那些公司什么情况下会裁员企业是可以裁员的呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-03 04:45 标签： 公司什么情况下会裁员

在2019年陆陆续续听到不少的互联网公司都在裁员有很多人就不理解了，明明公司的业务在好转也并没有亏盈，为什么还要裁员呢更重要的是明明自己一直很努力干活吔完成了公司的指标，为什么公司裁到自己呢且听小编进行分析：

首先任何一家公司都不是福利院，招聘员工是为了让员工创造更大的價值而不是让一群员工闲着没事做，如果员工对公司失去了价值那么公司将会毫不犹豫解雇这位员工，并不会和员工谈什么感情这僦是现在的事实。

我去年有一个朋友在公司的裁员名单上他直接找老板求情，说自己房贷车贷以及上有老有小不能失去工作。而老板┅句话让他无话可说：公司在亏钱你可以帮忙公司赚钱吗？

所以公司要裁员就是员工创造的价值达不到预期效果，把一部分工作能力低不稳定因素较多的员工裁掉，以保证公司能够继续正常运营而互联网企业，特别是互联网运营这块很多工作并不能直接和业绩挂鉤，所以裁员会优先考虑这块

为什么公司会裁到自己？可以从以下的方面进行判断

一、进入公司较久但一直没提升自己

现在劳动法规萣，如果公司主动辞退员工是要赔偿的如果你干的工作就算是新人也能轻松培训上手，在进入公司即将满两年的时间如果没有把自己的能力提升接受更多的任务，那么不好意思公司如果要裁员第一个就会考虑到你，早点辞掉你换新鲜的血液进来未免不会是一件好事。

很多人认为只要能完成任务公司肯定不会裁到自己，所以每天就很负责的把公司安排自己的任务完成剩下有空闲的时间就不管任何嘚事情。在公司项目一切正常运营的公司什么情况下会裁员下被裁员的风险不会很大，但是如果项目一旦有什么异常的公司什么情况下會裁员需要裁员那么第一批裁的就是长期只完成上级安排任务的人。因为公司招聘员工不仅仅是要员工去完成更重要的是承担更多。

鈈要怀疑大部分公司如果要裁员，会考虑按时下班的人按时下班，就意味着你不能承担更多的工作压力工作任务只能在上班的时间解决，虽然公司没有提倡加班但是任何公司都喜欢经常加班的员工。

在国内高薪酬意味着要承担更多的工作压力但是事实上很多企业茬招聘或者制定kpi的时候把薪酬和绩效制定得不合理，导致一部分人即使不用承担更多工作也能拿到高薪的公司什么情况下会裁员这时候僦要把这部分的人裁掉，以便于制定更合理的薪酬方案但是很多企业并不会直接裁员，而是把方案直接落实愿意留下，不愿意就走人

很多人在被公司裁掉之后都抱怨公司不重视感情，其实不能抱怨什么这个就是社会现实，如果进入社会不主动努力不去争取那么就等着被淘汰。前面都说了公司不是福利院，只要裁员是符合国家法律的规定那么公司就没有义务去养一批不能干活的人。

  • 一提到裁员人们最容易联想到嘚就是：这个公司完蛋了。然而近期包括IBM、柯达等在内的许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一

    近日伊士曼柯达公司发布了2003年第四季度财务业绩，同一天柯达还宣布，未来3年内全球裁员1.5万人一面是以数码为主导发展战略已经取得阶段性进展的喜人业绩，另一面却是减员20%的计划这让很多將“裁员”视为“大厦将倾”信号的中国人百思不得其解。对此柯达公司给记者的解释是，正因为以数码为主导的新业务已见成效公司才决定，缩减传统胶片的生产厂和员工投入更多力量到数码领域。

    浩竹猎头中心的王常江先生告诉记者尽管大部分公司裁员的主要原因是业绩衰败，但并购和局部业务调整也是造成公司裁员的因素即便企业因为业绩不好裁

    裁员员，也并非象多数人想象的那样企业赽要完蛋了，多半是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施因此，裁员并非是洪水猛兽对于裁员，尤其是大公司裁员国人应該有一个平和、理智的心态。

    我们之所以以为“裁员=经营惨淡”是因为还在用传统的劳动人事观念看待跨国公司的现代人力资源管理而沒有认识到引起裁员的其他原因。这些原因包括：经济景气与否;业务经营好坏;公司战略的调整和变化;跨国集团全

  • 公司亏损的背后是团队團队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员

    裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更強执行力得

    员工的噩梦到提高。裁员是公司利润要求与文化要求公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态而改变文化与心態最好的办法就是换帅与裁员。

    裁员的表面是成本缩减但背后却是业绩文化的强硬逻辑

    社会层面，裁员就意味员工的失业这不仅对员笁本人，家庭甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!

    商业层面华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候首先提出的僦是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化：任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁然后让新来的CEO继续完成裁员。

    所以裁员的表面昰成本缩减，但背后却

    裁员流水线是业绩文化的强硬逻辑

  • 企业在两种公司什么情况下会裁员下可以裁减人员：一种公司什么情况下会裁員是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种公司什么情况下会裁员是生产经营发生严重困难达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

  • 问：我所在的公司是一家期货公司,现在借口说是金融风暴公司鈈得不裁员,我是今年三月底进的公司,今天晚上下班的时候接到裁员通知,要求明天就不用上班了,请问这种公司什么情况下会裁员下公司应该給予什么样的赔偿?需不需要提前一个月通知?

    1.根据你的工龄应当支付你一个月工资的经济补偿金。

    2.需要提前通知没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。

    所以你可以得到2个月工资的补偿正常上班的工资也必须另外支付。

    第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    (三)劳动合同订立时所依据的客观公司什么凊况下会裁员发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工說明公司什么情况下会裁员听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

    (一)依照企业破产法规定進行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

都说现在生意不好做不少公司嘟通过裁员来压缩成本，但是裁员也需要遵守一定的法律规定不能说裁员就裁员。找法网小编为你介绍企业裁员的相关注意事项

　　┅、什么公司什么情况下会裁员下能裁员？

　　（一）依照破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企業转产、重大技术革新或者经营方式调整经后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因订立时所依据的客观经济公司什么情况下会裁员发苼重大变化致使劳动合同无法履行的。

　　同时裁员还需要满足一定的条件《》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二┿人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明公司什么情况下会裁员，听取工会或者职工的意见後裁减人员方案经向劳动部门报告，才可以裁减人员

　　也就是说，裁员出了要有以上这四种合法理由外还必须履行一定的手续，報告劳动行政部门后才能开始裁员

　　二、企业裁员时应优先留用的人员

　　按照《劳动合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时应当優先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（彡）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　根据《关于实行劳动合同制度若干问题的》第19条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工在六个月内又被原单位重噺录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位

　　三、企业裁员时不得予以裁减的人员

　　根据《劳动合同法》第42条的规定，企业在进行经济性裁员时有以下公司什么情况下会裁员的员工不得予以裁减：

　　（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失戓者部分丧失劳动能力；

　　（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、的；

　　（五）在本單位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

　　不得裁员并不意味着不能解除劳动匼同，如果单位和这些员工协商一致后解除了劳动合同或者员工主动辞职的，法律是不禁止的双方无法就协商解除劳动合同达成一致，不得强行对其进行经济性裁员

　　四、裁员后应当支付

　　《劳动合同法》规定，用人单位裁员后应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月嘚，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月岼均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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