销售这个岗位，首先流动性比较强，大部分职场新人会从销售开始做起但真正能在这个岗位一直晋升的人并不多，原因在于你有没有头脑你能不能吃苦，很多人做销售但找不到门道，于是不是自己放棄就是被淘汰，然后公司只好再重新招聘

然后，销售这个岗位最需要的是年轻人的热情、冲劲，当一个人真正的成熟起来他可能巳经被社会磨得没有那个热情了，所以大部分招的都是年轻人

还有一个问题，销售的培训工作有些时候需要动用到“洗脑”，年轻人没为什么销售一直在招人社会经验的，学历比较低的洗脑成功率也比较高。

销售这个岗位不拼命的话，你挣不到为什么销售一直在招人钱而且一开始肯定见不到钱，能熬过前期的话完全熟悉行业和业务之后，懂得交流之道有了自己的客户资源，总之就是脑子够靈活的话薪酬还是很客观的，当然我说的是正规公司

公司一般招聘销售岗位要求都会放的比较低，因为应聘的人很少条件放低的话，投递简历的人会更多一些

差不多就这些吧，说的有点乱

你对这个回答的评价是？

这个这个要看是哪方面的销售吧。如果门槛很低嘚话那么可能底薪也会很低，公司只要你有业绩后才发钱你这样招很多人，公司也不会亏只要有人盈利，就可以养活一批了

但是囿的行业是不一样的，有的销售入行时间比较长这样，门槛就会比较高因为前期会对销售人员做比较长时间的培训。这样的工作底薪會高点而且做进去了比较稳定。

你对这个回答的评价是

因为销售没有人愿意做，所以销售门槛低老板不愿意多给钱，只能降低门槛

至于为为什么销售一直在招人招年轻人？因为老油条招不到

你对这个回答的评价是？