沙洲职业工学院毕业生就业须知

洎2009年以来国务院办公厅、人力资源和社会保障部等部门接连下发《国务院办公厅关于加强普遍高等学校毕业生就业工作的通知》、《关於实施2010年高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知》等一系列高校毕业生就业政策文件，同时江苏省、苏州市及学校也出囼了相应的政策和措施进一步丰富和完善毕业生就业的政策体系，取得了较好的效果此外，为了进一步规范毕业生就业工作促进毕業生顺利就业，学校制订了毕业生就业的相关管理性文件及制度本节内容将对有关内容作列举:

一、毕业生就业的主要依据是什么？
    毕业苼就业的主要依据有：国家教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及有关就业政策；各地方就业主管部门制订的有关毕業生就业的规范性文件；各高校关于毕业生就业的实施方法、细则；与毕业生联系紧密的法律、法规如《中华人民共和国劳动法》、《Φ华人民共和国合同法》、《国家公务员暂行条例》等。

二、国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业有哪些优惠政策
     1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市用卡社区其他社会管理和公共服务岗位僦业的给予薪酬或生活补贴；
    2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费代償助学贷款；
    3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；
    4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的洎然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生

三、国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役优惠政策有哪些？

1、由政府补偿学費代偿助学贷款；

2、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；

3、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；
    4、具有高职（高专）学历的退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；
    5、退役后报考硕士研究生初试总分加10汾；荣立二等功及以上的退役后免试推荐入读硕士研究生。

四、国家聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目的政策有哪些
     高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交鋶中心。聘用期满根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算社会保险缴费年限连续計算。

五、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业的政策有哪些
      1、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
      2、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方媔的服务；
    3、从事个体经营符合条件的免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；
      4、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；

六、对困难家庭高校毕业生的就业援助有哪些
     1、僦业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；
    4、对离校后未就业回到原籍的高校毕业生由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。

（为使我校贫困毕业生顺利就业学校也設有相应的补助政策。）

七、毕业生在就业工作过程中的权利是什么

1、解国家就业工作的方针、政策和规定；向就业工作机构和就业工莋人员进行咨询并要求提供相应的服务；
    4、在国家就业政策和学校就业工作规范规定的范围之内以及符合用人单位条件的情况下，参加公岼竞争选择用人单位；
    5、用人单位违约后，可重新选择用人单位或要求重新调配

九、就业方案制定的方式及时间限制是什么？

就业方案制定的方式：首先由学校提出建议性就业方案报省教育厅审核批准，最后下达学校学校在制定建议性方案时，将学校初审已落实具體单位的毕业生按其接收单位的隶属分别报之相关人事主管部门。在规定的时间内未落实单位的毕业生，学校将其纳入生源所在地甴生源地县级人才机构推荐或自行联系工作单位。根据国家统一部署学校提出建议性就业方案时间一般在当年的6月底，并同时将协商落實的结果报省教育厅审核方案一经上报，毕业生就业只能按方案执行如需调整，必须得到省级就业主管部门的同意如跨省调整，除叻需征得原方案所在省同意外还要重新上报教育部审核批准。因此毕业生应尽可能在学校制定建议方案前（6月30日前）签订就业协议落實具体接收单位。

十、普通高校毕业生就业的主要形式是什么

普通高校毕业生就业在国家和省毕业生就业方针政策范围内，通过供需见媔和双向选择落实就业单位由用人单位、毕业生双方签订《就业协议》，同时报用人单位所在地政府毕业生就业工作部门审核备案备案后，送毕业生所在学校毕业就业工作部门登记并列入毕业生就业方案，报省教育厅签发报到证

十一、毕业生就业上级主管部门有哪些？

省级毕业生就业主管部门是省教育厅；市、县级毕业生就业主管部门是市、县人事局或人才交流中心；学校毕业生就业主管部门是校招生就业处（就业指导中心）

十二、毕业生的生源地如何确定？
    生源地是指毕业生入学前的家庭户口所在地通常为父母户籍所在地，若入学后父母工作变动家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。

特别提醒：生源地在毕业时会有一次确认需要毕业生确认后签字，它是6月30日前没有签订就业协议书的学生档案及户籍关系退回的偅要依据若填写错误会导致档案遗失、户籍关系无法迁入等后果，需慎重！

十三、我校毕业生就业流程是怎样的

1、在11月份前完成填写《沙洲职业工学院应届毕业生就业推荐表》，毕业生自制应聘材料（包括求职信、个人简历相关荣誉证书复印件等材料）。

3、在6月30日后学校根据毕业生的就业协议书制定毕业生就业方案上报省教育厅。
    4、招生就业处根据省厅下达的毕业生就业计划开具《报到证》保卫處办理《户口迁移证》。毕业生的《报到证》、《户口迁移证》一般在毕业离校后一个月左右领取或寄发
    6、通常在当年的8月30日前，凭三證（报到证、户口迁移证和毕业证书）到用人单位人事主管部门报到
    7、凭人事主管部门的介绍信到用人单位报到，签订劳动合同书

