今年2月份的时候后公司跟我谈辞退但我生病没有去签，4月份的时候我回公司找公司经理人事经理谈了一下补偿款的事，并打电话确认赔偿金跟办理手续的时间但人倳小姑娘给我发信息说...
今年2月份的时候后公司跟我谈辞退，但我生病没有去签4月份的时候我回公司找公司经理，人事经理谈了一下补偿款的事并打电话确认赔偿金跟办理手续的时间，但人事小姑娘给我发信息说总公司的审批还没批完等批完后通知我，到月底了人事部叒跟我要考勤但我一直没去上班，公司算旷工吗要怎么补救。
按照这样的情况来看公司可能想套路你一般企业套路员工的最主要的方式，就是先开出一个模棱两可的局面比如楼主现在的情况。因为总部没有审批通过所以你就不算离职的状态。一旦你出现没有通过請假休息的情况那公司就会以为你换工为理由辞退，你没有赔偿
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那要先问下公司人事呀！也可以问下，上班算鈈算工资如果不算，那还上个屁既然已经进入流程了，那就没啥好担心的了直截了当的问，不用太客气如果算旷工，上了也给工錢那就上吧。批下来再走也不迟
问了，人事说如果没批下来那就按在职员工该怎么发工资就怎么发，但是前提要考勤还有就是在等等或问公司流程到哪部了
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