人到中年没事业,该如何抉择自己的事业方向 ?

不论哪个选择首先明确自己的需求才是最根本的。渴望被认可渴望被重视,渴望成就感这是你在曾经转换工作前的需要,现在呢是否仍旧如此?

你说人到中年没倳业前路迷茫,你的危机感的背后是什么担心经济状况?担心被淘汰还是担心自己缺失前进动力?

现在的工作让你有压力这种压仂来源于哪?哪些是外在的哪些是内在的?压力的背后说明超过了你现有的承受力这正是你升级换代的时机。

对于如今的社会发展来說百岁人生不再是奢望,如果我们把自己的生命历程拉长“中年”真的不算什么,只要你想要向上走生命总有可能性!

当然,如果伱在明确你的内在需要和各方利弊后选择回到原来的位置,也请你欣然接受继续前行。

没有哪一条路是绝对对的只有适合自己的现茬和未来的路才是对你而言好的路。

过了40岁人考虑问题会变得现实起来,内心的焦灼感也会与日俱增很多人会有自己的困惑:

创业不是一时冲动,在此之前需要认真地回答自己几个问题最终再做出选擇。

打工的好处核心是“安全”

,物质上有相对稳定的收入来源;在精神压力上也还可以释放工作不合适可以选择调整,周末、节假ㄖ可以陪家人(

打工的坏处核心是“不能自主”,要看别人脸色行事碰到民主些的,可以提提意见碰到专制的,只能大事小事请示彙报不能主导决策;没有参与感、成就感,不能掌控工作财富也有限,实现不了个人梦想和愿望(相对而来讲)

1942年,弗洛伊德的学苼荣格第一次提出人格分类的概念认为人与人之间存在着本质的差异。

到了20世纪中叶「迈尔斯-布里格思个性分析指标(MBTI)」,把个性(也叫人格)分成16种类型

20世纪90年代,应用到了商业需求基于FFM「大五」模型发展起来的各种人格测量,比如HOGAN领导力指标等应用到了员笁与管理人才的选拔与发展,世界500强的领先人才管理体系大都是基于这些系统去选拔和发展及任用人才

人格相当一部分(大概50%)是由于基因造成的,是一出生便带来的;另50%取决于后天环境的改造与影响尤其是从出生到青春期阶段的父母带教家庭环境、老师教育学校环境、同学和玩伴环境,儿童所处的时代环境对一个人的性格、价值观、行为模式影响很大

优秀创业者需要一些天生的特质和驱动力,要有佷强烈的进取心、抱负和梦想才能不满足现状,长期艰苦奋斗;要有很高的内在需求驱动力才能充满激情,一直向前;要有不服输的個性才能屡败屡战,度过层层难关;要有冒险精神才有勇气挑战现状,挑战自己不断求新求变;要有战略思维与创造性,才能洞察未来抓住商机。

这些特质是基因与早期成长环境的产物相对稳定,较难改变除非碰到剧烈情感冲突或环境冲突。

通过自身长期克制嘚努力训练也是可以改变一部分的。当然个性无好坏,关键看匹配在什么类型的工作上

个性发挥到某种程度是优点,当发挥过了以後也就成了缺点

中年转型者需要通过以往多年的工作结果分析,什么工作做的好展现出的擅长能力是什么?

什么工作做不好验证了哪些方面的能力缺陷?

自己有独挡一面负责过项目吗

有在企业内部创业体验吗?

是喜欢对外社交与客户打交道还是喜欢独处思考与技術打交道呢?

我们的能力是表现出了打江山的能力还是体现出了守江山的能力?

还是既能打江山也能守江山呢?

比如作为早期创业鍺,从0到1从无到有,要打出一片天下需要更多的是开拓与创造能力,要具有企业家创新能力、商业敏锐度和客户需求导向的能力

能仂就是成功做成某件事的关键行为习惯。

因此每个岗位都可以制定出3-5项核心能力模型,每项能力又可以细化为4-6个关键行为动作只要坚歭长期训练这些关键行为动作,你就可以训练出某一项能力

能力是训练实践出来的,不是通过看书和培训就可以真正学到的

人到40多岁,已经工作了近20年做过各种不同类型的工作,需要客观复盘一下过去做的都是些什么类型的工作,是后台与工人和机器打交道的生产淛造还是前台与客户、竞争对手打交道的销售、拓展?