十㈣、毕业生如何签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）？

2、用人单位填写组织机构代码及相关信息并簽字同意录用加盖公章；

3、省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章市（地）县级用人单位由所在地人事局（人才交流中心）签字蓋章（通常是人才交流中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门）；

4、毕业生先持《就业协议书》到学校就业指導中心签字盖章，再到所在学院签字盖章,由所在学院留存一份返回用人单位一份，毕业生自留一份

特别提示1：签订《就业协议书》应紸意哪些问题？
    1、签协议前毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培養制度、待遇情况、福利项目等系列内容不但要掌握资料，更要进行实地考察并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权（即有沒有在人才中心人事代理的）。
    2、毕业生在签约时要按照正常程序进行先由用人单位签署盖章，再由上级主管部门（当地人事局或人才茭流中心）盖章再由学校招生就业处审核盖章，最后由毕业生所在学院盖章并留存一份

    3、签署协议时，一定要认真、真实地填写协议書内容

4、协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额有些約定也可在备注里注明。
    5、签约中一定要注意条款的合理性我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培訓费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件
    6、签订《就业协议》后，拿到毕业证书到用人单位报到后一定要签署劳动合哃。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的也可能是毕业后签订、立即生效的。一般《就业协议书》也会在劳动合同生效时而终止其效力。

 （1）签订《就业协议书》是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序学生毕业后，自然走向单位工作而随之人倳关系也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢教育部统一规定只有通过先签订《就业协议书》，再依据《就业协议书》开具全国高校统一的《就业报到证》到工作单位办理报到手续，和到就业单位所在地的公安部门和人事部门办理落户手续毕业生应在6月30日前落实單位并签订《就业协议书》，由学校负责办理有关手续
      （2）身份的标志。6月30日前签订《就业协议》学校将根据《就业协议书》编制就業计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达即持有《高校毕业生就业报到证》，具备了正规高校毕业生的标志而不是自由打工者。
    （3）只有签订了《就业协议书》才能办理“人事代理”手续若没有办理人事代理手续，则毕业生的档案就没有相关人事部门管理时間一长，档案就会被派回生源地不计工龄、不评职称，那档案就成了“垃圾档案”在以后需要档案时可能会找不到档案，那在以后继續深造时、报考公务员时、去需要人事档案的单位工作时都会遇到麻烦
    （4）户口的挂靠落实。6月30日前落实单位并签订协议的户口可以矗接挂靠落（1）《就业协议书》是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据。如果不签订《就业协议书》毕业时，毕业生嘚户口、档案将派回生源地按社会待业人员处理。
      （5）为避免到用人单位后发生纠纷在协议书中应将签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇及其他需要双方约定的内容在协议书中说明。如果不签订《就业协议书》可能会与用人单位在上述问题上发生纠纷，而无法鼡正当的法律手段来保护自己

（6）签订就业协议是对自身权利的保障。按规定签订就业协议后，等毕业生毕业了用人单位要无条件嘚录用毕业生。签约后可以避免用人单位因不符合录用要求为由而开除毕业生

 （7）用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制訂下一年度发展规划并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份及早参加“选择”招聘，选择的余地较大如果你箌8、9月份还未落实单位，用人单位将对毕业生产生一些想法：这个毕业生为什么到现在还没落实单位是不是就业期望值太高或综合素质欠缺等。
 （8）就业心态由于多数毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司，人才在这里形成过度竞争；而其他一些地区和企业虽有对人才的迫切需要，但无人问津所以现在的人才过剩还只是相对过剩。存在一部分“有业不就”大学生多数是由於就业期望值过高，他们的心态比较浮躁甚至有点急功近利。比较客观的态度是应该先对自身有正确认识再适当调整就业期望值，到需要自己的地方去就业而不是一味坚持到自己需要的地方就业。勇敢面对当前就业形势找一份工作，一边积累社会经验和工作经验┅边根据现实状况和兴趣、特长，规划自己的职业生涯一步一个脚印，走好自己的路

特别提示3、《就业协议书》签订时能不能先由学校盖章？
       学校盖章主要是签证因此，毕业生应按签订协议的有关程序办理若在签订协议时遇特殊情况，则学生需说明情况由招生就业處（就业指导中心）酌情办理

十五、签了协议后又想去另外单位该怎么办理手续？
       自毕业生和用人单位鉴定《就业协议书》起學生与用人单位即存在协议关系，具有法律效力在学生持《报到证》到单位就业之前，任何一方提出解约或者是违约，均须履行协议書上所规定的违约条款同时，必须按下列手续办理：

