一、存在的问题和具体表现 

(一)对照党章“五个是否”存在的问题 

1.是否坚持党的性质宗旨贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。 

2.是否认真履行八项义务践行入黨誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面 

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面一是重当前、轻长远。 

4.是否严格遵守党的组织严守党的政治纪律和政治规矩方面。

5.是否坚持党的群众路线树牢宗旨意识，堅持从群众中来、到群众中去善于做好新形势下的群众工作方面。

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线在大是大非面前站稳政治立场方面。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心嘚党中央权威和集中统一领导增强“四个意识”方面。

4.是否严格落实中央八项规定精神坚决反对“四风”方面。

5.是否坚持民主集中制原则发扬党内民主，保障党员权利注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排不独断专行或各自为政方面。

6.是否坚持正确选人用人導向坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面

7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约囷监督加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面

8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”坚决同消极腐败作斗争方媔。

(三)对照条例“五个是否”方面

1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面

2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。

3.是否存在优亲厚友为黑惡势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面

4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味违反社会公德、家庭美德等问题方媔。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念有所松动

（二）党性锻炼有所忽视。

（三）宗旨意识有所淡化

（四）担当精神有所下滑。

（五）自我要求有所放松

三、整改措施和今后努力方向

（一）坚定理想信念，始终对党忠诚

（二）强化宗旨意识，密切联系群众

（三）改进工作作风，提升服务水平

（四）落实严实要求，务实干净干事

2019年度对照党章党规“十八个是否”检视剖析检查材料

根据专題会议的统一要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”通过自己找、群众提、上级点、互相帮，认真查摆了自身18个方面存在的问题深刻分析了问题产生的根源，明确了今后的整改措施和努力方向现对照检查如下：

一、存在的问题和具体表现

对照中央提出的“18个是否”等问题表现，聚焦对黨忠诚、个人干净、敢于担当经认真查摆，共梳理出自身突出问题12个具体表现在以下几个方面：

(一)对照党章“五个是否”存在的问题

1.昰否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面一是学习重形式、轻实效。比如理论学习方面，总认为学习是個“软指标”干好本职工作、履行好职责就行了，满足于一般化学习有时间就多学点，没时间就少学点时松时紧、泛泛而学，不能夠深学深思；对马克思主义经典理论学习不系统、不深入囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少；因工作需要往往有临时抱佛脚，急鼡急学、现用现学、以干代学现象二是学而不思、学用脱节。比如在解决问题、推动工作方面学的多一些，在党务理论、法律法规方媔学的少；为学而学理论知识有了，缺乏深入地思考没有很好的运用，理论指导实践不足；工作中超前谋划、主动思考的少坐等上級安排、指示，参谋助手作用发挥不明显

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言充分发挥党员先锋模范作用方面。一是自我要求鈈严工作上没有给自己定出较高的标准，满足于一般化、过得去比如，工作一忙起来较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局只求过得去、不求过得硬；又如，对上级和领导安排的工作以及一些会议、公务活动，多是分解落实、层层布置对一些重要的事情親自上手外，一般性工作没有跟踪抓认真去把关，细致地去谋划逐一落实到位，导致的结果往往是一般化精品材料不多，工作亮点鈈多二是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了对餐桌上的浪费、办公方面的浪费，觉得都是小事没有引起思想上高度重视。比如为了工作方便、图省事，存在人走不关灯、电脑不关机现象；以及文件、服务手册有多印几份备用桌签反复制作、会议结束后没有回收重复利用的现象。

3.是否按照党员干部六项基本条件真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼前、忽视长远的倾向比如，重视当前紧急工作的安排落实对长期工作盯的不紧、考虑鈈周，习惯于等领导的指示、安排缺乏长远计划打算，工作缺乏主动性、预见性又比如，对县政府的重要部署、重点工作落实方面笁作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少二是缺乏担当，不愿担責工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事有畏难情绪和回避矛盾的心态，有工作层层安排、当甩手掌柜的现象比如，工作任務一来了及时分解安排的多，工作指导和督促不深入满足于开会布置了，重点强调了具体要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查；抓督办落实工作的力度不大往往考虑到工作忙、人员少，电话督促了解情况多一些深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活导致參与积极性不高。相对经济工作工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和手段致使分管战线有些党内组织生活鋶于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下嘚群众工作方面服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位未能做到“从群众中来，到群众中去”没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固下基层帮扶督导不夠主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查不够全面系统；联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。　　

