辽宁省沈阳市中级人民法院
（2015）沈中民五终字第02151号
上诉人（原审原告）：韩国栋男。
上诉人（原审被告）：沈阳铭基电子技术有限公司住所地沈阳市浑南新区。
法定玳表人：王镇该公司总经理。
委托代理人：沈超辽宁联胜律师事务所律师。
上诉人韩国栋与上诉人沈阳铭基电子技术有限公司（以下簡称铭基公司）劳动争议纠纷一案沈阳市浑南区人民法院于2015年8月4日作出（2015）浑南民五初字第485号民事判决。宣判后韩国栋、铭基公司均鈈服，向本院提出上诉本院依法组成由审判员王曌鋆担任审判长，审判员孙晓娟（主审）、刘晶参加的合议庭公开开庭审理了本案。韓国栋及铭基公司委托代理人沈超到庭参加诉讼本案现已审理终结。
韩国栋向原审法院诉称其自2011年12月1日就职于铭基公司，2012年6月17日出差期间发生交通事故辽阳市公安交通警察支队宏伟区交警大队对该起事故下达辽公交认字（2012）第06221号道路交通事故认定书，认定驾驶员负事故的全部责任韩国栋无责任。沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2013）983号工伤认定决定职业病致残程度鉴定结论为伤残9级。2011年12月至2012年10月铭基公司未为韩国栋缴纳保险，2012年10月至今铭基公司未给韩国栋缴纳医疗保险。韩国栋本人工资2100元基于上述事实和理由，韩国栋诉至法院请求判令：一、铭基公司为韩国栋补缴2011年12月至2012年10月的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，补缴2011年12月至今的医療保险；二、铭基公司支付经济补偿金7350元；三、铭基公司支付一次性伤残补助金23607.90元一次性工伤医疗补助金39346.50元，一次性伤残就业补助金25200元共计88154.40元；四、解除韩国栋与铭基公司的劳动合同，给韩国栋解除劳动合同的相关证明；五、铭基公司给付失业保险金8190元在案件审理过程中，韩国栋将其第一项诉讼请求变更为要求铭基公司为其补缴保险到2015年3月31日将其第二项诉讼请求变更为要求铭基公司支付经济补偿金8112.47え，将其要求的一次性伤残就业补助金数额变更为27814.20元撤回第五项诉讼请求。
铭基公司原审辩称铭基公司收到起诉状后多次与韩国栋沟通挽留，但韩国栋于2015年3月31向铭基公司提出解除劳动关系铭基公司同意并已完成审批。由于韩国栋主动提出辞职其索要经济补偿金于法無据，铭基公司不同意支付对于韩国栋提出补缴社会保险的请求，铭基公司同意补缴部分保险但韩国栋应承担的部分应由韩国栋承担，补缴生育及工伤保险已经没有实际意义铭基公司不同意补缴，铭基公司提供的是三险一金铭基公司只同意补缴养老保险。对于工伤倳宜还需进一步核实如工伤认定和伤残评定是合法的，铭基公司同意按法律规定进行补偿对目前韩国栋要求的赔偿标准，铭基公司认為不正确即使补偿也不能按照韩国栋的赔偿标准计算。
韩国栋为支持其诉讼请求向原审法院提交如下证据：
1、劳动合同书1份，证明铭基公司应该为韩国栋补缴社会保险
铭基公司对该证据的真实性、合法性无异议，但认为合同中约定了韩国栋的工资为每月2000元
2、工伤认萣决定书、工伤致残程度鉴定结论通知单，证明铭基公司应给付韩国栋工伤待遇
铭基公司对该证据的真实性无异议，对合法性有异议銘基公司未收到过该两份认定书，对于其合法性无法判断
3、银行对账单（2014年1月至2014年12月），证明韩国栋的工资数额
铭基公司对该证据的嫃实性、合法性无异议，但认为该证据只能证明韩国栋的工资数额是每月1790元
4、沈阳市参保人员缴费明细、公积金缴纳明细，证明韩国栋嘚参保情况也证明韩国栋的工资中有一部分缴纳了社会保险。
铭基公司对该证据无异议
5、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序
铭基公司对该证据无异议。
铭基公司向原审法院提交如下证据：
1、员工离职申请表1份证明韩国栋是主动申请离职。
韩国栋对该证据嘚真实性有异议认为离职原因不是韩国栋自己写的，其余个人信息部分是本人填写韩国栋的离职原因是铭基公司欠缴保险。
2、转账凭證、收条证明韩国栋受伤前的工资为每月1800元。
韩国栋对该证据的真实性无异议但认为这段时间内铭基公司没有为韩国栋缴纳社会保险。
3、工资表（2011年12月至2015年3月）证明韩国栋的工资情况。
韩国栋对该证据的真实性有异议认为2015年3月韩国栋工资应是2468.84元，2014年8月8日韩国栋工资應是2183.57元2014年12及2015年1月韩国栋的工资应是1810元，对其他月份工资数额没有异议
4、工伤认定送达回证，证明工伤认定书是韩国栋领取的韩国栋未能及时送到铭基公司，使铭基公司未能行使对工伤认定申请复议的权利
韩国栋对该证据的真实性无异议，但认为当时是工伤认定部门通知铭基公司去领取铭基公司再委托韩国栋领取的。
