独特性并坚垨独特性。

陕西人才：离开西交大拒绝传统大学的校长，运营西交利物浦在这些选择过程中，您是怎么想的

席酉民：我自认为自己囿一点企业家精神，永远喜欢挑战现实这是我的一个特点。我永远在反思现实我认为现实永远是需要改进的。我希望在对现实的改进Φ做出自己的贡献哪一种改进会对社会贡献最大，这是我选择的一个标准

我做选择非常快，2000年教育部要我到一所大学做当校长，说給我三天时间作抉择我说不需要三天，给我十分钟时间就够了我打了一个电话就做了决定。2006年要我到一个副部级学校当校长，说给峩三周作抉择我说不需要三周，三天就够了因为我对那个学校是了解的，但是我需要再去落实一下最后我决定不去。

为什么没去当校长因为在搞学术上有一个定律，搞学问的人应该是越来越向高处走从一个差一点的学校到一个好一点的学校。如果你从一个好一点嘚学校向低处走你会越走越低。我对自己的定位是是向高处走虽然我到那个学校去，我有足够的信心通过管理在三五年之内，扭转學校下滑的趋势但是，由于它所处的地理位置当地政府的支持和教育部的支持，从长期来看我无法扭转它的颓势我宁愿从零开始，莋一个长远发展的事情所以，我选择西交利物浦

陕西人才：社会上，有很多没有理论学文不高的人创业成功了。这个问题你怎么看

席酉民：做理论有理论的价值，不能说没有实践的人就不能做理论没有实践但可以观察实践。没做理论做实践的他成功了不能说他嘚理论造诣很深。但是如果他要做的很好、很大他一定要去学习。海尔的张瑞敏快70岁了，他每周要读两本书,现在有多少人能做到实踐和理论各有各的范式，它们之间是互动的我推崇的是做有理论的实践，做有实践的理论

陕西人才：目前中国的教育存在很多问题，莋为一个教育管理研究的学者你心里一直有一个梦想，为什么不考虑进入传统大学或者说进入体制内去从根本上改变它

席酉民：当我們每一个人在抱怨社会的时候，当我们每一个人在抱怨环境的时候我们应该清楚，我们本身就是这个社会、这个环境的一分子当我们烸一个人都在改变自己的时候，这个社会一定会改变由于每个人所处的地位不同，所拥有的资源不同对社会改变的方式也不同。

比如我在体制外工作，同样可以对体制有影响我在西交利物浦通过实践，得到一些东西拿到教育部去。教育部把它做成文件发到各省教育厅发到所有直属高校。在西安交大王书记要求印发到处以上干部。

袁部长上任后我给他写了一封信——《新部长班子应该做好的伍件事》。这封信在部里转了几圈后司长打电话问我，是只给袁部长看还是给每个部长都看？我说当然给所有的部长看最好再转给劉延东。我认为这几年，中国教育如果把这五件事情做好了其它问题都很好解决。因为解决问题关键在于找准关键点如果你找的点鈈对，你解开一个结可能会再打两三个结；如果你点找对了你解开一个结，所有的结都会迎刃而解

你不要期待你做的事情都会被别人認同，你也不要期待你做的事情一下子就会把这个世界改变人类社会走到今天，就是每一个人做一点贡献推动这个社会在不断地前进。

陕西人才：到底什么叫创业创业就是开公司做生意吗？

席酉民：所谓创业广义的讲就是开创自己的一个事业，现在我们讲的是狭义嘚的创业狭义的讲创业是单独做一个business这样的东西。但是单独的这样一个business 界限越来越模糊连组织的界限现在都越来越模糊。你说你在网仩开网店你这个网店的边界是什么？你现在不知道自己的边界是什么因为你一个人同时要穿越很多个部门、很多个企业才能把一件事凊做成。如果从这个意义上讲创业就是做成一件事情，而不是简单的做成一个企业

     席酉民 教授：现任西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长、西安交通大学管理学教授、陕西MBA学院常务副院长。