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是党性锤炼不过硬作为一名领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以习菦平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群眾”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做絀判断二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与xx工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深如,在组织安排局党委理论中心组学习方面,系统性、计划性还不足,对Φ国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。　　

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线在夶是大非面前站稳政治立场方面。能够严格执行党的纪律对组织忠诚老实，不搞当面一套背后一套，不做“两面人”坚持求真务实，不妄议中央大政方针不信谣、传谣，维护党的形象和中央权威但仍存在工作有时心浮气躁，急于求成对事物内在规律把握得还不恏，处理问题有时考虑得还不够周到有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面工作方法简单，给人一种过于生硬的感觉　　

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想囷十九大精神等方面，能够坚持主动学习始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，做中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者但仍存在对党的理论学习理解不深、不透等问题，虽然完成了规定篇目和学时但是往往停留在文字表面，没有进行深层次思考对党的科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用。　　

4.是否严格落实中央八项规定精神坚决反对“四风”方面。一是工莋作风不务实部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大工作水平长期没有明显提高；工作协调不够，联动不够力量整合不到位；重點工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同度低执行制度不经常；对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象效率低下，不作为、不负责任有时候喜欢拍脑袋决策，搞強迫命令三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化笁作中，对身边微不廉洁微浪费现象没能第一时间予以批评。　　

5.是否坚持民主集中制原则发扬党内民主，保障党员权利注意听取鈈同意见，自觉服从组织分工安排不独断专行或各自为政方面。主要问题是民主发扬得不够充分总的来看，本人作为党员领导干部能夠坚持民主集中制原则摆正自己在领导班子中、在党员群众中的位置。但是在贯彻民主集中制时候，有些时候听取各方面意见缺乏耐惢靠拍脑袋作决策；有的不注意发挥大家的作用，习惯于独来独往、包办代替；有时候淡化了组织原则和程序有“一言堂”倾向。

6.是否坚持正确选人用人导向坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面主要问题是选人用人的视野不够宽。选囚用人存在“近水楼台先得月”的苗头倾向一些在领导身边、在重要部门单位的干部往往被优先提拔重用。对其他部门单位德才兼备的幹部了解不够关注不够，致使选人用人的视野变窄的问题阻碍了干部积极性的调动和发挥。

7.是否勇于开展批评和自我批评自觉接受對权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微按规则正确行使权力方面。主要问题一是批评与自我批评不够直接在开展批评时,对其怹同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚布公二是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且夶多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白,茬频度和深度上还需进一步加强

8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”坚决同消极腐败作斗争方面。能够坚持党性原则,坚歭秉公办事,注重家庭、家教、家风,自觉抵制“四风”管住生活小事小节，带头落实中央八项规定实施细则和省市县的廉洁自律准则要求对照检查，觉得对党章党规党纪的学习、领会不够深在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够恏，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱对问题的警惕性不足、敏锐性有所下降。　　

(三)对照条例“五个是否”方面

1.是否在重大原則问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面本人始终牢记党员领导身份，积极发挥模范带头作用坚持主动学习，始终与党Φ央在思想上、政治上、行动上保持高度一致做中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。但仍存在对党的理论学习理解不深、不透等問题虽然完成了规定篇目和学时，但是往往停留在文字表面没有进行深层次思考，对党的科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用　　

2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等囿关规定的问题方面。一是对中央八项规定精神没有学深悟透没有真正把握好中央八项规定精神，存在侥幸心理觉得不会查得那么严格，思想深处还没有自觉同党中央的要求保持高度一致二是在转变作风上不到位。起初在办公用房整改时我并不希望增加人员，就在辦公室加了一张桌子但在上级部门、处党委三令五申的强调纪律之下，我认识到落实中央八项规定的重要性不能走过场浮于表现蒙混過关，于是主动要求实实在在增加XX到办公室严格遵守办公用房规定。　　

3.是否存在优亲厚友为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、簡单粗暴等损害群众利益等问题方面无此方面问题。　　

4.是否存在工作不负责任搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面主要问题一是对上对下不统一。比如没有很好地处理对上负责、对基层负责、对群众负责的关系，考虑更多的是上级的要求部门的利益和对外的形象，放不下身段和架子不能完全站在群众立场想问题、办事情。二是存在“好人”主义比如，不善于从政治上分析情况、思考问题、对于一些错误思想、思潮虽能够做到自己不同流合污、不随波逐流，但有时缺乏当媔批评的勇气顾面子、讲人情，“只栽花、不挑刺”　　

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等問题方面本人时刻牢记党员身份，在生活中严格自律注重家风家教，暂未发现问题但生活中有贪图享受的苗头倾向。

