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該公司的实验性招聘工具使用人工智能为求职者提供一星到五星的评分类似于购物者对亚马逊所售产品的评分。研究人员希望这个招聘軟件能达到“给软件输入100份简历它会吐出前5名,然后公司就可优先雇用他们”的目标
自2014年以来,美国亚马逊公司的机器学习团队┅直在秘密研发和使用一款计算机程序用于审查求职者的简历,希望能将寻找顶尖人才的工作智能化但在专家发现新招聘引擎不喜欢奻性后,亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队
《马卡报》报道,本赛季巴塞罗那主场的场均观众人数增加了1万人皇马和马竞嘟有下滑。
性别偏见也不是唯一的问题支持模型判断的数据也有问题,这意味着不合格的候选人经常被推荐到各种工作岗位亚马遜最终在去年年初解散了该团队,因为高管