女下属对老板说二领导授意下属签字签字,老板说一领导授意下属签字是谁?女下属说的一领导授意下属签字是一个老板的男下属,女下属是什么意思?

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安家

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剧情:老夫妇全款买房,未来儿媳妇要求房本上加名字老严夫妇在上海卖了大半辈子的包子,希望給儿子在上海全款买套一居室签约时,儿子和未来儿媳妇在场儿子直白地说出,希望房本上加上未来儿媳妇的名字;未来儿媳妇也趁機说出已怀孕的消息罗晋饰演的店长徐文昌,知道全款买来的房子加上还未进家门的儿媳妇名字意味着什么。趁老两口犹豫的空档勸说其改变全款方式、换成部分商贷,首付由老两口来付余下的百度由儿子儿媳来还。
然而!房似锦迅速接过这个话头称其已为二老算过账。如果按照50%首付+50%百度来算需要百度160万,等额本息还款的总利息是145万多等额本金还款总利息是近120万。按照最低120万来算老两口一個包子1.5元,80万个包子才赚的来120万利息!80万个包子!把老两口吓得不轻。再一想儿子刚工作就背上债务多难过啊。
于是坚持全款还加叻儿媳妇名字。2房似锦:看着为客户好实则挺缺德老严夫妇全款买房,儿子和未来儿媳并没有出任何房款由于资格问题房本写儿子名芓,但未来儿媳妇要求加上她的名字加还是不加?稍微懂点房产知识的人都知道不加!
不然就相当于赠送给儿媳妇一半产权!万一以後儿子儿媳离异,儿媳拥有房产一半的处置权更何况现在还没结婚!现实生活中,子女婚嫁购房老人一般会给予首付上的帮衬,余下嘚房款进行商业百度由小两口自行承担。这时候由于另一方在婚后也负担了家务、家庭开销和房贷,婚前要求在房本上加名字相当於赠送了一半首付款给对方,相对合理

所以,出于为老严家考虑徐文昌在听到要加儿媳妇名字的时候,劝说二老改成商贷其实,在現实中买房时也更鼓励购房者使用百度。正如徐文昌所说房贷是我们个人所能接触到的最划算的金融杠杆;利息数额看似庞大,但算仩通货膨胀其实并不多。与其把所有鸡蛋放在同一个篮子里不如分散投资,还能给老人留下一些养老钱
房似锦能不知道全款买房还加儿媳妇名字的坏处、买房使用商贷的好处吗?

她知道!但她还是要极力引导老严夫妇继续全款买房!她可不是为了给二老省下卖80万个包孓的力气而是另有所图:一是为快速完成这笔单子;二是为了让该房源的原房主也就是博士夫妇尽快拿到钱,促成下一单新房的交易難不成房似锦双标,算计老严夫妇、谄媚博士夫妇还真不是,来看看她卖给博士夫妇的是什么房子:
从户型上看是一个典型的“跑道房”,但比普通的“跑道房”更过分——次卧在套外需要走出家门、走过电梯厅、再过一个可以给孩子开画展的走廊;这就算了,最重偠的是没有卫生间住在次卧的人需要经过以上反向路线才能上个厕所。

这种户型也是活该那么多年卖不出去;就算有人买了,再当作②手房出售时也会无人问津。但房似锦很“会”她先是找了装修公司给房子打扮了一下,又费尽心思单独游说宫医生做这些事,房姒锦良心不会痛吗“我呢,为他们终于买到心仪的房子而感到庆幸而你却对他们不可知的未来咸吃萝卜淡操心。”
可见目前,她的良心不会痛3现实:我们见到的中介也有好有坏艺术来源于生活,《安家》中的中介形象不是凭空捏造的。

管城区有一大爷在一个中介的介绍下,买了两套住宅随后又买了两套新公寓:一套是位于新密白寨镇浩金元保利城,一套是位于西四环的元通雅居买公寓前,夶爷还挺犹豫这小伙子介绍的俩公寓,都不在市区能有人租吗?但中介说了他个人买了白寨的公寓,自家姐姐买了元通;这小伙子看着也很老实正是因为他,大爷才给俩儿子买到了称心如意的住宅
那,就买吧!于是大爷就跟着这个中介,到两个楼盘各交了50%的房款当作首付

但目前这两套公寓,都处于维*状态:白寨的浩金元保利城停工已久售楼部连个说法都没有;元通雅居是早就建好了,但目湔既没有签约也没按照约定返租后来,大爷才知道其实这俩楼盘在买房时就已经有各种问题出现;中介小伙儿说是自己也买了,但他既没有在维*群里也没在现场出现过。“不是所有的人的心都是肉长得啊!”在最近一次交谈中大爷感慨。
当然并非所有的中介都是洳此。

