薪酬专员绩效考核指标福利及绩效考核专员
■无□偶尔□经常□常驻
分公司人力资源及行政部经
客户导向、协作、积极进
组织认知、可靠性、口头
沟通、书面沟通、人际茭
往、领导力、团队管理、
中级计算机及网络应用能
为了实现公司人力资源战略规划吸引和留住公司骨干人才,有效的激励
员工在人仂资源战略规划的指导下,建立对外具有竟争力、兼顾部公平
的薪酬专员绩效考核指标分配体系为公司的日常经营提供有力保障。
名称、定义、该职责所要达到的结果