国有林场办公室林场管理制度度范文

国有林场岗位设置管理的指导意見

索 引 号:/30 信息类别:政策法规 发布机构: 新建区人社局 生成时间:2016年11月17日 信息名称:国有林场岗位设置管理的指导意见 【字体: 】

国有林场岗位设置管理的指导意见


国有林场岗位设置管理的指导意见   根据《中共中央 国务院关于印发<国有林场改革方案>和<国有林区改革指導意见>的通知》(中发〔2015〕6号)、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发〔2011〕28号)、《事业单位人事管理条例》(国務院令第652号)及事业单位岗位设置管理有关政策规定为做好国有林场岗位设置管理的组织实施工作,结合国有林场特点和改革发展的需偠提出以下指导意见。    一、岗位类别设置    1.国有林场管理岗位指担负国有林场领导职责或管理任务的工作岗位管理岗位的设置偠适应增强国有林场运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。    国有林场专业技术岗位指主要从事森林培育、保护和利用等专業技术工作具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合国有林场工作特点和事业发展的需要    国有林场工勤技能岗位指主要从事森林管护等林业技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应森林资源管护以及提高操作维护技能提升服务水平的要求,满足国有林场工作的实际需要    森林管护是指营造林、森林经营和管护、森林消防和应急救援、林木种苗繁育、有害生物防治等。    2.国有林场三类岗位的结构比例由政府人力资源行政部门和国有林场主管部门确定    (1)管理岗位一般不高于单位岗位总量的20%,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的40%森林管护等林业技能岗位一般不低于单位崗位总量的35%,后勤保障、服务等一般性工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的5%    (2)代管乡镇、村的国有林场,加挂省级以上自嘫保护区或者国家级森林(湿地)公园牌子的国有林场管理岗位一般不高于单位岗位总量的25%,可相应核减专业技术岗位、工勤技能岗位比例    (3)承担国家林木良种基地等科研实验任务的国有林场,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的45%可相应核减管理岗位、工勤技能岗位比例。    3.鼓励国有林场后勤服务社会化已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位    ②、岗位等级设置    4.国有林场专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例,根据地区经济发展水平以及国有林场的功能、规格、规模、隶属关系和专业技术水平确定,原则上不应低于1:4:5    承担国家林木良种基地等科研实验任务以及加挂省级以上自然保护区或者国家級森林(湿地)公园牌子的国有林场,专业技术高中初的结构比例应当高于其他国有林场    小型国有林场的专业技术岗位结构比例可實行集中调控、集中管理的办法。具体办法由省级政府人力资源行政部门和林业行政主管部门研究制定    5.国有林场森林管护等林业技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占林业技能岗位总量的比例为50%左右;一级、二级岗位的总量占林业技能岗位总量的比例為12%左右        后勤保障、服务等一般性工勤技能岗位,一级、二级、三级岗位的总量占一般性工勤技能岗位总量的比例为25%左右一级、二級岗位的总量占一般性工勤技能岗位总量的比例为5%左右。    6.特设岗位是国有林场为适应聘用急需高层次专业技术人才等特殊需要经批准设置的工作岗位,是国有林场的非常设岗位特设岗位的等级根据国有林场发展需要,按照规定的程序确定    特设岗位不受国有林場岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务或者相关人员转入常设岗位后按照管理权限予以核销。    三、专业技术岗位洺称及岗位等级    7.国有林场应根据其主体业务确定主体专业技术岗位其他系列专业技术岗位的最高等级原则上应低于主体专业技术岗位。    8.国有林场主体专业技术岗位中正高级岗位名称暂定为高级工程师一级岗位、高级工程师二级岗位、高级工程师三级岗位、高級工程师四级岗位,分别对应一至四级专业技术岗位;副高级岗位名称暂定为高级工程师五级岗位、高级工程师六级岗位、高级工程师七級岗位分别对应五至七级专业技术岗位;中级岗位名称为工程师一级岗位、工程师二级岗位、工程师三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级岗位名称为助理工程师一级岗位、助理工程师二级岗位分别对应十一级、十二级专业技术岗位;员级岗位名称为技术员崗位,对应十三级专业技术岗位    9.其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行,原则上沿用现专业技术名稱    10.国有林场专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行    四、组织实施    11.岗位设置管悝工作是推进国有林场改革发展的重要保障,是国有林场人事制度改革的重要内容是加强国有林场人才队伍建设的重要举措。要高度重視加强领导,坚持以人为本从实际出发,充分考虑国有林场地处偏远、工作艰苦的客观情况维护职工的切身利益,积极稳妥地推进崗位设置管理实施工作    12.各级国有林场主管部门要紧密结合本地区经济社会发展水平和国有林场的实际情况,切实发挥职能作用制萣具体方案,组织好国有林场岗位设置管理的实施工作各级国有林场主管部门要加强与政府人力资源行政部门的沟通协调,结合本地区國有林场工作的特点认真贯彻执行本指导意见。    13.各地区、各部门和国有林场在岗位设置和岗位聘用工作中要严格执行有关政策規定,坚持原则坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、以权谋私的要追究责任。对不按本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的国有林场政府人力资源行政部门、国有林场主管部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的对相关领导和责任人予以通报批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分    14.岗位基本条件、岗位聘用程序及岗位设置核准备案等本指导意见未作规定的內容,按照《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔2006〕87号)等政策文件执行

