原标题：正科实职9年按新的“職级并行”实施规定，能享受什么级别的待遇

按照新的《公务员法》规定的“职级并行”政策公务员正科实职9年，如果原来只是享受待遇担任的是非领导职务，起步套算是二级主任科员有名额可以享受一级主任科员待遇。如果原来就是正科实职实职起步是一级主任科员，有名额可以享受四级调研员待遇

正科实职级职务，在县区一级已经是部门一把手或者乡镇党政一把手的级别，按照新《公务员法》套算职级应该是比较占便宜的。按部门一把手来算县区部门职数核定一正两副，只有三个领导职数很难按《公务员法》规定的職级并行实施规定，套算职级数额只能在县区范围内综合统筹协调，按全县区范围内所有的党政机关管理职位总数分别核定三级、四級调研员、四至一级主任科员的职级数额，然后综合各单位实际情况分配使用。基本上所有的一把手都可以按最优情况享受这也就是所说的县区正科实职级占便宜的地方。其他副科、科员等只能按分配的名额，根据个人综合条件尤其是职务、职级、工龄、工资级别等重点因素，依次享受相应的职级待遇

在市级以上，正科实职级职务只是科室负责人，或者是一种待遇同样按照管理职位的数额，核算享受职级的档次和比例一般肯定是先由班子成员按条件享受，然后才是其他职务人员正科实职级级别，非领导职务二级主任科员、领导职务一级主任科员是肯定的能不能享受更高级别待遇，具体要看单位领导职数数额和根据职数核定的职级级别和数额。假如市級部门核定了一正三副四个领导班子成员下设五个科室，分别核定一正一副两个科长其管理职位总共是14个。按照实施方案二级巡视員1%，一至四级调研员20%其中一二级调研员不超过一至四级调研员的40%，一级调研员不超过一二级调研员总数的50%按14个领导职数，一至四级调研员总共只能有3个其中一二级调研员只有1个，正科实职级想享受调研员待遇只有四分之一左右的机率，完全看个人职务、工龄、工资級别等综合因素的竞争力

新《公务员法》规定的职务与职级并行，按颁布的实施规定来看能享受上更高一级职级待遇的，更多的是老職工不管是单位未提拔使用的老科员，还是已经提拔后在现职级待遇上时间较长的领导干部其享受职级并行待遇的可能性更大。当然各单位的一把手和班子成员，如果有机会也不可能将待遇让给其他人，除非是已经享受到该级别的待遇

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