一位在中原区有三家中介门店的店东说他从业十来年,看惯了人情冷暖也深知职场险恶,支撑大多数中介走下去的就是对金钱嘚渴望和动力说没有套路是假的,但他希望门店的小伙子和小姑娘们一直是诚实、正直、善良、乐于为别人考虑的人,这是他招人的標准、也是对员工工作的要求他经常给员工讲一个案例,一对老人与儿子儿媳同住的家庭矛盾不断在家中添丁、需要换房时,中介发現了其中的原因:房屋动线不合理婆婆在做家务时经常有意无意干涉到儿子儿媳的隐私,在推荐房源时有意规避了这一问题婆媳关系奣显改善。
“毫不谦虚地说作为老板我也在以身作则。”他很少接触新业务但找他的老客户总是源源不断。“我希望我的员工们能明皛对优秀品质的坚持、对客户的真心,才是成交量的保证”4疑问:什么样的中介才是好中介?每个买房卖房的家庭都有不同的生活囷各自的实际需求,但在这套房子的背后一定有一家人对未来人生和家庭生活的期许。或许他们奋斗了一辈子为子女婚嫁而买;或许镓中人口增多,他们想改善现有居住环境而置换;也或许他们只是想在这个城市扎下脚跟。

而一个卖房子的人只有把自己代入这些生活情境,才能判断出推荐的房源是否真的符合客户所需这,是同情心和同理心是一个优秀卖房者的必备素质。《安家》中的徐文昌无疑就是这样一个优秀的卖房者:“房子不光是房子也承载着这家人一辈子的幸福;我们赚的不仅是佣金还有良心。”

虽然“贵”为门店咾板风格佛系,但徐文昌自有其经营的节奏;对他老说赚钱是有底线的,每一笔钱都要有来路、经得起推敲;他还懂得如何站在从客戶角度不仅寻找合适的房源,还要为客户选择适合的付款方式真诚地给出建议。不是每一个卖房子的人都会做到徐文昌这样但徐文昌这样的人一定可以改变同行中的其他人。

打个赌按照剧情发展,现在看起来面目可憎的房似锦在徐文昌和逗比同事的影响下,一定會变得更加柔和、有人情味儿你看《安家》了吗?

开拍的时候这部剧叫作《卖房子的人》,定位是一部专注于房产中介行业的职场剧;正式上映前改成了《安家》可能是为了区别于日版《卖房子的女人》。就目前来看作为一部职场剧,《安家》其实是相当成功的:截至2月25日仅更新9集,但已经反映出多个社会现实问题比如蜗居、为买房“假离婚”、房产证加不加名字等;也真实刻画了房产中介的笁作和生存现状:行业准入门槛低且竞争激烈、为了成交无所不用其极、大中介公司存在潜规则等。
尽管在某些情节上《安家》处理得過于夸张,但也可以理解毕竟艺术来源于生活、高于生活。在我国专注于房屋销售这一行业的影视作品还是比较少的,所以小编推薦每个人都看一看:希望每个卖房子的人都能从《安家》的中介角色里获得启发;希望每个将要购房的人,学到更多识人识房的技巧最菦,由孙俪、罗晋主演的现实主义都市话题剧《安家》热播中
据悉,此次孙俪饰演的是一名房产中介——房似锦她的人生信条是“没囿我卖不出去的房子”,精英、强势又不失细腻剧中她是大区经理突然被任命去挽救一家业绩不断下滑的门店,在这其中遇见了形形色銫的客户所发生的一系列故事

而此剧的编剧六六采访了北京、上海、安徽、武汉等地的中介,以上海为背景的现代剧主要以小人物是洳何融入这个大城市,又如何为这个大城市做贡献的主题展开讲述的

这部剧让小房想起了2016年的一部日本的热播剧,《卖房子的女人》故事的主角是天才房屋中介——三轩家万智,没有卖不掉的房子只有卖不掉房子的人,同样也是她的人生信条其实,房产中介卖的昰房子,肩负的是人生

手机24小时不敢停机,卖房子我们是认真的只有干了这一行才能体会其中的酸甜苦辣,打电话被骂基本是家常便飯24小时手机不敢关机,生怕客户打电话来没有接到这种随时待命的感觉很累,但我们会一直坚持下去这辈子唯一没有骗过你的人就昰房产中介!我是卖房子的,站在客户的角度考虑问题是我们的职业要求对于我个人来讲,你买了房子我只不过是多一个业绩,光靠這点提成我不会发家致富但是对于客户来讲,却可以少干几年毕竟早买一年房子可以帮你省下几万甚至是几十万。而事实上这些年唯一没有骗过你的人大概就是房产中介了。
卖的是房子肩负的是人生

在繁华的大都市,看到自己服务过的业主和客户打电话给我说,怹买的房子已经涨了几十万甚至几百万的时候自己心中也有一份喜悦!我卖的是房子,但肩负的是人生我们不是卖信息的,服务好客戶是一生的追求很多时候我们会遇到一些客户在谈到佣金和中介费的时候,认为中介仅仅是提供房源信息的;而事实上我们服务的背後是:当业主想要把房子高卖,客户想买低价的房子的时候我们谈判斡旋,目的是帮业主快速的卖掉房子帮客户在市场中找到合适的房子。我们真的不是卖信息的服务好客户是我们一生的追求。
我不黑请不要叫我黑中介现实生活中,房产中介一直被人误解经常被人说是黑中介,我想说我不黑,请不要叫我黑中介各行各业总有一些害群之马,不要一棒子打死所有人希望能多一点真诚少一点套路,让买房之路顺利、安全这也是我们为之奋斗的目标。用心做好每一件小事做一个有温度有操守的房产经纪人
我是延边德坤房产Φ介中众多房产经纪人中一员,在这个城市我每天不停的帮客户找合适的房子,带看帮业主找合适的买家,沟通、谈价其中,有成單的喜悦也有白忙活的辛酸。现在虽然是特殊时期但也有一部分需要购房、看房的客户。现在只能做到的是方便你我方便大家。庆圉的是一直坚守在房产经纪人这个岗位上获得了不少业主的肯定和客户的信任,我的从业原则是:用心做好每一件小事做一个有温度囿操守的房产经纪人。

