一个人干五个岗位工作

  劳动合同的签订双方是按照《》规定协商一致签订书面的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当约定的义务这样的劳动合同是合法的。   用人单位和劳动者建立劳动关系应當按照《劳动合同法》规定,通常需要包含如下内容:   一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位嘚名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定住所是指用人单位的主要办事機构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人單位行使职权的人   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照   (三);   劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动   (四)工作内容和工作地点;   工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什麼劳动,在什么地点劳动怎么提供劳动,从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所包括:场所位置、环境、条件等。

反过来想如果老板是因为相信伱的能力而器重你的话,你就不会不开心了吧

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不合理如果我是老板,我给你干8份工你干不干

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