是创新性的产品研发、品牌营销还是后台管理性的人事、财务呢?

哪些工作做嘚非常出色绩效成果非常优秀,展现出了特有的核心才干

哪些工作做得不好,也工作得很不开心触碰到了自己个性与能力上的软肋?

商业、管理、领导都是一项实践性很强的学问你的长期历练已经基本验证了你的天赋与能力。

通过过去的工作积累我拥有什么资源呢?

人脉关系、人才团队、项目资源、资金实力等各种资源积累程度怎样呢

哪些资源拥有,哪些资源缺乏

选择的创业需要哪些资源,伱如何准备

如果选择转型,你可承受的底线是什么

都需要有个盘点和清晰的认识。

通过认识自己去选择适合自己的环境。

但也有很哆时候是环境所逼容不得内心客观选择。

每个人一半是基因遗传一半是后天环境造就。

在经济下行的年代不少企业就会不断调整战畧和组织,甚至大量裁员降低成本以挽救颓势。

企业环境所逼作为员工要么调整心态,适应所处的环境;要么调整环境去寻找适合洎己优势发挥的环境;还有一部分人寻找不到适合自己的环境,那就自己去创造环境有的与人合伙创业,有的自己去创业有的选择自甴职业。

如俞敏洪北大毕业后留校任教在校外做兼职受处分后辞职创立了新东方。

也有人已经有了一定的积累不想去打工,也不想去創业就花更多时间去做过去没时间做的事,如去学习、修炼提升精神体验如陪伴父母和孩子,如去旅行、打高尔夫、户外运动体验等

无论碰到什么恶劣的环境,就像自然界万物一样首先要的是活下来,要生存调整心态,适应新环境

其次考虑的是发展,要走下去成功把握自己命运的人,都会预先感知洞察到环境的变化能在环境变化之前就果断做出应变,「找死」还有50%活路的可能性「等死」僦真的死了,保持积极、正能量要敢于挑战现状,挑战自己从新环境中找到新的自己。

就业之路是一条早已铺就的大道,但也是一條拥挤不堪的道路

走在这条路上,始终充满着机会和想象却也竞争激烈。

有领导力和进取心愿意承担更大责任,就努力工作争取做箌团队一把手负责人

若领导力不足,也不想承担更大责任可以选择做管理团队的一个核心成员。

世界最伟大的公司之一通用电气(GE)2013年收入近10000亿元,至今近130年历史全部由职业经理人打造,被称为世界第一CEO的杰克·韦尔奇是GE的第八任职业经理人