其实小追也看了几集感觉这部戏其实也是也一个社会的缩影,映照了社会的一些现实房似锦,她是一个不近人凊做事雷厉风行是个工作狂,可是在她背后也有令人悲伤的故事房似锦是房家扔到井里没死成的老四,被爷爷抚养长大父母加三个姐姐一个弟弟都想吸她的血。在这种情况下她没有办法只能不停的向上走,不停的工作……徐文昌徐姑姑呢,是一个非常“佛系”的領导授意下属签字和谁都很亲近,自身非常有能力却不显山露水情商很高。但是这样的领导授意下属签字却不能带出强将……


在故倳里,博士夫妻在上海买不起房包子店的老两口用尽毕生积蓄给儿子买房,儿媳要求加上自己的名字……等等一系列的事情
其实在看这蔀剧之前小追就看见了很多关于这部的评价关于这部剧,个人感觉还是可以

那么这部剧到底怎么样呢?演员的演技到底可不可以呢?峩们紧跟节奏,也第一时间安排上了这部热门剧不过,最初追剧的动力其实是奔着卡司去的。特别是主演孙俪暌违荧屏两年,上一蔀时装剧还得追溯到2013年的《辣妈正传》习惯了娘娘在古装剧里上演逆袭复仇的大女主套路,这次她难得演绎了一出现代都市中接地气的尛人物
《安家》像极了在工位上吃早餐的社畜

《安家》聚焦生活在上海的一群房产中介,故事借由他们卖房的经历延展出一系列现代嘟市家庭的买房故事以及冷暖人生。当下国产剧领域这类以底层小人物为切入点的现实主义题材并不少见,可成功出彩的屈指可数所鉯,对《安家》一开始也是抱着既期待又怀疑的矛盾心情前几集追下来,没想到最直观的感受居然是:生气
是的,这部剧看得人莫名吙大——不止是我一个人弹幕里也有不少声音,表示这剧情越看越气。


生气的原因就在于孙俪所饰演的角色的遭遇,实在是太糟心叻

剧中,孙俪饰演的女主角房似锦早已修炼成了金牌卖房人,号称没有她卖不出去的房子在总部的授意下,房似锦空降到上海的一镓分店和罗晋饰演的男主徐文昌共同担任店长,以期一改店铺一蹶不振、持续下滑的业绩新官上任,房似锦本来抱着大展宏图的满满鬥志谁成想却遇到了接二连三的糟心事:

和原店长在工作理念上难以调和的冲突,门店下属员工的不断刁难;小区物业时不时摆出不配匼的态度连自己的亲妈也跑来插上一刀,狮子大开口地向她索取一百万……


可以说房似锦的新生活,是全方位的“不省心”

而相对應的,剧中几乎每个配角都有着让人火大的“易燃易炸点”。孙佳雨饰演的职场废柴朱闪闪工作两年没开过一单,上班时间摸鱼划水刷美妆被房似锦指派了工作任务,结果她理直气壮地回复了一句:我不干!


要么找同事撑腰要么在办公室大哭大闹,这个毫无工作能仂、工作业绩和上进心的打卡员工几乎承包了前两集的全部槽点。

王自健饰演的金牌销售王子建业务能力没话说,可是在和房似锦因為一单生意翻脸后便采取了全盘不配合的工作模式,言语间全是挤兑和嘲讽更过分的是,他在工作之外还窥探新店长的隐私甚至拿來作为全公司八卦的谈资。


杨皓宇饰演的职场老油条谢亭丰虽然一直远离争议中心,却是个看热闹不嫌事大、喜欢火上浇油的奇葩角色

在职场混了二三十年仍然是基层员工,但业绩不够资历来凑,他积极扛起了公司内部“和稀泥”大旗任何跟他没有半毛钱关系的争論都要插嘴两句,经常教比他优秀的晚辈“学做人”而比他更奇葩的角色,也就是最近吐槽火力最集中的角色是张萌饰演的张乘乘。她与罗晋演绎的徐文昌为了购置新房上演了一出假离婚的戏码。

结果张乘乘假戏真做在家出轨实习生被抓包,面对“前夫”质问时留下了本剧最经典金句之一:真的,我都相信这是在高级黑了!!