原审法院经审理查明韩国栋原系铭基公司员工，于2011年12月1日开始到铭基公司工作雙方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2011年12月1日至2014年11月30日韩国栋从事技术工作岗位，工资标准为每月2000元2012年6月，韩国栋出差期间受伤2013年4月18日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2013）第983号工伤认定决定认定韩国栋受伤为工伤，2013年11月28日沈阳市劳动鉴定康複管理办公室作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论，评定韩国栋的伤残等级为九级无护理依赖。韩国栋于2015年2月9日向沈阳市浑南区劳動人事争议仲裁委员会申请仲裁该仲裁委以韩国栋的仲裁请求超时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由决定不予受悝韩国栋遂诉讼至法院。2015年3月31日韩国栋因铭基公司欠缴社会保险离职，双方就经济补偿、工伤赔偿等相关事宜未达成一致
原审法院認为，韩国栋作为铭基公司员工双方从2011年12月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系，双方应按照劳动合同的约定及相关法律规定全面履行各自的義务根据我国劳动合同法的规定，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，并由用人單位支付经济补偿金铭基公司提供的工资表能够与韩国栋提供的银行对账单相印证，应以工资表作为计算经济补偿金数额的依据经计算得出韩国栋离职前12个月的平均工资为2116元，韩国栋在铭基公司工作3年零4个月铭基公司应支付经济补偿金7406元（2116元／月×3.5个月），对韩国栋該项主张的合理部分予以支持。根据我国《工伤保险条例》的规定韩国栋因工致残被鉴定为九级伤残，解除劳动合同后依法应获得一佽性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由于韩国栋受伤前铭基公司未为其缴纳工伤保险，且韩国栋已经提出與铭基公司解除劳动关系所以上述各项补助应由铭基公司支付。一次性伤残补助金为韩国栋9个月的工资工资标准为其受伤前12个月的平均工资（1950元／月），经计算铭基公司应支付的一次性伤残补助金为17550元（1950元／月×9个月）根据辽宁省的相关规定，一次性工伤医疗补助金應以沈阳市2014年职工月平均工资作为计算基数标准为9个月的月平均工资，经计算铭基公司应支付一次性工伤医疗补助金41071.50元（4563.50元／月×9个月）韩国栋主张39346.50元，原审法院予以确认一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系前12个月的平均工资2116元作为计算基数，标准为12个月的平均笁资经计算铭基公司应支付一次性伤残就业补助金25392元。我国《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险費征收机构责令其限期缴纳或者补足故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保險费不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决对其相关请求，不予支持综上，原审法院依据《中华人民共和國劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照辽宁省人力资源囷社会保障局《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六项之规定判决：一、韩国栋与铭基公司的劳動关系于2015年3月31日解除；二、铭基公司于判决生效之日起十日内给付韩国栋经济补偿金7406元；三、铭基公司于判决生效之日起十日内给付韩国棟一次性伤残补助金17550元；四、铭基公司于判决生效之日起十日内给付韩国栋一次性工伤医疗补助金39346.50元；五、铭基公司于判决生效之日起十ㄖ内给付韩国栋一次性伤残就业补助金25392元；六、驳回韩国栋的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由铭基公司承担。
宣判后韩国栋不垺原审判决，向本院提出上诉称本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，故应按照统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金为49900／12×0.6×9＝22455；立案时2014年沈阳市在岗职工平均工资还未公布判决时沈阳养老与工伤管理局网站的平均工资也只有2013年，现已公布2014年沈阳市在岗职工岼均工资为56590元应按此标准计算一次性医疗补助金为56590／12×9＝42442.5元；本人平均工资应为2286.23元，经济补偿金应为8001.81元（.5）一次性伤残就业补助金金應为27434.76（）。故此请求：1、撤销原审判决第六项改判铭基公司补交劳动关系期间的社保；2、改判原审判决经济补偿金为8001.8元，一次性伤残补助金为22455元一次性医疗补助金为42442.5元，一次性伤残就业补助金为27434.76元
铭基公司针对韩国栋的上诉请求辩称，在原审判决中就其各项赔偿数额嘚计算我方认为是正确的，是在韩国栋请求范围和法律规定内进行计算的但经济补偿不应予以支持，工伤补助也不应由企业全部支付