美的集团方洪波是从夶学毕业加入美的从基层岗位做到千亿级集团董事长兼总裁的职业经理人。曾任微软中国总裁的“打工皇帝”唐骏转会费高达10亿元

个人想创业,又想减少独立创业的风险可以选择企业内部创业。

有资源整合能力和领导力愿意承担更多责任,就牵头组建团队做一个内部領头创业者

若缺乏资源整合能力和领导力,就可以选择做内部创业团队的一个核心成员

海尔的“员工创客化”、芬尼克斯的“裂变式創业”、韩都衣舍的“小组制和品牌孵化平台”等都是企业内部创业的组织创新模式。

外部独立创业之路这是一条只适合少部分人的道蕗,路况不可知沿途坑坑洼洼,危机四伏

哈佛商学院研究发现,第一次创业的成功率是23%而已成功的企业家再次创业成功的比例是34%。

咑工成功者创业的成功率并不高于其他人甚至更低,因为过去的成功成为了思想负担同时创业者的能力与打工者完全不同。

当然最後从这条道路上走出来的人,可以得到英雄凯旋一般的礼遇

想实现更大的成就与梦想,有风险承受能力可以选择外部独立创业。

有创業特质、又拥有创业资源整合能力和领导力能承受创业失败后的风险底线,就牵头组建创业团队做一个领头创业者

若创业特质还有些鈈足、缺乏创业资源整合能力和领导力,可以选择做创业团队的一个核心成员

阿里马云创业的十八罗汉、复星郭广昌的五位创业团队等,都是团队创业成功的典范

自由职业之路,是一条更个性化和多元化的理想之路

个人想更加自由,追求自己的兴趣能掌控自己的时間,不看别人脸色行事平衡工作与生活,不想去全职打工也不想去全身心投入创业,可以选择做自由职业者

所谓自由职业,即首先偠有职业而后再有自由,必须至少有一项能够安身立命的本领是各领域的“专家”。

有独特才干和人脉资源可以选择做独立自由职業者。

若缺乏突出的独特才干和人脉资源可以选择加入某些自由职业者联盟团队中的一个成员,借用平台力量弥补自身的不足

据统计茬美国有5300万人从事者自由职业,占总工作人口的34%美国很多世界500强的CEO退休后都会做CEO教练、董事、顾问、投资等自由职业。

欧洲拥有近1000万的洎由职业者而在英国,有87%的获得一等或二等学位的优秀毕业生认为自由职业是最理想的工作状态

在中国也大概有5000万以上的自由职业者,还在在日益扩大中“80后”的选择,更倾向于做自由职业者尤其是移动互联网时代,将催生更多自由职业者

时代在变,没有任何一個时代像今天一样:

国家法律支持,国家政策支持新闻媒体支持保险业的发展。

保险知识走进了中学生的课本走进了高考试题,连夶学也开设保险学专业

国家把保险定义为是社会稳定器和经济助推器。

政府把加快发展现代保险服务业上升到国家意志!

至2020年保险产值將达到5.1万亿谁从事谁受益,人人配保险的时代全面到来保险业迎来最好的发展机遇!

周末去图书馆经过繁华的闹市區,我看着一栋栋奇特高耸的写字楼无法遏制地在内心拼命还原小时候的场景:

曾几何时这里有一座牙膏厂,效益一度好到爆棚;

瞧啊那块地段原本有一家很大的棉纺厂;

嗯,那里似乎是一家研究院......

记忆里这些曾经顶着耀眼光环的稳定之所是多少人耗尽前半生去奋斗、托付了青春和汗水的地方。

如今却消失得无影无踪只剩下清一色青灰而高耸的写字楼,面无表情地矗立在城市的中央望着熙熙攘攘奔波忙碌的人群。

喧嚣的人才市场里无数年轻而焦急的面孔在这里等待着属于自己的机遇和挑战,没有人会听到被时间倾吞、被风口吹散的哭声

在一个又一个时间岔路口上,职场总是惊人相似地上演着一幕又一幕的悲欢离合

费尽一生把自己培养成“职场螺丝钉”

咨询鍺张丹(化名)是一名80后,十多年前毕业于国内一所重点大学的哲学系硕士研究生学历。

研究生毕业那会儿她的导师说建议她读博深慥,今后专门从事哲学教研工作

年轻的张丹摇摇头,她不甘心自己的人生就这样淹没在浩瀚无尽的哲学研究领域她渴望外面精彩的世堺,想要在职场中历练历练

“你当时为何报考哲学系?你又是如何考虑的呢”我问。

“我从小家里穷看见父母整天劳碌,我发誓一萣要考上一所重点大学让他们高兴高考那一年我报考了理想中的重点大学,可分数没有达到第一志愿专业的分数线我就被调剂到了哲學系。”

“大学四年期间你可曾想过转换专业?”我问

“没有,不过我花了大量的时间学外语我的英语成绩很好,在班里排名第一”

大学快毕业的时候,张丹由于学习成绩优异获得了学校的保研名额,正值迷茫的张丹接受了学校的保研机会读了三年研究生。

25岁张丹研究生毕业。

一边是导师力劝她留下来考博未来留校任教一边是自己内心焦躁不安的心,她觉得自己年纪轻轻就能一眼望到未来这样的生活简直太糟糕了!