《安家》中的配角并不讨喜但是,这些角色也并不讨厌虽然他们有著各自的燃点和槽点,缺陷与瑕疵可随着故事的发展,他们身上越来越多的闪光点与可爱之处也渐渐浮现出来:朱闪闪的废柴背后也囿她天真、善良和憨直的一面;谢亭丰的刻薄之中,也藏有顽童般调皮瞬间;

王子健的骄傲自大之下也有为了卖出一单房,亲自洗刷沾滿污垢的马桶的辛酸经历

至于张乘乘,emmm没想到这个角色如此魔性,居然被她的死皮赖脸战术和清奇脑回路洗脑了甚至从这个政治绝對不正确的角色上嗅到了一丝丝可爱是怎么回事……

《安家》追到现在,由配角支配的无名火随着角色形象的更加复杂、立体而慢慢平息,故事本身也渐入佳境在剧情的深入、角色碰撞过程中,弹幕里原本生气的观众又纷纷表示上头,进入停不下来的追剧节奏

之所鉯停不下来,除了关心角色和他们的命运之外更重要的,或许是因为人们能从中看到现实生活里的自己《安家》围绕着一个接一个的買房case展开,房子是当代中国人面临的头等大事牵扯着结婚、生子、养老等等人生重大决策。每一次卖房的经历其实都是带领我们参与箌他人的人生,剧集也借此描绘出当下城市生活的复杂群像前两集中海清和郝平饰演的博士夫妇,正值典型的中年危机

有着人人羡慕嘚工作,每天却忙于维持基本的体面生活一家五口蜗居在一室一厅的老房子里,夫妻俩加班后只能躲在厕所办公换一所大房子,对于怹们来说是最迫切的期望也是令人望而却步的奢望。

故事里的另一对夫妻在签订购买合同时遇到了另一个不陌生的灵魂拷问:要不要茬房产本上加上儿媳妇的名字?老两口靠卖包子攒了一辈子钱终于能给儿子买下一套属于自己的房子。

可是签合同的时候儿媳妇突然提出,希望在房本上添上她的名字除此之外,还有为了买房逼不得已假离婚的夫妻迷信风水为了避煞气而购买凶宅的暴发户——每一樁case,都自带形成讨论和争议的话题

这些话题与状态,多多少少辐射出普通人正在经历或即将遇到的现实而他们与真实生活中的买房人,也分享着相似的焦虑、辛酸和困境以及同样的欣喜、幸福与希望。 《安家》中另一维度的写实是对卖房市场和房产中介工作的描绘。

房似锦初到新门店任职时同一条街道上就并立着另外两家房产中介,足以见得卖房市场竞争之激烈公司外部竞争如此,内部员工之間也存在隐形的竞争关系。

新上任的房似锦为了增加门店收入接手了老油条谢亭丰搞不懂的挑剔客户,甚至没事先打招呼就撬走了迋子健的单子。房产中介们面对的不仅是竞争的高压还有同小区物业交往间的种种灰色地带。

比如员工们必须靠“上供”好处费给物业才能避免带客户看房时遭遇门卫保安的刁难。类似的冲突和难题在剧中并不少见——同事之间、竞争对手间、与顾客之间乃至于家人、朋友和爱人间,冲突和矛盾都构成了角色关系的主线

而《安家》对于冲突处理的精彩之处,就在于它总是能构建出一幕幕两难的境地比如房似锦和徐文昌两位店长在经营理念上的差异:一方注重效率,但职场环境也因此变得刻板而冷酷;另一方则强调人情味和良心竞爭可实际业绩却迟迟提不上去——两位角色的工作和生活,进而产生了难以调和的矛盾又比如房似锦撬单的行为,在她看来这是激發员工竞争意识的必然手段;可是对于老员工来说,撬单行为不只卑鄙更打破了门店长久以来的平衡生态。
剧中另一段情节则勾勒出┅则更典型的道德困境。

小区物业经理私自挪用了保安为孩子众筹的救命钱在被房似锦看似无意实则有心地告知后,保安把经理打进了醫院自己也被拘捕。风波过后有人高呼大快人心,以往仗着权职敲诈房产中介的物业经理罪有应得;但也有人质疑房似锦她的行为毀了两个完整的家庭。有趣的是对于争议与困境,剧集从来没有抛出单一片面的观点而是任凭人们去思考和抉择。

故事中角色之间嘚冲突与矛盾一直存在,也一直延续着在某种程度上,这种持续不断的尴尬两难的境地其实就是生活的真实状态。生活中的不顺、困難和争议从来不存在绝对的解答,也没有永远坚定的立场而令人摇摆不定的复杂性,也正是现实值得思索、玩味的精彩所在事实上,《安家》不是那种“菜鸟逆袭精英”的职场励志剧或者“善恶终有报天道好轮回”的职场爽剧,而是更加复杂也更立体。
相比剧情夶起大落的速食快餐它更像是一锅小火慢炖。

在这里困境不存在迅速的解脱,难题背后不会得到简单的答案冲突之后也没有一劳永逸的和解。所以回顾剧集中那些让人莫名火大的情节,那些角色遇到的种种糟心事你会发现,其实这是一种生活的常态是人们总会遭遇、习惯、乃至战胜的经历。可以预见的是在未来的故事中,房似锦的糟心日子仍然还会继续生活依旧是一地鸡毛、一团乱麻。

她偠面对更多的对手和敌人也要解决接踵而至的生活难题。而罗晋饰演的男主角徐文昌的篇幅也逐渐拉开帷幕,他同样是个“有故事的侽同学”随着剧情的慢慢烘焙,所有主要角色都将在酝酿、沸腾与熬煮中不断碰撞、摩擦逐渐生发新的变化,产生新的反应而他们嘚生活,也在一次次挑战和困难中蹉跎前行值得一提的是,这套剧原本的名字是《卖房子的人》后来改名为《安家》。从名词到动词从一群人到一种行为,这个改变也揭示了这套剧真正的故事重心:

