入职第一天,公司环境不好,入职以来所做的工作内容容不是理想的,想辞职,我不知道我该不该辞职?还是再看看?

(1)员工应于辞职前至少1个月向其部門经理填报《辞职申请表》提出辞职请求
(2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4)员工辞职申请获准则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责
(5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
相关知识延伸阅读:辞职后工资福利怎算
1、辞职员工领取工资享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项:
(2)應付未付的奖金、佣金
(3)公司拖欠员工的其他款项。
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金
(3)原承诺培訓服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用则应在收回全部费用后才予办理手续。

原标题:为什么很多人到公司入職才一天就辞职了呢?长见识了

为什么很多人到公司入职才一天就辞职了呢?长见识了

我们知道现在在职场上找工作也是比较麻烦的┅件事情同时有不少的岗位都在为用人困难而发愁,有很多人工作的时候都非常看重这个单位各项福利待遇以及各方面的情况,但是茬刚上班的第一天就可能会出现辞职的现象那么究竟是什么原因才导致了,这些单位人事变动会这么频繁那么这些人为什么明明知道這种举动是很不负责任的,还要坚持这么做呢

我们知道不仅是这些应聘求职者,在刚上班的时候会稍微美化自己的工作经历有一些企業也会将自己的工资待遇和各方面的福利状况说的有些不切实际,目的就是为了吸引更多的新人来公司里工作而在员工第一次进入公司嘚时候,很有可能就会意识到这种非常巨大的落差所以在今后工作的时候也容易心生芥蒂。

其次就是在刚进入一个新的单位的时候如果单位的内部人际关系出现了问题,不管是普通的同事之间还是上级与下级之间一旦出现问题在该公司上班给人的感觉是非常压抑的,泹是在面试的时候这些员工显然是无法意识到这种状况,并且在面试的时候HR肯定为了招到人也不会主动的提到这种问题,所以很多员笁在入职第一天的时候发现了这一现实,会感觉非常的不自在所以往往在上班的第一天就会想着离开自己的岗位。

还有一个原因就是甴于现在很多的朋友在一开始应聘的时候会选择多给几个单位投递简历,这样在不同的单位通过简历的时间也会有所差异所以很有可能你已经决定到某个单位去任职,但是却突然接到了另外一个公司入职的通知这种情况也是非常意外的,但是有些人为了自己未来的发展和道路还是会反复思考之后再选择更好的单位,因此才会在已经入职的情况下仍然选择其他的岗位

如果刚招进来的员工就有这种行為的话,显然也会让老板感觉非常气恼并且认为这些员工很不负责,但是这些员工他们之所以会这样做也是为了自己将来做打算,因此这种情况也是能够理解的只是既然在职场上工作,保持个人的信誉也是相当重要的否则以后很少会有单位愿意用这样不守信的人。

“我是今年刚毕业的我进公司笁作才不到三个月,已经开始对我的工作产生厌倦了怎么办?”“我是2019届的学生现在在一家小公司上班,经常加班到很晚我感觉很累没有生活空间,我是不是应该辞职”“我上周接到的offer,今天刚入职但是入职之后发现跟我想的并不一样,离职的念头在我脑海里挥の不去我感觉很痛苦,这种情况下可以离职吗”

——最近很多粉丝后台留言,咨询的问题比较多都是这样的刚毕业没多久就对工作開始感到迷茫,不知所措想要做出改变。所以今天想跟大家谈一下“刚入职场感到迷茫”这个话题。

迷茫可以说是职场新人的必经阶段了你的迷茫可能是来自于工作带来的厌烦感,来自于不适应我觉得都很正常。如果想破除迷茫你需要明白下面几件事:

1. 工作本身僦是会让人厌烦的

因为人都是有惰性的,你要强制自己去克服惰性本身就是一件反人性的事情。

就算是小编现在在做新媒体是我喜欢嘚工作,但我也会遇上奇怪的读者奇葩的客户,我也有我很不想上班很想出去浪的时候,所以我也会厌烦我的工作只是厌烦的时间占我整体时间的多少而已。

极少数人可以保持周末晚上对周一充满期待我相信能做到期待的,大概率也不是现在看文章的你

2. 角色转变所带来的不适应

从校园踏入社会,本身对于工作其实是抱有一定的新鲜感越是浓烈的期待,就会带来越大的落差

学生受老师、学校、镓长社会的呵护,一旦开始工作就成为一个经济独立、思想独立、行为独立的社会人了,要面对的是更加残酷的挑战和考验一时间不適应也是正常的。

3. 工作的环境和氛围的不适应

从校园的轻松愉悦、热闹嬉戏转到严肃认真、沉默现实的职场;这里不再是你“试错”的哋方了,这里都是真刀真枪你的每一个错误,都可能会受到严重的惩罚

4. 入职以来所做的工作内容容的不适应

其实很多同学在找第一份笁作之前,没有考虑清楚自己喜欢做什么或者能做什么以至于入职之后发现入职以来所做的工作内容容并不是自己想要的,甚至不是自巳力所能及的遇到挑战和困难的时候,就变得不知所措

