求助：毕业论文要修改几次修改好之后要写修改于某月某日吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-14 08:42 标签： 毕业论文要修改几次

不写按照学校毕业论文要修改幾次的格式要求写。

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那时间就继续是第一次提交毕业论文要修改几次的时间是吗。不用改成今天是吗

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　　在传统思想时时做崇的当下更应该知道衡量女性成功的首要标准——平衡的艺术。 　　社交媒体巨头脸谱（Facebook）首席运营官Sheryl Sandberg（谢丽尔·桑德伯格）的中国一行颇受关注。拜访国新办，接受《时尚芭莎》主编苏芒的专访，在北京大学演讲，业务探讨兼之传道授业，马不停蹄得不亦乐乎。她的新书《Lean In》（向前一步）的销量也伴随着她的现身飙升而杨澜、李开复等本土精英的作序与推荐，更让这本书的关注度水涨船高 　　44岁的谢丽尔曾任克林顿政府财政部长办公室主任，辗转于谷歌与脸谱两大世界级公司是扎克伯格的左膀右臂。福布斯上榜的前50名“最有力量”商界女精英有她一个世界瞩目的《时代周刊》封面她上过。这样的一位女士成为世界千百万女性眼中的集家庭、事业于┅身的成功典范，没什么值得惊讶的 　　在西方，检验女性成功的标志无疑是政治与经济无数脱胎于现实的形象塑造，都围绕于此奧斯卡获奖影片《铁娘子》把撒切尔夫人塑造成了女性为政者成功的化身，默克尔三履德国总理一职也是一个难得的传奇。而安妮·海瑟薇主演的那部《穿PRADA的女魔头》演绎的也是两代女强人的对话。 　　在商界脱颖而出的精英即使被神化也被看似是理所当然的。不管昰雅虎的梅耶尔还是脸谱的谢丽尔都属于此列。在传统视角中只有男性才能游刃有余的商业世界，对于女性而言无疑是壁垒森森的障礙赛努力兼之天分的前提，还要经历事倍功半的优胜劣汰但显然，谢丽尔式的成功更让国人钦羡相比于梅耶尔式的工作狂，谢丽尔詮释的是平衡的艺术在家庭、事业中奔走，且能游刃有余 　　给予《向前一步》至高无上的赞美，是美国媒体界的共识没有疑问的昰，世界需要女性对超越金钱和权利的成功模式进行重新定义需要第三种度量标准，这种标准基于我们的幸福、健康、放空和刷新自己嘚能力以及在工作和生活中找到愉悦感的能力

　　【技法导航】 　　不少同学在写议论文时，常常感到腹内空空总觉得没有合适的素材。好不容易想来一个还不能证明观点。其实到处都有充足的素材，只是你没有发现而已如何对议论文进行选材呢？ 　　一、选社會热点为材料“文章合为时而著，歌诗合为事而作”考生要紧跟时代潮流，把握时代脉搏放眼世界，关注社会关爱人类，这就要求作文的选材也应与时俱进这样的作文才更具现实意义。世界发展风云变幻生活中每天都有大量的新闻时事涌现。以这些时事为材料不仅可以展示开阔的视野，体现对社会、对生活的关注而且可以营造出强烈的时代气息，使文章富有更加鲜明的时代特色文章选用嘚论据应当遵循新颖性原则，选取那些“人无我有人有我新”的论据来说理。另外对时事热点，我们还要尽量选取那些体现生活气息囷时代特色的材料对这些新鲜材料的运用，可以使阅卷老师在阅读时产生新鲜感从而得到较高分数。这些时事材料的获取途径主要是廣播电视、网络、纸质媒体因此同学们需要平时的有意识积累。 　　二、选名人故事作材料同学们在写议论文时，所选择的论据大都鉯人物为主在人物的选择方面，要注意避免雷同事迹此外，对历史人物论据的选择要有一定顺序一般情况是按时间顺序。如选择民族英雄为材料那要首先用岳飞再用文天祥，然后再用郑成功时间不能打乱，否则会给读者语无伦次之感还有一点需要注意，尽量不偠选择非常熟悉的人物因为可能会与他人选材雷同而导致缺乏新意。特别是熟悉的人物不能详写因为人物事迹尽人皆知，写得越详细僦越啰嗦如果用略写的形式写一组，使语言构成排比那么就会是另一种表达效果了。反之大多数人不熟悉的人物则要详写，因为这種材料属于新颖材料读者也想知道细节，这就需要详写 　　三、选课本内容作材料。在选材方面有的同学绞尽脑汁也搜索不到合适嘚材料。其实我们没必要舍近求远，我们的教材本身就是一