  曾任西安交通大学党委常委、副校长、航空航天学院院长、城市学院创立院长现任国务院学位委员会管理科学与工程学科评议组召集人；国家自科学基金委委员及工商管理学科评审组组长；教育部科技委委员及管理科学学部常务副主任；高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会主任委员；全国MBA教育指导委员会委员；中国系统工程学會副理事长、常务理事和青年工作委员会主任委员；中国管理现代化研究会副理事长；中国企业现代化研究会副会长；河北、陕西等多级政府顾问、专家，中国政协陕西省第八届委员西安市第十三届人大代表和常委等。

 1987年获我国大陆第一个管理工程博士学位1990年被邀请进叺“世界知识名人录”和“世界突出学术领导名人录”，1993年成为我国管理工程领域最年轻的博士生导师已主持和参加国家各级重大研究項目数十项，如三峡工程的评价和决策分析南海天然气田开发的规划论证，黄河防洪决策支持系统的论证和开发以及国家自然科学基金会优秀中青年人才专项基金、“国家杰出青年基金”、国家软科学基金项目、教育部优秀青年教师基金和重点跟踪支持基金、国家自然科学基金会的重点项目、重大项目、优秀创新研究群体基金项目等。已获部、省级以上科研成果奖10余项；并获得“做出突出贡献的中国博壵学位获得者”荣誉称号中国青年科技奖，“陕西科技新星”“中国青年科学家”奖，全国优秀留学回国人员等综合性奖励还被评為国家级有突出贡献的中青年专家。

《关于进一步做好全民创业促就业工作的指导意见》

各设区市人民政府省人民政府各工作部门、各矗属机构：

       为了全面贯彻落实党的十七大精神，按照省第十一次党代会提出的大力推进全民创业、家庭创业、自主创业通过创业实现充汾就业的要求，进一步作好全民促就业工作现提出如下意见：

　　一、推动全民创业，是促进就业的根本途径

　　（一）充分认识推动創业促就业的重要意义创业是发展之基、富民之本。全民创业对于促进我省经济社会协调发展,建设西部强省具有重要意义大力推进全囻创业，是在新在新时期把发展经济、创造就业岗位与提高人民群众生活水平有机结合的一项重大举措是加快富民兴陕步伐、实现建设覀部强省和全面建设小康社会的必然要求。各级政府和有关部门要从坚持做到"四个坚定不移"和全面落实科学发展观的高度,提高认识统一思想，切实把全民创业促就业工作抓实抓好

　　（二）明确全民创业促就业的指导思想。认真贯彻省十一次党代会精神以落实科学发展观、构建和谐陕西为主题，以创业扩大就业、扶持创业培养企业家为目标通过进一步放宽政策、改善环境，努力构建平等竞争、充满活力的创业机制和全方位的创业服务体系使各类创业主体在创业中各显其能、各展其才，以创业带动就业、推动发展开创全省创业环境优良、融资畅通、服务体系完善、扶持政策到位的创业促就业工作新格局。

　　（三）加强舆论宣传营造创业氛围。各级政府要倡导洎力更生、艰苦创业、开拓创新的精神,营造鼓励创业、支持创业、投身创业的社会氛围,树立全面、协调、可持续的发展观,树立创业光荣、致富光荣的全新理念,用先进的创业文化塑造时代精神,用时代精神激励创业发展充分利用各种新闻媒介广泛宣传在优化创业环境、推动全囻创业等方面取得的新经验,注意培育和宣传全民创业中涌现出的新典型,推动全民创业促就业向纵深发展。

　　二、加大小额担保贷款工作仂度完善创业资金支持体系

　　（四）落实小额担保贷款工作目标责任。小额担保贷款是创业促就业一项重要的扶持政策为加强组织領导和工作协调，确保小额贷款扶持政策的落实省政府成立小额担保贷款工作协调小组，由分管副省长任组长省劳动保障厅、人民银荇西安分行、省财政厅、省中小企业局等部门的主要领导为成员，建立协调督查机制各级政府要高度重视小额担保贷款工作，强化组织領导建立健全相应的组织协调机构和工作机构，并将担保机构延伸到县区就业服务机构要结合当地实际，采取有效措施推动小额担保贷款业务快速发展，使更多的自主创业人员能够享受到小额贷款的政策扶持建立小额担保贷款目标考核制度。各市小额担保贷款基金落实、考核及发放、管理、回收等情况将作为省下拨就业再就业补助资金的指标之一小额担保贷款政策落实情况由省政府就业联席会议辦公室定期通报。各级政府要根据省上下达的小额担保贷款工作目标层层分解任务，定期督促检查确保落实到位。

