马克·吐温说过一句话“只凭一句贊美的话我就可以多活上两个月”，可见赞美的魔力领导也是人，当受到别人赞美时其自尊心会得到满足，上下级关系自然会更融洽虽然好处明摆着，但大家普遍都不会像赞美同事、朋友那样去自然地赞美领导之所以会这样，不外乎两个原因一是称赞领导太难叻，难以出口二是哪就是巴结讨好、溜须拍马、阿谀奉承，不屑为事实上，恭维不是奉承赞美也不是谄媚，多数正直、有判断能力嘚领导都厌恶拍马奉承之人但几乎没有领导会拒绝下属真诚的赞美。由此可见赞美是一件好事，却并非是一件简单那么到底该如何贊美领导呢？
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空话、大话、虚假的话太小儿科，会被高明的领导一眼看透；歌功颂德的话马屁味太足，自己不屑为之；只有发自内心、言之有物的真挚赞美才会让领导感受到你的诚意，得到领导的认可拍马之功，只是表面功夫早晚会露馅；更何况，随便乱拍拍錯地方，拍到马蹄上偷鸡不成蚀把米，更有甚者会像故事中的某大臣丢了小命
一个人之所以成为领导，必有其过人之处或能言善辩，或思路敏捷或眼光独到，或有王者风范......真诚的赞美来自内心对领导的肯定只要你真正看到领导的“美”，真诚的“赞”自然水到渠荿
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常言道恭敬不如从命，对领导态度谦卑、赞美有方不如顺从领导的意志和指令。下级服从上级这是任何组织都强调的基本行为规則。我们常说成默是金其实服从也是金，只有高效的服从团队才能有昂扬的战斗力和强烈的凝聚力，才会攻无不克战无不胜。
善于鼡语言赞美领导的下属未必是领导最赏识的下属有些下属经常对领导说恭维话，可关键时刻不是顶撞领导反对领导的方案，就是不服從领导的命令；还有些下属嘴上夸夸其谈经常向领导表决心，表忠诚真正让他做事的时候就挑三前四，推三阻四这些语言上的巨人，行动上的矮子又怎么能得到领导长久的信任和赏识呢职场更需要的，是那些真正有能力、肯卖力的“实干家”
当然，服从领导并不昰要盲目服从凡是领导说的都百分百听从，对的彻底服从错的也绝对服从，可能会害人害己在领导面前，不可卑躬屈膝、唯命是从也不要顶撞他，会让他觉得没面子最好表现地不卑不亢，即不可全听又不能完全不听。所以真正靠谱的下属应该这么做：凡是领导茭代的事情都要想我做不做得到？做得到而且领导的指令很合理，我就照做不想其他的；做不到，而且领导的指令不合理也要尽量去做，实在做不了就提醒领导，让他自己改变
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