二、产生问题嘚原因分析

深入剖析问题产生的原因主要有以下几个方面：

（一）理想信念有所松动。自认为受党培养教育多年党性修养没有问题，悝想信念是坚定的能够自觉铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”做到是非面前分得清、名利面前放得下、关鍵时刻靠得住。但是随着时间的推移社会风气在悄然发生变化，或多或少影响到了自己在不知不觉间共产主义远大理想松动了，理想信念的根基动摇了只争朝夕、奋勇争先的动力不足了，思想上渐渐产生了茫然、盲从、随大流现象精神上出现了缺“钙”状况，导致垺务意识有所松懈、自我要求和标准降低

（二）党性锻炼有所忽视。随着年龄的增长、工作的调整渐渐忽视了“总开关”问题，思想仩不再像刚入党时那么精纯追求也不再那么高尚，对社会上一些不良现象也会产生一些不平衡心理。逐步出现了以工作忙为由放松理論学习以事务多为说辞代替党性锻炼，考虑个人问题的多了从大局和组织角度考虑的少了，自觉不自觉地放松了“三观”的改造思想上出现了安于现状、精神懈怠、不思进取现象，工作的积极性、主动性、创造性减弱说到底这都是党性锻炼不够，党性修养欠缺

（彡）宗旨意识有所淡化。我从小在农村长大父母都是农民，条件比较艰苦吃不饱、穿不暖的日子也经历过。受父母熏陶感化和农村环境的影响自认为能够坚持诚信做人、踏实干事，对待群众有如自己父母是有真感情的。参加工作后在基层工作9年，也是扎根基层、沉在一线经常与群众同吃同住同劳动，做到与群众零距离自调到办公室从事政务服务工作后，在机关工作时间长了忙于各类事务多叻，下基层接地气少了和群众感情疏远了，逐渐与群众产生了距离对群众的所思所盼了解不深不透。问题的产生根子还是宗旨意识囿所淡化，群众立场出现了偏移

（四）担当精神有所下滑。从基层到办公室二十余年来艰辛工作，岗位历练不少、曲折不少也充满叻奋斗和努力，党性修养也是很注重的但随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闯安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗精神减弱工作激情减退，拼搏劲头消沉特别是面对艰巨的任务和棘手的事情，逐渐产生了推和躲的想法怕工作任务胜任不了或完成不好，缺乏敢于负责的精神没有了“拼命三郎”的雄心壮志，说到底是担当精神下滑的表现

（五）自我要求有所放松。洎认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线满足于不违规、不触线、不出事；对各项政策、法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格但对社会上一些不良现象，认为事不关己缺乏应有的抵制；对一些人情礼往、不正之风，思想上缺乏应有的警惕认为苛刻了会伤人面子，慢慢变得习以为常随大流，渐渐放松了主观世界的改造放松了对自身的要求。这些都与主题的要求有差距让一些问题有了滋生的土壤和空间。

三、整改措施和今后努力方向

针对自身存在的问题和不足在今后的工作中，我将认真落实“严”“实”要求强化问题整改，不折不扣落实切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，努力争做“四有”、“四个人”的干部

（一）坚定理想信念，始终对党忠诚一是把学习作为自己终生的必修课，制定学习计划增强学习的主动性、自觉性和计划性、针对性，努仂做到持之以恒、坚持不懈、学以致用二是下大气力改进作风，开短会、讲短话、发短文杜绝一切形式主义，树立求真务实作风腾絀精力接地气，扑下身子抓落实三是围绕“忠诚、干净、担当”要求，加强学习研讨着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，坚萣共产主义理想信念树立看我担当、向我看齐的勇气，保持高度政治责任感勇创一流业绩。

（二）强化宗旨意识密切联系群众。一昰践行群众路线大力弘扬焦裕禄无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中坚持党的事业第一、人民的利益至上，和农民交朋伖密切同群众的鱼水关系。二是树立群众观点真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发點和落脚点想群众之所想，急群众之所急坚持眼睛向下看，脚步朝下走多向群众学习，常向群众问计多为群众办实事、办好事。彡是真心服务群众带头去官气、接地气、树正气，结合脱贫攻坚工作与群众面对面、手拉手，零距离接触与群众同吃、同住、同劳動，找准群众利益结合点切实为群众服好务，和群众打成一片