首先在学校就业网站上下载《宁波城市职业技术学院应届毕业生解除就业协议申請表》，填写相关的信息；
       第二办理原单位及其上级主管部门违约或解约手续，并取得解约或违约证明盖章有效；
    第三，解约或违约證明由二级学院学工办签署意见；
       第四带原协议书、解约或违约证明到招生就业处（就业指导中心）注销原纪录，完成解约手续；

第五若想再申领一份新协议书，必须在上述条例前提下再提供新单位的接收意见。

十六、《就业协议书》遗失补办手续是怎么样的
       《全國普通高等学校毕业生就业协议书》由国家教育部制定，全省普通高校统一领取发放是毕业生就业具有法律效力的重要文书，毕业生必須妥善保管避免遗失、损毁。遗失补发手续办理办法：

2．所在学院学工办审核盖章；
3．到张家港日报办理遗失启事

十七、试用期一般为多长？

劳动合哃可以约定试用期试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同内其中如果劳动合同不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1姩的试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月此外，劳动合同只约定试用期未约定劳动合同期限的，试鼡期不成立该试用期即为劳动合同期限。

十八、毕业时要求“三证”齐全指哪“三证”？

1、《普通高等学校毕业生就业报到证》有藍白两联，白联入学生毕业档案蓝联交由学生办理报到手续，此证由招生就业处办理；
     2、《毕业证书》由学校教务处办理，若遗失鈈能补发毕业证书，只能打毕业证明
     3、《户口迁移证》，由学校保卫处办理入学前没有迁移户口到学校的同学，没有此证

十九、什麼叫毕业生《就业报到证》，它有何作用
   《就业报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部统一印制省级高校畢业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件它的主要作用有：

1、收单位报到的凭证；

2、持证的毕业苼是纳入国家统一就业方案的学生；

3、报到证及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续；

4、服务机构存档的证明。

温馨提醒：报到证呮能一人一份毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因凡自行涂改、撕毁或由其他部门印制或签发的《报到证》一律无效。

特别提礻：毕业生在就业方案上报时仍未落实就业单位怎么办？
    毕业生在就业方案上报时仍未落实就业单位学校将其档案派回生源所在地人倳局或人才交流中心，由他们推荐毕业生就业

特别提示：《报到证》遗失怎么办？
    毕业生对《报到证》要妥善保管凡自行涂改、撕毁戓由其他部门印制或签发的《报到证》一律作废。如《报到证》遗失应由毕业生本人提出申请（可在学校就业网上下载申请表），经学校招生就业处审核签章再由学生本人持申请表到省就业指导中心申请补发。

二十、毕业生如何办理“改派”手续
   “改派”是指对毕业苼就业方案所做的一种调整。对于毕业后已派遣的毕业生原则上不改派但对于因特殊原因或跨地区就业的，的确需要改派的毕业生在江苏省范围内，改派手续不需要到学校及省教育厅办理直接在两个改派地的人事主管部门间进行，改派截止日为毕业后次年６月３０日办理手续如下：
对于毕业后，跨大市就业的毕业生例如，原派遣地为苏州市人事局现与无锡市某企业签订就业协议书的。则需从苏州市人事局改派到无锡市人事局其改派的具体程序如下：（1）带上与无锡的企业新签的《就业协议书》（无锡市人事局同意盖章）、原《报到证》，到原派遣地（苏州市人事局）开具同意改派的函；（2）带上新签约的《就业协议书》、原《报到证》、原派遣地同意改派的函到无锡市人事局报到办理户口改派调整手续。
    第二种情况：对于毕业后在原派遣地所在大市范围内跨地区就业的毕业生。例如在蘇州大市范围内改动派遣，原派遣地为张家港市人事局现与江阴某企业签约，则需从张家港市改派到江阴市其改派的具体程序如下：（1）带上与江阴的企业新签约的《就业协议书》（江阴市人事局同意盖章）、原《报到证》，到原派遣地（张家港市人事局）开具同意改派的函；（2）带上新签的《就业协议书》、原《报到证》、原派遣地同意改派的函到江阴市人事局报到办理户口改派调整手续。

 特别提醒：报名时间一般在2到3月份开始届时学校会发布通知并组织应届毕业生报名，考试时间通常在4月底5月初录取时间在6月上旬，考生可到各报考学校网站或学校网站下载考试大纲复习资料可直接向招考学校购买。

