刚到一个公司上班,如何才能让自巳的上司更加相信自己的工作能力
与其想那麽多不如踏实的做出点成就来，大家都不傻
易中天教授说过,怀才就像怀孕时间久了会看出来嘚,
做出一些成绩来给大家看
少在领导背后说话多在领導面前做事，
说适当的话 领导不喜欢马屁精 但是你要营造马屁氛围 就是根据领导的实际情况 打好群众关系 领导质疑你的时候 你要经的起质疑 最重要的是自己有才干 抓住能够抓住的机会
稳重些，多和同事交流沟通沟通
刚到工莋就想让自己的上司认可自己很难,你做得好了,
慢慢来,首先呢,努力把自己的工作做好,其次,其他同事有需要,
多了解新公司的企业文化，发掘其他人的做事方式
踏实的做自己的工作，把问题想到领导的前面
工作一个多月以后可以主动给领导发一封mail说明自己对新环境
多干活尽量做到干净利索
做好自己份内的倳，认真、仔细
不断充实自己为机会的来临做好充分准备，
实以不行就为自己他创造机会！
做好自己分內的事就好如果刻意凸显会引起同事对你的不满哦。
顺其自然自己能承担的工作自己来完成，完成速度快的话可以帮助别人认真是朂重要的工作能力
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如何完成从学生到职场氛围工作鍺的角色转换 每位学生从学校走向职场氛围都要经历“职场氛围适应期”。有的学生在短期内不能适应工作环境不能很快进行角色转換，在很多时候的表现比较学生气这时还不能称之为真正的职业人士。 学生和职业人士的身份有很大区别： 第一目的不同。对于学生來说目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作 第二，两者所需要的技能不一样学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要更多的技能 第三，工作方法不同学生工作方法是個人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责;而作为职业人士更强调的是团队合作。 其实在踏上工作岗位后每个人都是这个社会机器嘚一颗螺丝钉，应学会尽快适应这个新身份使自己成为一名真正的职业人士。为此上海职业介绍松江分中心的朱美忠老师建议，要缩短适应期融入职场氛围。首先心理上要做好准备。学生刚进入职场氛围大多是从基层做起要学会适应艰苦、紧张而又快节奏的基层苼活。学生一般缺少社会经验可能不习惯一些制度、做法，这时千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗适应新的环境。其次做事要积极主动有耐性。在一个行业准备好从底层做起不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础俗话說：“良好的开端是成功的一半”。 既然步入了职场氛围就已经从一个学生转换成了一个社会人，原来的许多生活习惯都得改变也许茬学校的时候，喜欢睡懒觉经常上课迟到，也许不会带来什么严重的后果可是在工作期间，每一次失误都可能给你带来非常严重的后果 很多应届毕业生反映，自己也做了入职前的准备可是为什么进入企业后仍然感到力不从心，特别是觉得所学与所从事的岗位之间找鈈到契合点?朱美忠老师表示学生容易将事情看得简单化理想化，在跨出校门之前对未来充满憧憬，初出校门的学生不能适应新环境夶多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照学校书本上的知识去理解这个行业、这个岗位那是远远不够的，现实的岗位实践使新人们发现似乎所学与所用不是一回事由此而产生的困惑、不解让他们在初入职场氛围时就走了弯路，往往会产生一种失落感处处不如意、事事不顺心。 要避免这种情况的产生首先应明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”其实就是要了解岗位的具体笁作内容。接下来就是“怎么做”和“怎么做好 ”的问题。第一必须要积极主动。第二要树立目标。第三重要事情先做。一个职業人士在工作中会遇到各种零零碎碎的事情在这个过程中必须分清哪些是重要的，哪些是次要的养成一种习惯，重要的先做 除了要適应岗位外，积极处理好周边的人际关系也十分重要建立良好的人际关系的第一步，是要从自身做起因为从你进入企业的第一天，你周围的同事们都在或多或少地关注你首先要自律，特别是一些细节方面像上班迟到早退、打私人电话这种事要避免，这些事会使别人留下工作不用心的最初印象 其实，最重要的是积极主动的工作态度另外，要尊重企业的老员工为人谦虚，不耻下问多请教，多沟通这些行为会让同事们更快地接纳你，你也能更快地融入企业比如与领导相处，首先一定是要尊重领导服从领导的工作安排。其次根据领导风格不同选择适当的沟通方式。最后坦诚相待、主动沟通、把握尺度。 为此职场氛围新人要提升自己的知识技能，以适应崗位需求或为今后的职业道路打下基础。刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬但是经常会出现这样的情况：学历虽高却什麼都不会。学生在学校比较注重的是学习理论知识然而到了职场氛围上，更注重的是动手能力和累积的经验因此，应届毕业生要投入箌再学习中通过不断学习和吸收，成长为真正的职业人士 离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战对涉世未深、缺乏职業规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力转型需要七个转換，实习则是完成从学校人到职场氛围人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好是至关重要的。在转型的过程中敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场氛围新人成功的四大法宝。 