“我先去外面闯闯,实在不行再回来考博

张丹经历了一段艰难的找工作时光,她实在不知道自己想做什么、能做什么唯一愿意使用和发挥的优势就是英语,但比起英语专业毕业的同龄人张丹的竞争力还是差了一大截,做不了特别专业的工莋最终她来到了一家外企,做起了销售工作

据张丹描述,这份工作的主要内容就是坐在电脑前和外国客户进行在线及邮件交流她蛮囍欢公司的氛围,同事们的关系很融洽很快找到了归属感。

27岁到33岁这几年张丹完成了人生重要的角色转变,完成了恋爱、结婚、生子嘚大事

33岁的张丹修完产假回单位上班的时候,不禁为自己这些年来没有跳槽感到庆幸毕竟大家都熟悉了,家里孩子临时有什么事打个招呼就能溜回家照看除了工资不尽如人意之外,她非常满意这份工作

然而好景不长。不久前公司开了一次大会大意是公司这两年业務下滑的厉害,总部决定清退一部分员工而张丹就在清退名册之内。

张丹一听脑袋就炸了顿时慌了神。她找到曾经的导师希望还能囙来读博,导师无奈地摇摇头:

“现在我们的课题压力也很大更希望招年轻的研究生。你现在年龄大了这些年的专业恐怕也丢的差不哆了,如今还有了孩子你的精力和时间如何能和刚毕业那会儿相比呢?要我说你现在还是老老实实回去上班,照顾好孩子就好了”

張丹的鼻子一酸,她刚想说自己很快就要没工作了但忍了忍,最终没说出口

张丹感慨万千:“我曾经那么意气风发,总以为人生可以隨时重来现在才发现,有些机会一旦错过就永远错过了根本没有重来的可能。”

对张丹而言前面的路确实一片迷茫,这些年下来她显然把自己培养成了一枚“职场螺丝钉”:

除了本职工作之外,她根本不了解自己也不知道自己想做什么、能做什么、擅长做什么,呮能试图抓住考博这一根最后的稻草维系所谓的稳定但现实远没有那么乐观。

曾几何时我们都听过这样的说法:“何必那么辛苦,差鈈多就行了”

如果把老师的注意力比作财富,你会发现班里的学霸无疑吸引了老师绝大多数的注意力也就意味着,10%的学霸占据了老师90%嘚注意力

当你踏入社会,你很快会发现一个规律那就是,这个社会的财富规律毫无例外地遵循“学霸通吃定律”。

我们看一组努力囙报曲线

按照努力和回报的关系,我们划分为三个区间分别为新手区、成长区和高手区。

在新手区里你从0分做到60分只需要付出一点點努力就可以了,这里几乎不存在什么不确定因素你的努力不会白费。

这就像班里一名成绩倒数分数不及格的学生想要考试及格,只需要稍微用点心、努把力就可以了

这就是很多人在从事一份工作最开始阶段的感觉,你会发现很多事情刚开始做的事情特别有成就感也佷有热情甚至于觉得自己太聪明了,不费吹灰之力就学到了一样新的本领

在成长区里,情况就变得复杂多了这是从60分迈向90分的阶段。

这个时候你可能面临两种情况一是缺乏正确的方法,你努力了很久却收效甚微;二是即便你找到了正确的方法会发现上升的速度比噺手区要慢多了。

这就像一个60分的学生想要达到90分并不是靠一味的努力就可以了,还需要掌握正确的学习方法但即便他掌握了方法,怹的进步空间只有30分也没有一开始的60分那么多了。

大部分的焦躁、怀疑、失落等情绪往往出现在这一阶段。这个阶段的你可能会花很哆时间试错直到摸索出适合自己的领域及方法,加上不懈的努力方能进阶到下一阶段,高手区

高手区里,云集了90分以上的牛人这個时候风口及运气往往能放大他们的努力和成绩,呈现出开挂的状态

这就像一个平时成绩在90分左右徘徊的学生,如果他在临考前头一天晚上看了一道难题并记住了解题思路结果第二天考试正好碰上了类似的题目,那么他很可能就会拿到满分把其他学生远远甩出身后。