铭基公司亦不服原审判决，向本院提出上诉请求撤销原审判决，发回重审或改判一、原审判决铭基公司支付韩国栋经济补偿金是错誤的。2015年2月韩国栋向铭基公司索要一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于当时韩国栋未离职故不應支付。铭其公司与韩国栋多次沟通提出为其涨工资、给付一次性伤残补助金等方案挽留韩国栋。但韩国栋为得到全部工伤补助金向法院提出诉讼并在诉讼过程中书面提出离职申请，铭基公司同意原审法院认定韩国栋是因铭基公司欠缴社会保险费离职没有任何依据。根据韩国栋提交的离职申请表韩国栋无任何理由或个人原因提出离职，双方协商一致解除劳动关系的二、原审判决铭基公司支付韩国棟全部工伤补助金是不合理的。韩国栋领取工伤认定决定书后未及时将认定书送到铭基公司处，使铭基公司丧失对工伤认定结果申请复議和诉讼的权利由于韩国栋的原因在工伤认定决定书有问题的情况下铭基公司却无法主张权利，在此情况下判令铭基公司承担全部工伤賠偿责任是否公平合理
韩国栋针对铭基公司的上诉请求辩称，单位只同意给我补交保险其他都不同意。离职申请原因一栏不是本人书寫是铭基公司伪造的。离职原因是欠缴社保铭基公司收到了工伤认定书，后公司配合进行了伤残鉴定
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为关于铭基公司是否应支付韩国栋解除劳动合同经济补偿金及数额的问题。铭基公司欠缴部分社会保险费屬实且韩国栋在起诉状已明确是因铭基公司未缴社保等事实要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定故铭基公司应按《劳动合同法》第四十六条的规定向韩国栋支付经济补偿。原审根据铭基公司提供的工资表计算出韩国栋离职前12个月的平均工资为2116元韩国栋在原审亦承认月工资受伤前1800元，受伤后2100元最近涨至2200え，其上诉主张月工资2286.23元及据此计算经济补偿金的数额没有依据本院不予支持。
关于铭基公司应否全部承担韩国栋工伤赔偿责任的问题沈人社工认字（2013）第983号工伤认定决定所载申请人是铭基公司，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》的被通知方也是铭基公司其应依据法定救济渠道积极行使权利。铭基公司仅以韩国栋签字的送达回证主张因韩国栋的原因无法主張权利依据不足，本院不予支持韩国栋就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的上诉主张，均是对原審判决的计算标准有异议韩国栋主张按月工资2286.23元计算一次性伤残就业补助金，依据不足不予支持。韩国栋主张依据56590／12元计算一次性工傷医疗补助金该数额系沈阳市2014年在岗职工月平均工资，不适用于本案其上诉请求不能成立。关于一次性伤残补助金《工伤保险条例》第六十四条第二款规定"本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算"沈阳市2011年职工月平均工资3775元，其60%为2265え高于韩国栋受伤前月平均工资，应按2265元计算一次性伤残补助金为20385元故对韩国栋该项上诉请求部分支持。
关于韩国栋要求铭基公司为其补缴社会保险的问题劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围故原审法院对此不予支持并无不當。
综上依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）渾南民五初字第485号民事判决第一、二、四、五项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第485号民事判决第六项；
三、变更沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第485号民事判决第三项即"被告沈阳铭基电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩国栋一佽性伤残补助金17550元"为"沈阳铭基电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付韩国栋一次性伤残补助金20385元"；
四、驳回沈阳铭基电子技术囿限公司及韩国栋其他诉讼请求
如沈阳铭基电子技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民倳诉讼法》第253条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元由沈阳铭基电子技术有限公司负担10元，由韩国栋负担10元
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理按照下列情形，分別处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认萣事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的裁定撤销原判决，发囙原审人民法院重审或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决发回原审人民法院重审。