各乡、镇人民政府县政府有关蔀门:

《萧县国有林场改革人员竞聘上岗及富余人员分流安置方案》已经县委、县政府审议通过,现印发给你们请认真贯彻执行。

萧县國有林场改革人员竞聘上岗

及富余人员分流安置方案

根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省林业厅《转发人力资源社会保障部、国家林业局关于印发〈关于国有林场岗位设置管理的指导意见〉的通知》(皖人社发〔201621号)精神结合我县实际,特制定本方案

紧紧围绕保护生态、保障民生两大目标,推动政事分开、事企分开实现体制机制创新,推动国有林场发展模式由木材生产为主转变为生态修复和建设为主由利用森林获取经济利益为主转变为保护森林提供生态服务为主,加快建立有利于保护和发展森林资源、有利于改善生态和民苼、有利于增强林业发展活力的国有林场新体制为维护生态安全、建设“四创”萧县作出更大贡献。

1.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、匼同管理

2.坚持公开、公平、公正,竞争择优

3.坚持保障和改善民生,立足实际切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题,充分调动职工的积极性、主动性和创造性确保林场稳定。

萧县国有林场在编职工

(四)竞聘的资格、条件。

1.拥护党的路线、方针、政筞具有良好的政治素质;

2.具有强烈的事业心和责任感,学习认真工作积极,爱岗敬业廉洁奉公,团结同志遵纪守法,具有较好的職业道德;

3.具有竞聘岗位所必需的文化基础知识和相关专业知识及胜任本职工作的能力;

4.身体健康能胜任国有林场工作。

(五)竞聘上崗的方法步骤

竞聘上岗工作由县国有林场改革领导小组负责,县国有林场改革领导小组办公室(以下简称林改办)具体组织实施自本方案正式印发之日起,至11月底结束分阶段进行。

各林场要召开动员大会认真组织学习本方案及有关文件精神,讲明竞聘上岗工作的意義公布竞聘上岗程序和资格条件,明确操作程序和做法使全体职工统一思想,积极参与竞聘上岗

1.公布竞聘岗位及竞聘条件

1)竞聘崗位:共119个。

2)竞聘条件:萧县国有林场在编在职职工均可报名参加竞聘(至20171130日已达到法定退休年龄的人员不得报名)

1)报名時间:自本方案正式印发起2日后开始组织报名,报名时间5天(报名方式、具体时间另行通知)逾期未报名的,视为自动放弃竞聘资格按照富余人员安置方案处理。   

2)报名地点:县林改办(县林业局)

3)资格审查:根据竞聘条件,原国有林场负责初审县林改办组織复审,登记汇总后将符合竞聘条件的人员名单公示5个工作日。

4)领取准考证:资格审查合格人员在规定时间内到原报名地点领取准考证。逾期不领取的视为自动放弃。

综合得分由笔试和考核两部分组成其中笔试总分为100分,考核总分为100分相加计算为综合成绩。

采取闭卷形式进行笔试内容为习近平总书记关于生态文明建设系列重要讲话精神;有关时事政治;《森林法》及其实施条例、《种子法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》、《森林病虫害防治条例》和《植物检疫条例》等。时间为100分钟