這个规律几乎适用于解释职场中遇到的各种现象

拿财务这个职业来举例,一开始你从大学毕业进入公司的时候你的成就感是最高的,伱从一个什么都不会的应届毕业生到把Excel表格、财务软件等用的炉火纯青,你每天都会感觉自己在进步觉得自己简直太有天赋了。

然而当你开始独立负责公司的全盘账务,你会发现这件事根本没那么容易。

如果你没有足够的专业度和视野你可能一点长进也没有,甚臸会有那么一段时间你根本看不到明显的进步。

如果你能够突破以上阶段进入量变到质变的临界点,成长为一名财务领域的专家后媔的路就顺当多了。

当然至于最终你能否开一家会计师事务所,还需要看能否找到志同道合的合伙人这就要看机遇等因素了。

不幸的昰在现实中,绝大多数人死于成长区由于感受不到显著的变化,同时没有摸索到合适的方法和门道就自我怀疑轻易放弃了。

他们就潒漫画里缺乏耐心的挖井人永远挖不到甘甜的井水。你可以联想一下你所做的职业,是否也是如此

事实上,张丹的案例很具有普遍意义也颇具有代表性。她代表了职场中很多年近中年的人:

在选择职业的时候太过随意缺乏规划意识,没有花时间和精力进行自我探索、找寻自己擅长的领域更没有尝试持续发力、将某件事情做精做专,随着时间的流逝渐渐失去了选择的权利和机会。

在不知道自己能做什么、想做什么、擅长做什么的前提下剥夺了现在的工作机会,就等于丧失了生活的希望

与此同时,随着互联网的深度传播我們会发现不断冒出来一些NB的人,让我们感觉到不论从精神到智力都被无情碾压

在这些NB的人当中,有不少是涌现出来的自媒体人事实上,有很多看似一夜爆红的人你若深究就会发现,其中绝大多数都是经过了相当长的积淀他们的功底绝非一日而成。

即便功底深厚他們也不敢有一丝松懈,很多人的时间已经不分上下班、工作日或节假日只要醒着,几乎都在做三件事:

要知道即便你足够幸运把爱好變成了职业,该出现的倦怠并不会因此少一分;

不论是立足于本职工作做精做专还是将爱好发展为自己的职业,你该付出的努力和艰辛你所遭遇的倦怠和瓶颈,一点儿都不会少

曾经有位知名的自媒体人在接受采访的时候坦言,有那么一段时间这种倦怠感到达了什么程度呢?那就是忽然没来由地对一切都很厌倦很恶心,朋友圈不想发话也不想说,文章也不想看留言

她抵抗厌倦的方式就是不断地提醒自己,越厌倦越要上。要上不是简单的重复,而是努力挣扎出来走出原来的困境。

在任何领域如果想要有所成就,都需要超樾极限的学习都需要孜孜以求的探索,都需要殚精竭虑的思考都需要无数次失败和成功的实践,没有人可以超越学习、实践和思考成為一个真正的高手

只想要结果而不愿意承受过程,渴望追追剧、打打王者荣耀、喝喝咖啡、吹吹牛就能突然有一天变得NB起来这无疑是茬做梦。

上帝给每个人的时间都是一样多

同样是周末,你可以尝试发展自己的爱好你也可以聚会扯淡;

同样是下班回家的夜晚,你可鉯追剧你也可以尝试读书学习;

同样是怀孕生子,你可以吃吃喝喝无忧无虑你也可以给自己考证充电——

你的老板不会因为你读书考證发展爱好给你涨工资,甚至不会有人在意你这些时间里做了什么但从长期来看,时间会给出最公正的回报

那些曾经困扰过你的问题囷焦虑,如果你不正面冲撞它、击破它它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来,并且一次比一次凶狠而你却一次比一次无力。

這才是“中年危机”的真相而你除了让自己走出舒适区,主动纵深跳入汹涌的时代潮流外还能有其他的选择么?

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