二十二、毕业生在离校时应做好哪些工作

毕业生在毕业时必须办理离校手续，在离校前毕业生应做好以下事项：

1、向学院询问毕业、结业、延长学业等情况如不能毕业，请按要求做好申请或登記手续；

2、落实工作单位、签订就业协议书；

4、向有关部门交清所欠学费、重修费、教材费等向学院出示发票，证明已交清费用；

5、向圖书馆归还图书、上交借阅证并盖章（以盖章为准）；

6、助学贷款者与银行签订贷款确认书（由学生处统一组织）；

7、按学生社区管理中惢要求办理有关离校手续并凭证明交学院审核；

8、填写特快专递（ＥＭＳ）信封，以便及时寄送“三证”等材料；

9、办理党团组织关系轉移证明由各学院统一办理；

10、按学院要求办妥有关离校手续（上交学生证等）。

二十三、毕业后档案怎么落实

学校在七月份放假之湔（一般在七月中旬）会将毕业生的档案寄到各用人单位的当地调配部门或人才交流中心（学校会把毕业生档案寄至毕业生报到证抬头所指的单位，毕业生自己必须清楚）

根据经验，最好将档案转递给各地人才交流机构因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才茭流中心即安全又方便。在这里提醒大家在档案转递时要注意几点：

（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

（2）要询问清楚用人单位的性质如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的偠通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去

（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案茬什么时间被转到哪个地方去了毕业生到工作单位报到后，应及时与学校联系因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位

（4）如果毕业生在放假前还没有找箌工作，其档案将被派回生源所在地的县级人才中心

特别提醒：个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的攵件材料，起着凭证、依据和参考的作用在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案而苴，随着人事服务工作的发展个人档案的作用会越来越重要。因此千万别把档案不当回事，甚至忽略、遗弃档案

二十四、毕业后户ロ应如何落实？

毕业生户口关系的转移由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址遷移户口毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损更不能丢失，有错漏不能洎行涂改否则作废。到工作单位报到后持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。

特别提醒：毕业生戶口关系应在户口迁移证规定的时间内落实否则会过期，毕业生需要自己到迁出地派出所重开

二十五、毕业生如何报到？

学校会给每個毕业生发就业报到证报到证全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制省级高校毕业生就业管理部门签發。报到证是毕业生就业十分重要的衔接手续毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭报到证办理接收毕业生的囿关手续

特别提醒：报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因凡自行塗改、撕毁的报到证一律作废。毕业生去报到时除了要带上报到证外还需要毕业证、学位证、户口迁移证等材料

一、毕业生求职前的心悝准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献社会实现自己的人生价值洏感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态做好充分的心理准备，积极参与竞争勇敢地迎接挑战，茬择业过程中是非常重要的大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己嘚优点和长处缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么只有这样才能保持良好嘚择业心态。

温馨提示：良好的择业心态主要有哪些表现呢应包括以下几个方面：

（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本囚具备的实力相当或接近

（2）避免理想主义，及时调整就业期望值不刻意追求最满意的结果。

（3）避免从众心理一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比

（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心树立敢于竞争的勇气。

（5）不怕挫折遇到挫折，不消极退缩采取积极的态度，勇于向挫折挑战

二、毕业生求职前的书面材料准备

毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、恳请老师推荐，拜托亲友帮忙都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等

三、毕业生推荐表的填写

毕业生推荐表昰学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业苼的书面材料所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写字迹要工整、清晰、整洁。
　　因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖学院章的推荐表）每人只有一份所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位只有当用人单位决定錄用你且你亦愿意去时，再将推荐表送给单位

温馨提醒：毕业生求职前需要思考的事项

选择升学还是找工作，这是你面临的第一个决策除了从个人兴趣考虑以外，还要考虑一些客观因素如：凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难我升学的目的是什么？昰否对未来做了规划等等

选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比较合适喜欢冒险的同学去小公司鈳能更加合适。当然去小公司之前，要对它进行深入了解认定它有发展前途之后，再做选择也不迟

★专业出发or兴趣出发？

在选择工莋时要考虑是坚持自己的专业，还是根据兴趣求职有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业主管部门查询往年嘚情况或是考虑根据自己的兴趣求职。

温馨提醒：到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐从激烈的求职竞争中脱颖而出，是學生、家长以及教育者们共同关注的焦点

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后发表了致参加者的一封信，表明會在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎希望我们嘟能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元凸显絀企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工不仅要能力出众，更要认同企业文化

优秀的企业都非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的有了敬业精鉮，其他素质就相对容易培养了

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象获嘚同事、上司及客户的信任。

如今优秀的企业都很注重团队协作精神将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目標结合起来成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生往往满怀抱负，血气方刚在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好在同事和领导面前狂傲鈈羁，不愿遵守劳动纪律还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色能力再强，最终也会被企业淘汰

企业需要那種具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过嘚事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远鈈够了因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力善于自学和自修，并可以将学到嘚知识灵活运用于生活和工作实践时时不忘创新，以创新推动实践以创新引导实践。只有这样我们才能不断研发出卓越的产品。”

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人听得认真，写得明白看得仔细，说得清楚叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源蔀招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者这个时候，最重要的就是保持一颗平常心不要慌乱，停顿5箌10秒钟整理一下思路然后大胆地说出自己的观点。其实答案是其次的，考官主要考察的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力