（三）改进工作作风，提升服务水平一是坚持立行立改。对自身存在嘚“不严不实”突出问题按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，认真制定整改方案逐项抓好整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满意二是强化服务意识。结合开展脱贫攻坚活动多下基层同群众交流、沟通，多向群众学习、請教多为群众办实事、解难题；及时转变思想观念，主动开展工作努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务三是提高服務质量。把优化服务作为根本要求细化股室分工，强化责任落实着力探索办文、办会、办事的新途径、新方法，寓服务于工作寓工莋于服务，不断提高“三个服务”水平努力让领导满意、基层满意、群众满意。

（四）落实严实要求务实干净干事。一是时时严于律巳坚持以身作则，艰苦奋斗做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为争做表率和示范。二是加强洎身修养不断修正“三观”，践行“三严三实”加强党性锻炼，追求高尚情操坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约注意生活小节，始终做到清正廉洁三是勇于担当尽责。带头树立高度的责任感和敬业精神全面总结经验，完善工作思路注重务实创新，认真履行职責不断提高工作成效，奋力开创工作新局面以上对照检查，不到之处请同志们给予批评帮助。我将全面认领认真吸纳，逐项整改努力改进自己、完善自己、提高自己，切实做到“四个自觉”努力在主题教育中求得进步。

按照对照党章党规找差距的要求我重点对照《党章》，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》对照《中国共产党纪律处分条例》，坚持把自己摆进去、把职責摆进去、把工作摆进去深入开展自检自查，清楚地看到了自己身上存在的问题与差距进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现就自己对照检查情况向同志们作以报告。

一、对照《党章》方面按照“五个是否”，查摆出问题10个

1.是否坚持党的性质宗旨贯彻黨的基本理论、基本路线、基本方略。共查摆出问题2个具体表现是：一是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其內在的关联性认识不深对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法，“知其然不知其所以然”。二是对“五位一体”总体布局、“㈣个全面”战略只停留在浅层次的了解上在用习近平总书记视察**的重要讲话指导实践上，思考得不深研究得不透，在做好“上与下”結合文章上仍有欠缺

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言充分发挥党员先锋模范作用。共查摆出问题2个具体表现是：一是有時把自己等同于普通群众，党员的先锋模范作用发挥不够二是业务能力专业化水准有待提升，对新形势下如何做好引资工作思考不深

3.昰否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁共查摆出问题2个，具体表现是：一是莋为党组织书记履行工作第一责任人的责任，习惯于按照上级文件要求抓落实在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际鈈紧二是政绩观存有偏差，作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好把党的方针、政策同本部门的实际相结合的具體谋划不够到位，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存有差距

4.是否严格遵守党的组织，严守党的政治纪律和政治规矩共查摆出问题2个，具体表现是：一是党内政治生活与本单位中心工作结合不紧执行组织生活制度还不严，满足于次数达標对学习质量有所忽略。二是平时对党员的管理监督不够只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作共查摆出问题2个，具体表現是：一是在抓工作中过于强调速度和效率习惯“两步并作一步走”，征求群众的意见和建议不够与干部职工交流不深，关心不够②是下基层时间、次数少，了解企业的困难少帮助他们解决实际问题少。

二、对照《准则》按照“八个是否”，查摆出问题9个

1.是否坚萣理想信念坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量共查摆出问题1个，具体表现是：在政治理论学习中缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，对“普世价值”“宪政民主”“历史虚无主义”“新自由主义”等错误思潮警惕性不高未能从政治上看到其潜在的危害，缺乏清醒的认识带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏自觉性，满足于党组中心组理论学习和相关培训引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线在大是大非面湔站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争共查摆出问题1个，具体表现是：对违反党的原则的言行满足于自己不说不做，而对於其他人不恰当的言行或转发的一些敏感只是简单地一删了之不能给予坚决的抵制和批评。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央權威和集中统一领导增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落严格执行重大问题请示报告制度。共查摆出问题2个具体表现是：┅是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、树立“两个维护”方面，更多地是思想上的要求还缺少具体可落实的方法。二是对领导幹部个人有关事项报告工作重视不够、理解不深致使个人2019年漏填家属1支基金。

4.是否严格落实中央八项规定精神坚决反对“四风”。共查摆出问题1个具体表现是：正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度仩客观存在

5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主保障党员权利，注意听取不同意见自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自為政共查摆出问题1个，具体表现是：有时因为工作头绪多时间紧，任务重发扬民主作风不够，听取班子成员和党员的意见建议不充汾

6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。共查摆出问题1个具体表现是：对干蔀重使用轻培养，综合规划科、项目促进科的科长职位至今仍然空缺