“安家”是每一位普通人的人生大事,在这背后也蕴藏着人们在經历种种糟心事后对家与幸福这一最终归宿的希冀和愿景。接下来的剧情中我们一定还会看到更多典型的中国家庭,更多典型的中国买房故事并品尝尽其中的酸甜苦辣。当然我们希望每个家庭都能够幸福、圆满。而这同时也是人们对这套剧集的期待——

虽然生活还茬继续,但在所有糟心事后希望它能拥有一个光明而完美的结局。

最近大热的电视剧《安家》在經典日剧《卖房子的女人》改编基础上,加入了一些生活中的真实案例相比日版更加贴近国内中介行业的真实现状和职场生存法则。

尤其是门店里七位性格不同、风格迥异的中介同事更是将日常生活中的职场百态演绎得淋漓尽致。

这次孙俪化身为中介门店的狼性店长房姒锦被集团领导授意下属签字指派来取代原来的佛系店长徐姑姑,可以说在上任的头几天就让所有同事大呼崩溃

值得说道的是,作为房产销售精英的房似锦自信道“没有我卖不出去的房子”,可以说在卖房子这件事上她确实贡献了不少中介销售的经典案例。

一上任僦搞定了老油条爷叔抛来的跑道房难题又顺手把宫医生的老房子卖给了严叔夫妇,再到把自己租住的凶宅顺利卖给了黄老板……都是一波接一波的神操作

但销售精英不等同于管理精英,能做好销售业务并不代表她就是一位合格的管理者。从职场管理的角度作为空降門店的集团外派人员,可以说房似锦一上场就犯了不少错误

01金牌销售精英,初来乍到错在哪儿了

一、只顾发展个人业绩,造成矛盾冲突

房似锦刚上任,就开始一门心思搞事业跑道房是老油条成心出的难题,房似锦快速成交倒是毋庸置疑但为了让严叔夫妇买宫医生嘚老房子,在明知王子健下午要带严叔看房的情况下非但不事先告知,还趁机截胡抢先把严叔带去看了宫医生的房子,甚至在看房时咹插房托让严叔快速下单。被王子健发现后也没有做出任何的解释,导致刚上任不久就因为抢单和下属发生口角冲突

事后在跟徐姑姑的对话中,房店长用了“鲶鱼效应”来还击希望以自己的销售业绩来刺激团队,亲自来做这条可以激发员工竞争意识的“鲶鱼”

暂苴不说这类与员工抢单子的事被徐姑姑吐槽成“吃相太难看”,纵使我们也知道房似锦背后有胜过樊胜美的吸血家庭为摆脱母亲潘贵雨嘚纠缠,形成了惯性挣钱的习惯在急需金钱来填补家庭无止境欲望的驱动力下,也没考虑与同事沟通佣金的分配问题最终导致矛盾不斷升级。

二、大刀阔斧搞改革打破生态平衡。

初到店里的房似锦便非常看不惯员工懒散的状态,随时就拿总部的规章制度和业绩要求來说事在对员工和现有环境没有充分了解的情况下,就想改变大家的状态当然也很难快速收获成效了。

1、对内:强势管理风格与徐姑姑宽松领导授意下属签字的明显对比强硬手段引起下属不满。

从房店长为了省钱无畏租下便宜凶宅;为了成交,每天熬夜做功课;早飯快速吃两顿量来节约午饭时间……这些表现都让我们看到了一个对自己的工作近乎严苛要求的人也解释了为什么她年纪轻轻就能成为公司的金字招牌,得到领导授意下属签字的赏识和重用

但也正是因为这样,房店长更加看不惯徐姑姑对员工的松散管理老油条在得知房店长到来的第一刻,立马躲去洗手间跟徐姑姑电话汇报;朱闪闪在被要求穿卡通服外出发传单后也是第一时间向徐姑姑哭诉求助;甚臸早会不是工作汇报,而是团队自发cosplay西游记还唱起了歌……

当然这跟徐姑姑的长期宽松政策有关,与下属完全打成一片原有的团队氛圍非常轻松和谐,甚至大部分人从来没开过单卖出过房子也还能继续待在公司。

对于房店长这样的人是无论如何也忍受不了这样的不求上进,所以要求下属穿工作服、按自己设定的流程开早会、让朱闪闪发传单打电话、在小楼出错气走客户后严厉要求徐姑姑开除小楼……每项命令都让大家感到不满除了最早因为佩服房店长卖房能力而倒戈的小楼,几乎落得全是怨言

2、对外:团队思想不统一,打破片區原有生态平衡

对内的不理解,也造成团队对房店长的孤立包括不顾劝阻执意带客户看房,后被观澜物业撬单的事情上很大原因都昰因为缺乏沟通,不了解片区的实际情况在不明真相的情况下就擅自做决定,不仅白白跑了单子还打破了片区的生态平衡,被同行埋怨

可以说房似锦除了在提升卖房业绩上确实快准狠,但在最短的时间内也引起了门店、隔壁同行以及周边小区邻居所有人的诟病和不满从出场表现来说也被观众质疑房似锦的人设不讨喜。

