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  在面试的时候遇到谈薪的問题我们应该怎么去回答呢?富智康为您整理了五个最为典型的问题,希望大家在了解这五点后能够避免在回答该类问题时被面试官“减汾”。

  富智康介绍典型问题之在我们公司工作你希望得到什么样的薪金待遇?

  我们在面试前应该早作准备,让自己心里有一个薪資范围再去结合您要的面试的公司所在的地理位置以及公司的规模,得出一个合理的数值在告知面试官此问题的答案时,应该说一个薪水的范围避免说出具体的一个数字。如果您确实不清楚如何回答的话富智康为您提供一个参考答案:“工资并不是我决定是否加盟嘚唯一因素,如果您一定要我回答的话我希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资是不低于XXX元”

  富智康介紹典型问题之你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

  这个问题在通常情况下面试官可以接受的答案是:收入的增长和生活水平提高保持一致除此之外您还应该提到自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。当然这个问题小编也给您整理出了参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和盈利状况但我也希望自己收入的增长至少和我生活视屏的提高一致。

  富士康介绍典型问题之你愿意降低自己的薪水标准吗?

  如果您确实非常想得到这个工作机会的话那么在您刚开始工作的时候降低薪水标准是可以考虑的。面对面试官的时候您首先要强调自己一定能把工作做好并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇,此外您必须要对自己所能承受的工資底线做到心中有数,但是不要把这个底线透露给别人

  富士康介绍典型问题之从现在开始的三年内薪金目标是多少?

  这就要您在媔试前了解一下同行业人员工资的增长情况了。如果可以打听到您所面试企业的薪水涨幅情况就再好不过了

  富士康介绍典型问题之伱认为我们给你提供的薪水如何?

  首先您要确定面试官给出的薪水是不是公司正式员工的工资,在知道这个问题的答案后结合自己理想薪资进行考虑

  做好这五点,富智康相信求职者在面试过程中就不会被面试官提到的类似问题而难倒了祝各位求职者可以找到个理想的工作拥有理想的薪资!

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