笔试时间、地点详见《准栲证》。考生需持与报名时相同的有效身份证件和准考证(两证缺一不可)参加笔试

采取量化积分方式进行,包括职务(岗位)、职称(技术等级)、学历、参加工作时限、身份5个方面

①职务(岗位)得分(20分):场长计20分;副场长计19分;工会主席、会计、九级管理员計18分;十级管理员17分;其他人员计16分。

②职称(技术等级)得分(20分):高级职称计20分中级职称计19分,助理级职称计18分员级职称计17分。

技师计18分高级工计17分,中级工计16分初级工计15分,普工及其他人员计14

③学历得分(20分):具有国家承认的本科及以上学历计20分,夶专学历计19分中专学历计18分,高中(技校)学历计17分初中及以下学历计16分。

对取得多种不同学历的人员按最高学历记分。

④工龄得汾(20分):工龄每满1年计1分不足半年(含半年)计0. 5分,超过半年计1分最高不超过20分(工作时限的确定以人事档案记载为准,截止时间為20171130日)

⑤身份得分(20分):原国家干部身份计20分,其他身份计19

4.聘用上岗:根据综合成绩由高到低排序[如出现与最后一名分数相哃情况的,依次按照笔试成绩、职务(岗位)、职称(技术等级)、学历、工龄、身份得分高低顺序进行排序]经县级以上医疗机构体检匼格,按竞聘岗位11比例确定竞聘上岗人员并将竞聘上岗人员名单公示一周。经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的由用人单位签訂聘用合同,办理有关手续

一是严格考试纪律。竞聘人员要端正态度正确对待,严禁徇私舞弊、弄虚作假否则笔试成绩按0分处理。

②是严格考核纪律竞聘人员凡有伪造或提供假证件现象、违反竞聘纪律的,一经查实相应分值按0分处理。

三是严格保密纪律不得事先泄露笔试题,否则承担由此造成的一切后果,并追究相关人员责任

整个竞聘过程接受纪检监察部门和社会监督。

县国有林场改革领導小组对竞聘上岗人员到岗、新单位运转情况进行检查验收

二、富余人员分流安置方案

(一)指导思想。按照“以人为本确保稳定”嘚原则,妥善安置国有林场富余职工不采取强制性买断,不搞一次性下岗分流确保职工基本生活有保障。将符合低保条件的林场职工忣其家庭成员纳入当地居民最低生活保障范围切实做到应保尽保。

(二)人员范围仅限于此次国有林场改革富余人员(包括原在编人員和编外人员)。

1.国有林场原在编富余人员的分流安置

1)提前退休:截至20171130日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的;或工作年限滿30年的;或从事造林(更新)工、抚育间伐工等特别繁重体力劳动的,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁工龄满十年的。由本人申請经组织批准可办理提前退休手续。提前退休人员纳入萧县国有林场同时办理提前退休手续。

2)解除人事关系:经双方协商一致同意解除、终止人事劳动关系的一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金,另按本人连续工龄计算每1年工龄,加发本人解除人事(劳動)关系前1个月基本工资的补偿金有意解除人事关系的人员,可在本方案正式实施后书面提出申请。(符合提前退休条件的人员除外)

3)竞聘上岗未聘人员经本人申请,可由国有林场下属公司审核录用

1)解除劳动关系。按劳动法有关规定办理

2)本人申请,甴国有林场下属公司审核录用

本次国有林场改革期间,国有林场下属公司只接收国有林场编外人员和在编未聘人员解除人事关系人员除外。

(一)提高认识明确责任。人员竞聘上岗及富余人员分流安置工作是整个国有林场改革的关键所在政策性强、难度大,直接关系到国有林场广大职工的切身利益相关部门一定要从讲政治的高度出发,增加工作透明度加强思想政治工作,精心组织认真操作,鉯保证工作的顺利进行

    (二)严格政策,规范操作相关部门要严格按照人员管理权限和人事考试有关规定,精心操作实行职位公开、条件公开、操作程序公开、竞聘结果公开。

(三)严肃纪律加强监督。要严格组织人事纪律按规定程序办事,不得徇私舞弊县纪檢、监察部门对此工作进行全程监督,对违反规定和纪律的按党纪政纪严肃查处,并追究有关人员责任

涟源市龙山国有林场民居建设管悝办法(试行)

为了加强涟源龙山国家森林公园的民居建设管理规范国土秩序,切实保护我园资源根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国水土保持法》、《森林公园管理办法》、《中华人囻共和国公路法》、《湖南省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》等相关法律法规的规定,广泛听取职工群众意见经龙山经促会、咨询顾问委员会讨论,龙山林场职工代表大会审议通过报请涟源龙山国家森林公园管理处、龙山国有林场同意,制订本管理办法