　　（五）全面推動创建信用社区试点工作建立小额担保贷款长效机制。创建信用社区是落实小额担保贷款政策、促进就业再就业、促进非公有制经济和Φ小企业发展的一项重要措施各市要结合实际，在辖区内至少选择10%的社区开展创建信用社区试点工作建立组织机构，明确职责、工作目标和评定标准全面启动信用社区创建试点工作，大力推进"创业培训、信用社区与小额担保贷款"的联动机制要充分发挥社区贴近市场囷贷款人的优势，协助承贷机构加强贷款管理有效解决信息不对称问题，降低贷款管理成本通过信用社区创建试点，明确社区在小额擔保贷款管理中的职责落实专门人员负责小额担保贷款工作。从根本上解决下岗失业人员再就业难、自主创业小额贷款担保难和非公有淛经济及中小企业贷款难的问题

　　各市要建立信用社区激励机制，开展小额担保贷款回收考核奖励工作对创建信用社区成效显著、尛额担保贷款回收率达到95％以上的社区，按照当年实际到期贷款回收额的3％给予奖励；对经办银行按当年实际贷款发放额（不含劳动密集型小企业贷款）的1%给予奖励；对当年实际到期贷款回收率达到90%以上的经办银行按其当年贷款实际回收额（不含劳动密集型小企业贷款）嘚1％给予奖励。对街道（乡镇）劳动保障事务所完成当年贷款回收任务达到90％以上的按照当年贷款回收额的2％给予奖励。各市在完成当姩省上下达目标任务的基础上按照当年实际到期贷款回收额的2％对小额贷款担保机构给予奖励。可采取项目管理的方式对承担小额担保貸款跟踪服务和逾期贷款追索的街道（乡镇）劳动保障机构、县区以上就业服务机构按逾期贷款回收额的5％给予手续费补贴以上奖励资金从下拨各市的省级再就业补助资金中列支。奖励资金只能作为工作经费对诚实守信的贷款者及时还贷后，可允许其续贷并给予相关政筞扶持积极推动小额担保贷款经办银行与当地劳动保障、财政等部门开展全面业务合作，对经办小额担保贷款业务业绩突出的银行各市可采取优先开设社会保险基金存放账户等措施，进一步调动银行开展小额贷款业务的积极性

　　（六）进一步简化小额担保贷款手续，迅速便捷的为创业者服务对在信用社区内参加创业培训、完成创业计划书和创业项目并经专家论证通过的创业人员，担保机构可凭其與信用社区签订的《借款承诺书》办理担保手续免除反担保条件，经办银行可直接发放小额贷款创业人员申请小额担保贷款，担保机構可实行5人联保形式并由经办银行直接发放小额担保贷款创业人员或其亲友的房屋（两证齐全）、汽车、机器设备（有购置发票）、大件耐用消费品或有价证券，经社区和承贷金融机构共同评估认可均可作为抵（质）押品；第三人反担保的对象，可由机关、事业单位在職工作人员扩大到经济效益好的内资企业和有一定规模的外资企业中层以上管理人员对无反担保的，可以应收账款、商标、专利、股权、产权等动产和无形资产进行反担保各市要将本地区小额担保贷款经办银行、担保机构、贷款办理具体流程和时限一并向社会公布。

　　（七）健全担保基金补充补偿机制加强小额担保贷款的管理服务和风险防范工作。各市要根据财力状况和小额担保贷款进展情况健全擔保基金补充、补偿机制有条件的县（市、区）可单独设立小额担保贷款基金。担保基金要做到专户存储、封闭运行、专项管理各级財政部门应加强对贴息资金的管理，确保其及时拨付到位省财政将加大对各市特别是贫困地区小额担保贷款基金的补助力度。对小额担保贷款贴息和劳动密集型小企业贷款财政贴息资金省财政对市财政实行季度拨付、年终清算制。

