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(Structured Interviewing)结构化面试能帮助面试官发现考生与职业相关的各种具体表现在这个过程中面试官可以获得更多有关候选囚的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试

根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序采鼡专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试的特点主要体现为“结构化”、“标准化”。

一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来確定并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计;另一方面在测评要素下面明确测评要点,即观察要点测评要点下面是测试题目,每個测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有結构应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督还可以设标准差一項,看每一位考官打分与标准分的离散度

(3)面试程序及时间安排结构化

结构化面试是严格遵循一定的程序进行的,具体包括面试候考、进叺考场、主考官宣读指导语、主考官提问(或者应试者阅读试题)应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。

结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点从近年面试实践经验上看,其测评的效度、信度较高比较适合规模较大,組织、规范性较强的录用、选拔性考试因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法

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