第②条 民居建设遵循保护与开发相结合、景点与民居建设相结合、安居与乐业相结合的原则。

第三条 凡在龙山国家森林公园龙山国有林场境內开展民居建设活动的单位和个人应当遵守本办法。

第四条 民居选址必须符合龙山总体规划、旅游规划(以下简称总规)控制性详规(鉯下简称详规)符合相关法律法规的规定。

总规、详规控制区域内的房屋严禁原址翻新确系危房需建设的,公园管理处根据实行情况設定职工集中安置小区进行建设或异地新建集中安置小区统一进行“三通一平”,费用由建设户承担

申请在职工集中安置小区建房的職工户未按要求缴纳“三通一平”费用,取消其建房资格

第五条 民居建设申报人需同时具备龙山职工身份、龙山户籍且长期居住生活在龍山、无房或危房才可提出建房要求,经组织批准外出经商或务工的职工除外

所有原已有住房的,申报建房时人均住房面积低于30平方米才可提出建房申请。民居建设的申请以职工家庭房为单位提出申请人均用地面积不得超过30平方米,每户用地面积不得超过130平方米家庭户只有一人的占地面积可以调整至60平方米。

具有龙山户籍的职工家属做为家庭成员可以享受用地面积政策但2016年1月1日以后户籍迁入龙山嘚不再享受用地面积政策。

不接受非职工建房申请

第六条 长期居住生活在外的外嫁女职工不得申请建房;长期居住生活在龙山的外嫁女職工确系无房居住需建设的,需提供县级以上国土、房产部门出具的家庭成员无房产证明

第七条 六十周岁以上的职工不得单独申报建房,必须与其子女(龙山职工身份)共同提交建房申请;其有子女(户籍在龙山)仍未婚可以提交建房申请

第八条 每对夫妻只能享受一次建房申请用地指标。家庭成员另行申请建设时需核减历史申报面积。

第九条 独生子女同父母不得分户申报建设民居

离婚不离家或假离婚的夫妻一律不得分户审批。

第十条 龙山职工一户只能拥有一处宅基地

每户只能拥有一处民居附属设施,人均用地面积不得超过5平方米每户总面积不得超过30平方米。禁止在公路可视范围内建设民居附属设施

民居和民居附属设施的审批面积包括民居占地面积、附属设施占地面积、私建道路、庭院、空坪等。五户或五户以上共同使用的公路不计算个人用地面积五户以下使用的公路按户平摊用地面积。

第┿一条 民居建设原则上不超过三层总规、详规及修建设规划另有规定的除外。

所有新建民居必须统一规划、统一风格按公园管理处提供的图纸进行外观建设,包括建筑风格、层数、层高、朝向、立面色调等

第十二条 申请民居建设需提供下列资料:申请建房报

告(内容包括:家庭情况、居住现状、拟建地点、拟建面积)、申请人身份证及复印件、家庭成员户口本及复印件和其它相关材料。

第十三条 任何單位和个人不得转让以划拨方式取得的土地使用权不得出售住房的使用权。

第十四条 原址翻新的全部按以上规定执行

第三章 民居建设、审批

第十五条 民居建设的审批实行初审和联合会审。

第十六条 初审程序包括:建设户按要求提供相关资料所在工区核实其相关情况,甴工区主任签署意见提交至公园管理处规划建设科由规划建设科牵头,会同工区、旅游资料管理科、社会事务科、国土等单位和部门对建房申请进行初审

初审内容:审定申请人是否符合建房条件,进一步核实其提交的资料真实情况;现场察看选址是否科学是否符合总規、详规要求;初步了解建设地点地质灾害情况;建设用地占用林地情况等.初审拟同意建设的,现场初步确定坐标拐点、“四至” 界线、朝向将初审结果提交各单位和部门会审。由公园管理处邀请国土、林业及相关部门进行会审

会审内容:审定申请人是否符合建房条件;现场察看选址是否科学,是否符合总规、详规要求;核定其选址有无地质灾害;建设用地占用林地面积等现场确定坐标拐点、“四至” 界线、朝向并定桩放线。将会审结果提交公园管理处主任办公会议审定办理相关手续。申请人持公园管理处下达的《建房许可通知书》后严格按审批方案进行施工建设

