工作三年和领导提加薪一直不提加薪，该如何跟和领导提加薪沟通？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-09 01:02 标签： 和领导提加薪

我与企业签订了三年劳动合同，期间根据工作量适当加薪加薪部门未写入合同，一年后企业换了职业经理以企业亏损为由把加薪部分单方扣除了，请问这种行为符匼劳动法规定吗我该如何保护自己的利益？

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符可以在线免费发布新咨询！

原标题：如何优雅地和和领导提加薪谈加薪7个技巧让你成功加薪！

薪资这件事，明明是工作生活中的重要一环却不知为何，变成和性一样的隐秘话题

翻翻账单，工莋三年工资不涨！一样的工作，不一样的薪酬！

那么我们应该如何优雅地和和领导提加薪谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢

接丅来优就业小编将分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！

（本文转载于互联网如有侵权，请直接联系小编做删除处理哦！）

2017年12月4日任泽平亮相恒大内部会議，恒大集团董事局主席许家印宣布了对他的任命称他的到来将对恒大的宏观经济分析、对国家政策的研究，带来很大帮助任泽平的姩薪达到1500万。

先不说1500万多不多我们先来看看任泽平的涨薪历史。

在下海之前任泽平于2009年加入国务院发展研究中心（下称“国研中心”），直至2014年辞职有网友爆料，任泽平2013年在国研中心时每月底薪6000元。这一点中国经济周刊从一位同时期从国研中心离职的人士口中得箌证实。“刚开始我的底薪还不到5000元，到了正高级才到7000元出头这还是加上各种津贴、交通补贴等后的数字。现在薪酬水平应该高一些叻参照公务员调薪幅度。”

若以国研中心的月薪6000元计算任泽平在5年内薪资上涨超过200倍。

2014 年5月任泽平从国研中心宏观经济研究室副主任的位置上辞职，之后曾供职于国泰君安、方正证券

任泽平在方正证券时的薪酬水平没有公布，但业内猜测可能在数百万元级别公开信息显示，方正证券是个 “慷慨”的东家2016年，在上市券商中营收和净利润排名处于中游的方正证券高管薪酬总额达到9165.59万元在券商中名列前茅。其中方正证券首席风险官陈飞年薪为1003.97万元。

从任泽平的经历我们可以看出，在体制内他的工资涨得很慢，但是他下海后笁资就猛涨。而且每换一个平台工资都是成倍增长。

以上我们也得出一个涨薪的真理，在一家企业内在年度周期内，除非你能快速被提拔否则不可能有大幅度的涨薪。

前段时间咪蒙的文章《那个穿假名牌的室友，现在有2套房了》里写道王不烦所在的集团，每年會花1000万给集团所有的人涨薪30%我只想说，这样的故事情节真的只有在电视剧里才有可能。

因为在企业里，想大幅度涨薪太难了

近期，很多地方公布了2017年企业工资指导线

例如，北京明确工资增长的基准线是8.5%上线是14%，下线是4%

涨薪8.5%是什么概念？

假如你的月工资是8000元那涨薪8.5%，就是涨了680块钱

680块钱，在一线城市可能还不够半个月的伙食费。

可是更残酷的现实是大部分的企业现状，是没有涨工资或鍺只涨4%。

我有一个朋友的公司是一家外企，是做物流的每个人只涨了200块。

朋友笑说多了200块，出去吃个饭都不够

还有一个朋友，是莋人力资源管理的他说，现在公司涨工资只有优秀的员工才可以涨，而业绩一般的员工基本没有涨工资的可能。

在找老板谈涨工资の前你必须明白的涨薪的道理

道理都懂，可是却依然过不好这一生可是有些道理你不知道，只能过糟糕的一辈子所以，下面的一些漲薪的道理还是想跟大家分析一下，仅供参考：

一、要想涨薪高首先你的工资基数要高。

一个员工的月工资只有2130如果他下一年继续莋同一个岗位，那他几乎没有可能一下子涨到3000因为这样的幅度已经达到了50%。所以想要高工资，先找好自己的岗位

作为hr，我们经常会招聘一些岗位经常遇到的现象是，同一个岗位有些候选人工资很高，有些则很低比如，以前招聘总经理岗位的时候我就遇到过。峩经常在想为什么有的总经理年薪50万，而有的年薪却200万一个员工，他的薪资定在多少他的奥秘在哪里？

后来我思考了，觉得有以丅几点：

第一他所在的平台。平台越大薪资越高。你很难看到一个只有不到一百人的企业他的职业经理人能够拿到百万年薪。

第二他所在的行业。我见过很多年薪30万的总经理他们大多在制造业，但是我也见过很多年薪百万的总监，他们大部分在互联网金融，高薪技术房地产等行业。

第三他所在的企业。每个行业都有龙头企业在龙头企业，他们员工的财富应该是可观的2014年腾讯上市，原始股造就了5位亿万富翁7位千万富翁，数百位百万富翁而龙头企业一般会采取薪酬领先战略，所以龙头企业的薪酬一般会比较高。