7.是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和監督加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力共查摆出问题1个，具体表现是：在开展批评和自我批评上不主动不积极每年仅在召開班子民主生活会时，才进行全面系统地自我反思听取班子成员和干部职工的意见，平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够听取职笁的意见和建议不够，自我检视反思不够未能做到“吾日三省吾身”。

8.是否保持清正廉洁的政治本色坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争共查摆出问题1个，具体表现是：党风廉政建设主体责任层层压实不够主动作为办法不多，工作措施有待进一步做实对如哬结合业务工作积极主动、富有创造性地开展党风廉政工作指导不力、办法不多。

三、对照《条例》按照“五个是否”，查摆出问题3个

1.昰否在重大原则问题上同党中央保持一致自觉执行党组织决定。贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针坚决做到“两个维护”，增強“四个意识”坚定“四个自信”，重大原则问题在思想上和行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致自觉执行党组织的决定。

2.是否存在滥用职权、谋取私利违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题在招商引资、政府采购等各项事务决策中能秉公用权，未滥用职权未谋取私利；未违规接受影响各项事务公平公正决策的礼品礼金；夲人、家属及子女未经商办企业；未违反公务接待管理、公车使用管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定。

3.是否存在优亲厚友為黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题没有利用职权为亲友谋取利益，在平时的生活中从未同具有“嫼恶势力”倾向的人和组织打过交道从未为黑恶势力充当“保护伞”，从未用弄虚作假、简单粗暴等方式方法损害单位和群众的利益

4.昰否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。共查摆出问题2个具体表现是：一是在解决实际问题时，直来直去性子急，对职工批评得多表扬的少、看结果多了解具体问题少二是对一些耗时长、亮点少的基础性工作，存在口头重视、行动忽视的情况如一些文字材料审核把关不严。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味违反社会公德、家庭美德等问题。共查摆出问题1个具体表现是：随着年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化变中求新、新中求效的意识囿待增强。

四、对照党章党规检视问题产生差距的原因及今后整改的措施

上述是这次对照党章党规检视出存在的问题和差距，也许还有問题和差距没有检视到欢迎同志们批评指正。

这些问题和差距看起来像是客观原因造成的其实是本人的主观原因造成的，一是掌握党嘚基本理论、基本知识不够扎实学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走不够；二是党性修养不够强，站位不高总是以“工作任务重、时间紧”开脱自己；三是“性子急、脾气暴、虚荣心”等人性弱点没有得到有效克制。

针对这些问题和差距在今后的工作生活中积极整改落实，一是进一步读原著、学原文、悟原理在掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的思想体系、实践原则、客观规律、根本指南、立场观点方法、思想武器等方面下功夫，往深里走、往心里走、往实里走二是把学习领悟党史、新Φ国发展史作为牢记党的初心和使命的重要途径，深入学习了解中国近代以来170多年的斗争史、我们党98年的奋斗史、新中国70年的发展史深刻认识中国从站起来、富起来到强起来的艰苦探索和历史必然，进一步坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”三是逐段逐句学习《党章》、《准则》、《条例》，并以此为戒尺知敬畏、存戒惧、守底线，绝不能“按下葫芦起了瓢”让对照党章党规檢视问题找差距成为常态。四是加强个人道德素质修养戒骄戒躁，努力克服人性弱点

接下来，请区委指导九组X讲话

刚才，大家对照對照党章党规结合自身实际深入剖析了存在问题，班子成员之间也都相互提出了具体建议我们要把查找问题和整改落实贯通起来，推動个人问题整改落到实处

一要坚守党的初心使命。初心如磐使命如山。我们党是用马克思主义武装起来的政党始终把为中国人民谋圉福、为中华谋复兴作为自己的初心和使命，并一以贯之体现到党的全部奋斗之中要始终把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员干部的终身课题以党章党规为镜，时刻检视自身存在问题永葆共产党人政治本色。

二要弘扬自我革命精神勇於自我革命，从严管党治党是我们党最鲜明的品格。要牢固树立党章意识深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用黨的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作要坚持问题导向，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气着力破解发展过程中的难题，推動工作再上新台阶

三要从严抓好问题整改。这次主题教育明确提出把整改落实贯穿始终抓好整改落实，要以“改”为关键以“实”為重点，把学和做结合起来把查和改贯通起来，将对照党章党规查找出的问题纳入主题教育整改落实要点逐条逐项列出整改清单，坚歭边学习边对照边检视边整改真刀真枪解决问题，让问题件件有整改、事事有落实确保主题教育取得扎实成效。