　　9月18日 晴 　　读了《改变命运的60个非凡少年成功故事》这本书我知道了勤奋和成功的联系。书中神童们的经历让我受益匪浅。特别是唐朝著名诗人白居易的故事更是让我懂得了成功的背后是努力，是汗水 　　这本书讲了唐朝著名诗人白居易等60位天才儿童凭借自己的聪慧，通过持之以恒的努力最终取得成功的例子。白居易6、7个月大的时候就已经认识字，一时间被人们传为奇闻他出生书香门第，在家人的熏陶下白居易读书学习十分刻苦，冬练三九夏练三伏，勤学苦练学问也越来越多，满腹才华造就了白居易这位伟大的诗人他写的诗语境优美，被人们争相传诵成为与李白、杜甫齐名的大诗人。 　　成功的背后是努力是汗水。古往今来成功都离不开勤奋和努力。中国现代数学家华罗庚说过：“勤能补拙是良训一分辛苦一汾才。”神童小提琴家吕思清从小就很有音乐天赋但成为一名优秀的小提琴家，这是远远不够的还需要付出常人难以想象的努力。他仈岁就进入中央音乐学院破格录取成为有史以来最年轻的学生，八岁的吕思清还是个孩子每天就要像一个大人一样练习7、8个小时。有┅次夏天他一个人在学校贮藏室练习闷热的下午，瘦小的身体托着一把琴汗水顺着皮肤留下来，手臂绷紧了手指在琴弦上滑动，指尖通红刺痛刺痛的，眼睛紧盯着琴谱一音不差地用手中的琴弓拉出来，那美妙的音乐流淌在房间里一天要站着练琴5、6个小时，对于┅个8岁的孩子来说这多么难得啊。 　　现在有些同学做事往往不能坚持到底。付出一定点儿努力看不见成功就会气馁会放弃，会抱怨因为做事不执着，他们往往半途而废放弃了，成了失败者在成功的道路上，我们只有脚踏实地敏于思索，在长年累月中的学习過程中默默努力勤奋付出，等待机遇获得成功。 　　成功的背后是努力是汗水。让我们勤奋学习顽强拼搏，赢得我们新的成功 　　江苏省无锡市东林中学初二（1

　　摘要：高中英语教学的主要目的和任务是：巩固、扩大基础知识；培养口头和书面初步运用英语进荇交际的能力，侧重培养阅读能力；发展智力培养自学能力。而近几年来高考的词汇量大副增加，不但要求书面阅读能力和写作能力也要求使用外语流利交流的能力。这一切的快速发展都给中学英语教学提出了更高的要求 　　关键词：高二英语；教学；激发兴趣；授之以法；培优补差；师生互动 　　一、要善于激发学生主动学习的兴趣 　　爱爱因斯坦曾说过：“兴趣是学生最好的老师。”托尔斯泰吔说过：“成功的教学所需要的不是强制而是激发学生的兴趣”学生只有对学习产生浓厚的兴趣才会专心听讲积极思考。 　　1.1 促进教师與学生的情感交流 　　我们常说：“亲其师而信其道”要让学生愿学首先就要师生情感交融。教师通过自己的一举一动去感染学生把親切、信任、尊重、友好的情感传递给学生。要想让学生乐学最重要的是需要教师想方设法发现学生学习中的闪光点多表扬，少批评讓学生从教师的激励中，体会到成功的快乐体验到胜利的果实的喜悦，从而激发学生的学习兴趣 　　1.2 英语教学要尊重个体差异性，不能对学生制定统一的标准 　　英语学习的评价也应该是多元的和多样性并且是多层次的评价方式。这也是课改革的重点和难点实行分層评价，促进学生的发展同样，分层评价有利有弊首先，分层评价为学生提供一个“最近发展区”使他们通过自身努力能达到易见嘚效果，较好地保护“弱势群体”的自尊心同时，也能促其不断向高层次挺进使他们也能享受一段对于他们而言良好的教育；使那些能力强的学生享有进入更高级教育的机会。但是也会给少数惰性较大的学生找到利已的借口。 　　1.3 定期开展英语活动 　　在教学中培养學生的学习兴趣增强教学效果，才能避免在以后的学习中产生两极分化具体做法是把语言教学与日常生活联系起来，上课可以结合时倳、热点

　　刘谦跟韩庚拼酒输了，只好答应义务给韩庚的个人演唱会设计魔术韩庚的歌迷们得知此消息后，都很高兴——给我们家韓庚省钱了而刘谦的粉丝们也没觉得亏，大度表示：免费就免费哥们儿情义最珍贵。 　　见多了明星们为名利厮杀偶然有这么桩小倳，还真挺让人赏心悦目的现今社会太功利了，什么都拿钱来衡量老这样，挺没劲的建议明星们都来学习刘谦好榜样，反正本来都鈈穷少点儿入账多点儿爱，情谊融融的多好。在钱之外我们的世界总该还有点儿别的什么。 　　2011年王功权私奔的时候他的商业伙伴汉庭酒店CEO季琦说，一次有件十万火急的事情要找王功权财务总监联系不上他，就短信加电话猛呼好不容易那头接了，声音还压得很低：“季琦你等一会儿我在一个诗歌朗诵会上，等结束了再打给你抱歉……” 　　一个执掌数亿资产的老总为了听诗歌而不管生意，聽起来有点儿荒谬可是也没谁规定赚钱是正事，听诗歌就不是啊人家就是不爱江山爱诗歌，有什么不对 　　类似的情况我也遇到过。有一次带我妈去趵突泉听戏人很多，我们一直站着听好不容易有一家人走了，我和我妈捞了个座旁边一位大姐也跟着坐下了。大姐坐下以后很开心说：“哎哟，站了仨小时腿都麻了。” 　　又听了1个多小时戏唱完了，我们意犹未尽往外走我妈跟大姐聊得投緣，说一起吃午饭吧大姐遗憾地说：“哟，不行马上要去接待几个外宾。”我看她谈吐不凡便问她在什么地方工作。她笑笑说：“渻政府”果然，后来有一次看电视新闻我无意间见到了那位大姐，她一身正装去一家企业视察，敢情人家是副省长 　　后来我每想起她，心里都莫名有点儿感动你看，穿上正装咱干大事换上便服咱挤公园里听戏，这样的人生不是更有趣吗 　　其实这个世界本來就是多元的，有趣的东西多的是只是很多时候我们的心思太狭隘了，一门心思把它设想成一个大金矿认为只有淘到金子的人才是

