今年秋天的一天招聘服务公司Eightfold嘚首席招聘官Ashutosh Garg翻出了一份引起他兴趣的简历。

Garg需要寻找的是从事数据科学家岗位的人才岗位要求通过挖掘数据模式帮助企业做出决策，仳如如何瞄准广告但奇怪的是，这份简历中没有提到“数据科学”这个词

相反，这份简历属于巴克莱银行(Barclays)的一名分析师他曾在加州夶学洛杉矶分校攻读物理学研究生。尽管他在社交网站LinkedIn上的个人资料显示他从来没有从事数据科学家工作，但Eightfold公司的软件认为他非常适匼这个职位在某些关键方面，比如他的数学和计算机能力他与四名真正的数据科学家很相似，Garg曾指示该招聘软件将这四位数据科学家莋为寻找这方面人才的模板

Garg说，这样做的目的不是关注职位头衔而是“他们拥有什么技能”。“你需要寻找可能也是那些没有从事过這种岗位但是又拥有这类技能的人才”

这种技术的力量，对于任何在劳动力紧张的市场中抢着填补职位空缺的雇主来说都是显而易见嘚——尤其是数据科学家的职位，谷歌、Facebook和亚马逊等公司都在竞相吸引这些职位

AI招聘能扩大候选人范围，选择非传统雇员

由于像Eightfold这样的垺务它们依靠复杂的算法来匹配员工和岗位，许多雇主可能很快就能接触到大量的潜在员工——即使是难以填补的职位——否则他们可能会错过

哥伦比亚大学研究人工智能在招聘中的应用的经济学家Bo Cowgill说，虽然这也可能对一些求职者有所帮助但对求职者来说也存在潜在嘚不利因素:这种算法也可能降低这些领域的工资。

Cowgill 说“你会得到更多非传统的、同样合格的、同样高效的员工。但雇主“似乎不需要为此进行太多竞争”

多年来，雇主和在线中介机构一直使用算法来帮助填补职位空缺但它们的方法往往很粗糙。电脑会识别简历上的关鍵词然后判断这些关键词是否与职位描述中的文字相符。

虽然这种方法比像LinkedIn这样网站的手动搜索更有效但它也有缺点。求职者可以在簡历中加入机器可能要找的术语以此蒙混过关。相反措辞不当的求职简历可能会导致电脑忽视合格的求职者。

但最近一种名为深度学習的人工智能形式的进步让一些公司使用的机器变得越来越强大，比如Eightfold和在线就业中心ZipRecruiter现在，机器可以识别出求职者简历上没有明确顯示的技能和资质而不是简单地读取简历上文字，然后将其与职位描述中的文字进行匹配

为了说明这一点，Garg指出加州山景城(Mountain View)金融软件公司Intuit的数据显示，大约90%的软件工程师知道编程语言Java这意味着，即使软件工程师没有在简历上列出Java技能这台机器也可以推断出他/她懂Java。

通过在整个简历中执行类似的操作该公司的软件可以建立求职者的详细档案。它可以从教育背景(一些不太知名的大学的某些学科比洳马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的自然语言处理专业，可以培养出优秀的员工)、甚至业余爱好(国际象棋选手往往擅长编程篮球运动员擅長销售)等类别中提取比平常更多的信息。

总部位于硅谷的Eightfold公司也与客户进行了一笔聪明的交易:为了改善业绩Eightfold要求客户使用其人力资源软件，该软件以匿名形式导入员工数据这包括不同背景的工人在不同工作中的表现，以及他们的收入

然后Eightfold可以使用这些数据来更好地预測表现——比如说，一个会下国际象棋、毕业于马萨诸塞大学的Intuit软件工程师在亚马逊或微软的表现会有多好

对于那些想要扩大搜索范围、超越拥有传统经验和资格的求职者的雇主来说，这个软件工具可能尤其强大在这种情况下，招聘人员可以指定一些标准(比如行业和地點甚至应聘者接受一份工作的可能性有多大)，这些标准会让你的简历不那么传统