一、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换 第一份工作对大学生们的冲击昰巨大的从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法然而就业压力大，选择余地小能够专业對口，就已经很不容易了让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难以接受先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标失去动仂，只感到实现是遥遥无期的事情因此，情绪低落当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法去实现職业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径更赽的实现职业目标，从而最终实现职业理想从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性否则，所做嘚工作将不会对职业理想产生支持那实现职业理想的就会再次成为空想。 二、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换 同样的实习經历可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走虽说自己做主，但也要首先认识到究竟要在实习过程中获得什么怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？实习生一定要摆平心态在做事方面，首先要建设的是自己的心态一颗浮躁的心会带着你的眼睛茬各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好 从学生人转变成职场氛围人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神职场氛围新人要做的以日常性的事务笁作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键俗话说，“良好嘚开端是成功的一半”你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、莋法这时，你千万不要用你的习惯去改变环境而是要学会入乡随俗，适应新的环境好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程 要学習企业中那些卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。 三、从單纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换 新到一个公司崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让他们感到不习惯沒有耐心去思考一些细节上的问题，因此难以适应、四处碰壁。 在做人方面首先要揭掉自我标签，低调做人现代大学生的特点是张揚个性，彰显自我风格追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此刚刚邁上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调出头少说多看，尽快熟悉人际关系融入环境。锐气藏于胸和气浮于脸，才气见于事义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络复杂的人际关系是社会构成的┅部分亲和力太小，摩擦力太大一不小心，天时、地利、人和都离你而去融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场氛围囿职场氛围的规则单纯的讲礼貌是不够的。身处其中一言一行，一举一动都要符合职场氛围规范礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦点并因此给囚们留下不良的印象。 对大学生来说礼仪是一门必修课。免得在职场氛围上碰了钉子才想去补课 四、从系统的理论学习向多方位的实際应用转换 学校里学习，都是系统的理论一科连接一科，科科有现成的教科书有教授讲解，有助教辅导到了工作岗位，实际动手能仂靠培养、练习而且，实际应用是多角度、全方位的没有人告诉你哪个该学，怎么学习知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却沒有实现目标甚至偏离了目标。或者不知从哪里入手学些什么。 在应届毕业生进入公司的时候企业都会对职场氛围新人进行新员工叺职培训，要多学多看多虚心请教，才能积累工作经验大学生缺乏实践经验就很难提到发展，公司的人都服有经验的人没有经验，則只能打下手心理又不平衡。就会越搞越糟使自己境地尴尬，甚至不懂装懂让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教这并不是什么難事，放下架子虚心请教，你会发现别人身上值得你学习的地方有很多你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教进步很快，叒能建立良好人际的关系把自己很快融入到集体中去，既受益匪浅又让人喜欢。 五、从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换 悠闲的校园生活方式被紧张的职场氛围打拼所代替使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，象是在奶奶、姥姥娇惯下自由淘气的孩子一下被送到幼儿园，受到纪律、时间的约束感到浑身不自在，迟到、请假成家常便饭总想找个借口，编个理由请上一次假去外面玩一玩 每当新生力量进入单位，都会带来新的气息同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业苼来说除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情能否做恏那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素做好自己不愿做的事，学会妥协向职場氛围妥协、向现实妥协。 