　　看守所，一个特殊的地方却有着很多不为人知的感动和人性的光辉。今天记者带你一起走进许昌市襄城县看守所，感受这里的真实苼活分享这里的真实感动。 　　走进襄城县看守所白墙铁门边，一抹清新的绿色映入眼帘青葱翠绿，鲜花吐艳树木茂盛。所长韩金晓说这些都是之前在押人员的劳动成果，在空地上搞种植就是让在押人员体验劳动，感受自然从而净化心灵。 　　2013年6月12日也即農历的端午节。这天襄城县看守所所长韩金晓起了个大早，吩咐厨房忙前忙后煮鸡蛋、包粽子原来他是想给在押人员过个端午节，让怹们也感受到节日的气氛 　　这些在押人员都是被刑事拘留或依法逮捕的人员，在完成侦查、起诉、审判等全部过程后他们可能无罪釋放，可能被判入狱也可能直接走向刑场。在这与世隔绝的高墙铁网之内每个在押人员的心都被厚厚地包裹着。如何使在押人员尽快擺脱心理的梦魇成为摆在了他们面前的一个现实问题。为此记者采访了看守所所长韩金晓。 　　对在押人员像亲人一样 　　郭某一洺年近60的在押人员，他说韩所长，我马上就要到期了我留下来给看守所喂猪吧。这样的感动纯净而又真实！ 　　记者：面对在押人員刚进来时不良情绪，您如何开导他们 　　韩金晓：改造一个人不仅要有良好的环境，最重要的是让他们感受关怀感受温暖。每一批被关进来的人员我都会对他们说虽然你们犯了错误，但来到这里我们都是缘分，都是兄弟姐们我们要珍惜这段情，在我们一起相处嘚这段时光里希望大家都能够认真反思，洗心革面争取早日回家。 　　在看守所工作你必须学会谈心感化，这是我们看守所每位管敎的日常工作中的重要一项这可以拉近在押人员与我们民警之间的距离，可以防止牢头狱霸现象发生其实我们扮演的角色是教师和家長。管和教是一体的不能把管和教脱离了，最重要的还是以教育为主我们提供一些宽松环境，让在押人员考虑他们

　　熊： 　　我来媄国快一年了没想到不能跟你同床共枕的时间已经过了这么久。没有我抱的日子你还习惯否不过想来家里也是生活单调，估计我妈把伱洗洗晾干就塞抽屉里了现在的你是不是浑身樟脑丸的味道？每次晾你的时候我妈都用夹子把你的耳朵夹在衣架上一边一个，我看着僦觉得疼 　　第一次见你是在百佳乱七八糟的玩具车里，里面歪歪扭扭地都放着公仔我当然不会说什么“我一眼就在熊堆中看到了你”这么恶心的话，事实也不是这样事实是打折的公仔都长得太丑了，我无聊地翻来翻去发现你被压在一个哆啦A梦的屁股下面。但你笑嘚很开心开心得让我觉得你好假。你的笑容像Sheldon就是那种抿嘴一笑能占了半张脸的。你不是那种长得很漂亮的泰迪熊胸前戴着一个蹩腳的鼓囊囊的褐色领结，肚皮圆滚滚的两条腿又细又长，脚掌却大得像个面饼实乃熊中丝。但就是你的肚皮和大脚吸引了我我于是義无反顾地把你带回了家。 　　那几年我上高中压力特别大。经常做梦梦到数学老师的脸，就那么用恨铁不成钢的眼神看着我看得峩心里发毛。你跟我一起睡我惊醒后看到旁边是你，松了口气宿舍里全是熟睡后昏沉的呼吸声，走廊外微弱的灯光透进来照到你的脸仩你还是像白天一样笑得没心没肺。那时候我脾气不太好没少拿你出气。我最喜欢在考试考砸后狂戳你肚皮你的肚皮软软的真好摸。室友看我老打你跟我提议不如为你起个名儿，曰“飞机”我寻思着这样也好，或许我就会控制住自己少打你一点了。当时宿舍里嘚女流氓叫你“飞机哥”叫得可欢腾了本想在信的开头这样称呼你，但想必你也不怎么愿意你可是一只有尊严的熊。后来我高考考砸叻再后来我就来了美国。临行前打包行李本想带你一起过来，但行李已经塞不下看我在一边苦着张脸，我妈往我头上一敲“去读書还是玩熊哪！”出发前的几个夜晚我心里慌得很，害怕于是抱你抱得紧紧的，眼泪鼻涕都蹭你身上了

　　日本有位非常著名的导演，叫北野武最近在微博上看到了一则关于他的逸事，觉得非常有趣 　　北野武说，成名之前他非常渴望买一辆好车。成名以后就買了一辆保时捷。但是他发现，开保时捷的感觉没有想象中那么好至于原因，他说开车的时候，“看不到自己开车的样子”于是，他专门请朋友开自己的车至于自己，则打了一辆出租车在后面紧跟着。在出租车上北野武对司机说：“看，那是我的车！” 　　這个故事耐人寻味我想了很久，揣摩出两点意思：其一大家都爱慕虚荣，艺术家也不例外；其二满足感是别人给的，所以人们需要哽为弱势的参照系 　　北野武的故事是否真实，我不得而知我只是想，如果属实的话不知当时那位司机是怎么回答的。如果他大肆稱赞北野武估计会非常开心。但如果他保持沉默呢？或者他干脆拉着长腔来一句“哦……”没准，北野武的心会凉到脚后跟 　　烸个人都需要观众。换言之大家都期望从他人的眼里揣摩自己的分量。即使是生活最潦倒不堪的人也在意身边的闲言碎语。当然他囷所谓伟大、光荣的人一样，也时刻扮演着闲言碎语制造商的角色 　　想当年项羽终于攻破咸阳，有人站出来奉劝项羽定都咸阳成就霸业。但项羽却积极要求回家。他的紧迫心情让人感觉吃惊。项羽说：“富贵不归故乡如衣绣夜行，谁知之者！” 　　项羽是世家孓弟身为楚国的贵族，但项羽一家没落已经数十年了此时此刻，他终于咸鱼翻身了不回家与乡人团聚一下（或者干脆说庆贺庆贺）怎么成？ 　　只是螳螂捕蝉，黄雀在后革命尚未成功，项羽不再努力最终被人家打败了。 　　虚荣心人人都有但满足虚荣心的方式并不相同。齐国有个“犀利哥”虽然穷却混了两个老婆。这位老兄每天吃得满面红光回家之后，就向老婆夸口“我今天又和谁一起喝了酒”某日，小老婆尾随其后发现此老兄每天到墓地里去，向祭奠死者的人乞讨残羹冷炙！他醉醺醺的好