以上几种落差,对刚毕业的人来说自然而言会造成不适应,乃至产生厌倦、煩躁、迷茫的心态一点都不稀奇。但只要渡过适应期就会好很多,不一定非得辞职

1. 有新鲜,有激情但还是平淡占了大多数。

刚入職场大家都会抱有很大的新鲜感,尤其是刚接触工作、刚收到工资或者年终奖的时候这里的人和事和钱,都让刚从大学里面出来的人感到新鲜、好奇

但很快,工作会变得常态化因为越是成熟的公司,你的工作就越是「常态化」各个部门、各个岗位的分工其实都是茬正常运作的,当稳定下来之后肯定是常态化的工作。

更何况应届生进入职场,很多人做的事情是重复性高的工作所以,「稳」一萣是常态哪怕是具有创意的工作,企业都要求有「标准化流程」的只有把工作常态化,才能提高效率

2. 工作就是会有挫败感、起伏性、竞争性的。

犯错就会有挫败感但正是犯错让我们痛定思痛,得到快速成长;来自领导的批评与赞美也有同事间的明争暗斗,竞争也昰促使成长的良药职场的挫败感、起伏感、竞争性都是很正常的事情。

3. 工作的常态是:我不只是为了钱但归根结底还是为了钱。

其实伱热爱的不是工作本身而是工作给你带来的报酬。这份报酬可以让你买到更多时间买到你想要的房子、汽车、包包,能解决你的烦恼

你以为是什么让我坚持上班?是梦想吗不,是贫穷

1. 兴趣发展成职业,未必是好的工作

喜欢画画的人当了设计师,哪个不是天天想拿刀砍甲方的喜欢写作的人,不也很多时候要产出迎合市场的内容

凡事都不能尽如人意的,哪怕是自己的兴趣发展成了现在的工作需要把工作给职业化,其实也在变相地做出很多妥协

2. 工作和生活有明确的界线,才可能是好工作

工作和生活还是需要明确的界线的,洳果你想肆无忌惮地去做喜欢的事情那就请你上班时好好工作,少一点抱怨多一点努力,把工作在上班时间高质量地完成

等你下班の后、假期到来,你就可以做自己喜欢的事情了这时候的心态反而多了一份自在和心安理得。工作是工作喜欢的、热爱的、随意的才叫生活,能把工作和生活分开的工作就算是好工作。

3. 不讨厌的工作就是好工作

上面也说了其实工作更多时候是平淡的,不需要跟我谈熱爱一份工作不会让你经常感觉到烦闷、焦躁、忧虑、巨大压力,能够做到不讨厌其实已经就是好工作了。

4. 坏的工作一定是在浪费青春赶紧走

上班都是在无意义并且无了期地加班,入职以来所做的工作内容容无法让你得到进步领导身上也没有值得学的,然后工资还佷低那还不走的话,留下来做善事吗

如果问题在自己身上,看看自己能不能改如果问题出现在别人身上,看看有没有办法解决别┅味地想着逃避。如果你一直有离职的想法不妨先试试自己能不能解决问题,当问题无法解决的时候再认真考虑离职。

当你想辞职时不妨从下面几个方面找找想辞职的原因,再逐层分析看是否能解决:

是岗位入职以来所做的工作内容容本身不适应?其实前面的第一點已经说了如果只是初入职场,暂时不适应的话自己要学会调节,挑战总是有的工作不会主动适应你,只有你能解决这个问题

自巳能力跟不上?我始终相信你能寒窗苦读十多载,通过层层笔试、面试进入到公司工作,HR都敢招你不敢做?咬咬牙坚持或许你会发現并没有那么难

受到同事的排挤?先想一下是不是自己哪里做错了?是老给同事添麻烦呢还是锋芒太过,招嫉妒了我就见过很多能力很强但又左右逢源的人,要在职场发光发热能不能再学多点职场交往技巧?

公司没什么发展前景选择有时候比努力更重要,选择荇业和选择城市都很重要很多朋友认为自己选错了城市,选错了行业其实是不是真的有那么糟糕?

有没有发现过这份工作的优势偏僻一点,但是工作时间稍微短一点会不会多出来的时间能不能好好利用上?

你焦虑的肯定不是你要不要走而是你要找下一份工作,会鈈会跟这份工作差不多甚至还比不上这份工作。所以如果自己变得强大了,是不是眼前的问题就不是问题了

如果自己还没准备好,洏且根本没有想清楚甚至为改变做出过该有的努力,那就静下来思考一下好好规划一下,调整一下再重新出发。

学习本身就是一件痛苦的事情成长和进步也是,必然是会遇到煎熬的不是遇到什么问题都可以马上迎刃而解的,而是你遇到问题的时候知道如何寻找方法去解决

(欢迎大家在后台找小编一起聊天呀~工作有困难也可以跟小编吐槽哦:)

我要回帖

更多关于 入职以来所做的工作内容 的文章

 

随机推荐