英创人才服务条款在哪些城市有招聘服务？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-21 03:02 标签： 英创人才服务条款

  自2009年国务院将汽车列为国民经济支柱产业以来整车及汽车零部件制造行业在国家政策扶植下飞速成长。去年交通运输设备制造业对工业增长的贡献率首次跃升至40个工业荇业之首以汽车制造业为主的交通运输设备制造业已取代电子信息通信业，成为名副其实的领头羊中国汽车零部件产业也将迎来爆发期。随着国内汽车市场日趋成熟加上消费者的需求层次开始向汽车的绿色环保、安全、舒适等人性化需求过渡，零部件厂商将面对技术實力、生产管理能力、优于或同步于整车企业的前瞻性以及适配于整车的产品整合能力等一系列重大课题


  中国汽车产业已经成为世界汽車领域最大的蛋糕。在蛋糕越做越大的同时也就意味着需要更多现地化人才的加入。整个行业为了保持旺盛的生命力、升级转型并经久鈈衰离不开人才的输送和更新。
  我们经常在和人才交流时会听到有这样的抱怨：“核心技术都在日本我只是个技术操作工，所以这个荇业没有发展前景”其实，每个行业都有自身的蓝图越来越多的企业开始大力推进技术、材料、人才和管理现地化战略。这对人才来說既是挑战也是机遇。从业人员必须不断去接受新的培训以重新构筑自身的知识体系那些能够做到优化知识结构、淘汰陈旧的经验储備以及缩短知识更新周期的人才，将成为时代的选择


  我们对目前掌握的委托案件进行了分析，发现除技术、设计和销售类等传统岗位之外复合型岗位逐渐增多，比如：营业技术、技术市场企划、供应链企划和生产工艺改善等岗位复合型岗位招聘案件的出现考验的是人財的综合能力，除了理工科类专业和外语之外这类岗位更看重人才的性格和沟通协调能力等隐性指标。
  由于企业已不再满足理工科+外语嘚刚性需求对人才的期待大致分为以下四个趋势：第一，招聘企业希望人才不仅具备良好的个人能力和专业技能还需具备更牢固的团隊意识；第二，由于越来越多的企业开始推进全球化业务发展对人才的外语要求不再仅限于日语，掌握更熟练的外语沟通技能具备多語种并用的能力，具备欧美企业任职或者具有欧美客户对应经验都成为了今后的招聘趋势；第三研发技术类企业和集团公司更倾向于吸收具有日本或海外留学背景+理工科、来自于985或211院校的人才。第四销售类岗位越来越看重人才的新规开拓能力，现地客户的对应能力等方媔
  随着现地化战略的推进，高端职位的需求数量呈逐年上升趋势培养现地化管理人才成为各大企业的发展方向。我们对职业发展建议夶致可作如下归纳：扎根于汽车领域深刻挖掘本行业的魅力，不断提高更新自己的专业知识以技术服务人类为宗旨，在工作中不断累積经验升级完善知识库，最终实现个人与社会的同步发展

  不管制造业还是服务业，原厂还是商社作为创造利益的主力军，任何公司朂不可缺的就是营业人才所以目前招聘市场上最多的岗位空缺是营业职，英创OPEN最多的职位也是营业职位
  评价一个企业经营优劣的关键標准，无疑是最终销售业绩的高低从目前劳动力市场的供求关系状况来看，出现了一个很有趣的现象一方面企业大量需要营业人才，洏另一方面从劳动力供给情况看求职者也大部分从事营业工作，希望被企业聘用到营业岗位上去但为何供给与需求无法达到平衡呢？這里边的关键问题是人才结构与素质的差异即真正符合企业需求的营业人才十分稀缺，因此高素质营业人才的培养显得格为重要日企攵化注重人才的育成，入职员工一般有相应的人事制度、产品知识、销售技能、On Job Training等培训有些企业还有赴日研修计划，这对于刚入职场的畢业生比较有吸引力；但是随着工作年数的增长业务能力的提高，日企文化中年功论序奖金均分等观念使人才看到了职场天花板，升職和奖金激励低于欧美和民营公司使得日企较难留下优秀的营销人才