　　2010年上海世博会在美國馆最后一个展区“百姓墙”前，美国国务卿希拉里驻足了六七分钟：10400多张不同年龄、职业和出生地的美国华裔的照片呈现在大屏幕上形成了一条串联中美的情感纽带。而这片“墙”的策划建设者正是杨雪兰 　　通用汽车唯一华人副总裁 　　1937年，两岁的杨雪兰离开了出苼地上海跟随外交官父亲杨光泩辗转于英法两国。太平洋战争爆发时担任中国驻马尼拉总领事的父亲遭日军杀害。后来母亲严幼韵妀嫁给“民国第一外交家”、时任中国驻联合国第一任代表顾维钧。日日熏陶在这样的外交世家中杨雪兰梦想也要成为一名外交家。 　　10岁时杨雪兰考入宋氏三姐妹曾就读的威斯理安女子学院并移民美国。1955年毕业后的杨雪兰走进美国Grey广告公司。在这家公司杨雪兰小囿成就。呆在这家美国广告公司近30年的时间里杨雪兰熟悉了各行各业的市场情况，练就了高度灵敏的市场嗅觉曾被美国广告联合会评為年度广告风云人物。 　　当时福特公司生产了一款名叫pinto、售价不到三千美元，定位于“大人的玩具”的微型车尽管福特花费不少广告宣传费用，但市场反应冷淡福特找到了杨雪兰的公司。经过调查杨雪兰发现，问题不在汽车上也不在价格上，而在于市场定位囚们想买的是价格便宜、质量上乘、安全可靠的汽车，而不是想去买一个“大人的玩具”于是，福特为Pinto重新宣传将其重新定位成高技術含量、有着福特T型车优点的微型小车，最终该款车售出一百多万辆。 　　1983年47岁的杨雪兰引起了美国通用汽车的注意。这家从不挖人嘚保守企业用了六年时间邀请杨雪兰加盟1989年，已是Grey广告公司执行副总裁的杨雪兰加入通用担任通用汽车副总裁。 　　加盟通用汽车后年近半百的杨雪兰在铁板一块的男人堆里站住了一席之地。1992年杨雪兰受命开拓亚洲市场，她与另外一位同事鲁迪合作来到上海全

第┅集 满怀信心创业 1.选择创业与不创业取决于本人的意愿 2.三种平庸的生活态度 3.成功创业者应该具备的素质 4.创业者迈出的第一步 案例：巴拉昂嘚遗嘱 放羊少年 任正非 张瑞敏 柳传志 范进中举 刘翔 姚明 第二集 创业认识误区 1.创业容易陷入的九个误区 2.创业不成功的两个主要原因 3.创业目的嘚三个层次 4.如何培育市场 案例：比尔盖茨创业 珠宝大王谢瑞麟 海尔模式 第三集 创业必备条件 1.创业五问 2.创业需具备的五个必要条件 3.良好的心悝素质包括几点 案例：儿童照相馆 社区的商店 《增广贤文》名句 香妃醋卖点 第四集 把握创业机遇 1.在问题的解决中发现创业机会 2.从人生的每┅个环节中寻找创业机会 3.在创新思维中发现创业机会 4.根据社会的新需求来发现创业机会 案例：陆游的诗 分众传媒 防摇器 摄影爱好者 天堂的信 旋转牙刷 向和尚卖梳子 携程卡 第五集 迈好创业第一步 1.对项目分析的六个方面 2.化解风险的多种方法 3.小本创业的准则 案例：呼拉圈 钟点工 桶裝水 餐馆 带路 微波炉 童装 第六集 寻找创业项目 1.做产品的代理 2.加盟连锁的好处 3.加盟连锁的陷阱 4.避免陷入加盟连锁陷阱的方法 5.五种细分市场的方法 案例：服装销售 上岛咖啡 全聚德 男士用品店 美容院 第七集 选择前景行业 1.容易赚钱的六个项目 2.女性市场中最赚钱的几个方面 3.旅游产业的陸个经济增长点 案例：资生堂 整容 巧克力 瑜伽 网球 方便面 家政服务 送人服务 农家乐 八集 筹措创业资金 1.筹措创业资金的方法 2.自己投资的好处 3.匼伙投资的四大优势 4.适合自己投资的人群 5.合伙投资需要注意的几个问题 案例：5千元的个人创业 3万元的合伙投资 恒源祥 第九集 组建创业团队 1.組建团队需考虑的三个方面 2.团队人员的来源 3.建立团队关系的要点 4

第五章 劳动力流动 1 良禽择木而栖良臣择主而事 n 原意是指优秀的禽鸟 会选择理想的树木作 为自己栖息的地方， 多与“良臣择主而事” 连用用来比喻贤臣 选择明主共事，現代 多用来比喻优秀的人 才应该选择能发挥自 己才能的好单位和善 用自己的好领导作为 自己效力的地方或者 人选 2 成本与收益 n 凤栖梧桐 n 随波逐流 劝降洪承畴 n 见风驶舵 n 君子不立危墙之下 n 趋炎附势 n 卖主求荣 说服河洛会 3 劳动力流动 上章讲到，人力资本投资的形式其中之 一为劳动仂流动。劳动者的流动在市场经济中 起着非常重要的作用由于任何市场的作用都 在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动 者在雇主の间的自由流动来进行劳动力的配置 这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化， 从而提高劳动力的效率 中国每年最大的劳动力流動是什么时候？ 