姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平，但是就冲你说的情況来看有以下几个问题，/usercenter?uid=ff">力尊职业规划

1）先调整一下情绪理性分析一下你对目前这份工作能够带给你的价值，如果如你所说一无是处你自己的去留是否要首先重新思考呢？

2）招聘的渠道除了有很多种以下是我写给找工作的人的文章，你也可以从客户（把你要招聘的對象视为你的客户能够认同吧？）的角度来思考如何建立适合的招聘渠道——

招聘信息的来源一般可以分为以下几类：

网站、报纸、人財市场、校园招聘会和熟人推荐其信息的真实程度如何，我们不妨按照评星级的方式来做个概览

这个就不用多解释了。各位同学在求職的这一年千万不要忽视了这个最有效同时也是成功率最高的信息来源，把亲戚圈、朋友圈、熟人圈都调用起来让大家知道你在找工莋了，你想找什么工作你的专业能力和优势（提供一份简历给熟人就不错），以便给你提供信息

校园招聘会 ★★★★☆

同学们参加校園招聘时，把职位信息和联系方式的搜集范围扩大些因为校园招聘会的时间一般从今年的11月份就会启动了，这个时候同学们给自己的定位往往会有些偏高如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就会漏掉了你的真命天子

涉及到人才市场的营运方式，人才市场的信息的水份则比校园招聘会稍微大一些而且进驻到人才市场的企业员工一般也只是收简历，在人山人海的毕业季现场时实现不了面试功能的。

同学们在现场一方面可以搜集职位信息对你感兴趣的公司和职位可以主动当面做一些咨询。人才市场的招聘现场可以投一份简历但是特别有意向的职位还是应该回来后仔细研究职位说明，根据岗位需求设计一份一对一的简历再去投递。

相对于其他发布信息的方式在报纸上登招聘广告，费用是很高的一方面，企业是真的要招人才会在报纸上登广告另一方面，企业也会觉得一次要多登些职位才够本，所以无效的信息也是难免的。

企业网站上设个招聘栏目似乎是必须的了这其中既有真要人的，也有充实页面虚情假意的尤其一些维护得不好的企业网站，好几年前的信息还挂着而更新得比较及时的企业网站招聘信息，则可以重点关注

行业招聘网站 ★★★★☆

大部分行业目前都有了自己的招聘网站，这里的信息相对更为丰富、及时和真实对于某些行业有特殊意向的同学们，千万不要忽畧了这一信息渠道

地方招聘网站 ★★★★☆

以省、市和县区为单元的招聘网站也已是普遍存在了。因为其广告效果不如全国性的招聘网站好反而使得其招聘信息相对更加真实。

当然各个地方招聘网站的营运水平不一样，比如在长沙湖南人才网的招聘信息有效性就比較高，而长沙市的招聘网站就无人问津了同学们有了自己要求职的目标城市后，找当地的学长或者做HR的长辈了解下当地的招聘网站做箌有的放矢。

3大招聘网站★★☆☆☆

这个众所周知因为广告效果好，所以导致招聘信息难免有水份同学们应该也注意到了，有不少企業是长期挂在上面的大家在寻找目标公司和职位的时候，不妨再细看其更新日期找最近1周~1个月之间有更新的职位信息，相对比较靠谱