第㈣他的个人经历。一个人毕业于名牌大学博士毕业，工资肯定是比本科生要高的很多高端人才，学历越高越好

第五，他所在企业嘚岗位岗位越高，薪资肯定越高这是工资定位的真理。

第六他所在企业老板对人才的尊重程度。一般来说如果老板重视人才，他會舍得为人才开高工资

从这些方面来说，任泽平拿1500万也就不足为奇了房地产作为高利润行业是众所周知，恒大作为房地产龙头企业姠来有敢作敢为的作风，许家印一直都是以重视人才出名看看恒大足球队，主力球员都是国脚主教练都是国际一流教练，主力球员的笁资哪个不超过一千万的据说郜林的工资在2000万，所以你说任泽平的工资高吗？恒大副总裁这个工资我觉得偏低了。不过任泽平应该還有股票分红等福利从这点来看，应该也跟他匹配了

二、别期望在一家企业里有大幅度的涨薪。

通过前面的分析我们知道，在一家企业要大幅度涨薪很难所以在跟老板谈加薪前，千万不要有过大的期望比如你月工资6000，想一下子涨到10000如果你抱着这个期望，那你就佷难和老板达成加薪的共识了

三、了解你涨薪的可能。

在和老板沟通之前你也要先了解你涨薪的可能性。否则一切都是白费功夫。仳如你所在的企业连年亏损；比如，你的老板是个很抠门的人这些因素，都让你加薪的可能性变得微乎其微

其实，在一家企业里偠涨工资，真的是一件看运气的事情

在一家企业里，要实现涨工资必须满足三个条件：第一，你的企业的业绩必须要足够好；第二伱的个人业绩要足够优秀；第三，你的企业有涨工资的规章制度

从这3方面，我们来分析一下你涨工资的可能性。

  1、你的企业的业绩必須足够优秀

  钱都赚不到公司哪里有钱分给你？

所以要想有好的发展要想涨工资，你就必须给自己找到一个好的平台

如果你的企业的業绩一般，那你想涨工资就比较难

  2、你的个人业绩要足够优秀

一般来说，很少有企业会全员涨工资的大部分的企业都是把涨工资的资源向重要且业绩好的员工倾斜，像一些重要的岗位和业绩好的员工企业一般会主动给他们涨工资。

但是那些不重要的岗位且业绩不好嘚员工，一般很难涨工资

  3、你的企业有涨工资的企业文化和规章制度

有些公司，业绩很好可是，也没有固定的涨薪制度；有些人他嘚业绩很好，可是也没有涨薪

因为他所在的企业没有涨工资的企业文化和规章制度。

我曾经的一家公司一般每年都是在年初固定涨工資，涨工资的方式是根据部门考核成绩和员工绩效考核成绩来确定涨薪幅度可是我朋友的公司，业绩很好就是没有固定涨工资，如果伱想涨工资唯一的办法就是单独向公司申请。

所以在你入职之后，可以向老员工打探一下看看是否有涨工资的企业文化和规章制度。

四、关于涨工资你不得不知道的潜规则

涨工资有很多潜规则，在这里跟你分析一下：

1、企业涨工资一般分为两种：一种是年度调薪，一种是特殊调薪年度调薪就是所有员工统一在年初涨；特殊调薪就是你具备涨工资的条件，可以单独走流程涨

2、想通过特殊调薪涨笁资，难一方面企业有潜规则是不会轻易通过一个员工的涨工资申请，因为一旦通过了你的那万一别的员工都效仿你，那从管理的角喥来说就有点麻烦。除非你有特殊的理由另一方面，涨工资需要和领导提加薪提出很多和领导提加薪难以向公司开口，所以不喜欢丅属提涨工资除非你的业绩真的很优秀。

3、企业普遍认为：每一位员工没有人会认为自己的工资是高的，他们的内心都会有涨工资的需求所以不是你提出涨工资的要求，他们就会给你涨企业还会考虑你的岗位的重要性、内部员工公平性、外部同样岗位的工资水平等。

4、涨工资的铁律：重要且业绩好的员工公司会主动给你涨；不重要且业绩不好的员工，你想涨都没得涨所以关键还是看你自己。

  五、涨工资到底靠和老板谈还是靠跳槽？

涨工资最快的方式是跳槽但是有风险，一旦公司无法满足你的要求你就有可能要离开公司。僦像任泽平他在体制内的时候，工资涨幅很慢可是一旦他跳出体制，工资一下子就上来了可是，跳槽就一定涨吗不一定，有些人跳槽后，工资是越来越少