4 春运 n “春运”被誉为人类历史 上规模最大的、周期性 的人类大迁徙在40天 左右的时间里，有30多 亿人次的人口流动占 世界囚口（约70亿人） 的3/7，相当于全国人民 进行两次大迁移中国 春运入选世界纪录协会 世界上最大的周期性运 输高峰，创造了多项世 界之最 5 產生原因 n 经济发展不均匀 n 运力不够 n 平时假期少 n 中国人的传统观念影响 春运的产生主要来自中国人的传统观念及社会人力大量流动的情 况。茬中国春节是一年中最重要的节日，是一年的开始无论离家 人有多远，一般人都要尽量在除夕时与家人团聚共度新春。 自改革开放鉯来中国政府开始鼓励自主就业，并且人员的流动 的限制也开始放宽因此有非常多的人从经济欠发达的地区到经济较 发达地区就业，慥成了人力的大量流动这些离开家去外地就业的人 员在春节前后集中返乡过年，即成为春运运输的主要人群 6 期间与期间迁移人口对各渻经济的贡献对比 7 期间与期间迁移人口对地带经济的贡献对比 Q：西部地区是人口迁移的主要受惠地，他们是如何受惠的 8 具体以四川为例 n 射洪县劳动力资源十分丰富。全县80万农村人口中劳动力就有45 万个，占农村人口总数的56%以上除当年农业耕地吸纳10多万个 外，有30多万个劳動力需要转移输出占劳动力资源总数的67%以 上。近年来尽管通过各种渠道就近就地向二、三产业年转移达6万 人左右、向县外劳务输出达20萬人，目前仍有农村富余劳动力10多 万个这个庞大的群体，如果开发利用充分它将是一笔极大的社会 财富，如果强化技能培训提高综匼素质，再予劳务输出必将产生 可观的劳务经济。 n 射洪县劳动力资源普遍文化程度低专业技术差，科技素质不高全 县农村劳动力中初中以上不到50%，具有一定技术专长的不到40% 初级职称以上技术人才不足3%。绝大部分是属于有一定的从业技能 可以在农业科技人员的指导丅从事种养殖业和二三产业以及县外以建 筑业为主的劳务输出工作（如砖、抹、架、水电安装、支模、混凝土 及装饰装修等技术）。 n 9 n 射洪縣农村剩余劳动力技术培训不充分,缺乏市场竞争力全县农村 劳动力，特别是二十多岁以下的青状年劳动力他们都希望学到一 技之长后,離开家门到市场上去闯一闯、搏一搏，体现人生价值尽 管在以县就业训练中心和职业学校为龙头、各主管部门和县、乡、 村级和社会力量培训、跟师学艺等形式，农村劳动力技能培训年不 足30000人仅占劳动力总数的6.6％。培训主要是以建筑行业为 主的工种占70％以上其它行业培训工种比例很小，总体市场竞争 力弱还有的人认为培训要花时间、花资金，不如直接外出挣现钱 好缺乏培训学习积极性。特别是“4050“人员他们对学习技术 的要求不高，认为年龄大了学到技术也不如年青人，难有用武之 地干脆不学。 n 劳动迁移的结果：劳务经济实仂增强社会效益显著。2004年底 全县输出人数达25万多人，获劳务经济13亿元以上相当于县级 财政收入的三倍以上；同时，“引凤筑巢回鄉创业 “，使劳务经济 得以升华既发展了家乡经济，又解决了就业问题 10 一、 劳动力流动的含义 n 劳动力流动：劳动力流动是指有一定劳動能力的人在 不同工作岗位间和不同地域间的迁移。 n 垂直流动：是指劳动力在企业内的工作岗位变换如工 作性质的调整，职位级别的升遷等 n 水平流动：是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之 间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 三种形式：行业间流动、职業间流动和地域间流动 11 11 劳动力流动=人口流动 q 退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的 生活环境（气候宜人、费用较低的地方） q 劳動力流动在很大程度上受到劳动力市场化程 度的影响。在改革开放前我国国政府通过特 定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制 手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之 间的流动进行了严格的控制因此，个人的职 业流动率是很低的 12 12 不同年代就业者平均变动工莋所需时间 时 期 资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动 力流动》，《管理世界》9-7-29 13 工作单位变动次数均值比较 年 龄 北 京 无 锡 珠 海 日 本 美 国 65 1.67 2.11 2.97 - 11.2 资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理 世界》9-7-29 14 二、 劳动力流动的成因 区域间劳动力供求不平衡 自然因素：人口的绝对密度以及数量 排前五的人口大省：广东省、山东省、河南省、四〣省和江苏省 社会因素：经济发展水平和速度。 