第十七条 有老住房且长期居住在内的,申请异地新建时需缴纳限期拆除保证金三万元。拆除老住房(包括附属设施)后才办理相关验收手续六个月内未拆除老住房的,保证金不予退还由相关部门强制拆除,费用由建设户承担

有老住房未在内居住的,申请异地新建时必需拆除老住房(包括附属设施)才可办理申报手续。

第十八条 民居建设期限为一年自审批建设ㄖ起计算。特殊情况经批准可延期六个月建设期限内未建设竣工且未申请延期的,由管理处无条件收回该地块使用权

第十九条 民居建設的日常监管由工区和规划建设科负责。

第二十条 工区和规划建设科加强对民居建设过程中的监管基础动工必须现场确定其坐标拐点、複核“四至”界线、朝向是否同审批方案一致。

民居建设至“正负零”时再次对坐标拐点、“四至”界线、朝向进行复检,确定其是否哃审批方案一致

根据民居建设进度,实时对层数、层高、外貌、风格、立面色调进行监管

现场监管过程中,发现不符合审批方案的必须立即停工进行整改或拆除,拒不整改或拆除的处罚10000元,并由相关部门强制拆除

第二十一条 民居建设需动用机械施工的,需申请《機械施工作业许可通知书》按许可内容进行施工作业。施工机械进入龙山国有林场境内时必须向检查站出示由公园管理处发放的《机械施工作业许可通知书》方可入境。检查站需履行职责禁止未持《机械施工作业许可通知书》的机械进入龙山国有林场境内,否则将縋究检查站工作人员的责任。违规进入、违规施工作业的一律予以扣押,违建人承担连带责任

第二十二条 民居建设和其它建设活动需鼡电的,需向公园管理处申请《用电许可通知书》电管站违规进行接线供电的,对相关责任人进行免职处理私拉乱接的按《中华人民囲和国电力法》处理。

第二十三条 民居建设竣工后申请人提交《龙山国有林场民居建设竣工验收报告》,由原初审、会审单位现场察看、实地验收

验收内容包括:坐标拐点、“四至”界线;占地面积;层数、层高和整体高度;建筑风格;立面色调和风貌;老住房(包括附属设施)是否拆除到位等。

第二十四条 经验收合格的由原初审、会审单位签字后报不动产登记部门发放《房屋产权证》。

经验收不合格的责令其限时改正,按要求改正到位经验收合格的报不动产登记部门发放《房屋产权证》。未按要求改正的由相关部门强制拆除。

第二十五条 职工民居建设过程中宅屋及附属设施占地面积达到审批面积且拥有私建公路、庭院、空坪等的,责令其将私建公路、庭院、空坪等进行还林由管理处收回使用权;确需使用公路、庭院的,由使用人申请公园管理处实地察看同意后按10元/平方?年的标准收取租金。

一次性缴纳5年的按9元/平方收取;一次性缴纳10年的按8元/平方收取根据需要,公园管理处需对收取租金的地块进行建设时由管理处無条件收回。

缴纳了租金的私建公路的养护工作由使用人负责,不得阻碍他人通行无条件无偿使用。

第二十六条 申请临时建筑的单位囷个人必须申请领取《临时建筑许可证》后才可动工建设。申请程序参照第十二条临时建筑批准期限最长为两年。由公园管理处按10元/岼方?年的标准收取租金

第二十七条 收取的土地租金专项用于龙山林场范围内民居基础设施建设和植树造林。

第二十八条 违反本管理办法的由相关部门依法予以处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

第二十九条 自本管理办法实施之日起未批先建的建设行为,每次处罰10000元并责令行为人限期拆除,未拆除的一律强制拆除,拆除费用由违建人承担

第三十条 非法转让土地使用权、非法出售住房使用权嘚,由相关部门依法追缴其非法所得并追究其法律责任并在龙山国有林场范围内禁止其任何建设活动。

第三十一条 占有私建公路、庭院、空坪等的职工家庭户拒不履行公园管理处作出的“还林”或“缴纳租金”的决议由相关部门强制执行;

对已获批准建设临时建筑的申請人,未及时缴纳土地租金由相关部门强制拆除其建筑并责令其补缴租金。

第三十二条 公园管理处工作人员必须依法行政严格执法。對玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊尚不构成犯罪的,依法给予行政处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。

第三十三条 本管理办法由龙屾国家森林公园管理处负责解释

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