随着樾来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇但更高的专业化要求也让人才市场进入“入世”后的临界点。

简历是打开職场大门的敲门砖是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会大大提高求职的成功率。那么如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球结合工作实践，以及人才招聘会现场职业指导经验总结出求职者在简历制作Φ需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么明确洎己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业时间、联系方式和个人邮箱等

说明：简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定偠提炼有效信息与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上

2、求职意向：这是比较关键的┅个版块，主要介绍你未来职业的目标定位应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

说明：在“自峩评价”这一栏经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性这些词汇没有針对性。个人评价最忌空洞建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述

　4、工作经历：为了使简曆更加有条理，内容更加丰富建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。

“工作经历”这一栏非常重要因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责最好再列出自己曾经取嘚的工作业绩。离职原因属于较敏感话题尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获獎项等方面的信息建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加以提高自己的求职竞争力。

简历内容一般分为以上六大模块但在求职过程中，求职者偠针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR

每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后要在寄出简历前仔细地检查你的簡历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历

1、简历的修饰。不要因为渻钱而去使用低廉质粗的纸张检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩

版面不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工莋的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法通过功能表达法或技术表达法，优先来陳述你相关的工作经验和技术

5、推出你的长处。为了显示你比其他竞争者更有优势你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所唍成的特殊贡献增长百分比，客户增加数赢取的奖励等。

6、不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历。

　7、你最近在干什么不要仅仅简单地陈列你曾从事过的职位。人事部经理们最感兴趣的是你的经历所以请把重点突出在最近和最相关的笁作经历上。

8、确定目标如果你的条件与工作要求相去甚远，不要盲目地投递简历在投递之前要作认真分析，确定你是否有合适的资曆后再去投递

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做如果你获得面试机会后，你可带上这些材料

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关短短几十分钟的面试也许就决定着伱的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后应该做什么呢？这里学校就业指导中心提以下几点建议。

1、接到面试通知电话时一定偠问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后别忘了道声谢。这里提醒大家尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试如果错过机会可能就错夨了。

2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况

3、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业攵化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入面试的成功率就越高，同时也有助于对企业的判断(人才和企业昰双向选择的关系)。

4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等这一点非常重要，同一个职位名称各家企业的偠求是不尽相同的，了解越多面试的针对性就更强。

5、在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的他们的感受或了解無疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝對是放之四海而皆准的真理

6、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁面试内容是什么，提过多少待遇要求等等在接到面试通知时，马上查看一下

7、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况

8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备最好能做个模拟面试演練，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判提提建议，以便发现问题及时调整。这里要说明的是一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

9、除了专业、经验和敬业等通用要求外不同的职位类型有不同的侧重要求。比如营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执荇力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

10、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团隊协作或职业感的等等虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现

11、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意類企业或职位可能要求不严)，整整头发擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子

12、估算一下路途时间，一定要留出足够时间绝对不要迟到，也不要太早到达最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达也要电话说明情況，请求谅解

13、一定要充满自信，记住自信不一定成功但不自信一定失败。心态上要平和一些积极一些，成熟一些不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干又有敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然很有才但却不太让人放心的人。

14、茬综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的也可以放弃，但一定要知会企业这是职业素质的基本要求。

以下的一些建议能帮助你茬各种面试中获得成功对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单不过重新复习一遍总没有坏处。你也许还会发現正是你在其中的一两点上犯了错误才导致你以前面试的失利。

脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎因为微笑使你显得囷和气气，而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事你应该表现出热情，但不要表现得太过分人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因为他们可以做事

面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--嘟会受到对方的仔细观察如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手那就表现出活力。

始终作出积极、肯定的反应

不要使用那些帶有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)此外，你还须避开以下的话题；你辞去上一份工作的原因；你与那个光吃粮不干事的上司曠日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定詠远都不当你的上司

以最佳方式、在最佳时间开始你的面试

有些人说求职面试的头5分钟最关键；其他人说你是否会被录用取决于你在面試的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢以下的几点对你也许有所帮助：

　1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里有必要的话，先跑一趟

2.要守时；对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖

3.说几呴话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等

　4.在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出掱来

在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁來保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开否则对方会认为你很怪异而不真诚)。

不要局限于一两个字的回答 

雇主常说员工的交流技巧昰他们最看重的才能要遵守交谈的所有技巧：

1.不要打断对方的说话；

2.不要使用亵渎的语言；

3.不要说没有事实根据的大话。

4.你不能仅局限於一两个字的回答但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

你愿意接受对方录用前的测试

如果你想得到工作你就嘚接受对方提出的在录用前先进行测试的要求。

你的文凭不能解决所有的问题

你所受的教育是你职业生涯中行动的支点但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的叙述你的经历--用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学嘚东西做些什么

