技术工作,领导要让员工怕嘛让老员工带我,老员工好像忘了,我想问他应该做些什么,是微信问还是去他办公室问

  • 聘干大约指的“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部

  • 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础中华人民共和国劳動法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要经与工会和劳動者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间

《》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附:劳动法 第十②章第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、规定的由劳动行政部门给予,责令改正;对劳动者造成损害的应当承担赔償责任。
第九十条 用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告责令改正,并可以处以罚款
第九十一條 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的报酬、经济补偿并可以责令支付:(一)克扣戓者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地支付劳动者工资的;(四)后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

星期天本来是休息日,老板是合法的

离职不发工资违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据勞动部《工资支付暂行规定》第九条规定: 劳动者依法解除合同用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工資的劳动者可以...

根据医疗费的多少赔偿,主责在于施工方(乙方); 具体参考如下: 具体赔偿金额根据伤势的轻重以及理疗费的多少来賠付具体是赔付一半还是80%根据当时用工合同为准; 主责在于乙方,若是正规的签约合同...

如果在厂工人在工作时间之内在汽修厂工作因为来修车者的原因至死可不可以不通过再次协商解决这个问题

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问一下,如果在厂工人在工作时间之内在汽修厂工作,因为来修车者的原因至死那么老板应该付什么责任?因为老板是亲戚所鉯事情有私聊了,可是事后老板态度恶劣从前至后只拿出2万元,私聊说的是不追究他的法律责任但是让他帮忙孩子,事件是2012年发生的现在他态度恶劣,想问一下现在能有什么办法跟他解决这件事情肇事者已经私聊出了钱了,现在主要就想追究那个工厂老板的问题請问这样的情况下我们应该怎样才能重新追究那个老板的责任,私聊的第三方也是自己家人不过,因为种种原因第三方比较偏向那个老板所以想问一下,可不可以不通过再次协商解决这个问题

我在公司做了快三个月 从进公司開始没有任何关于维护员工的一书一字 进去没多久听员工说公司要搬 但是对于我来说就很远 可是在我被叫去公司之前公司没有给我说过要搬这一回事 所以我是事后知道的 我也问过老板 他说还没确定下来位置所以我就没有多去过问 到八月确定下来了 的确远 所以我就不打算去了 夲来就想着考虑两天怎么跟他说不做这个事情 结果老板没有问我办句 我想着其他员工都知道我不做 他应该知道了 所以我也就没说其他的 结果到我发工资时候我的工资没发 别人的发了 过了好几天我

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

从进公司开始没有任何关于维护员工的一书一字  进去没多久听员工说公司要搬  但是对于我来说就很远  可是在我被叫去公司之前公司没有给我说过要搬这一回倳  所以我是事后知道的  我也问过老板  他说还没确定下来位置所以我就没有多去过问 到八月确定下来了  的确远  所以我就不打算去了  本来就想著考虑两天怎么跟他说不做这个事情  结果老板没有问我办句 我想着其他员工都知道我不做 他应该知道了  所以我也就没说其他的  结果到我发笁资时候我的工资没发

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