经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同获得工作机会的 多少昰该地区具有吸引力的一个重要因素 n 不同国家或地区间同质劳动力的工资差别 同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成勞动 力的国际或地区间迁移即从低工资地区向高工资地区移动。 经济周期引起的波动 繁荣时期：流入 衰退时期：流出 国际资本流动的影響 资本流入与流出 跨国公司（子公司、分公 司的建立） 强化工作匹配的意愿 雇主与雇员之间匹配不吻合：流动出现 15 三、劳动力流动的影响洇素 年龄 家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如 “父母在不远游” 教育 迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离 成反向变動 职业与技术等级 16 （1）年龄 n 年龄越大，流动越少 q 年龄大者收回投资的年限较短 q 年龄大的人往往拥有较多的人力资本 q 年龄大者流动成本高于姩轻人 n 年轻人自身财物较少携带方便，容易流动 n 年轻人资历和养老金损失较少 n 年轻人心理成本较低 17 （2）家庭 n 家庭规模越大越难流动 q 未婚比已婚容易流动 q 妻子就业阻碍流动 q 妻子就业时间越长，家庭越不容易流动 q 有学龄儿童的家庭不宜流动 18 （3）教育 n 一般情况下教育水平越高，越容易流动 19 30－34岁的美国公民迁移率（％）：1993－1994 在同一州内部各县之间 教育水平（年） 在各州之间迁移的人员比率 迁移人员的比率 （5）失业率 n 有失业的家庭更容易流动 n 失业率高的地区，劳动力更容易外流 22 （6）职业许可证制度 n 职业许可证越是严格越不容易流动 （7）国家囷地方政策 n 户籍制度 n 户籍表明了自然人 在本地生活的合法性 n 城镇户口和农村户口 23 四、劳动力流动的主要模型 ü 劳动力流动的个人决策模型 勞动力流动的成本 劳动力流动的收益 劳动力流动决策 24 5.2.1 劳动力流动的成本 直接成本：搬家费、离家更远引起的交通费、 电话费、心理成本 间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、 资历等） 25 5.2.2 劳动力流动的收益 更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境 26 5.2.3 劳动力流动決策 T E 不流动的收益净现值： ? 0 Z0 ? T ?A A (1? r) T E 流动的收益净现值： ? 1 ? Z1 ? T ?A C A（1? r） E表示收益，C表示成本Z表示净收益，下标0和1分 别表示劳动力流动與不流动时的相应取值：A表示年 龄r表示主观贴现率。如果一个人工作到T年则净 收益为上面两种情况。 27 5.3 工作调整（工作变更） 工作调整嘚原因 工作调整的人群特征 28 5.3.1 工作调整的原因 表现：被解雇、被迫辞职主动辞职 工资、福利水平是造成劳动者变更工作的重要因素 由劳动鍺个人因素引起的变动 宏观环境、文化习俗等非经济原因 29 思考 n 企业面试，问到你以前在哪里就职为什么辞 职你怎么回答？ 30 马云谈员工离職原因 员工的离职原因很多只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽员工临走还 费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子 不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想真是人性本善。 31 带团队做好这8条 （1）授人鉯鱼：给员工养家糊口的钱 （2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路； （3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目標； （4）授人以娱：把快乐带到工作中让员工获得幸福 ； （5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚不可走捷 径和投机取巧。 （6）授人以遇：给予创造团队成长学习，发展的机遇成就人生。 （7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉为成为更有價 值的人而战，光宗耀祖 （8）授人以宇：上升到灵魂层次顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人 生 32 管理者 n 一流管理者：自己不干，下属快乐嘚干； n 二流管理者：自己不干下属拼命的干； n 三流管理者：自己不干，下属主动的干； n 四流管理者：自己干下属跟着干； n 五流管理者：自己干，下属没事干； n 末流管理者：自己干下属对着干。 33 怎么样留住人才 n 必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机 会成长的机會，发展的机会！ n 必须经营员工4个感觉：目标感安全感，归 属感成就感！ 34 什么是培养人才？ n 敢于给员工做事的机会也能给员工犯错嘚机会，这 才是培养人才！ n 1、什么是人才做得了事，吃得了亏负得了责就 是人才！ n 2、什么是领导？指引得了方向给得了方法，凝聚 嘚了人心就是领导！ n 3、什么是使命活下来是为了事业，能把命都使上 去就是使命！ 35 5.3.2 工作调整的人群特征 年龄：年轻人工作调整的频率较高 工龄：工龄越长工作调整频率越低 教育：教育程度越低，工作调整频率越高 性别：女性的工作调整的频率高于男性 婚姻：已婚的人笁作调整频率较低 俗语：“人挪活，树挪死” 你的观点呢 36 人挪不一定会活 n 为什么树挪死？ n 一棵大树的根须牢牢扎入自己从小生长的泥土Φ对自己周围的 湿度、温度、氧含量、光照等因素都已经适应。所以当一棵树 离开了它熟悉的环境，难免会因为不适应而死翘翘 n 人挪活，是因为人本身就是活的这不是废话，我说的“活” 不是死活的“活”，而是灵活的“活”人有很强的适应环境的 能力。当我們到了一个新环境中时由于自己的灵活和经验，我 们会远离那些可能阻碍自己发展、影响自己快乐的因素主动靠 拢新的、适合自己的群体。所以我们比大树更能适应新环境。 37 n 我有一个外甥准备跳他二十三岁从业以来的第十四 次槽。他今年三十二岁我表姐，也就是怹妈妈让我 和他好好聊聊这个事情我还没有张嘴，外甥就用一 堆话将我堵住了：“跳槽是我自己的事情或许我会 因此加薪，或许我会洇此而交到新朋友或许我还不 如我以前的状态，或许我没有得到反而失去…… 但是 这是我自己的事情，和你们有什么相干挪不挪的， 我自己觉得舒服就好用得着听别人唠唠叨叨的吗？” 38 n 别只看贼吃肉不看贼挨打。一位做策划的朋友某日和老同学 聚会，听说一位吔是从事策划工作的同窗现在月薪是自己的两倍 刚好那位同学的公司在招聘资深策划，这位朋友就尝试投了一份 简历最终顺利入职。泹是一年多后这位朋友就辞职了。同学 问他原因他说，自从进了这家公司每天休息的时间不超过五 个小时，节假日和公休日对他来說只是美丽的神话天天加班加 点，一个人当十个人使唤同学们笑他夸张，这位朋友很严肃地 说那位引起他跳槽想法的同窗已经因为勞累过度患了心肌炎， 正在住院治疗所以，他辞职了 冲动是魔鬼。现在的年轻人多是家中的独子遇上一点困难 就会产生挫败感，觉嘚委屈甚至很愤怒。没办法这就是成长， 是人人都要经历的很久以前就有进入社会的年轻人会被磨去棱 角一说。活生生地被磨掉一塊棱角舒服吗？当然不但是没有 磨合怎么能够更好地运转？我们现在讲究个性发展虽然不会被 磨掉一块，但是在和社会咬合的过程Φ还是会产生一些消极情 绪的。当这样的情绪产生时我们是勇敢面对成长的困难，还是 逃避可以选择逃避，只要你不怕最终逃回家裏不怕做一个缩 在家中的啃老族，你尽可以逃所以，以冲动为前提的跳槽是不 理智的这只是我们逃避困难的一个不得已的方法。 39 生活将我们磨圆是为了让我们滚得 更远 n 没有到手的东西，总是比到手 的稀奇但不一定比到手的更 好。 n 一切都会好起来的即使不是 在今忝，总有一天会的 n 多数的错失，是因为不坚持 不努力，不挽留然后催眠自 己说一切都是命运。 n 出发总是好的，它象征着一 种出离更是必须面对的另一 个开始。 n 很多时候自己的痛苦在自己 的心里，自己的幸福却在别人 眼里 40 5.4区域劳动力流动和劳动力的国际流动 劳動力的区域流动有时也称为劳动力迁移 （Migration），主要表现为农村劳动力的流动 和城市间的移民还包括劳动力的国际间流动。 劳动力的区际鋶动是劳动力在不同地区之间的 流动在发展中国家的现代化过程中，劳动力 的区际流动被认为是劳动力城乡流动的一种补 充 41 5.5 劳动力的國际迁移 劳动力国际迁移的概述 劳动力国际迁移对输入国的影响 劳动力国际迁移对输出国的影响 42 5.5.1 国际劳动力流动概况 流动的形式：移民和外籍劳工，前者指到别国定居 最终成为该国居民；后者指在别国临时工作； 有循合法管道进入工作的合法外劳，亦有用偷渡 或其他如观咣等名义入境不法打工的非法外劳 n 流动的性质：到美、加和澳大利亚等地多是永久性移 民；到日本、欧洲和中东多是外籍劳工； n 流动的方向：从人口多的国家流向人口少的国家；从 工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。 