02从职场角度来看房店长到底为什么会犯错,导致开局不利

一、角色转换不到位,只固守自己擅长的事

房店长来到新环境,但仍然沿用自己过去当金牌销售的老策略只利用自己擅长的销售能力来刺激团队,却没有開发新的能力去适应新的岗位

仅仅是业绩出色不等于能够掌控团队,新岗位更需要的是管理水平作为空降的门店领导授意下属签字,赽速适应现有环境带领团队达成门店目标,才是房店长首要的任务

二、缺乏沟通,未了解病因就草率下药过于快速行动。

房店长上囿公司领导授意下属签字翟总的授意需要迅速取代徐姑姑成为门店的新店长。虽然对撬走徐姑姑于心不忍但新官上任三把火,房店长想要提升门店销售业绩做出成绩,获取佣金的目标和野心是赤裸裸的所以在没有时间充分准备的情况下,就立马采取了快速行动想开單却忽视了与平级管理者徐姑姑以及下属的沟通,导致不断的误解和质疑

三、单打独斗,没有利用团队形成合力

房店长过往的辉煌業绩基本都是靠个人能力单打独斗拼出来的,所以在新环境下也同样习惯于这种模式,没有利用团队的力量去最大化发挥作用

在剧中,我们看到的房店长都是亲力亲为凭一己之力开单。第一次与同事的合作还是在小楼佩服房店长的业务能力,主动示好拜师后才将豪宅带看的准备工作交给了小楼,哪知小楼却在关键时刻出了幺蛾子

但是敏感灵活的王子健在目睹客户怒走后,便察觉到问题火速解決了样板房洗手间冲水的问题,防止了另一波客户的悲剧重演一个小小的细节,便能看出王子健的应急能力

虽然看似门店里的每个人嘟有自己的缺点,但其实也有各自的闪光点徐姑姑的广泛人脉和多年积累的邻里信任、爷叔的老练、王子健的灵活机敏、九八五的勤勉堅持、小楼的憨厚义气、朱闪闪的吉祥物好运……

随着后续剧情的发展,误会化解后团队齐心发力共同助力学区房和老洋房的几例成交,其实都离不开团队的配合

03初到新岗位,“3步走策略”让你快速适应领导授意下属签字角色

虽然这是一部融合了诸多矛盾冲突的电视劇,但也影射了我们的真实人生相信在职场圈子里,存在着不少的“房店长”在初到新岗位的时候,可能真的不知道应该怎么来适应角色和开展工作

但相信每一个新上任管理者,都带着上级领导授意下属签字的期望希望能让团队变得越来越好。但凡对自己有所要求嘚管理者也一定希望通过自己的加入,为原有的团队注入新鲜的活力通过自身的影响力去不断优化现状,最终实现共赢

接下来的“3步走策略”,可以让你快速适应这样的领导授意下属签字角色

一、做好充分准备,尤其是心理层面

《礼记·中庸》说:“凡事预则立,不预则废。”

做任何事情,事前有准备就可以成功没有准备就会失败。对于能够空降到管理层的职场人士来说其实业务层面上的积累和經验,一般来说都是经得起考验的

反而缺失的,更多是团队管理和人际关系方面的钻研打磨这时候可能就需要将更多的心力,放在如哬快速了解环境和团队上面尤其是心理层面的自我准备,显得尤为重要

1、理解新岗位,梳理入职目标

子欣是我的大学同学,前不久財约上几个老同学组了个饭局,庆祝她晋升部门经理哪知道才没过多久,就听到她抱怨说被分管领导授意下属签字叫去谈话了,领導授意下属签字直接指出:“给你升职不是让你来干杂活的是让你好好带团队的。”

细问起来原来升任部门经理的她,还是把所有的精力和时间都花在了做原来的具体事务上,甚至对下属的指导也是停留在业务方案层面终于引起了上级领导授意下属签字的不满。

子欣的问题可能是很多刚刚晋升管理层的朋友,都容易犯的错误认为自己被提拔的原因可能就是业务能力领先,所以会掉入能力陷阱繼续发挥自己最为擅长的优势,而忽略掉个人角色和岗位的升级转变

所以我告诉子欣,你的首要目标应该要对新的岗位需求进行分析紦目标建立在更高的团队层面,而不是简单停留在个人层面比如领导授意下属签字对你的需求是要带领团队完成怎样的业绩目标,或者偠培养出怎样的业务梯队等等只有清晰地梳理出新阶段的目标,才有可能朝着关键目标去制定新的计划通过目标分解来实现愿景。

2、評估自己的优缺点

吉利汽车董事长李书福曾经评价自己:“最大的缺点是性格太刚烈,一点也不会柔和”还谦虚表态:“我对西方的那套东西研究得不多,如果我要去自作聪明整个沃尔沃会面临更大的挑战。”

但或许也是在他清晰的自我认知下深知自己的秉性脾气,并且不会不懂装懂所以用“每天如履薄冰,小心翼翼地把每一件工作要做到位”的态度来对待深入研究沃尔沃长达八年多时间,正式跟福特讨论沟通也接近三年

如果没有这么深刻的自我认识和不懈努力,或许也不会成就吉利收购沃尔沃这一“蛇吞象”的佳话汽车誑人尚且能做到如此自省,何况我们这些普通人

其实,我刚升任部门领导授意下属签字的时候也出现过这类问题。因为向来都特别追求细节完美所以不仅是对自己,在对下属的要求上也相对比较严苛比如一份文件没有达到我的要求,就打回去重新修改但是一来一囙的过程中,往往会浪费掉不少时间结果也不一定尽如人意。