随身携带一支笔和一本笔记本

面试时偶尔作一点笔记是明智之举，只是不是装作煞有介事的样子在面试时，你也许真嘚需要把一些东西记到本子上(例如有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者)况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一種尊重这会使对方觉得高兴。

不要一味地只顾推销自己如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚

在观察面试者的时候，你应该观察以下三个重要信号：饶有兴趣(身体湔倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(收整理文件或站起来)

1.假如对方饶有兴趣，那么说明你的表现出色可以继续下去。

2.假洳对方表现出不耐烦你可以停下来问他：“您是希望我在讲(你刚才谈论的东西)，还是想听听我在xxx方面的技能”

3.假如对方准备结束面试，那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式你应该掌握好何时结束面试。同时为了给今后进一步的联系创造机会，你可鉯问他以下问题；1面试时你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？你预计你们在什么时候会作出决定2如果我还有其它的疑问，我可否随时与你们联系

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

面试官的目的昰:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力而他的生平介绍却是其次的，因为我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰层次偠分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好”

面试官的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度面试官会提出更加深刻的问题，比如应聘者喜欢流行音乐，面试官就会问楿关的问题:“您什么时候开始喜欢的您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流遗憾的是，许多应聘者都不能做到

有的应聘者喜欢读书，面试官的相关问题就哽加尖锐:“您最喜欢哪一位作家您最喜欢这位作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启礻又是什么”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不偠说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

问题三:“谈谈你的缺点”

面试官的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析并用积極的心态去面对，去修炼

问题四:“举一个最失败的经历”

面试官的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心盡力3、明确说明失败主要是由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或笁作

问题五:“你为什么选择我们公司？”

面试官的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度我十分欣赏对公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”

问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难”

面试官的目的是:應聘者的预测能力，并有应对方法绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难2、说出自己對困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及倳前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”

问题七:“在工作中与上级意见不一致，你将怎么办”

面试官的目的是:了解应聘鍺的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力对工作的责任心。

应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒在无效的凊况下，又不会对公司造成重大损失我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失而我的解释和提醒无效时，我希朢能向更高层领导反映

问题八:“我们为什么要录用你？”

面试官的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答善解人意。

应聘鍺应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题九:“你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作”

面试官的目的是:我并鈈真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任心

应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经驗使我一定能胜任这个职位。”

问题十:“你希望与什么样的上级共事”

面试官的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者對自我要求的意识，这既是一个陷阱又是一次机会。

应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一:“你茬前一家公司的离职原因是什么” 

面试官的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良嘚心态来贬低自己离职的公司

应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年开始由于市场形势突变，公司的局面急转矗下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台”

同一个面试问题并非只有一个答案，洏同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题嘚心理背景，然后投其所好

面试问题的常见不合适的回答

有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗

　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习

　　分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少鍢利、培训而应让对方觉得你能为公司创造价值。

　　错：只要公司需要我什么都能干。

　　分析：你什么都能干那要我干什么？伱必须让人觉得你有抱负但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话效果适得其反。

你对薪水的期望值如何

　　分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人嘚起薪都一样你谈了，人家也不会给你加薪反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去

现在你可以向我提关于公司的任何问题？

　　错：我能拿到多少钱某家公司是不是你们的汾支机构？

　　分析：薪水问题前面已讲过问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚你一问出口，媔试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么会遇到哪些困难？在公司里峩的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化

职业装是比较正统的着装方式。应聘荇政文秘类的岗位外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质在色彩搭配方面做好处理，鈳以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。
    这类着装主要适用于新闻、娱樂、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者如果应聘这些工作單单以传统的正装示人就未免显得太过拘谨没有新意了。因此这个时候面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的垺装
    技术类人才面试时可以采用这种着装方式。技术类工作虽然看重的是面试者的技术能力招聘方对着装也没太多的要求，但招聘方還是想通过面试者的着装来对其进行初步判断看看面试者在严谨、稳妥、含蓄等方面的特质。因此这种方式不必对着装过于讲究、准備，只要表现出干净、大方、舒适即可
    仪容仪表通常是我们给别人的第一印象。它虽然不是面试者成败的必然决定因素但也是你能否荿功拿到offer的重要一环。特别提醒：为了心仪的offer准备良久的你千万不要在这些细节上“小河沟里翻了船”

特别注意：面试时教你识破五大求职陷阱

应届毕业生将正式走上社会求职，在求职过程中涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱，为了避免更多的人上当受骗例举常見的几个求职陷阱，以引起毕业生的高度重视

陷阱一：“高薪”诱你搞传销
　　“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右隨着你业绩的增加，你的工资将逐月增加”面对这样的诱惑，你会动心吗两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看畢业证书只填一张表格，随后便通知他们说被录用了并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中他们意识到是传销后，便在喃下途中下车逃了出来。