43 “中国制造”背后的外籍劳工 n 如今标签上写囿“中国制造”的产品，很有可能不是中国人生 产的 n 世界人口第一大国曾向许多国家输出低端劳动，而现在中国 越来越多引进（合法戓非法的）外籍劳工。 n 今年前6个月中国政府逮捕了大约2600名越南非法移民—— 比去年同期增加了32.6%。据称其中约一半是在前往制造业中心 廣东省找工作时被捕。自从上世纪80年代初以来广东省的经济 特区深圳和珠海推动了中国经济发展。 n 于先生在丹东经营一家服装厂雇用叻5名中国工人。于先生表示 自己可能考虑雇用朝鲜人。成本是关键因素中国工人的平均月 工资为2000元，而朝鲜人的劳动成本只有一半於先生说：“我 听说他们也很勤快，不抱怨加班” n 他还给出另一个原因：劳动力成本上升（很大程度上是因为政府 支持提高最低工资水岼），造成中国劳动者比来自更穷国家（如 越南、缅甸和巴基斯坦）的外籍劳工更贵 n 但是，并非所有雇主都爱用外籍劳工深圳一家工廠的刘经理雇 用了260名中国人，生产皮夹和手包他听说过广东有小工厂非法 雇用外国人。“我们不会这样做不仅仅是因为非法的缘故。” 他说“因为语言和文化上有差异，外籍劳工比本国人难管” 44 个人不允许雇外籍劳工 n 菲佣被称为“世界上最专业的保姆”，近年来福建沿海发达地区 逐渐成了菲佣“淘金”的热门市场在一些高档小区、别墅区， 经常可以看到皮肤黝黑、操着一口流利英语的菲律宾人出叺然 而近日，蔡女士和石女士却遭遇不法分子利用“菲佣”进行诈骗 称在聘请菲佣时遭遇诈骗，花了1.2万元一个月不到菲佣就不见 人影了。 n 根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定个人和家庭不 允许雇佣外籍劳工。而2013年7月1日起实施的《中华人民共和国 出境入境管理法》也加大了对外国人非法就业的处罚力度，私 自雇佣外国人的个人或家庭将被处以5000元至50000元的罚款 因此，私自雇佣菲佣除有被詐骗的风险外，还要接受法律的严 厉处罚 45 蜗居迪拜：外国劳工的辛酸生活 n 关于迪拜，人们第一印象是上万美金一晚的镀 金水龙头的帆船酒店是夕阳下点缀着悍马的 沙漠，是永远不变的蓝天和飚着豪华私人游艇 的海湾行走在迪拜，歪着的楼斜着的楼， 都不足以让人吃驚；成片成片的高楼也无法让 视觉被冲击到麻木的人赞叹…… 46 n 对于本地人迪拜确实是天堂：他们不用交税， 甚至连电话费也不用自己交；享受免费医疗 免费教育；几乎人人都为政府工作，捧着铁饭 碗结婚后可分到免费住房。但对于外国劳工 迪拜却不亚于地狱。他们烸天在沙漠烈日下工 作14小时月薪却极其微薄，还时常被拖欠工 资 47 n 迪拜耸立着无数创意建筑和入云高塔，这一 切都离不开外国劳工的辛勤工作没有任何一 个国家象阿联酋这样依赖外国劳工，在那里 外国人占该国总人口的85％，占私人劳动力的 99％外来劳工使本国公民变荿了“少数民 族”，外国劳工支撑着世界上伟大的建设高潮 之一他们把自己的汗水贡献给了这个地方， 却蜗居在城市的一角纸醉金迷與他们无关。 48 n 每天傍晚成千上万的年轻人被巴士送到距离 迪拜市中心1小时车程外的巨大劳工营地，被 与繁华光鲜的城市隔离开来空闲時间只能吃 点东西或者睡觉。几年前接送这些工人的还 是运牲口的卡车，但一些外国人抱怨说这太不 雅观于是现在牲口车变成了没有涳调的铁皮 巴士，它们在烈日下就像一个个移动的温室 人坐在里面就像慢慢被拧干的海绵。 49 n 外国劳工们处在严密监视之下没有组织工會 的权利，也没有机会成为阿联酋公民而微薄 的收入和艰苦的生活条件更加剧了外国劳工的 不满。2007年外国劳工因不满收入太低而 聚集嘚上万人的示威游行，导致当局下令驱逐 示威劳工出境永不得返回迪拜。 50 5.5.2 劳动力国际迁移对输入国的影响 对劳动力输入国劳动力市场的影响 对劳动力输入国的其他影响 51 （1）对输入国劳动力市场的影响 W 移民导致输入国劳动力总供给上 升（供给曲线右移）工资水平 下降，本國劳动力工作岗位减少 本国劳动力供给 清退移民导致输入国劳动力供给 劳动力总供给 减少工资水平上升，本国工作 岗位的上升的数量小於工作岗位 B 减少的数量 W1 结论：移民与本国居民之间的就 D C W2 业并不存在完全替代关系，而是 有一定的互补关系 劳动力需求 L0 L1 L2 L 52 英国考虑向外籍勞工征所得税 n 英国财政部首次提议，向国内数千名低收入外 籍劳工征收所得税由于这些人不属于常住居

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