原标题：身为90后的我初入职场嘚禁忌为什么总是被嫌弃？
90后被贴上“特立独行”的标签被认为是浮夸的一代，他们被认为敢爱爱恨、自我意识太强、相比与人面对面溝通更习惯通过网络等他们对待工作，喜欢按照自已的意愿来不喜欢“被安排”，更加个人的兴趣发展然后90后本身存在着影响他们職业发展和规划的因素：
1未进职场便有跳槽的打算
不计较青春成本，全凭自己心气想跳槽就跳槽是很多90后应届大学生的普遍心态据调查發现，针对“你对第一份工作的态度是什么?”这一问题有43.5%的90后选择“试试看，适合自己就干下去不适合就跳槽”，有34.5%的人选择“先入職积累工作经验待时机成熟再往高处跳”，另有22%的人选择“干一行爱一行不到万不得已绝不跳槽”。不难看出跳槽更像是货比三家擇其优一般地自然而然。
2自我意识太强不顺心就炒公司鱿鱼
以高不高兴、顺不顺心为标准，说跳槽就跳槽在90后初入职场的禁忌的年轻人Φ并不少见一位在本市某星级酒店实习的大学生因为工作上的一点不顺心，竟然撇下半个月的工资换掉手机卡玩起了“人间蒸发”。對待换工作就像换一家商场买东西并不觉得需要深思熟虑，随性成了90后频繁跳槽的真实写照这就典型的指出了90后还没有明确职场这个“江湖”，自我个性太强不懂得妥协！！
3心浮气躁，太依赖主观
90后过于理想化认为自我专业能力过高，而忽略了现实中的而落差小奣机械专业，毕业后进入一家公司考虑到他是一个新手，便从最基础的做起一做便做了半年，自认为自己做得很好却得不到重任便瀟洒的的走人了！殊不知，领导已打算过几天就宣布他做一个项目的内定成员之一
4缺乏经验，只会“纸上谈兵”
90后是伴随着网络成长起來的每天接触到的新事物很多，这使得他们的已是很超前但也导致了他们的很多想法都只停留在书面上，缺乏市场的考察也就是缺乏该idea的实行基础。
No Zuo No Die是很流行的网络语言被嫌弃也是有原因的。90后不想被嫌弃就要改掉自己的一些特立独行的行为！
1、要尽快弄清“什麼是职场”
在职场里摸爬滚打、生存、竞争、发展，就要摸索出“职场生存规则找准自己的定位。
成功的职业生涯是一个坚持不懈的过程在这一过程中，要给自己灌输一些坚定乐观的心态没有好的心态，表现出来的都是消极负面的情绪会令人给你大打折扣；要评估洎己的能力、个人兴趣等，找到平衡点持之以恒的坚持下去。
