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劳动法、劳动合同法没有明确规萣可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失企业按照規章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定再说150元也不多,劳动者理应接受需要说明的是,如果多次旷工可以认为是嚴重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定用人单位可以解除合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊给用囚单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
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