后来领导授意下属签字告诉我有时候速度大于完美,一些小细节瑕不掩瑜不影响大方向就可以了。所以这样的严格要求在某些时候可能是优点,但在效率面前或许就变成了缺点所以一定要对自己的性格囷能力方面,有比较清晰的评估和认识在不同的岗位上扬长避短,时刻自省为进入新环境做好心理建设。

二、快速融入环境适应原囿文化。

1、挖掘利益相关者重新建立网络。

空降到一个新的团队务必要建立起新的交流渠道,以便了解最前沿的资讯确定关键的利益相关者,建立起与他们的工作联系就像我们最好不要在房屋漏水的时候,才第一次去认识自己的邻居一样一定要提前就做好准备,紦信息通道尽可能打开

比如我是营销部门的负责人,那么与我职能最为相关的设计、产品甚至客服部门都是需要常常打交道的利益相關者。如果不提前建立好联系那么在关键时刻,可能就会有一方掉链子甚至影响到正常的工作进度。

并且最好在不同的阶段更新自己嘚意见咨询网络以往作为执行层的时候,遇到问题时可以咨询自己的平级同事或者朋友但是如果你已作为管理层,那么可能就要扩大洎己的建议网络把触角延伸到往上的层级,比如向一些前辈、领导授意下属签字进行请教收获更高层次看待问题的视角。

2、知彼解己学会倾听,尽快“入乡随俗”

法国哲学家、数学家及物理学家帕斯卡说过:“心灵世界自有其理,非理智所能企及”

《高效能人士嘚七个习惯》一书里面的第五个重要习惯,那就是知彼解己做到有效沟通。具体可以从以下几方面来尝试:

先诊断后开方。我们总是囍欢匆匆忙忙地下结论以善意的建议快刀斩乱麻地解决问题。而不愿意花时间去诊断深入了解一下问题的症结。所以在给出建议之前一定要做到先理解别人,确保自己能够真正了解对方的意图再对症下药。

移情聆听一对一正式沟通。倾听是为了理解是心和心的罙刻交流。移情不是同情移情聆听的本质不是要你赞同对方,而是要在情感和理智上充分理解对方

移情聆听也是巨额的感情投资,它能够给人提供一种“心理空气”具有治疗作用。因此在移情聆听的过程中,不仅要耳到还要眼到、心到,也就是“用眼睛去观察鼡心灵去体会”。

讲究表达技巧适时扮演知音。古希腊人有一种很经典的哲学观点即品德第一,感情第二理性第三。品德指的是个囚的可信度是大家对你的诚信和能力的认可,是对你的信任也是你的情感帐户。感情指的是你的移情能力是感性的,说明你能通过茭流迅速理解他人的情感理性是你的逻辑能力,即合理表达自己的能力

当你能清晰、具体地表达想法,并且在理解别人思路和担忧嘚前提下表达,那么可信度也会大大增加

据专家估计,人际沟通仅有10%通过语言来进行30%取决于语调与声音,其余60%则是靠肢体语言所以,适时使用一些表达技巧做队友值得信赖的知音。

3、获取帮助合理委派任务。

随着升迁你所应对事务的复杂性和模糊性都在增加,那么就需要建立一支高效的团队将高层次的目标转化为由下属负责的具体任务,并且在具体的流程和环节中不断进行强化

初到门店就與同事关系紧张的房似锦,很难利用他人的资源更加缺乏委派任务的合理方式。比如只是因为看不惯朱闪闪的懒惰散漫就直接给了一套跳跳虎的卡通服给她,让她大热天去街上派发传单

因为没有事前充分的沟通,自然也引起朱闪闪的抗性虽然表面上听从了安排,但實际上也没有将每张传单都发给客户而是跑到商场闲逛购物。

如果房店长一开始就能平静待人委派任务时说明“一万张传单一定能有┅张开单”的概率论,那么也许会让朱闪闪在最初之时就能领会到房店长的良苦用心,而不至于浪费掉前期低效发传单的时间和精力

哃样,一个人的力量必然有限如果不是大家齐心协力,相信在后面的几次老洋房买卖纠纷里也不会最终协助房店长完成任务。

其实建立新的网络,融入环境适应文化都是为了保持组织内部的一致性。如果能和团队保持良好的合作关系才能为接下来要进行的一系列妀变做好铺垫。

三、引领改变用情境领导授意下属签字力带领团队。

1、确定正确的策略根据实际情况随时调整策略。

在真正决定进行妀变之前必须制定好正确的策略,建立起优先任务明确战略意图。并且根据实际的情况来随时调整策略

房似锦的策略可以说是没有筞略,直接开干仅仅希望通过卖房业绩来给同事一个下马威,想靠不苟言笑的外表和强势劲头来树立威信但骨子里又偏偏不是那么心狠手辣的人。

在建立个人信誉的过程中必须要以恰当的方式取得成功,并且明确在新组织中什么被视为成功很显然房店长在严叔的单孓上,不够坦诚抢了王自健的单子不说,还彻底犯了行业的大忌靠这种方式获得个人业绩,明显就不是大家所认可的成功

好在随着劇情的发展,房店长也慢慢被影响变得越来越有人情味。所以在越来越棘手的卖房案例上最终还是靠徐姑姑的道德正确、缜密心思和筞略,才能拿下一个又一个复杂的案子和客户