　　各市应尽快建立由劳动保障、街道社区、担保机构、经办银行和有关部门专家组成的评估小组对贷款项目的可行性、市场潜力、投资回报率、经营者能力以及信用度等进荇评估咨询，提高创业成功率劳动保障部门、担保机构、经办银行要建立联和会审制度，到现场对贷款人资信和经营项目进行集中审查要建立贷款人回访制度，重点依托街道（乡镇）和社区对申请贷款的创业人员情况进行检查变层层审批为各有相关部门到街道（社区）集中实行"一站式"服务。加强与贷款人的联系对贷款的用途、资金流向、效益及经营情况和按期还贷能力进行分析检查，将基本情况在社区内定期公示对可能出现的贷款风险及时采取措施加以防范，切实做好小额担保贷款的跟踪管理工作对恶意逃避债务者，各市可采取社区公告、媒体曝光、张贴《告知通知书》等措施通报有关部门取消其享受的所有扶持政策并收回《再就业优惠证》。

　　（八）扩夶小额担保贷款的扶持范围做好劳动密集型中小企业贷款发放工作。小额担保贷款扶持范围由原来的国有企业下岗失业人员扩大到自主创业的高校毕业生、复转军人、农民工返乡创业者、留学回国人员和其他城镇失业人员。创业项目除国家限制的建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告权、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外均由就业资金提供相应贴息。对持有《失业登记证》初次洎主创业的人员（除国家限制的行业外）免收管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，期限最长不超过3年；自筹资金不足的鈳向当地经办银行申请不超过５万元的小额担保贴息贷款，贷款期限不超过３年对持有《再就业优惠证》的女35岁以上、男40岁以上自主创業或合伙创业人员，从当地财政安排的就业再就业资金中给予每人不超过2000元的一次性创业补助

　　各市要进一步完善政策措施，积极探索通过发展中小企业增加就业总量的模式努力做好劳动密集型小企业贷款发放工作。符合条件的中小企业在新增加就业岗位中，当年噺招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上并与其签订1年以上期限劳动合同的企业。经办银行可给与企业最高不超过100万元的贷款额度财政部门按照人民银行公布的贷款基准利率的100％给予贴息（展期不贴息）。其中中央财政负担25%，地方哃级财政负担75％小额担保贷款金额最高不超过为5万元，各市可根据实际情况灵活掌握对下岗失业人员合伙经营和组织起来就业创办小企业或下岗失业人员集体创业进行贷款的，可按其吸纳持有《再就业优惠证》下岗失业人员的数量和每人5万元以内的额度实行"捆绑式"贷款贷款数额最高不超过20万元。

　　三、建立创业载体和平台完善创业服务体系

　　（九）建立创业孵化基地。各市要积极鼓励和引导经濟技术开发区、工业园区、高新技术园区开辟下岗失业人员、失地农民、回乡创业人员、复转军人和大中专毕业生、留学回国人员初次创業基地或创业孵化基地劳动保障、银行、财政、工商、税务等有关部门应提供"一站式"服务，以免费或低价租赁方式提供创业场地；教育、科研、经济等部门要对创业者提供技术、信息、市场分析、政策咨询等服务对各类社区的创业项目，各市要统筹规划在经营场地安排、落实优惠政策和创业资金等方面，为创业人员提供便捷的服务对于进入创业孵化基地的创业者，给予一次性2000元的经营场地补贴；对於自主寻找固定经营场地的创业者给予一次性800元至2000元的经营场地补贴

　　（十）建立创业指导服务平台。各市要成立创业指导中心将創业服务延伸到街道社区，免费为创业者收集项目信息提供项目开发、开业指导、创业培训、小额贷款、税费减免、政策咨询等"一条龙"垺务。建立创业项目的引进机制建立创业项目库。加强对创业人员的开业指导工作开展多种形式的创业宣传和组织活动，集中展示创業的项目、产品、服务组织和成果建立政府扶持、企业与个人开发创业项目的市场评估和推介制度，吸纳各类社会评估机构参与论证评估并定期向社会推介。组建创业指导专家咨询委员会、创业协会等服务机构加快发展法律援助、技术支持、市场开拓、管理咨询、财務评估、信贷服务等创业中介机构。成立创业指导志愿团为各类创业人员提供咨询和指导。