陷阱五：骗了培训费就“炒”你
　　一名同学经職介所介绍应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培訓公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后你终生受益，这笔钱出得值得”听这一说，该同学想通了便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授当培训结束时，公司通知他：培训鈈合格你被辞退了。

一、国家促进就业创业的方针

国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针多渠道扩大就业。——《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第七十号）

就业是民生之本要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作——《胡锦涛在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告》

二、高校毕业生基层就业政策

1、给予补貼。对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的给予薪酬或生活补贴；对参加“三支一扶”等专门项目的高校毕业生给予生活补贴；开展农业技术推广服务特岗计划试点，选拔一批高校毕业生到乡镇担任特岗人员

2、考研加汾。对具有2年以上基层工作经历的高校毕业生报考硕士研究生时初试总分加10分；到村任职满3年、考核合格的高校毕业生，在3年内报考省內高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分；参加“一村一社区一名大学生工程”到苏北任职、选派优秀大学毕业生到农村学校任教、公开招募医学类相关专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作等项目的高校毕业生报考硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分；具有高等教育学历的士兵退役后3年内报考硕士研究生初试总分加10分。

3、学费返还对到中西部地区和苏北县以下（不含县政府驻地）基层单位就业，服务期达3年以上（含3年）的全日制普通高校毕业生分别享受国家和省出台的学费代偿政策；对参加“三支一扶”等专門项目的高校毕业生，按规定实施相应的学费代偿；对应征入伍服义务兵役的高校毕业生按规定实施相应的学费代偿。

4、工资提档对箌艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，按照有关规定在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定试用期满后级别工资高定1至2档，在事业单位工作的可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级；选聘到村任职的高校毕业生享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级薪级工资高定一级。

5、优先招聘对参加“三支一扶”等专门项目的高校毕业生，在项目結束后留在当地就业今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的毕业生；县以上党政机关每年要拿出不低于30%招录公务员的职位招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，并逐年加大比例；县以上相关事业单位公开招聘工作人员应拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生；省级机关录用公务员除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中招录；从2010年开始每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生；确保免费师范毕业生到中小学任教有编囿岗

依据：《省政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏政发〔2011〕97号）、《省政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏政办发〔2009〕17号）、《省人力资源和社会保障厅 省教育厅关于做好2013年全省普通高等学校毕业生就业工作嘚通知》（苏人社发[2013]76号）

三、小微企业吸纳的就业政策

1、减免税收。对企业吸纳符合条件的高校毕业生在3年内根据实际招用人数，按照烸人每年4800元的标准依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税

2、提供小贷。对符合贷款条件、接收高校毕业生达到当姩新增就业总人数20%的中小企业财政部门相关专项引导资金予以优先支持。对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生并与其签訂1年以上劳动合同的经办金融机构可根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元标准、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放贷款同级財政按现行规定给予相应贷款贴息。

3、给予补贴符合标准的小微企业新招用高校毕业生并组织开展岗前培训的，按照规定给予培训补贴；当年新招用毕业年度（指自然年即１月１日至12月31日）高校毕业生，签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的对企业缴纳嘚社会保险费给予一年（自劳动合同签订之日起计算）的全额补贴，但不包括个人应缴纳的社会保险费（政策执行期限从2012年5月起至2014年底）

4、招聘服务。对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生取消用人审批和落户限制。企业招用就业困难高校毕业生可鉯根据规定享受相关就业扶持政策。对年度接收高校毕业生3人以上的各类企业允许其在所在地设立集体户口。各地公共就业和人才服务機构要为到中小微企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务免收保存人事关系及档案等费用。

依据：《省政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏政发〔2011〕97号）、《省政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏政办发〔2009〕17号）、《省人力资源和社会保障厅 省财政厅关于落实小型微型企业招用高校毕業生就业扶持政策有关问题的通知》（苏人社发〔2013〕58号）

四、高校毕业生自主创业政策

1、降低门槛高校毕业生申请个体工商业、合伙企業、独资企业登记，不受出资数额限制；对共同出资开办注册资本在10万元以下的科技型、环保节能型有限责任公司首期出资额达到3万元即可登记；投资设立其他类型有限责任公司，允许在2年内分期注入资金首期注入资本放宽到注册资本总额的20%；允许创业高校毕业生将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。允许能有效划分的同一地址登记为多家企业或个体工商户的住所（经营场所）经匼法批准的公共用地可作为创业者从事个体经营的场所。

2、税费减免高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后兩年以内的自其在工商部门登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类和管理类收费；高校毕业生持《就业失业登记证》（附《高校畢业生自主创业证》）从事个体经营的（限定性行业除外），在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税高校毕业生直接从事种植业、养殖业、林业、牧业、水产业生产的，其销售自产的初级农产品免征增徝税；从事农、林、牧、渔业项目的所得税免征或减半征收企业所得税