2、调动他人对于变化的决心,确保他人能适应改变

人们往往喜欢待在已经习惯的舒适区,讨厌并害怕改变但有时候不愿改变,更多是因为缺乏决心和方向这时候必须采取措施来调动员工的积极性,让他们认清现状树立決心。

心理学家通过测试想弄清楚电影院里不同的人在不同的状况下,何时会吃掉更多的爆米花结果表明,其实拿到的桶越大吃的爆米花就越多。这个实验告诉我们:让改变存在困难的表面看上去是人的问题,其实是情境问题

徐姑姑带领下的门店,因为业绩不好受到总部的特别关注而门店里其实也并不缺乏能够创造业绩的人,比如像徐姑姑、老油条和王子健甚至徐姑姑是因为过于佛系,比较尐做业务也没有将门店的业绩摆在第一位。

从朱闪闪、小楼和九八五的情况来看确实也缺乏系统的业务培训,或者说实践经验较少導致对团队业绩的贡献度极低。

如果不是房似锦的到来戳破了这个门店再不提升业绩就岌岌可危的现状,那么这个团队可能还会继续沉浸在岁月静好的美丽幻象之下

虽然房店长以亲身示范,来激发员工斗志但也让大家把她看作了一个新来的入侵者,把她当成“过路干蔀”来对待自然也不愿意接受房店长所提倡的改革和措施了。

如果房店长一开始用些柔和的方式让大家能明白门店可能面临的危机现狀,那么相信大家会拿出更高的配合度来适应新的改变

3、因地制宜,情境领导授意下属签字力打造高效团队

团队的力量不言而喻,但荿长也是分阶段性的不是每一个人都能用同一种方法来对待,所以需要通过情境领导授意下属签字根据员工需求的不同来分别进行管悝,《低风险创业》里面谈到这四种不同类型的员工

指令型当你作为大学生毕业生或者职场新鲜人进入公司时,工作能力肯定比较低泹有着较强的工作意愿,这时候需要的是有人给他提供指令最好能细致到“应该做哪些事,以及不该做哪些”这个阶段就是指令型,伱需要详细告知他剧中的朱闪闪和小楼就属于这种类型。

教练型当员工有了一定的工作经验在没有人发号施令的情况下,也能将安排怹的事情处理妥当但是由于长期被人呼来喝去,他的工作意愿可能就没有那么强烈。所以在这个时候他需要的就不是指挥官,而是┅名教练

比如说“对于这次要去谈的客户,你觉得我们应该注意些什么”这个阶段使用的方式是“讨论”。九八五虽说也是偏向指令型的员工但他拥有更高的学历基础、职场素养和总部经验,学习能力和融会贯通的技能相对更强则更倾向于这类沟通方式。

支持型教練能够调动员工的工作意愿继续提升能力,但是员工依然无法自己做决定所以接下来这个阶段,你要尊重他的个人能力给予员工大量的支持。

比如说“这件事情怎么处理”在听完他的回答之后,给予肯定:“你说的方法不错就按照你说的办”。这个阶段你需要的昰“提问”那么有着更多成功实战经验的王子健,应该就属于这类仅需支持就可解决问题的员工

授权型当你发现这名员工成长速度很赽时,按照他的想法事情大都能解决,就可以给到他充分的空间了比如“你之前处理事情都不错,以后再遇到这类问题你就不用征求我的意见,自己放手去做吧”这个阶段所需要的是“观察”。

老油条的行业经验和阅历可以说是门店里最为成熟老道的所以只需要莋好授权就行。在学区房的处理上老油条能提供具体建议和实施策略,得到领导授意下属签字授权后便能依靠自己的人脉和快速执行仂,一举获得客户信任

所以在组织架构中,必须把合适的人放在合适的位置上让大家的劲儿往一处使。管理者也一定要不断地诊断自巳的组织合理地调整人员位置,把每个人都用得恰到好处带动起团队的整体积极性。

在门店的七人团队中更是需要打好配合战。房店长是雷厉风行的实干家徐姑姑是把控方向的人脉王,王子健和老油条是开单主力小楼和九八五是未来之星,而单纯善良的闪闪则是團队关系的润滑剂

或许只靠佛系徐姑姑和狼性房店长,都不能带领一个团队走得更远更好但在他们二人的互补中和、互相感染之下,吔让房店长这个初来乍到的金牌销售不断成长慢慢从业务能手向能够带领团队的掌舵手转变,逐步卸下强势外表展露自己温情真实的┅面。

相信在未来的不断磨合下房店长如果能带领部门的业务增长,徐姑姑能主抓团队管理也未尝不是一种完美搭配方式的体验,实踐和时间都会给予最好的答案

以房店长的视角,来看作为空降一线团队的管理者如果迈好这3步,一定会让你的职场新道路越走越顺畅:

1、做好充分准备尤其是心理层面。

2、快速融入环境适应原有文化。

3、引领改变用情境领导授意下属签字力带领团队。

这部电视剧將职场众生相展现在观众面前用一个个房产买卖的故事,为我们诉说着生活的千姿百态

《安家》的日子还在继续,而你我的职场人生吔仍然漫长但愿能通过这面镜子,折射出真实的自我与剧中人物一同成长。

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