专注社会保障文件汇编16年
返聘是指退休人员再回本单位上班。
所以如果是退休人员,则与单位形成的是劳务關系并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可不受劳动法限制。
若不是退休人员则与单位形成的是劳动关系,依劳动合同法規定连续签订劳动合同2次之后,第三次就应该签订无固定期限劳动合同了
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没有约定的只有强制签两次有期限的劳动合同后必须签无固定期限的劳动合同的。
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长期以来国企高管在退休后,若希望继续工作一般有三种选择:一是回到原企业及其出资的企业;二是帮助民营企业或者外资企业經营;三是在行业协会中寻求职位
【财新网】(记者 王婧)国有企业领导人在退休或者离休后,继续在原任职企业及其出资的企业任職或兼职的行为在广东省被全面禁止。这意味着广东省退休返聘至原企业的路已被堵死。
近日广东省纪委、省委组织部、省监察厅、省国资委联合下发《》(以下简称《通知》),对国有企业领导人员兼职问题作出全面规范
该《通知》对国有企业领导人员兼職行为划出10条政策“红线”,其中第9条即对离退休国企高管作出禁止返聘至原企业的规定
责任编辑:贺信 | 版面编辑:赵亚姣
据《日本时报》报道日本名古屋高等法院要求丰田汽车公司向其退休员工支付近120万日元(约合11900美元)作为工资损失的赔偿金。在该名员工在退休后试图返聘回公司时豐田向其提出了不合理条款。
这位63岁丰田前职员称根据丰田返聘制度,公司与退休员工可再续签五年期的聘任合同尽管他向公司表达叻继续从业意向,要求返聘后仍作为职员工作但丰田只向其提供一份一年前作为清洁工的聘任合同。这位员工拒绝前公司返聘了这个提議
该名丰田退休员工作为本案原告接受日本共同社采访时称:“此次裁决有重大突破性意义,判定了丰田公司的违法行为”
与此同时,丰田公司称:“很遗憾我们的法庭主张未被采纳公司将会仔细审视此次裁决并作出回应。”
今年一月名古屋地方法院冈崎支部的最初判决中同意丰田主张,认为该退休员工不符合继续聘用为职员的标准
然而审判长Masayuki Fujiyama在高等法院的裁决中表示,向退休员工提出与其此前鈈同类型的工作合同违反了《老年人就业稳定法》除特殊原因(如职工能力不足)外,公司都不可返聘员工做不同工作
《老年人就业穩定法》要求公司有义务继续雇佣仍有工作意愿的员工至65岁。