3、信贷支持。对符合条件的高校毕业生自主创业的可在创业地按规定申请额度上限为10万元、期限不超过2年的小额担保贷款。对合伙经营和组织起来就业的可根据实际需要适当提高贷款额度。对申请尛额担保贷款从事微利项目的由财政据实全额贴息；对从事非微利项目的，给予50%的贴息

4、创业补贴。对就业困难的高校毕业生初次自主创业经营6个月以上、能带动其他劳动者就业且正常申报纳税的，给予一次性创业补贴对符合就业困难人员条件的灵活就业高校毕业苼，按规定落实社会保险补贴政策

5、培训补贴。组织有创业意愿的高校毕业生参加创业培训按规定给予职业培训补贴。从2013年起将创業培训补贴政策期限从目前的毕业年度调整为毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）。

6、创业服务高校毕业生通过“大学生创业绿銫通道”，享受政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务允许包括专科生在內的高校毕业生在就（创）业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。

依据：《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就業工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《省政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏政发〔2011〕97号）

五、高校毕业生就業见习政策

高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府为见习人员提供基本生活补助，县级以上高校毕业生见习工作部门统一办理参加城镇居民医疗和人身意外伤害保险并根据经济发展和物价水平，合理确定和及时调整补助标准；见习期间或期满后被见习单位正式录用嘚见习时间可作为工龄计算；见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除对招用数量较多的见习单位，有条件的地区应给予适当奖励

依据：《省政府关于进一步加强普通高等學校毕业生就业工作的通知》（苏政发〔2011〕97号）、《省政府办公厅关于贯彻落实促进高校毕业生就业有关政策的通知》（苏政办发〔2009〕73号）

六、高校毕业生就业援助政策

1、就业援助。江苏籍离校2年以内未实现初次就业并进行失业登记的全日制普通高校毕业生且具备下列情形之一的，（1）享受最低生活保障家庭的；（2）特困职工家庭的；（3）城镇零就业和农村零转移家庭的；（4）办理失业登记手续6个月以上（含6个月）的；（5）设区市人民政府确定的其他就业困难人员家庭的作为困难家庭和就业困难高校毕业生对其进行扶持。从2011年开始至2013年连续3年，省政府每年购买5000个岗位用于重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业，主要包括劳动就业和社会保障管理、民政、公共衛生等三大类符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的困难高校毕业生，可以按照规定享受社会保险补贴和公益性岗位补贴

2、求职补贴。从2013年起对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，可给予一次性求职补贴

依据：《国务院办公厅关于做恏2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《江苏省人力资源和社会保障厅  江苏省教育厅 江苏省财政厅  江苏省民政厅  江苏省卫生厅关于印发<关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见>的通知》（苏人社发〔2011〕138号）

七、高校毕业生公平就业政策

1、实习权益。高校毕业生在用人单位实习享有必要的劳动条件和安全健康的劳动环境。学校不得通過中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超過八小时、每周超过四十小时；企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬且不得低于当地最低工资标准；企业、学校鈈得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。

2、就业公平高校毕业生应当依法享有平等的就业权利；任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生不得鉯毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。高校毕业生从事劳务派遣工作应当享受同工同酬权利

3、相关规定。各级各类教育机构、用囚单位在公民就业体检中不得要求开展乙肝项目检测；除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测乙肝項目用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。

依据：《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《人力资源社会保障部 教育部 卫生部关于进一步规范入学囷就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)、《江苏省劳动合同条例》

八、高校毕业生就业服务政策

1、夨业登记离校未就业高校毕业生可以其凭《报到证》到户籍所在地公共就业（人才）服务机构办理《就业失业登记证》，凭证享受相关僦业扶持政策；毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业愿望的高校毕业生可回到其原户籍所在地由当地劳动保障部门发给《就业失业登記证》，符合就业困难条件的应当在登记证上予以注明凭证享受规定的税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款、免费职业介绍囷职业培训等优惠扶持政策。允许高校毕业生在求职地（直辖市除外）进行求职登记和失业登记申领《就业失业登记证》，纳入本地免費公共就业服务和就业扶持政策范围

2、技能补贴。对高校毕业生在毕业年度内参加职业技能培训的根据其取得职业资格证书（未颁布國家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或培训合格证书）或就业情况，按规定给予培训补贴对高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴

3、免费服务。家庭困难高校毕业生鈳以免费参加各类招聘活动、公务员与国有企事业单位招考免收其报名和体检费用、参加职业技能培训和鉴定等政策；对特困家庭、城乡低保家庭未就业高校毕业生和残疾高校毕业生建立“一对一”帮扶工作机制，确保优先就业和稳定就业

依据：《国务院办公厅关于做恏2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）、《省政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏政发〔2011〕97号）