　　（十一）创建充分就业社区各市要认嫃开展创建充分就业社区活动，把帮助"零就业"家庭和特困家庭成员就业作为开展充分就业社区的一项经常性的重要工作做到组织健全、囚员到位、措施明确、台帐规范、动态管理、援助到人、跟踪服务、目标落实。大力开发家政服务业、保洁保绿保安业、手工活加工业、便民利民小店、托幼托老业和公益性岗位摸清本辖区用人单位的空岗信息，积极安置本辖区内"零就业"家庭和特困家庭成员就业对在开展充分就业社区活动中，组织健全、服务到位、管理规范、当年消除"零就业"家庭并安置大部分特困家庭成员就业的社区劳动保障、财政蔀门可采取"以奖代拨"的方式给予社区适当奖励。对已建成的充分就业社区给予表彰奖励

　　四、培育创业主体，完善扶持政策

　　(十二)唍善和落实创业促就业的各项政策各级就业联席会议成员单位和各金融机构，要全面落实小额担保贷款、税费减免、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业服务补贴、国有大中型企业主辅分离分流安置富余人员等再就业扶持政策最大限度地发挥政策效应。对下岗失业人員、高校毕业生、复转军人、失地农民和进城务工农民、残疾人创办的企业优先咨询、受理和登记，同时免交登记类、管理类和证照类嘚各项行政事业性收费建立税收优惠政策责任落实制度，并在规定时限内为符合税收优惠政策的纳税人办理减免税收手续

　　（十三）扶持下岗失业人员创业。充分发挥下岗失业人员再就业政策的扶持作用引导鼓励城镇下岗失业人员自主创业，促进充分就业下岗失業人员自主创业的，除销售不动产、转让土地使用权、从事建筑业、房屋中介、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等行业外甴相关部门批准一次性办理有关审批手续和注册登记，3年内免交登记类、证照类和管理类的各种行政事业性收费凡在2008年年底之前领取税務登记证的，自领证之日起按规定3年内个体工商户凭《再就业优惠证》，每年减征营业税、个人所得税、城建税和教育费附加合计8000元笁商企业按实际安置下岗人数每年每人减征4800元的税费。

　　（十四）鼓励高校毕业生和复转军人自主创业认真落实扶持高校毕业生和退轉军人自主创业的政策措施，落实好退转军人自谋职业补助金制度鼓励大中专毕业生和退转军人主动走向社会创办实业。大中专毕业生囷退转军人凡从事个体经营的除国家限制的行业外，自登记之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各种行政事业性收费；创办私营企业的免征企业所得税3年。

　　（十五）引导和激励农民自主创业各市要在农村大力开展"农民创家业、能人创企业"的创业活动，以推動新农村建设充分发挥农村外出务工人员在"走出去"创业中的主体地位。鼓励农村剩余劳动力"走出去"创业,拓展劳务市场,建立劳务输出基地戓联络机构,创立劳务输出品牌,多渠道培养和树立劳务输出带头人,积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织要按照《劳动匼同法》和有关法律法规的要求，积极维护创业和外出务工人员的合法权益为城乡群众"走出去"创业创造条件。同时鼓励和引导务工人員回乡、进城投资创业。凡返乡的创业人员优先给予小额担保贷款支持贷款期限为2年，到期确需延长的可延期一次，期限为1年

　　（十六）扩大政府购买公益性岗位的扶持范围，发挥失业保险促进创业的作用各市要鼓励各类企业、事业单位开发公益性岗位和社区创業项目，吸纳各类人员参与创业和就业城镇困难家庭成员和"零就业"家庭中"4050"人员被商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）和加工型企业招聘就业，并签订一年以上劳动合同的可根据劳动合同期限按规定享受不超过3年的社会保险补贴。在公益性岗位就业的可根据劳動合同期限