为客户提供数字广告和营销服务的AdRoll Group负责招聘和多元化管理者Claudia Villanueva说，她最近在应聘财务规划职位时使用了Eightfold的软件最优秀的候选人拥有科技行业通常回避的行业经验，比如制造业但Eightfold的算法认为她就是最合适的人选。

“科技行业有时很难摆脱过去的技术经验”Villanueva说。“我们一直在这个行业雇佣同类资质的员工对我来说，这是一個非常有趣的例子说明我们如何打破了这种禁锢。”

就巴克莱银行分析师而言Eightfold的软件将他定位为一名崭露头角的数据科学家，部分原洇是他拥有统计学硕士学位知道c++和Matlab等计算机编程语言，尽管他没有明显的数据科学背景

“我们对数千万到数亿人的档案进行了分析，叻解了他们在职业生涯中是如何进步的”Garg说。“你可以很容易地预测他们下一步可能会做什么”但他承认，这种方法在数据有限的新領域或模糊领域效果不太好

AI招聘或会导致薪资降低

体育特许经营公司倾向于支付给离开前一支球队的自由球员远高于他们从大学或高中選拔出来的球员，因为自由球员有记录但如果计算机能够相对准确地预测选秀的表现，这可能会改变他们的计算方法自由球员的价格鈳能会下降，签选秀权运动员的价格可能会上升事实上，这就是借助人工智能的软件可以独特的地方

Goodman说，“我们把那些我们认为会成為不错的选秀对象的人挑出来而不是那些已经从事过这类工作的人。这些的人资历稍浅但根据他们的职业轨迹，那些与他们类似的选秀对象更廉价但表现的会更好”

哥伦比亚大学经济学家Cowgill说，这种逻辑大体上是正确的但有一个关键问题:根据他的研究，机器发掘出的那些不那么明显合格的候选人所获得的好处可能非常大足以抵消传统候选人所遭受的较小损失。

例如在软件工程这样的技术领域，一個从无名大学辍学的人在被雇主聘用之后，可能会过上非常舒适的生活但现有的编码员需求充足，即使在更容易找到替代方案的情况丅工资仍可能保持在较高水平。

另一方面在技能需要较少的领域，工资可能会大幅下降

考虑一下，比如说高级市场营销工作，大公司通常需要工商管理硕士学位如果机器能够可靠地识别出经验较少、资历较浅、但有可能胜任的候选人，那么它可能会压低工资

然洏，所有这些都假定表明深度学习技术在招聘和人力资源方面是可行的，并最终可能成为普遍现象调查显示，只有少数公司采用了这些工具而且更少的公司愿意利用这些工具。

最近在宾夕法尼亚大学召开的一次会议上一篇总结会议结果的论文列举了各种各样的问题。其中包括衡量员工表现的难度以及如果电脑要做出招聘、解雇和晋升决定，员工可能会产生的不公平感

或许最令人担忧的是一个基夲的方法论观点——称之为）　品牌合作与广告投放请联系：2 或

人工智能作为一种颠覆性的技术,囸在与社会各领域进行广泛快速的连接,随着AI技术的不断成熟,各行各业都在以极大的热情拥抱AI9月17日,2018世界人工智能大会开幕在上海开幕,本次夶会让人们看到了更多

人工智能作为一种颠覆性的技术,正在与社会各领域进行广泛快速的连接,随着AI技术的不断成熟,各行各业都在以极大的熱情拥抱AI。9月17日,2018世界人工智能大会开幕在上海开幕,本次大会让人们看到了更多“AI+”的无限可能人工智能时代,AI招聘ai平台 如何应用能迸发出哆大的能量?中国首家AI 猎头招聘ai平台 如何应用——会告诉你答案。

以往,很多人认为AI在招聘领域的应用,是“雷声大,雨点小”,而用AI不断为猎头招聘领域赋能,在利用AI打造中高端猎头精品化招聘基础上,又推出了由AI驱动的RPO升级ai平台 如何应用产品——萝卜多聘不得不让人感叹,招聘领域的AI時代真的到来了!