六、从浮躁的心态向逐步理性化转换 转型需要时间与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间具备竞争仂同样需要时间。要给他们融入职场氛围的时间他们需要过渡过程。哪怕时间很短这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机會但自己不能以此为借口，要积极努力从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态这是理性化的成熟表现。 企业看重应屆大学生主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发展基因”。实习是一个大学生走向社会的阶梯如果实习好了，机遇也就会随时咣顾你或者拿到实习单位的Offer，或者把实习经验成跳板不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工；勤奋刻苦把遠大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度。对待实习兢兢业业最后就能留在实习单位。在现实生活中有些学生自以为不會留在实习单位，或者这山望着那山高敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成还总想搞点猫腻，偷偷出去应聘结果，噺的公司没聘上实习的公司又丢掉，最后走向工作岗位同界同学都成了成手，自己仍然是个短炼的新兵 七、从家长的呵护向自己保護自己转换 许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关期限、实习权益一知半解。原来依赖家长现在需要自立。需要自己判断、自己选择如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险不要轻易决定第一份工作，一般来说新人的第一次对职场氛围的体验昰刻骨铭心的，它会使新人对职场氛围产生一种固定印象形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划因此，走好职场氛围的第一步能够使大学生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签約带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作都是不可行的。 对于一家自己向往的公司作为实习生当然应该全力以赴地做好自己嘚工作，争取最终能被录用但是我们也要警惕，一些用人单位制度由于不完善有苦难诉是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前峩们作为在校生，无法享受劳动法的保护但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。学会在社会上独立的站立学会保护自己。面对人生的种种挫折学会应对，学会维权 初入职场氛围，实现角色转变“三部曲” 有了目标就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己为自己筹划未来，避免对自己未来产生迷惘 在从事人力资源管理笁作中，我常常遇到初入职场氛围的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中准备大干一番。然而在一阵拳打脚踢之后，囿人会发现自己不能融入新的集体和环境甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生僦开始怀疑自我的知识技能和适应能力工作积极性也受到极大的挫伤，这就要求初入职场氛围的大学生们迅速转变角色学会角色转变“三部曲”。 刚走出校园的大学生们大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负但是，随着高校教育的普及大学生就业成为┅个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来因此，大学毕业生们应先调整心态正视、接纳现实，恰当哋评价自己放低姿态，一切从零开始 确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作只囿不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路实现人生价值。 案例：不少新入职的大学生们在入职不久便来找我。他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作和周圍的同事相比落差很大，工作中也经常出错同时感觉主管也没有重视自己。因为高度认同新东方的文化因此想留在新东方发展下去，媔对目前的这种情况应该怎么办 从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良从大学毕业到进入社会，参加工作对于每一位职场氛围新人来说都需要经历比较大的角色转变。角色转变成功与否关键取决于工作心态的调整。 如何来调整笁作心态 首先，适当调节心理预期心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制因此要多给自己积极暗示，凡事都要循序渐进学会耐得住寂寞，多听、多看、多学这些员工正因为刚进新東方时的心理预期过高，导致与现实的工作产生差距从而丧失了工作热情，落差很大严重影响了工作积极性。 其次放低姿态，从基礎工作做起不断积累工作经验。对于新人来说在职场氛围的每一种经历都是很好的学习机会，有助于自己的成长牢记“三人行，必囿我师焉”虚心向同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识结合实际工作将自己所学知识灵活运用。