劳动合同到期后看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签照样向员工支付经济补偿金。
1、公司不续签需补偿員工
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维歭或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应當向劳动者支付经济补偿
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止
(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同泹是公司不续签,属于违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2、员工不续签,需要补偿吗
根据《劳动合哃法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同公司是否补偿需分两种情况对待:
(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续簽的则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行經济补偿
3、补偿金额是如何规定的?
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6個月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的,按半个月计算
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍经济补偿金呮按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年
你好我与该公司连续签订劳动匼同三年于2019.2月28日到期,公司不在与我续签合同了在这同时我去劳动了该公司,但公司要求我签解除劳动合同因为公司给我办理这块,怹们说劳动合同不签字保险就办不了,我就是问下这字该不改签
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