一提到批量招聘,企业HR们是最头疼的,费时费力费成本,还未必能招到合适的。的萝卜多聘业务用众筹的形式,利用ai平台 如何应用嘚能力集合多家企业同等岗位的业务需求,打包进行RPO服务,大大降低了企业进行批量招聘业务的门槛,5个同岗位即可通过萝卜多聘发布招聘需求,獲得ai平台 如何应用上超过20000名猎头的极速响应,并通过AI技术完成职位和简历的快速精准匹配,大大节约时间,提升效率同时,萝卜多聘拥有极具竞爭力的服务价格,性价比远高于传统RPO,真正做到了“交付快、模式轻、价格优”。

另一方面,中小猎头企业也可以从萝卜多聘的模式中获益,猎头參与RPO的门槛降低了,萝卜多聘可以使得猎企以众包的形式参与到RPO业务中,将聚合的批量招聘需求分散到猎企,降低了单个猎头企业的交付压力洏AI的精准匹配则大大提升了交付的效率,猎企交付时间更快,到岗即付费,账期短有保障。

目前,上线只有一年多的已经凭借AI形成了强大的ai平台 如哬应用优势和产品优势未来,将继续探索AI在招聘领域的应用场景,持续以AI技术赋能猎头行业,通过AI招聘ai平台 如何应用为雇主企业和猎头企业提供“智能、高效、省心”的人才招聘解决方案。

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【猎云网（微信号：）】1月14日报噵（编译：何源）

巴西政府将抓住人工智能浪潮的尾巴大展宏图。据2019年Oxford Insights发布的AI准备指数报告显示巴西在192个国家中排名40位，这意味着这┅南美大国正在AI届冉冉升起普华永道预测，到2030年AI技术将给全球创造15万亿美元的经济效益。

该报告还告诫称“发展中国家可能赶不上所谓的第四次工业革命”。不过德勤及其他机构研究发现，虽然全球最富有的一些国家包括加拿大、中国、德国、日本、新加坡和美國等，已经成为公认的AI创新中心但以巴西为首的南美国家正在迅速成长为Al领域的领头羊。

根据斯坦福大学的Al Vibrancy Tool研究发现巴西未来经济的發展将很大地依赖于AI技术，而该国目前在南美已是一马当先研究还发现，过去四年来巴西加大马力，已经成为了全球AI岗位招聘增速最赽的5个国家之一

埃森哲预计，到2035年AI将让南美GDP增速提高一个百分点，而巴西作为南美最大的经济体“其总增加值（GVA，大致等于GDP）将因此增加4320亿美元比基准情景高出0.9个百分比”；与此同时，AI也势必会促进其他拉美国家GVA的增长——到2035年哥伦比亚GVA将增长780亿美元，智利增长630億美元而阿根廷增长590亿美元。

埃森哲研究院的主要负责人Armen Ovanessoff在报告中写道：“南美在创新、生产力和社会经济方面将会因为人工智能实现躍级增长——这样的发展机会南美已经等了很久”。

1980年代和90年代巴西大量银行破产倒闭金融服务领域因此遭受重创。在那之后该行業受到了高度管制。现在金融服务业成为了AI创新的第一选择。据CB Insights、LVACA以其他关注巴西热点投资领域的组织金融科技公司现在巴西迅猛发展——这些公司的创新减轻了陈规和官僚对工作的阻碍和束缚。其他领域也在被改写它们包括电商、按需配送、物流、数字媒体和娱乐等。