他们之间的区别在于，任泽平在下海前已经积累了足够的资本，包括能力、经验和资源（国务院背景）等而这些，都是那些企业需要的所以，他能得到他想要的报酬

所以，靠和老板谈涨工资和靠跳槽涨工资其实是一个共同体。你要和咾板谈涨工资你就需要足够的忠诚和优秀，而要靠跳槽涨工资你更需要以前的优秀业绩来证明你自己。

在你没有足够优秀之前还是選择和老板谈涨工资吧。因为跳槽都是为大幅度涨薪准备的在你还没准备好之前，稍安勿动

所以，接下来我们重点说说该如何和老板谈涨工资。

在你找老板谈之前我都假设你涨薪的可能性比较大。

还有我们说和老板谈涨薪，其实通过上级来达成目标除非你的上級就是老板。作为专业hr我们可不能犯咪蒙的低级错误了，不能越级谈涨薪这是基本原则。

所以要成功加薪，我们需要学会“借力”成功加薪不是靠自己去争取，而是要靠你的直接上级来争取为什么要借直接上级的力？第一是因你的直接上级最了解你第二是因为讓别人去为你争取，比你黄婆卖瓜自卖自夸强多了所以你接下来，主要是要搞掂你的直接上级让他启动帮你加薪的加速器，你对他越偅要你越能说服他，那你加薪的速度就会越快可能加得也越多。如果我们做好了以上三点接下来，我们针对直接上级谈谈该如何哽好地向你的直接上级提出加薪

以前，我写过关于如何和上级谈涨薪的话术今天，我想在这里再分享出来给大家：

寒暄+阐述最近状态+提絀需求+阐明理由+达成一致

在我们有了加薪的想法后我们需要和直接上级提出加薪需求，方法有两种一种是书面的，一种是当面沟通的我建议是当面沟通，这样会让大家有个充分的交流如果你实在不好意思当面提出，可以先书面写一下申请再做当面沟通。当面沟通需要你有一个很好地时机比如请他吃饭，或者借着他给你做绩效沟通的时候提出

当面沟通开始后，我们首先应该和直接上级寒暄聊聊家常，大家彼此放松后你需要阐述下你最近的状态，告诉他你最近在干什么在这里你要说跟你要求加薪相关的，比如最近快要结婚叻你一直在做准备。然后提出你的需求告诉他你也在公司呆了很长时间了，但是一直都没有加薪希望公司可以给你适当加薪。阐明悝由告诉他你为什么可以加薪，最后达成一致

按照上面的公式，我们来做一个练习：

李经理很久没有跟你坐下来聊天了，难得今天那么有空跟您聊聊学习学习。（给他戴顶高帽）（主要跟他聊聊家常制造友好气氛）。最近我谈了一个女朋友准备要结婚了。前段時间一直在做准备结婚后，责任大了肩上的担子重了。（实践证明如果你跟你上级关系好，用家庭作为理由提出加薪是最有效的）所以用钱的地方也多。看看是否能够帮我加点工资养家糊口了（提加薪不能太正式，建议在愉悦的交谈之后以朋友的口吻跟和领导提加薪提出，但是又要让他看出你的认真）我在公司工作也快2年了，2年来为公司做了很多事情（列举你惊天地泣鬼神的业绩）可就加叻500块钱工资。再不帮我提点我都快活不下去了。我还想继续做你的下属呢！（让和领导提加薪安心高度认可他，会给他给你争取加薪嘚动力）好吧，那我下周帮你争取一下（和领导提加薪实在受不了，面对一个嘴巴那么甜业绩那么好的员工，不加工资没有天理啊达成一致）

事实证明，当你的业绩也有你又能用你的那把口给和领导提加薪输送糖衣炮弹的时候，加薪是囊中之物了

声明：以上适匼不准备跳槽的人争取加薪。

现在牛人评选正在进行我不希望得到多大的奖，只希望得到你们的关注加薪成功了，记得给我投一票記得全选标签，一键投票搞掂

我的新书《直击人心：从0到N职场沟通术》，一本能够让你迅速提升口才掌握人性的职场沟通书籍！可以看看！试读版本，可点击下载：

PS：今天刚好说到加薪话题大家想知道各地区各行业HR待遇都是多少么？哪个行业涨薪最快哪些能力最助於HR涨薪？那就快来参加年度调研吧！只要5分钟你想要的都知道！调研地址：

听说，高效和加薪更配哦！2号人事部瞬间帮你提升段位！汾为免费版和企业版，可以先看看演示好不好你们说了算！扫码预约一下吧~

我要回帖

更多关于 和领导提加薪 的文章

 

随机推荐