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工作内容:1、协助拟定各部门权責/员工岗位说明书、人力资源管理标准报批后执行;
2、根据现有编制及发展需求,编制人员招聘需求计划;
3、利用各种渠道发布招聘信息,跟进招聘进度满足公司人才需求;
4、协助上级制定员工培训计划,组织对员工教育培训;
5、负责员工试用转正、定级、晋级的考核和奖惩工作;
6、组织负责员工调入、录用、辞退/职、调出等相关手续落实员工入/离职、薪资待遇等台帐档案建立;
7、负责做好各类综匼文稿的起草;
8、组织执行公司的各项规章制度文件的审核和推行;
9、做好公司档案资料的收发、整理、编号、登记、传递、归档;
10、组織公司各类会议的组织、筹备和执行;
11、协助固定资产的需求提报、登记、盘点、验收及管理,并建立台帐;
12、协助负责来访宾客接待服務;
13、协助负责集体外出旅游、拓展训练及重大活动的策划、筹备和组织;
14、协助负责公司网站、微信公众号等平台的软文编辑和更新;
職位要求:具备中文、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历3年以上管理岗位经验,精通行政综合和人力资源专业知识熟悉国镓劳动法律法规,优秀的计划与执行以及公关能力较好的中文听、说、读、写能力,熟悉操作office办公软件工作积极主动,品行优良有較强的责任感。

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