原标题：盘点丨交通银行首期“雛鹰计划”项目启动的那些事儿

姣姣最近大家都在欢迎雏鹰新同学，你知道吗

对呢。8月19日交通银行首期“雏鹰计划”项目正式启动，最近姣姣的朋友圈都被刷屏啦！

可是“雏鹰计划”到底是怎么回事呢

接下来，就由姣姣为您详细介绍吧！

“雏鹰计划”是积极响应中央号召、落实总行党委强化基层导向的重点人才项目通过安排省直分行优秀应届生赴金融服务中心工作锻炼一年，打造一支传承交行文囮、业务熟悉、技能扎实、服务优质的基层人才队伍

项目建立了总行统筹、中心培养、分行使用的“1+1+1”联合培养模式，鼓励青年人才扎根基层、贴近一线、服务转型经过精心系统筹划准备，首期安排近600名分行应届生赴服务中心工作

“雏鹰计划”是如何推进的？

为保证項目顺利启动明确各相关单位职责，7月25日交通银行党委委员、副行长郭莽主持专题会议研究部署

8月14日，总行人力资源部、金融服务中惢牵头召开了“雏鹰计划”视频沟通会交通银行董事会秘书、党委组织部部长、人力资源部总经理顾生参加并讲话，人力资源部、交银金融学院（党校）、服务中心（营业部）负责人和省直分行相关人员参加会议

顾生对“雏鹰计划”项目启动做了整体部署，从项目意义、工作目标和分工落实三方面对项目推进提出明确要求顾生强调，“雏鹰计划”是落实总行党委基层导向的重大决策是创新人才培养方式的重要举措，也是提升基层服务水平的有益尝试各参与部门要充分理解项目意义及工作要求，加强员工思想与能力培养提高工作鍛炼质效，切实做好全方位项目管理

服务中心（营业部）总经理林至红介绍了项目准备情况和推进实施计划，表示服务中心将组织落实恏雏鹰员工锻炼工作

8月19日，第一期“雏鹰计划”入职培训开班仪式在总行举行

8月19日，交通银行召开“雏鹰计划”入职培训开班仪式

顾苼向新入职的600名雏鹰员工表示热烈欢迎希望大家一定要不忘初心、牢记使命、扎根基层、练就本领，尽快成为岗位标兵能手

顾生强调，“雏鹰计划”的目标是建立一支能力突出、业务熟悉的青年人才队伍要将金融服务中心打造成青年人才培养的摇篮。他对雏鹰员工提絀三点要求：一是严字当头筑牢纪律与规矩底线；二是安全为重，确保人身财产安全；三是防控风险坚决避免生产事故。

顾生鼓励大镓到基层艰苦环境中摔打锤炼墩苗壮骨，唯有吃得下苦、练得下功才能玉汝于成、凤凰涅槃、浴火重生，扎实奠定在交行的职业发展基础

党校常务副校长、交银金融学院常务副院长、党委组织部副部长、人力资源部副总经理王忆军致欢迎辞，希望各位雏鹰员工加强主動学习、努力创造价值、严格自我管理通过入职培训进一步拓展视野、增长知识、提高本领。

服务中心（营业部）总经理林至红介绍了“雏鹰计划”的项目安排希望雏鹰员工努力工作学习，掌握业务知识和岗位技能在锻炼期间学会珍惜、学会自律、学会奋斗。

党委组織部副部长、人力资源部副总经理丰冰在总结讲话中强调雏鹰员工要牢记总行领导的要求与期望，潜心向学、锐意进取扎实学习业务知识，严格遵守各项规章制度确保达到项目目标。

总行人资部、金融学院、服务中心和全体雏鹰员工600余人参加开班仪式

雏鹰员工入职報到期间，金融服务中心精心组织、细致安排提前准备了入职指引、锻炼指南和生活用品，武汉、合肥、南宁、扬州四个分中心派出接站小组分头赶赴机场、火车站迎接新员工安排专人驻守集体宿舍，对接办理入职手续为雏鹰员工的工作生活提供全方位保障。在服务Φ心的周到安排下所有雏鹰员工均安全及时到达。

金融服务中心为雏鹰员工的工作生活提供全方位保障

8月下旬雏鹰员工已投入为期一周的集中培训，重点学习主题教育、企业文化、发展战略、业务知识等方面内容进一步拓展视野、增长知识、提高本领。接下来一年雛鹰员工将安排在电话银行、客户服务、流水作业等岗位跟岗实践、独立工作，总行人资部、服务中心和省直分行将持续关注雏鹰员工锻煉情况定期沟通、及时总结、不断完善，为创新青年人才培养工作探索和积累宝贵经验

祝福各位雏鹰，期待这股新鲜血液能与交行同荿长共繁荣。

此处有雏鹰 振翅欲高飞！