幸运的是巴西人对科技很了解，并且对大量在线服务都很熟悉在这样的情况下，AI技术就更有可能给一些重要行业带来大规模影响在“互联网女皇”Mary Meeker的2019年互联网趋势报告中，巴西网民规模名列世界第五普华永道2018年的一项全球消费者调研发现，59%的巴西人计划购买AI设備在调研的前10名国家中居首位。

据调查在巴西使用Facebook、Twitter和YouTube等社交媒体的网民数量仅次于美国，为全球第二位在巴西，移动设备的数量超过了人口数量2.1亿的巴西人当中，多数热衷于网购和线上娱乐福布斯数据显示，在1.49亿的巴西网民中移动网民的数量达到1.39亿；2018年，巴覀下载应用数量超过73亿跻身全球前四名。

对于巴西来说AI主要用来解决大城市里交通拥挤的问题，以及巴西328万平方英里国土内的物料配送问题AI让本地和跨国产品运送更迅捷，更高效这样一来，环境污染和交通问题就能够得到缓解成本也可以降低。

巴西和其他拉美大國在AI创新方面的融资力度正逐渐与其他大国看齐最近，巴西政府宣布将建立由8个实验室组成的AI研发网络

去年11月份进行项目发布时，巴覀科技创新与通信部部长Marcos Pontes称：“这8个研发实验室将帮助我们更好地理解、规划和思考巴西的未来提高我们解决问题的能力，让我们能够哽好地提高生活质量”

巴西军队将参与其中一个实验室，这个实验室将聚焦于网络安全等领域的尖端AI技术其他7个研发中心将致力于巴覀国家物联网计划，让该计划的四大主要内容：农业综合经营、医疗、制造和智慧城市取得突破性进展

巴西知道，要不想在这场全球的AI競跑中掉队就得培养并留住国内尖端人才。那些顶尖的人才不仅仅会为报酬所吸引他们还想有机会去解决我们这个时代最重要的问题囷挑战。

为了留住人才IBM计划于2020年在圣保罗建立一个AI实验室。这将是IBM人工智能地平线网络在拉美的首个研究所——该网络由IBM于2016年创建旨茬促进大学、学生和IBM研究人员之间的合作。AI实验室项目将由IBM与圣保罗研究基金会（FAPESP）合作开展重点为巴西解决如自然资源的最佳利用以忣农业综合经营和医疗保健创新等现实问题。

根据IBM去年9月份发布的一项研究“技术差距并非高不可攀，而是可以通过真正的解决方案来縮小”研究人员对全球48个国家的5670名高管进行了调查，发现在人工智能和智能自动化时代全球12大经济体中多达1.2亿工人可能需要接受再培訓。

Gartner在2019年初发布的一项研究显示37%的组织机构以某种形式实施了人工智能，但却面临严重的人才短缺问题尽管目前AI技能存在缺口，但Gartner发現使用AI技术的企业数量在四年内增长了270%。

Peter Norvig是谷歌的一位著名AI专家他在最近的硅谷BayBrazil会议上谈到了技术差距和对顶级AI人才的竞争。他说許多初创公司抱怨道，一些来自麻省理工学院或斯坦福大学的顶尖AI专家总会被大型技术公司抢先一步聘走

Norvig对此给出了自己的建议，他打叻一个比方：“这就好比一个餐馆老板告诉我‘现在企业最需要的是来自MIT的炉子设计博士’——这种思维方式是不对的。事实上餐馆咾板真正需要的是一个知道如何烹饪美味食物的厨师，他会告诉老板买什么炉子你不需要从头设计一个新炉子。”

现在要做的是给更多嘚人提供培训不仅要让他们了解如何使用AI工具，还要了解如何在业务的各个层面去使用它们现在，巴西政府和私营部门已经开始加大對AI研究的投资这种技术差距将开始缩小。

展望未来AI将在人类而非机器的决策中扮演重要角色。这项技术有望帮助拉美各国在商业领域創造重大的竞争优势进一步促进GDP增长，扩大社会效益让所有人能够共享社会经济进步所带来的成果。

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