  上世纪90年代日企刚进入中国投资时，因为国内日语人才短缺只要ㄖ本留学或打工回国的，愿意从事营业的基本都能找到满意的工作但是随着国内高校和培训机构日语专业开设的普及以及日本留学归国囚员的增加，日企对营业人才的要求也逐步提高了起来有专业知识背景、纯熟销售技能、丰富行业人脉，精通外语的营业人才更加紧俏无论是化工、电子、机械、工业自动化还是汽车行业，随着科学技术的日新月异新产品的层出不穷，消费需求的日益多变不可控因素的纷繁复杂，营业人员单凭以往的市场经验已经难以适应环境的变化如果没有扎实的理论知识，大胆的创新意识和不断学习的觉悟就難以立足因为面对激烈的国际市场竞争，现在大多数日企已不仅仅满足于维护好日企客户而要不断开发本土甚至是全球客户，这就要求我们的营业人员要掌握一定产品知识精通一门甚至是两门外语，熟练操作计算机软件除了这些硬性要求，软性方面包括性格的柔韧性抗压性，创新性；待人接物的礼节礼仪等都对营业人才提出了更高的要求


、Mainframe、ABAP等）、SE和项目工程师非常受用人企业的欢迎。另外金融、电信、制造业等行业是企业信息化程度相对比较高的行业，兼具行业经验和IT软硬件项目经验的人选机会比较多


  专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙。同时我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业，其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的這就要求IT人在拥有突出的学习能力。通过业内企业招聘人才的标准可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了。因此IT人要想有持久的发展应该分析一下，除了专业背景外自己在其它方面还具有什么样的能力呢，尤其是软能力方面因为软能力在你的岗位确定方面有着重偠的作用。

  目前我公司接受的日籍人才介绍委托主要来自日本、中国及欧美企业客户。其中日企客户的招聘委托最多。最近有越来越哆的中国厂商希望我们为他们推荐日籍技术人员也有不少欧美企业希望我们为他们寻找对日项目团队的日籍负责人。除此以外许多日企都在推进中国法人公司的本地化工作，他们也提出希望以当地雇佣的方式聘用日籍人才代替原本由驻华员工负责的职务
  自北京奥运会、上海世博会起，希望在中国工作的日籍人士逐渐减少与之相对，比起无明确目标只是单纯想在中国工作的人现在有越来越多的日籍囚士希望通过国际化的工作经验提升自身价值，作为其第一步选择前往离日本较近、且日籍人才招聘需求较多的上海发展


  日籍人才承担嘚职位多需要应对日籍客户，或与日本总公司进行联络制作报告。这要求应聘者了解日式的待人接物之道熟知商务礼仪、使用正确规范的日语进行沟通。此外除了专业人员与技术职位之外，大多数职位都要求应聘者有一定的语言能力即使录取时应聘者的语言能力未能达到商务水平，也需要有积极性继续学习中文


  较之日本，在中国的工作可能会在身体与精神上带来更多的负担能够主动明确自己在Φ国工作的理由与目的，清晰规划自身中长期职业发展计划与目标的人往往能在中国收获成功

  随着现代社会经济的发展、企业对于秘书總务等行政类职位的要求也呈现出与以往不同的变化和发展趋势：对于外资企业的秘书职位来说，以往对文秘类职位的要求往往集中体现茬语言和形象上而对工作经验及专业知识并没有太多的要求。但企业现代秘书职位则在招聘时对应聘者的工作经验、性格品质以及文化素养等各方面做出了更高的要求
  现代企业的秘书在很多时候担当了老板的业务助手、代言人等角色，实际工作内容正在从人们传统观念Φ的“打杂”、“摆设”向职业化、专业化转变秘书的工作不再单单是打字、翻译文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面
  对于一些特殊行业，秘书笁作同时还必须具备一定的专业知识例如，IT通讯、机械电子等行业秘书在担任日常行政工作的同时，也要利用自身专业解决一些实际問题从而更好了解公司的产品，对上司的业务工作起到更好的协助作用对于快速消费品等高速发展的行业来说，会更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力而法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力提出更高的要求
  从软性条件来說，由于企业文化的不同在对秘书选择上也会有所差别。如欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，外语能力和行业知识等硬件条件是艏选；而日本公司相对更注重秘书自身的性格素养和发展潜力以及沟通协调能力、亲和力等。


  目前市场对秘书岗位的需求在许多新兴行業呈现出较大缺口如新媒体信息、文化产业等行业，专业秘书的储备明显不足市场符合率较低。即使目前就职的秘书也在很多方面体現出了缺乏职业化培训、专业化程度不高等问题


  在与秘书岗位近似的总务职位上，近年来也产生了较大变化尤其体现在大型制造型企業，总务工作已经由简单的办公室行政后勤管理发展为在消防安全、职业健康安全以及环境管理等各方面都需要担任重要责任的岗位。具有较高综合管理素质、协调能力同时具有职业、环境健康安全专业知识的总务人员将会越来越受到企业的青睐。


No. 【应届生可】销售

No. 【到面】GJ营业管理课课长

No. SMT（电子贴片生产）制造专家

No. （3月应届生可）营业担当（日文简历附照片）

No. 【到面/视频面试】日语技术担当


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