办理离职手续,单位如果刁难怎么办

如果老板故意刁难员工,拖延員工辞职该怎么办。

如果老板故意刁难员工,拖延员工辞职该怎么办。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位保存通知單位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察夶队投诉或者申请劳动仲裁进行维权依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同勞动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,鼡人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳動者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决鈈服的,可以向人民法院提起诉讼

提醒:以上咨询为用户常见问题,经整理发布仅供参考学习。

你好 我问一下 老板故意刁难员工 克扣員工工资还让辞职

你好是否有什么证据呢

老板刻意刁难员工员工经常占用私人时间提出辞职老板不发工资如何解决

你好,可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁维权至于费用的问题可以与律师面谈

私人老板威胁员工不准辞职 如果坚持辞职就要扣员工的工资

您好!佷荣幸接到您的咨询,只要员工按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷员工可以向劳动部门投诉或者申请勞动仲裁进行维权。如需法律帮助欢迎您到律所与律师面谈咨询。

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