一个地方上班工作环境比较好的稳定环境但是工资比较低，一个地方工作环境比较差不怎么的稳定环境，但是工资高一点，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-11 05:54 标签： 的稳定环境

网友说：国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。可为什么不离职

我就在国企待过很多年，确实如你所言一些国企员工的工资待遇并不高，但他们就是非常的穩定环境地工作下去甚至一直干到退休的人都不少！

疫情发生以后，也有许多职场人感慨民企再好一到这种危机时候就反衬出国企的“好”！

下面，就这个话题我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考

一、国企虽然工资待遇不高，但福利较好

这里存在一个很大的误區即有些人认为国企员工实际工资待遇不高，就是薪酬差

广义薪酬包含的内容很广，除了工资奖金以外还有各种津贴、补贴、社保、公积金、显性福利、隐性福利等等。

我举个例子来说明方便大家理解。

基本情况：员工张三国企员工，工作五年月工资到手3000元。

從上述简单信息来看张三在国企的到手收入确实不高，3000元可能很多大学应届毕业生起薪都不止！

但是大家注意这里所说的只是到手月笁资而已，张三真实的薪酬呢可能是以下内容：

1、年终奖一次性发放5万；

2、每个月公积金单位缴纳1000元（个人也扣除1000）；

3、每年实物福利2萬元（包括各种节假日的礼物）；

4、每年年度全面体检一次（价值1000元）；

5、每年出国旅游补贴2000元（工会开支）；

6、缴纳企业年金、补充商業保险等（每年价值3000元）。

三、国企的的稳定环境性更强不容易失业

这次疫情就是很好的例子，疫情下不少中小民企都无法生存倒闭嘚倒闭，裁员的裁员还有各种降薪的情况。

但是在国企你很少会听说有此类状况。

一方面这是国企的属性所决定的，假如疫情下国企都要玩裁员那社会岂不是要乱套了？谁还有信心去企业工作呢

另一方面，国企即便经营有困难至少是国资企业，资金和资源上会占据一些优势并且国企很多往往是以集团化的方式来运行的，子公司出了状况上头还有母公司呢！

因此，我身边许多人就是看重了的穩定环境性这个最大的特点才选择应聘去国企工作。

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在一个地方工作了20天然后工作環境不好，打算辞职然后因为是上个月工作的那如果辞职怎么要工资

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在一個地方工作了20天，然后工作环境不好打算辞职，然后因为是上个月工作的到这个月10号应该要发工资了，但是一直拖着不发那如果辞職怎么要工资

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