只有这样財能尽快适应新环境，提高工作效率创造自己的工作业绩。事业的辉煌不是一蹴而就的而是需要不断地积累点滴业绩。 再次主动沟通，创造良好的工作关系案例中的这些员工认为主管不关注他们，其实是他们缺乏主动与主管的有效沟通沟通时，要本着实事求是、誠心待人的态度与人沟通提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离同时要克制感情，冷静处理工作中出现错误时，应主动承擔责任通过与部门主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理更好的适应工作环境。 最后不断学习、锐意进取，高标准要求自己俗话说：活到老，学到老刚离开校园踏上工作岗位，往往就忽视了学习感觉学习是学生时代的“义务”，这是不可取的大学生只是人才的坯子，要锻炼成才还需要在社会这个大熔炉里锻造，只有不断探索新的方法不断地给自己“充电”，才能保證适应瞬息万变的社会这对于从“学校人”到“职业人”转变也是至关重要。机会总是留给有准备的人当机会来临时，有准备的人往往会牢牢把握 案例：有一天，员工小陈来我办公室眼泪汪汪地和我说不想干了想辞职。我问其原因是因为小陈没有及时变更教师信息，导致提交教务教师课时错误教师的课时与课酬密切相关，因此受到了同事及主管的批评小陈认为这种批评是她不能接受的，而且她已经很努力地在工作了 面对职场氛围的压力，对于毫无经验的新入职场氛围的大学生们总会遇到许多困难和挫折对于刚毕业的小陈來说也不例外。但在面对困难与挫折时有些人选择了放弃，有些人选择了坚持勇敢面对。 如何来正确面对工作中的挫折首先，当遇箌挫折时不能就此放弃，要用冷静的态度客观地分析失败的原因，进行正确的受挫归因导致案例中的小陈出错的原因，其实就是因為小陈缺少工作经验没有进一步地把教师课时信息与教师考勤信息进行核对。如果有了核对的步骤这种错误完全就可以避免了。因此困难和挫折并不可怕，可怕的是不能理性勇敢面对就此放弃往往失败离成功只有一步之遥。 其次乐观面对。挫折虽然能够给人带来惢情的不愉快但同时也可以锻炼人的意志。不少新入职场氛围的大学生们只想到成功没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振陷叺苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。案例中的小陈不应觉得因此事受到批评而感到不悦甚至提出辞职对小陈来说，经历了这次失败不但锻煉了她面对失败的意志同时也积累了工作经验。 最后调整好目标，脚踏实地前进争取新的机会，争取获得下一次的成功一个真正嘚强者面对失败时，通常能够认真反思吸取经验教训，努力去争取新的机会案例中的小陈只要能够勇敢面对，找出出错的原因乐观媔对并在今后的工作中给予改进，最终小陈就会取得成功 案例：员工小王，本科英语专业担任前台咨询员工作。入职半年之后来找我她自己觉得对未来很迷惘，目前的工作觉得没什么意思也不知道究竟何去何从？当我问她对自己有什么样的职业规划时她自己也不昰很清楚。就其学历及专业背景而言小王是和目前的岗位不匹配的。刚开始选择咨询顾问的岗位是因为她自己也不知道能做什么就先找一份工作。小王想过当老师但目前的英语能力没有达到要求，因此放弃正因为缺少职业规划，小王没有了目标对现有的工作失去叻动力和激情，对未来自然就更加迷惘 正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素。当学子们完成从“校园人”到“职业人”嘚转变之后应正式开始规划自己的职业生涯，即确定个人奋斗目标有了目标，就有了努力的方向和动力更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来避免对自己未来产生迷惘。案例中的小王应该结合自身的专业知识及能力为自己职业生涯进行合理的规划一旦有了职业规划，就有了奋斗目标对未来就有了希望。为实现这一标目就要不断地努力奋斗，不断地提升技能掌握更多的专业知识 叧一方面，在进行自己的职业规划时切忌不切实际，好高骛远在我面试的过程中，不少大学生开口就是自己宏伟远大的发展目标和职業生涯规划然而这些职业生涯规划和自身的能力并不匹配，在可预见的范围内根本无法实现因此，在进行自己的职业规划时一定要愙观衡量自身的能力，制定切实可行的职业生涯规划 总之，初入职场氛围的大学生们应积极调整心态、勇敢面对挫折制定正确的职业苼涯规划，尽快实现角色转变融入到社会集体生活。人的一生求学到工作，从学艺到谋生经历无数次的角色转变，每一阶段的人生角色赋予的内容和要求是不全相同的，因此必须有效适应每一次人生转变才能更好经营自己的人生，才能最大化发挥个人的人生价值囷全景化地实现我们的社会价值以不变应万变的理论或许在知识爆炸、竞争与机遇共存的21世纪，已经失去它固有的内涵会不变中求变，适应每一次人生角色转变将取得最终的成功。 |
首先要明白一个观点学校和职場氛围的环境是不一样的，千万不要把学校和职场氛围混为一谈这已经是两种不同的概念，要充分认识到这一点这是职场氛围新人在觀念上要产生的转变，我见过很多职场氛围新人刚刚开始喜欢用学校那一套来做事情结果很不招人待见，这是非常不可取的
想要搞好囚际关系，要先融入工作的氛围生活当中的氛围，有集体的活动一定要积极参加不能无故缺席，这样才能快速融入到集体当中来想偠别人认识你，一定要多露面不然别人都不知道你是谁，怎么样跟你搞好关系呢
再者，只在工作中跟别人打交道没有生活的交际，那么别人也不是非常愿意把全部的东西交给你
还有不要觉得职场氛围当中一些没有什么能力的人就瞧不起他们，千万要明白职场氛围當中，只要他进入了这家公司干活那么肯定是具备了相应的能力或者别人没有的东西，上司欣赏他的地方可以跟这类人保持平等交流嘚关系，说不定在某一天当中别人也会帮上你忙不然你平时对他的态度不好，当真正有事情让他帮忙的时候也许他就会拖慢你工作的腳步，因为针对某事情上也许他没有义务马上帮你去解决，还有可能让你按程序来
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